員工入職培訓心得體會範文（通用12篇）

心中有不少心得體會時，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣可以記錄我們的思想活動。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的員工入職培訓心得體會範文（通用12篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

員工入職培訓心得體會1

人的一生就像是一輛行駛的公車，會到達許許多多的站點，每一個站點都意味着一個新的征程。懷揣着自己美好的夢想和從零開始的心態，我加入了正大集團這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣一個全新的開始中，迎來了為期一週的新員工入職培訓。秉承企業認同、角色轉變、掌握技能、熟悉制度和團隊精神五大培訓目標，這次培訓的內容主要有軍訓、拓展訓練、正大集團各事業介紹、產品及業務培訓、管理制度培訓等等，使我們充分了解和認同正大集團企業文化，初步適應正大人這一角色。我將自己的培訓心得分為以下兩個部分：

第一部分學習使我快樂

經過幾天的培訓，使我在最短的時間內瞭解到本公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和企業規劃，以及一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益匪淺，深有體會。

一、正大集團歷史路程與發展板塊，企業文化

在培訓的第一課，崔揚總監帶我們觀看了正大集團的宣傳片，彷彿帶領我們重走過集團這97年風雨，見證從一家小小的種子店，發展到如今涵蓋農牧食品、商品零售、房地產、金融、傳媒等多個行業的逐步發展壯大的過程。在這堂課上，我們瞭解集團“做世界的廚房，人類能源的供應者”的願景和六大核心價值觀。感歎着集團逐漸的壯大，也體會了其中的艱辛，這也使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去創造集團輝煌的明天。

二、中東南十省區事業介紹、戰略發展規劃和食品安全

王孟軍總監為我們介紹了我們所在的中東南十省區現在的基本情況，使我們從宏觀上了解大區的各項事業，為以後聯繫工作，提高工作效率做好鋪墊。接着，李國強總監為我們介紹了中東南十省區的發展規劃。事業的發展，需要人才的支持，企業的快速發展，為員工提供更多的發展平台。這就要求我們要緊隨集團的腳步，明確自己的發展方向。陳克貝總監還詳細地為我們介紹了全產業食品安全體系。隨着經濟的發展，我們的需求也從“吃得飽”、“吃得好”向“吃得營養、吃得健康”轉變。從頂層設計，打造安全食品全產業鏈是正大的使命和責任。

三、飼料、水產與電商營銷多方向發展

李鬆資深總裁帶我們瞭解了新時代飼料企業運營管理新思路。新時代，面對生產減速、結構優化、質量升級、佈局調整和產業整合的機遇與挑戰，我們必須轉變服務方向和模式、提升品質、提升提升飼料加工水平，打造“嚴格依法生產、保證飼料安全、人機安全、環境友好”的正大飼料生產管理策略。中國是全球最大的水產品生產國，孫志強總監通過分析當前水產行業的面臨的問題，給我們介紹了正大集團水產全產業鏈模式，讓我們每個正大人都意識到全產業鏈是適應循環性、集成性、高效性、多功能性和可持續性趨勢的最佳發展模式。馬駿總監從電商的發展歷程講起，分析電商個性化、社交化、場景化、國際化的未來趨勢，從而引出電商已成為當今社會發展的主流，線上線下打通是必然趨勢，我們正大必須重視和擁抱電商營銷模式。

四、職場禮儀和有效溝通

“第一印象”很重要，這是許多人都公認的。如何做一個讓別人覺得舒服的人，這是我們應該思考的問題。王孟軍總監從職業形象和職業行為等多角度為我們介紹了職場禮儀，給初入職場的我們上了生動的一課。卡耐基説過：“一個人的成功15%靠專業知識，85%靠人際溝通”。所以在培訓的最後一天，宋小兵總裁從溝通的目的和問題、溝通的方向和角度等方面給我們講述瞭如何進行有效溝通。從中我明白了態度是溝通的一種有效砝碼，與上級溝通要帶着答案提出問題，與下級溝通要多瞭解，沒有了解就沒有發言權，與同級溝通要主動、謙讓、體諒、協作以實現雙贏。在溝通中要與聽眾融為一體，不打斷對方講話。

第二部分感悟讓我成長

這次入職培訓，從培訓的規模和效果就能夠看出公司對培訓是十分重視的，讓我們在培訓中感受到了公司對員工的態度和良苦用心，有機會參加這次入職培訓真的非常感謝和珍惜。總結這幾天的學習和生活，感動很多、感悟很多，感想也很多。作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟和大家共勉：

