電話通知面試技巧

第一步：接通電話

企業人力資源應首先應與對方確認對方是否方便進行電話面試；與應聘者確認電話面試的合適時間，以讓對方有足夠的準備應對面試。由於你不可能事先知道電話另一端的應聘者的活動，與對方確認是否方便進行電話面試體現了對應聘者應有的尊重。

第二步：電話面試評估

人力資源對應聘者在以下方面進行基本的評估：對陌生來電的反映;在電話溝通談話中的語速、語調;能否迅速理解並記錄下面試官對他下達的指示，包括：面試的安排及需要準備的資料;談話是否簡潔。

第三步：要求對方複述面試安排

這樣的電話面試技巧有兩重目的：確保對方瞭解並記下面試的安排；瞭解對方是否對你剛長所作的指示作認真的記錄，並能清晰及有條理的向你複述。

另外人力資源通知電話面試，可以為應聘者安排一些特別的指示，比如：

1、要求應聘者帶一份手寫的簡歷；

2、要求應聘者帶一張最近的生活彩照；

3、要求應聘者瀏覽公司的網頁或蒐集與公司相關的宣傳資訊。

通過這些電話面試技巧，人力資源可以對應聘者進行統一、有效的記錄和評估，節約雙方的時間和精力。但是也提醒，在電話面試不宜展開過於具體的面試問題。因此，人力資源專業人士應將更多的關注重點放在對應聘者在簡歷中的.基本資料進行確認，並對簡歷中存在不清楚或不明白的地方，在電話面試中進行查問，以作更深入的瞭解；最後，則是進一步面對面面試的具體安排。

建議，求職者在接到電話面試的時候，注重面試技巧，給企業人力資源留下良好的印象，這也是hr電話面試的重要目的，對應聘者進行初步篩選測試。