【精品】開除員工通知三篇
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在社會一步步向前發展的今天,各種通知頻頻出現,通知適用於批轉下級機關的公文,轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。怎麼寫通知才能避免踩雷呢?下面是小編整理的開除員工通知3篇,希望對大家有所幫助。
開除員工通知 篇1
車間員工XX,於xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除XX,並不發11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
____________公司
________年____月____日
開除員工通知 篇2
物業部員工XXX(身份證號碼:):
鑑於您在無故毆打XCX,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的.行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
年8月16日
開除員工通知 篇3
____先生/小姐:
鑑於您在擔任本公司銷售經理職務時,經人揭發並查證,您有收"紅包"的行為,此行為違反了國家關於職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定,決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現)。
特此通知。
________公司人事部
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