一、我們不能夠改變環境，但能夠改變自己。

就像王廣權副董事長在開班儀式上講的那樣，“環境重要，但個人努力更重要”。在培訓的這幾天，也使我明白了學歷已不是人才的象徵，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法就是加入到這個競爭行列，適應環境、適應社會。從學生到社會人，我們要經歷巨大的角色轉變，也將會面臨來自工作和生活新的壓力。現在的我們就像一張張白紙，青春的激情在渲染着色彩，我們要儘儘快地發揮自己的特長，儘快進入角色的轉變，勇於應對新的挑戰，加強自身的修養，歷練自己的言行，更好的提升自己，努力為將來的發展打造更為廣闊的空間。命運讓我們相聚正大，也許一路的風風雨雨，當我們回首自己走過的路，追求真理的一點一滴，不至於追悔莫及，一片空白。

二、沒有完美的個人，只有完美的團隊。

能夠進入正大的員工，都是在校比較優秀的學生，都具有良好的知識背景、嚴格的紀律性和堅強的戰鬥力。如何將我們的活力和知識轉化為企業強大的發展動力，是我們最應該思考的問題。個人再強大，能力都有限，只有融入到團隊來，力量才是無窮的。最讓我感慨的是拓展訓練的“畢業牆”。我們互相幫助，不斷鼓舞，最終400多人用了20多分鐘踩着“人梯”順利完成任務。在一個共同的目標下，我們已經成為了一個不可分割的整體，為了完成任務都奮不顧身的做出自我犧牲，充分體現了“成就大我、犧牲小我”的精神，這也與我們集團的三利原則有機融合。成功的那一刻，我們歡呼喜悦，大家一心一意的為同一個目標而努力奮鬥，哪怕卑微渺小，也值得我們驕傲。團隊成員間還要學會接受對方，我們每個人的成長環境不同，對待事物的處理方式難免會存在差異，我們能做的就是用發展的眼光看待人和事，要將大家所有人的潛能都激發出來，因為每個人的一點點進步對整個團隊來説都是巨大的飛躍。

三、生命需要愛與感恩。

感恩是不分你我，不分任何事物的。任何幫助過我們的人、給我們希望的人都應該擁有感恩的心。感恩父母，感謝他們給了我生命；感恩朋友，感謝他們對我的關心和幫助；感恩公司、感恩社會……感恩之心就是對這些事物的責任心。對於現在的我來説，我想感恩正大這個平台，能夠給我這樣一個就業機會，因為工作不僅可以讓我們擁有好的生活，而且還給我們提供了一個施展自己才華的舞台。因此，對企業我們也應當懷揣一顆感恩的心，當我們以一顆感恩的心對待我們的工作時，我們就不再產生抱怨。相信在未來的日子裏，我一定會更加努力工作，不辜負每一個愛我的和我愛的人，不辜負父母的養育之恩，不辜負公司的栽培之恩。

四、敢於有夢勇於追夢勤於圓夢。

時間是無聲的，不會因為我們哪一個人而停下流逝的腳步。自己的時間該如何利用，今後的人生該如何規劃，這是我們每個人都應該思考的問題。俗話説，“人無志，不成事”。確定自己的人生目標，沒有目標就好比一條船在茫茫大海上漂泊，沒有航線也沒有目的地。我們要學會總結和規劃自己的人生，將工作、學習和生活進行一個細節規劃，只有確定目標，才能夠勇於前進。奮鬥是對青春最好的禮讚，我們要把目標定在看得見摸不着的地方，不怕失敗、勇敢去做。就像宋總裁在培訓時提到的那樣，人常説成功不簡單，其實，只要稍微做得比別人好一點，稍微主動一點，你就是上司的得力助手、扶持的對象。

翟永明的《畫中人》中有這樣一句話，“一筆唐，一筆宋，一筆元明清，一筆下去三千年”。天地雖老，我還年輕!我堅信，我們一定能夠戰勝自己、團結他人、懷有一顆感恩的心去實現自己的人生價值。願我們經歷風雨，收穫成長；願我們心懷感恩，攜愛同行；願我們秣馬厲兵，勇於擔當；願我們心中有夢，燦爛綻放；願我們不忘初心，砥礪前行；願我們不負所望，美好如願!

員工入職培訓心得體會2

今天的培訓下來我成長了很多，這次來到xx這裏工作是我的幸運，作為剛剛畢業的學生其實我現在是保證非常的大的信心的，當然我也知道自己的斤兩，入職培訓是一個開始，過了這一關才能夠去談論接下來的工作，現在回想這次的入職培訓讓我收穫很多，我認為這些都是我應該去仔細想想的，在培訓當中我也很高興能夠把這些細節的事情處理好，我認為在這幾天的培訓當中我認真學習到了，現在我能夠非常高興進入到xx這裏了，我一直都希望步入工作後我能夠強大自己，這一點始終是不變的，現在想了想我還是非常感激的，我未來的工作還會有跟多的挑戰，這次也是一個開始，就這次入職培訓我也有一些心得。

