公休請假通知

隨着社會一步步向前發展，需要使用通知的情況越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的公休請假通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司各部：

為健全公司人事制度，促進公司的有序管理，現針對【人事〔20xx〕第04號文】《關於考勤管理規定的通知》中，關於請假制度方面的內容做出嚴格規定，具體如下：

一、員工請假規定：

1、員工請假必須履行請假手續並填寫《員工請假申請單》，報直接領導，依各級權限審批同意後方可休假；若未經審批同意擅自休假或延長休假，按曠工處理，並取消滿勤獎。

2、員工每月公休4天由經理統一安排，當月休完；

3、調休、連休、事假、病假在4天內的（含4天）由直接領導審批，超過需上報公司總經理審批。

4、事假必須至少提前一天提出申請，依權限經直接領導批准、總經理審批同意後，報備公司人事部。

5、因突發事件不能提前辦理請假手續的，須由當事人於當日早10：00以前向部門直接領導電話請假，經批准方可生效，超過審批權限，部門負責人需上報公司總經理審批。員工到崗後2日內應補辦相關請假手續，依權限經直接領導批准、總經理審批同意後，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。（因天災或其他人力不可抗拒原因，另行處理）

6、員工休假期間，若遇特殊情況需延後返崗時間，必須提前1天向公司申請，1天內由部門直接領導批准，超過審批權限，由部門負責人上報公司總經理，審批同意後方可延後。擅自延後休假時間的，以曠工處理。員工到崗後2日內應補辦相關請假手續，依權限經直接領導批准、總經理審批同意後，交綜合部備案，逾期未上交請假單的.按曠工處理。

7、各類假期（婚假、喪假、產檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假）合併連休時間不得超過7天（含7天）。

8、事假每天扣除日工資的100%。

9、病假3日以內（含3日），扣發日工資20%，3日以上，7日以內（含7日）的，扣發日工資的50%，7日以上的扣發全額工資。病假不與其他各類假期合併連休（請病假需附三級以上醫院證明，否則按事假處理）。

10、產假期間遇到公休日和法定假日等，統一包含在產假時間內，不再順延，不重複休假。

11、因非工作需要請假或無充分請假理由的，直接領導可視具體情況和實際工作需要，控制（減少）事假天數或不予批准；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。

12、本規定自20xx年10月起執行。

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　　20xx年xx月xx日