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就業市場調查報告

就業市場調查報告

在當下這個社會中,報告的使用成為日常生活的常態,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。我們應當如何寫報告呢?以下是小編為大家整理的就業市場調查報告,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。

就業市場調查報告

(一)當前形勢與問題

根據國家勞動保障部的統計,20xx年的就業狀況很不理想。20xx年全國普通高校畢業生人數達到495萬,比20xx年增加82萬,同比增幅達19.9%。由於解決國有企業下崗失業人員歷史遺留問題的任務仍然很重,新成長勞動力已進入高峯期,特別是高校畢業生近年增量多、壓力大,整個就業市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。

20xx年全國高校畢業生495萬,比20xx年增加82萬人,20xx年高校畢業生將達到559萬,比20xx年增加60多萬,預計今後三年內還將以每年50萬的速度增長。無疑,這對社會是一個巨大的衝擊。可以説20xx年及以後的就業還是任重道遠啊。革命尚未成功,吾輩仍需努力。

20xx年經濟藍皮書發佈,認為,目前,我國勞動力市場上勞動力的供給依然大於需求,商業和服務業人員、生產運輸設備操作工既是用人需求的主體,又是求職人員集中求聘的職位。目前,從文化程度上看,初中及以下,碩士及以上文化程度的人員求職難度要高於其他學歷,這種狀況在明年將持續。此外,明年我國高校畢業生就業堪憂,預計畢業生實際就業人數將在600萬人以上。

藍皮書還認為,近年來,應屆畢業生進入公務員隊伍的`比例越來越小,進入民營、三資企業畢業生的比例卻在提高。在中國畢業生網最近發佈的20xx年和20xx年大學生就業形勢分析與預測報告中,使用了就業寒流來形容大學生就業形勢,而根據今年的大學生就業情況來説我們只能用就業的冬天來描述。

結合相關資料,我覺得主要存在的問題是:

一、選材要求高:

應屆生就業不吃香,在大學畢業生就業難的同時,用人單位也普遍存在着選材難。一企業投資管理有限公司每年招收的1000名員工中,只有40名是大學應屆畢業生;一印刷有限公司的代表説,儘管我們公司的棟樑和骨幹全是大學生,企業的發展離不開大學生,但是,我們每年基本上不要應屆大學生。

二、薪酬逐年降低:

三、供需差別大:

四、缺乏工作經驗:

教授多教練少,調查顯示,大學生求職中遇到的最大困難是缺乏工作經驗,佔63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養人才,專業設置脱離社會需求,不注重學

生實際能力的培養。大學生有的是專業知識,缺的是良好心理素質、禮儀和法律觀念,大學裏有的是教授,缺的是教練。

五、怕吃苦,愛面子:

許多企業反映,大學生做事眼高手低,知識脱離實際,不願從基層做起,缺乏吃苦耐勞精神,比較愛面子,怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,人際溝通能力差,比較自私,因此不願意接收應屆大學生。

六、學生缺乏求職技巧

用人單位表示,部分學生在求職時往往表現得不夠自信,過分緊張,回答問題時支支吾吾,表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假,企圖欺騙矇混過關,誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿,不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之,用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。

七、頻繁跳槽:

大學生就業後穩定性差,是造成企業不願意接收大學生的另一重要原因。企業接收大學生後一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的50%。甚至像聯想集團這樣的大型企業,也認為他們為大學生高流失率交的學費太高。

(二)天然去雕飾還事實清晰面目

俗話説的好,every coin has its two sides,對待問題始終應該以一個積極的全面的態度分析,不可否認,大學生就業難正日益成為一個社會問題,然而還未到山窮水盡的地步,因為我國的人才總量是缺乏的。有專家認為:大學生就業難的程度被誇大了有關部門的統計顯示,每年社會新增就業機會大約700萬至800萬個,而每年大學畢業生人數則大約在300萬左右。就這一數據而言,大學畢業生理應有比較大的就業空間。但我國在疏通渠道和就業服務上有明顯不足,也有很大拓展空間。一方面是民營企業、邊遠地區有很大需要,另一方面是目前的就業服務有很大的侷限,尚未形成全國性的就業市場,大學生異地求職,信息不暢,成本太高。此外還有就業觀念須轉變的問題。

從測量的角度來看,現行的初次就業率指標和數據所反映出來的走低,事實上誇大了大學生就業難這一現象。第一,主動不就業者,如想繼續深造的人,屬於退出勞動力市場的人員,不能算做失業;第二,非簽約就業即隱性就業,事實上也是就業。兩者一減一加,結果是:目前對大學生的名義就業率的統計低於實際的初次就業率,大學生的就業難度被誇大。

同樣的,對大學生的就業難度被誇大這一觀點,中國勞動關係學院副教授王向前有些不同看法。他認為:大學生要高價,主動失業的現象在前幾年比較多,但目前已經發生變化。王向前認為,要客觀地看待大學生要高價的問題。他表示,由於大學畢業生多了,用人單位選擇的餘地大了,因而變得非常挑剔。用人單位為減少成本,增加競爭力,把大學生工資壓得很低。據瞭解,他所在的學院,大專畢業生的最低工資期望值只有600元,本科畢業生也就是1000元。

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