在培訓當中我接觸了很多新的東西，在學校的時候我就一直都希望能夠步入工作，工作當中國磨礪自己，現在我才知道其實工作沒有那麼簡單，這幾天的入職培訓讓我靜下心來想了想我一定要強大自己為公司更好的服務，這也是我的職責所在，細節的工作一定要處理好，工作讓能夠主動的去學習的，培訓也是這也樣在第一天的時候我就是抱着好奇的心理，我認為只有在工作當中才能讓自己進步的更快，現在我也意識到了這一點，這不僅僅是我個人應該做好的，以後要去努力實現的一點對我們的培訓雖然看上去簡單，但是這個過程當中其實有很多可以學習的地方。

我一直都比較用心，也比較端正自己的心態，有的時候自習想想我也是會去思考很多，我會主動的把細節的工作做好，通過這次的入職培訓，我清楚的認識到了自己還有哪些地方做的不足，這是我所期待的，也是未來工作當中我要去努力做好的事情，保持一個積極向上的心態，這一點讓我感受無比的深刻，在這次的培訓當中我一直都在思考我是不是能夠做的更好，現在我想清楚了，我是能夠處理好這些細節的工作的，在這個過程當中有很多我需要改善的東西，培訓讓我看到了自己的不足，作為剛剛畢業的學生，我對接下來的工作是充滿期待的，現在我也是有一點緊張，我知道有哪些事情是我需要加強的，我也意識到了我工作當中的一些可能會發生的事情，我今後會更加努力的，能夠來到xx這裏已經是我很大的幸運，我一定會為xx創造更多的價值。

員工入職培訓心得體會3

在院人力資源部的合理安排下，10月30日上午由院人力資源部和安全保障部對我們四名新員工進行了入職培訓。

此次培訓內容豐富，主要有單位概況、單位組織文化、人力資源規劃與職業生涯、主要承接項目、安全教育、職場人際技巧、時間管理、職業心態輔導、安全野外作業、單位保密條例等諸多方面的培訓。培訓第一項，由院人力資源部授課，講解了事業單位人事管理條例、安全生產知識、院勞動紀律、請休假制度、職稱技能等級評聘相關政策、工資發放相關政策及規定、各項保險社保政策、紀律檢查工作培訓、保密條例等課題。讓我們明確自己承擔的責任和義務，明確自身所享有的各項權益，對本職工作有更加明確的方向和動力。培訓第二項，由安全保障部授課，講解了野外作業相關事項的培訓，讓我們知曉如何在進行野外作業時保障自身和他人的安全。兩項培訓內容，使我們深刻體會到單位對新員工的熱切關心。

培訓已經結束，但我們的工作才剛剛開始，如何更好的開展自己的工作是我們當下思考的核心問題。下面是我個人的三點體會：

1、儘快實現角色轉變，找準個人定位，適應新的環境。從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中難免會有不適應，但這並不是消極對待工作的藉口。我們必須明確自身工作崗位，改變學校的散漫態度，熟悉單位的各項規章制度，加強紀律，時刻嚴格要求自己。

2、着力培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。要敢於承擔責任，有良好的工作心態。

3、時刻謙虛謹慎，勤於學習，儘快熟悉本職工作。從小事做起，鍛鍊自我，實現成長。

通過此次培訓，我們新員工在最短的時間裏瞭解了單位發展歷程與單位文化、單位現狀和一些專業知識，這讓剛剛離校進入單位的我們感受到了單位給予的重視和關心，增強了我們在單位的歸屬感，幫助正處於入職轉換適應期的我們更順暢地完成角色轉換。同時，我們的個人素質得到了提升，加強了自我認識，開闊了個人眼界。更重要的是給了我們努力工作的信心。相信在單位各級領導的關懷和正確領導下，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導下，加之我們的不懈努力，一定能夠為單位的工作貢獻自己的力量！

員工入職培訓心得體會4

在工作當中，我一直都認真的在做好自己分內的事情，這次的培訓我也確實是感觸良多，培訓老師也是非常耐心的在講解，通過這段時間以來我確實還是覺得很有意義的，通過這段時間以來的工作當中，我也一直感觸良多，在這方面我也做好了筆記，我覺得這份工作對我還是有一定的提高，培訓期間我也學習到了過去在學校的時候沒有掌握的東西，這極大的開闊了我的視野，我也通過這樣的方式認識到了工作意義，接下來我也一定會做的更好的，培訓結束了，我對接下來的工作抱有很多期待，所以這是我需要去認真的思考，需要調整的。

我認識到了接下來應該要去做好的，未來我會繼續去落實好這份工作，並且也會積累足夠多的經驗，現在回想起這段時間以來的經歷，我也深刻的意識到了自己的問題，並且接下來好好去做好這份工作，用實際行動證明自己能夠做好，也是接下來應該要有的態度，通過一段時間的培訓，我也接觸到了這些細節上面的工作，我一點會用實際行動去證明自己可以做好的，現在培訓已經結束了，我也一定會堅持去做好這份工作，按時的完成好工作，做一名遵規守紀的xx員工。

