有關休假通知合集六篇

在社會一步步向前發展的今天，很多地方都會使用到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，佈置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那麼你有了解過通知嗎？以下是小編收集整理的休假通知6篇，歡迎大家分享。

休假通知 篇1

尊敬的客户：

新春伊始，萬象更新。XXXXX國際有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛!向您致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年裏，我司會更加努力，給您提供更優質的.服務!

結合我司的具體狀況，公司春節放假時間具體安排如下：

春節放假時間：X月25日(農曆十二月廿五)——X月6日(農曆正月初七)。X月7日(農曆正月初八)恢復正常上班。

放假期間業務聯繫電話：陳經理：12313962382或周經理：12222223715。 因放假給您帶來的不便，深表歉意，望見諒!

新年來臨之際，謹祝您在新的一年裏生意興隆、萬事如意、幸福安康! XXXXX國際有限公司

休假通知 篇2

各部門、各子公司：

根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇後的崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩妥地過渡，現將工作交接有關事項通知如下：

一、交接內容

1、工作交接：需詳細説明已完工作、正在處理的工作和後續工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯繫人和聯繫電話等，必要時須另附具體工作交接清單。

2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。

3、資產交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。

4、文件資料交接：離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對於正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。

二、交接流程

離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續後，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。

三、有關要求

1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作

交接事宜，同時作為工作交接的監交人，負責對交接工作進行監督、協調。

2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，並積極配合相關工作。

特此通知。

　　xx集團公司人力資源部

　　xx年x月x日

休假通知 篇3

銷售部員工xx ：

你因個人原因需請假超過三天，按公司考勤管理規定，請（休）假超過三天須辦理工作交接手續，以保證崗位工作的延續性。

經銷售部負責人研究決定，李欣請假期間的工作暫由銷售部業務員劉xx接替，為明確責任，需辦理如下交接手續：

1、……

2、……

3、……

4、 交接要求：

1）交接時間由交接人與接手人共同確定，交接完畢方可離崗。

2）交接表必須按上述要求詳細交接，交接人、接手人、監交人必須簽字確認。

3）工作責任劃分以交接表填寫時間為準。

4）交接表一式三份，交接人與接手人各執一份，人力資源部存檔一份。

特此通知

　　xx有限責任公司

　　人力資源部

　　20xx-x-x

休假通知 篇4

公司各部門：

根據《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便於各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下： 20xx年1月1日—20xx年1月3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五)為法定節假日，1月2日(星期六)和1月3日(星期日)為法定公休日，範文《元旦休假通知怎麼寫》。1月4日(星期一)正常上班。

在節日之際，請各位同事在12月31日下班前將電源，門窗關閉，做好防水、防電和防盜工作。同時做好節日期間的值班和安全保衞工作，嚴格值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。

恭祝各位同仁元旦快樂!

　　XX公司X部

　　20xx年12月29日

休假通知 篇5

尊敬的員工：

值新春佳節來臨之際，我司根據國務院《關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定》結合我司實際情況， 20xx年我公司春節放假安排時間通知如下：

春節放假時間為：20xx年春節放假安排為：20xx年春節是1月28日，正月初一，星期六。

春節是法定節假日，法定假期3天，放假調休7天。

20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。

在這裏提前給各新老客户拜個早年，祝您節日快樂、身體健康、馬到成功！

放假期間，公司電話無人接聽，業務情況請聯繫熱線手機

　　聯繫人：x先生

　　xx酒店設計有限公司

休假通知 篇6

院領導、各科室：

根據《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關事宜通知如下：

一、時間安排

自本月起，各科室可根據年度工作計劃，合理確定員工休假時間。

二、休假天數

員工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規定探親假、婚喪假、產假假期，不計入年休假。

三、計劃申報

各科室根據工作實際，徵求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經科室負責人簽字確認後，於3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發電子版至。

四、有關要求

1、各科室負責人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度落實。

2、各科室要在保證工作正常運轉前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對於超過規定事假、病假天數（詳見《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》）員工，不得安排年休假。

3、在廳機關處室幫助工作員工年休假由所在處室審批，通知所在科室，並報院辦公室備案。

　　辦公室

　　20xx年3月21日