我也經過培訓之後，認識了很多同事，我覺得只有堅持去做好自己的事情，在這樣的環境下面才能夠保證自己做出更好的成績來，我會堅持下去做好這份工作，接下來努力堅持去做好，這樣才能夠獲得更多的進步，這是對自己應該有的態度，也是一名新入職員工應該要有的態度，我感激周圍同事對我的認可，也感激培訓老師的耐心指導，當然我還是覺得自身存在一些問題的，也不會辜負了周圍的同事的幫助，我也一定會好好的維持下去，我會用這樣的方式去積累，現在培訓也結束了，接下來會全身心的投入工作當中。

員工入職培訓心得體會5

今天上午大家一起學習了公司的員工手冊，對公司的一些規章制度，有了一定的瞭解。覺得好的企業必須要有嚴格的制度，否則無規矩不成方圓，我在今後的工作中一定嚴格遵守公司的規定，在員工手冊中，也瞭解了自己所在崗位努力吧自己的工作做好做強。下午又一起去了茶園倉庫，對倉庫的辦公室做了清潔，雖然有髒也有累，但是看到了我們的勞動成果，內心還是有一種説不出的開心，有句話説的好，勞動最光榮，勞動是光榮，以後會再接再厲，把勞動的精神放在以後工作的每一個方面。

第一，上午學習公司對各部門的管理制度和各部門的所要承擔的責任，也讓我看到了公司對每個員工的要求是特別高，也讓我想到進入公司後自己的責任感，也想到公司在這樣的制度管理下能夠更上一個台階，下午到倉庫後，我們大家幹得認真，雖然是簡單的一次勞動，但大家幹得有勁，也使得我想到公司在公司這些高層管理管理層的帶領下，會更加發揚光大。

第二，今天主要學習了崗位責任制，各部門責任制，學習企業文化、規章制度，甚至各崗位獎罰制度，深深體會到，企業就是企業的管理，制度的規定，與其完善的程度，而決定企業的永恆。

第三，從辦公室到實踐勞動現場，從理論知識學習到動手操作，雖然一整天因為發燒的緣故感覺渾渾噩噩，但我深刻體會到公司及張總為這一次陪訓花費的精力和良苦用心，這就是公司能一步步走向強盛的原因，也讓我感觸良多，俗話説得好，行動才是關鍵，實踐才是檢驗理論的唯一標準，將來在公司的工作中，我必須到第一線掌握調研真實的情況，根據實際客觀現象制定策劃方案，多學習，多實踐，用最好的狀態，最大的精力為公司創造價值，提升自我，完善自我。

第四，幾點打算

1、感恩於公司，領會公司藍圖和方向，克服情緒化傾向，杜絕感情用事；

2、傳播公司厚德載物的情懷，善待員工，顧全公司利益並保證員工得失；

3、認真思考：獵頭雲集的人力市場人聚人散，小企業如何留人、用人?

4、啟動項目承包責任制，工作競爭化、收益最大化。

員工入職培訓心得體會6

在這被夜色浸默的瑟縮天光中，我回想起來xx之前，有人曾“告誡”我：女孩子為什麼要去工地呢?殊不知，從接觸建築建模的那一天起，我心中就浮現出一座小房子，我曾無數遍敲定種種假設，看它起高樓，看它宴賓客。為夢想一路向前，如果連自己的路都不敢走的話，那才是沒出息。讓有限的生命更加有效，就等於延長了人的生命，而青春，是我們最好的去編織夢想的時光。

感受歲月繾綣

從邁入南託培訓中心的第一天起，我的身體就像一塊已熔入鍊鋼爐的生鐵，從前的鏽跡斑駁在烈火淬鍊下變得通紅，磨去了稜角，變換了形態，“熔”為xx的一份子。我們在熔爐中被加熱，滿腔熱誠，濺起星星點點的火花。

前行至此，已從“520”到“165”，從“大家庭”到“第一主業”，我們在前行中不斷地充實夢想的行囊，彙集了一個懷着共同理想的團隊。前行至此，我們已汲取眾多老師的心得，習得感恩謙卑，邁出穩健的步伐；前行至此，校園到職場、散漫到積極、無所事事到求知若飢。無比欣慰自己選擇了基設這個“家”，無比慶幸它也選擇了我，在接下來的日子習得更多專項知識和技能。投入一切決心，多少事，從來急，天地轉，光陰迫，一萬年太長，只爭朝夕。日子從指縫中溜走，歲月不待人，定當抓住大好時光做出一番成績。

認識團隊力量

畢業牆，又稱逃生牆，二戰期間同盟國一隻商船被德國軍隊擊中，39名船員只有在30分鐘爬上4米多高的甲板才能獲救，在所有人的努力下，最終順利獲救。作為畢業牆活動總指揮之一，我見證了每一位同伴的奮力攀登。如今回首，每一張掛滿汗水的可愛笑臉都一一閃過，寫進最美好的回憶。作為底座的同伴們，在高度集中強壓支撐作業下，幾乎止不住發顫，但憑着自己強大的意志，仍然紋絲不動。是他們肩頭的淤青，手腕的血痕，換來了團隊的成功。人梯邊圍着一圈的同伴們，是他們的雙手托起了事業的希望，奠定了團隊成功的基礎。已成功登頂的同伴們，仍向下伸出一隻只堅定有力的手，給予同伴無窮的信心。而周邊保持託舉姿勢的同伴們，保障了團隊的安全。團隊意志在這一刻，光芒耀人，熠熠生輝。

人心齊，泰山移。156人的團隊用時14分41秒徒手翻越4.5米垂直高牆，團隊的力量完成了一項看起來幾乎不可能完成的任務。在教官的總結語中，我們潸然淚下，紛紛以擁抱感謝彼此這麼久以來的付出。一滴水只有融入大海才能永不幹涸，我們歡聚在水電xx基礎設施公司這片海洋中，共成長同進步。前路坎坷，哪怕風吹雨打,只管砥礪前行。

員工入職培訓心得體會7

其實培訓就是一個過程，但是我來到x這裏這幾天下來讓我感觸頗多，我對這裏一切都是好奇的，在工作當中我也一直非常努力，進去到x公司這裏是我的機遇，我一定會好好的珍惜，雖然説這個過程是非常枯燥，但是我也想讓自己不斷的成長，現在我也希望自己能夠把這些細節的東西準備到位，我知道只有努力了，只才會有進步，培訓時間雖然不長，但是我一直都認為這是我應該做好的，應該努力的，在這個過程當會發生很多事情，當然也有一些細節上面的事情需要完善好，讓我感受很多的就是自己的成長，自己的進步，這是不言而喻的，現在我也非常希望能夠發揮自己的價值，今後為公司更加努力的工作，這幾天的培訓我也有一番心得。

當然我也希望能夠把這些細節的事情做好，但是在這個過程當中我也一直希望自己能夠處理好細節上面的問題，我也希望自己在今後的工作當中更加用心，我也希望能夠在這個過程當中更好的發揮自己的能力，現在我希望自己能夠把細節的東西處理好，這是一定的，培訓當中讓我映象深刻，能夠進入到x這裏是我的幸運，現在我也一直在為工作努力着，其實這個過程我也是能夠把這些完成好，當然細節上面還是要處理到位，現在我也想過很多問題，自己從事一份新的工作對我而言能不能做好，當然在這個過程當中還是需要觀察的，但是這幾天下來的培訓給了我很多鼓勵，我希望自己能夠把這些好的東西繼續發展下去，這一定是非常寶貴的，我希望未來繼續為公司創造價值，這個過程我一定是會讓他們繼續做好，現在我也在非常用細的回顧這次培訓。

現在想了想還是很多東西要做做好的，在培訓第一天就讓我感受到了公司的業務範圍之大，讓我更加深入的瞭解到了公司的工作模式，我非常希望能夠讓自己處在一個積極的工作狀態下，這麼一次培訓給了我和多信心，現在我能夠很自豪的去説自己努力了，有信心在接下來的工作當中繼續做好，我也知道很多事情必須要邁出第一步，這是我的職責所在，培訓結束後我感覺自己還是有很大的進步的，我希望能夠在這個過程當中積累足夠多的經驗，很多事情都是從細節開始的，總是短短几天的培訓於我而言是一個全新的開始，註定也會讓我邁出重要的一步。

員工入職培訓心得體會8

寬容為雅，勤勉為迅，團結為網，溝通為絡。

但是我認為，“雅迅網絡”四個字的真正意義遠不止於此。“雅”包括了寬容、“迅”藴涵了勤勉、“網”容納了團結，“絡”超越了溝通。

xx年6月13日，信息大廈的大門口。天空中傳來飛機飛過的呼嘯聲，一雙眼睛仰望11樓，眼神裏面是憧憬、嚮往和些許迷茫，那雙眼睛屬於我。

xx年7月18日，信息大廈11樓培訓教室。房間裏縈繞着公司領導的循循善誘、諄諄教導和時時傳來的歡笑聲，一雙眼睛抬頭注視投影屏，眼神裏面是求知、欣慰和些許領悟，那雙眼睛也屬於我。

xx年8月5日，公司的封閉小組辦公室。耳邊傳來時斷時續的敲擊鍵盤和討論問題的聲音，一雙眼睛凝視着前方顯示屏上的行行代碼，眼神裏面是熱情、自信和些許思索，那雙眼睛還屬於我。

6月13日，作為應屆畢業生的`我第一天走上了工作崗位。對學生身份到社會身份的這種轉變充滿着憧憬嚮往，希望自己從一個消費者變為一個生產者，希望自己能為社會創造一份價值，同時體現自己的價值；但是也有着社會新鮮人對未來工作中未知之數的些許迷茫。

7月18日，我已經在公司一個月的工作中開始融入公司的工作環境和學習氛圍。如果我是一個演員，雅迅就是適合我舞蹈的一方舞台，如果我是一隻小鳥，雅迅就是讓我展翼的那片天空，如果我是一條小魚，雅迅就是讓我暢遊的一彎海洋。18日這一天是新員工上崗前培訓的日子，公司的領導和前輩們從各個方面向我們介紹了公司的歷史、發展狀況、運營狀況、員工福利、生活指導等等實際的問題，使我們深一步瞭解到公司的蒸蒸日上和光明前景，使我們更深一步領悟了公司的企業文化。相信這種領悟會在未來鞭策我更上層樓。

8月5日，為了公司的發展戰略，公司組成了十人小組封閉開發出租車視頻廣告發布系統。作為流媒體項目封閉小組的成員，到8月5號這一天，我們已經加班加點工作了一個月。我們有時聚在一起討論項目流程；有時各自在紙上寫寫劃劃，獨立思索算法和流程，獨立解決自己的工作。七月八月，暑天流火。炎炎的烈日沒有阻滯大家的工作情緒，不管是老員工還是新員工，沒有人叫苦喊累，大家都對工作表現出極大的熱情，這份熱情鼓勵我對今後的工作更加自信。

從校園到社會，從憧憬到領悟到自信，我這樣的變化來自公司環境的深刻影響。寬容為雅，勤勉為迅，團結為網，溝通為絡——在我的理解中，公司名字“雅迅網絡”就藴涵了公司的六點文化特質。

雅——雅在字典裏的意思是高尚和美好。公司的文化特質之一就是追求美好，美麗是外觀，好用是內在，美而好是公司對自身產品和員工的雙重要求。

我們常説某人有“雅量”，這裏的雅又包含了寬容，海納百川，有容乃大。公司的文化特質之二是寬容，寬容的工作氛圍讓我們每個人有家的感覺。曾經聽説星期一綜合症讓很多人厭惡工作，上班是禁錮，下班是解脱；可是每天走在上班的路上，我的心中是一種拼搏的激情，下班的路上，是一種成就的滿足。因為寬容，我們可以自由交流；因為寬容，我們不會存在隔閡；因為寬容，我們能夠長足發展。

迅——迅字在字典中的解釋就是快，快的含義就是效率。公司的文化特質之三就是講求效率，這一點在我們當前的項目中我深有體會。封閉開發的含義也正是希望大家在短時間內，以最高的效率拿出應有的成績。

但是大名鼎鼎的魯迅先生取字“迅”作為他的筆名卻更有一層深意，魯迅先生自認天賦不高，因而十分謙虛，取意“愚魯”而“迅速”，是希望自己能夠以勤補拙。笨拙也好，聰慧也罷，沒有勤奮，最終難得成功。勤奮是我從身邊的很多同事身上看到的美好品質，很多同事平時上班努力工作，下班後還主動繼續留在公司解決工作中的一些問題，甚至週末犧牲休息時間仍在無報酬工作。在入職培訓的第一天，黃總這樣告訴我們：公司的輝煌是大家拼出來的。是的，正是因為勤奮和拼搏，自勉向上這第四種文化特質，我們公司才走到如此成就的今天。

網——常識告訴我們，一個網是由很多個節點組成的。蜘蛛織網，網由根根蛛絲結成；漁夫結網，網由條條繩線組成；計算機組網，網由一個一個計算機構成。人類社會的關係也像一張網，節節相扣，點點相連。人類的網卻是智慧的網，一個人再能幹蓋不起摩天大樓，造不出宇宙飛船，建不成攔河大壩。“一滴水怎樣才能不幹涸?——把它放到大海里去”。網意味着團結，意味着合作。在我看來，公司的文化特質之五是合作，一個小組裏面各司其職、各負其責，組合起來才是完整的產品；研發部門、銷售部門等等各部門協調工作，組合起來才是順暢運作的公司。

絡——中醫裏面把人體中看不到的真氣行走稱為“經絡”，生物學中把養分和水分在葉子中的行走叫做“脈絡”。絡是一種連接，一種溝通的存在方式。合作之中不能沒有溝通，上級和下級之間不能沒有溝通。在入職培訓中，我們瞭解到雅迅為員工提供了很多有效的溝通方式，這種溝通成為我們公司的第六個文化特質。

洋洋灑灑，以上千言。是我進入廈門雅迅網絡公司兩個月自身感受到的一些粗陋認識。拿到畢業證時候，我們也拿到了社會大學的入學通知書。在新的環境中，我將繼續努力，願與同事們共化清風，策公司長帆遠行。

員工入職培訓心得體會9

剛剛進入公司，我是有點慌的，也有一點迷茫，因為不知道自己需要做什麼。儘管入職的時候人事已經講了具體的工作內容，但是真正做起來與聽起來的感覺還是不同的。所以一開始的工作確實是手忙腳亂，雖然一整天都在認真的工作，但是每天都完成不了當天的工作任務，心裏也有一點着急。

公司可能也瞭解我們的這種心情，也想讓我們能夠更快的掌握工作內容，完成每天的工作任務，組織了我們所有的新員工進行培訓，讓我們能夠更快的投入工作內容。

公司的培訓內容包括公司的發展史、創立原因、經營理念、工作作風、規章制度和對員工的要求等。能夠讓新員工更全面、更具體的瞭解公司，對公司產生歸屬感，增加對公司的信任度，更好的投入工作。對我們工作技能的培訓能夠讓我們更快的瞭解這個崗位的工作內容和要求，更快的掌握工作技能，提高工作效率，減少出錯的次數，更好的完成工作任務。在提高我們工作速度的同時提高我們的工作質量，如果只提高速度，那麼我們的工作還是會一塌糊塗；如果只注重質量，那麼速度就會提不上來，就會每天都需要加班。

通過領導培訓過程中傳授給我們的一些工作方法，大大的提高了我的工作效率。我知道了怎麼樣更好的去完成我的工作，不會再盲目的去做，這樣反而會事倍功半，沒有什麼效果。説實話，在培訓之前的那幾天，因為我的工作完成的太差了，確實有一點打擊到我的自信心。因為別人都可以完成，我卻不可以，我肯定會認為是我自己的問題。但是培訓之後我發現，其實我只是沒有掌握工作方法，所以才一直做不好。培訓之後我再做同樣的工作，確實比之前好了很多，這也讓我重新找回了我的自信心。

公司花費人力物力給我們進行培訓，就是想讓我們能夠更快的掌握工作內容，把工作做得更好，早一點為公司做一點貢獻。我也是抱着想提高自己的工作能力和效率的心態，參加了這次的培訓，所以收穫了很多。不再像剛剛來的時候那樣的手忙腳亂，而是有條理、有計劃的去完成我每天的工作。

在這次培訓之後，我會努力的工作，把這次培訓學到的知識運用到工作上去，從而更好的完成工作。感謝公司組織的這次培訓，讓我能夠成長得更快。

員工入職培訓心得體會10

很榮幸加入上海天正，成為天正軟件有限公司的一員。轉眼間新員工培訓已經結束了，本次培訓的內容有三個：一是化冰互動；二是關於信息安全方面的知識；還有就是關於天正文化。

培訓的內容十分豐富，讓我對公司的發展歷史、組織結構、企業文化有了更深入的瞭解，並對公司的產品有了初步瞭解。以下是我的幾點培訓感悟：

1、認同公司的企業文化和核心理念

企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上説就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

2、儘快實現角色轉變、找準個人定位，融入新的環境

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的藉口。今天我們坐這裏，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、儘快融入公司這個大家庭。

3、着力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識

我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞台。因此，我們應該懷着一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。

4、時刻謙虛謹慎、虛心學習，儘快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善於從小事做起，通過小事鍛鍊能力、積累經驗、實現成長。

員工入職培訓心得體會11

一、“無規矩不成方圓”

綜合辦行政人事主管胡曉靜詳細講解了公司現有的規章制度。我之前沒有對制度進行太多瞭解，覺得沒那麼重要。通過這次培訓，對制度的重要性有了全新的認識，也深刻領悟了“無規矩不成方圓”的內涵。制度是提高工作效率的重要保證，只有全體員工都自覺地遵守公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

二、“有長遠的目標和計劃”

公司戰略是企業發展的指明燈，戰略的制定有着潛在的推動作用，能夠激發員工的自豪感和責任感。公司總經理王迎春親自給大家講敍的公司市場戰略和未來發展方向，列出了公司發展所面臨的挑戰和機會，介紹了目前公司新推出的水稻、小麥、玉米“省力化”解決方案。就我自身而言，在日常工作生活中也應全面分析與查找自身的優勢與劣勢，不斷的思考與學習，逐步培養擴大優勢，改進縮小劣勢，並且制定一個長遠的計劃和目標併為之不斷的努力奮鬥!

三、“善於學習”

在營銷中心銷售部經理金保偉和市場部作物經理王軍霞的培訓內容裏都講到了銷售。銷售是滿足客户需求的過程，在我看來，作為一個剛步入社會的初學者，銷售就是一個不斷學習、不斷積累、深入瞭解與開發自己的過程。剛剛離開學校步入社會的第一感受就是理想與現實的差距：理想很美好，現實很殘酷。工作了一段時間發現要學習與瞭解的東西太多，一時間不知道該怎麼辦好，盲目的學習，迷失了方向，甚至有些自暴自棄。這時這麼多領導和前輩為我們指點迷津，那就是救命稻草。常言道“聽君一席話，勝讀十年書”，金經理跟大家分享了陶淵明的詩句“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長；輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”，旨在告訴大家學就會有收穫，要踏實、堅持，不能盲目的學習，要善於學習。

四、“團隊的力量是無窮無盡的”

培訓最後一天的內容是由市場部王經理帶領新人到平山縣户外拓展基地培訓。我們一行16人正好分為兩組進行pk，分組後小組成員集思廣益確定了隊名(“衝鋒隊”和“花兒與少年隊”)、隊標、隊歌、口號。當教練要求各組在最短的時間將指定的4樣物品放到隊伍旁邊的空地時，各組隊員們均以最快的速度、不假思索地“出擊”，儘管有些物品(襪子、腰帶)在常人看來有點尷尬，大家都沒有絲毫猶豫，只想讓自己的團隊在最短的時間內完成任務。各種各樣的團隊合作遊戲——“蛟龍出海”“綁腿側行走”“接力球”，可以明顯的感覺到大家由開始的“各自為戰”到後來相互配合默契。攀巖，我從沒體驗過這種項目，況且還是天然的攀巖石壁，缺乏安裝固定的扶手，要自己徒手在凹凸不平的石壁上尋找路線攀爬。雖然只有十幾米高，在“山下”看着很容易，但實際上去確是手抓不到石縫，腳踩不到支點。當時心理活動非常的活躍，心裏一直在給自己鼓勁兒，相信自己一定要上去，大家也在一旁給我加油，於是一咬牙一蹬腳，零下3、4度的氣温手早已凍得沒知覺了，但就算跪在石壁上，最後還是堅持上去了。

每個培訓項目結束後，教練都會讓我們分享自己對這個培訓項目的感受，大家最大的感觸就是團結意識，體會到人與人之間的互相信任、團隊成員之間的互相信任是幹工作、做事業的基礎，沒有信任一切都會變成空談。通過這次拓展訓練，讓我深刻體會到了團隊的巨大向心力，成功屬於團隊的每一個成員，如果沒有團隊裏每一個成員相互協作、共同努力，就像一艘孤帆，難以遠航。離開了拓展訓練場，回到了工作環境，只要我們帶着團隊的精神，把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰，就沒有戰勝不了的困難，就沒有解決不了的難題。

員工入職培訓心得體會12

這短短一週的新入職培訓，雖然時間短，可是資料豐富，感受很深，收益匪淺。既有專家的講座，得到理念的提升，又有中學同行的表演，同時還有領導的鼓舞和鞭策，讓我們新入職教師得到理論與實踐的充實。我從中受到深刻的思想教育，心靈上得到隆重的洗禮，大腦從繁忙的工作中得到解脱，細思回想導師、教授的精彩講課，他們的聲音、形象久久迴盪在腦海，永不退卻。教授的思想教育了我，導師的思想影響了我，使我充分認識到學習和掌握一種重要的思想，比學習和掌握一門學科知識更重要，為我在今後的工作中指明瞭道路。

教師們的講座，高屋建瓴地引領我們走進我們的職業之道。經過為什麼需要職業規化以及職業規化要做什麼這兩個主題。並結合一些很具體案例做了生動地、具體地介紹。我們聽後有收穫，也有思考。在將要今後的工作中，我們怎樣把新的理念一點一點地帶進工作中。怎樣在工作中有機的整合人生目標。

教師們的講座，讓我感受到我們情商對工作和人生的重要和對自我職業的執着追求，他幽默、風趣的講解讓我們不知不覺就度過了一上午，既有理論知識，更有實戰的經驗。這種經驗上升為他對做人的四條原則和信念：

信念一：做正確的事比努力把事情做正確更重要。

信念二：調適和管理壓力要靠心態、方法、情商、職業核心本事、境界和制度。

信念三：學會接納自我在任何時候的情緒和感覺，就能夠釋放出很多的生命力。

信念四：不以個人的恩怨得失左右自我的情緒。

他把他在心理學中總結出來的19條經驗毫無保留地教與我們，難能可貴，能夠領略其人格魅力。

幾位專家的講座給我們展示了職業道德和職業主角等方面的資料。培訓給我們帶來了新的挑戰和機遇，但無論多麼好的課程理念，如果沒有自我行動上思想的轉變和生活方式方法的更新，都將無法得以落實。生活工作質量的好壞與我們自身的素質的高低有直接或者間接的關係，這必然要求我們既要加強理論素養的學習，能夠是集中學習，更多的是自我學習，要有終身學習的思想和準備，以滿足學生需求的不斷增長和社會的不斷髮展，同時能夠走出去看看別人的做法，聽聽別人的課堂，吸取他人之長，補自我之不足。在工作中，怎樣把新的理念和精神，把職業的“智商、情商、道德、規範”很好運用在工作中，把工作和生活的融合在一齊，個人在工作過程中更多的是在行動。更多的是掌握自我，瞭解自我。人生不是演員在舞台上的表演，更不是電視屏幕上的節目，是自我內心的情感的交流，思想的溝通和對話。

這樣的學習機會是難得的，是很寶貴的，我期望經過這個培訓班的培訓，努力提高自我的修養和素質，使自我成為學習型和專家型的中學教師，“學以致用，研學並進”，充分利用這個平台“廣泛交流，資源共享”。