阿米巴經營讀書心得（精選13篇）

看完一本名著後，大家心中一定有很多感想，需要回過頭來寫一寫讀書心得了。你想好怎麼寫讀書心得了嗎？下面是小編為大家整理的阿米巴經營讀書心得（精選13篇），歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

阿米巴經營讀書心得 篇1

讀了《阿米巴經營》後，稻盛和夫先生簡單、直觀、精闢的語言使我收益良多。這是一本看似簡單實際是博大精深的書，書中的很多精華都要在實際操作中來真正的領悟。對於書中的具體內容在此不再重複，我想在其他方面談一下我的讀書心得。

要想讀懂《阿米巴經營》首先要知道什麼是阿米巴經營，即在正確的經營理念的指導下，把組織劃分成一個個的小團體，通過獨立核算制加以運作，在公司內部培養具備經營者意識的領導，實現全體員工參與經營的全員參與型經營。阿米巴經營是一種經營手法，實施阿米巴經營必須具備兩個條件：一是企業經營者的人格魅力——經營者必須具備“追求全體員工物質和精神兩方面的幸福”併為社會做貢獻的明確理念，領導人的公平無私是調動員工積極性的最大動力；二是協調利己利他、協調部門利益和整體利益，其中提到的以“心”為本的經營、夥伴式經營、玻璃透明化經營都是我們要重點學習與借鑑的經營方式。

阿米巴經營是以“人心”為基礎的，例如人體內的數十萬億個細胞在一個統一的意志下相互協調，公司內的數千個阿米巴只有齊心協力，才能使公司成為一個整體。我們要學習這種凝聚人心的經營方式。

京瓷追求的是“銷售額最大化，經費最小化”，而我們追求的是“服務最大化，經費最小化”，那如何實現這個目標，這就要求我們從每位員工做起，從每項維修工作做起。首先是實行數字化管理機制，多用數字體現管理工作，即班組PI值目視管理。例如我班的維修成本，包括備件費用、輔料費用等，每個月底進行統計、分析，超出目標的總結原因並提出整改措施，對費用高的項目進行控制，從而實現維修經費最小化。再例如我們的服務工作，也就是我們的維修指標完成情況、維修率等，也可用數字來體現，我們根據數據進行人員的配備調整，工作重點安排，並積極與運行班組溝通，來改進我們工作中的不足，更好的調整工作方法，從而更好的提升我們的服務，實現服務最大化。其次我們利用班前會，讓員工提建議，齊心協力的參與班組經營，使員工感受到自身的價值和成功的喜悦。

學習了《《阿米巴經營》》這本書後，使我感受頗多，特別是稻盛和夫先生以“敬天愛人”的理念管理企業，他將“敬天愛人”的這種思維模式發揮到了極致，正是這樣成就了稻盛和夫先生的偉大，不僅僅在數字上，更在心靈上。一個好的企業必定有一個充滿人格魅力的領導，才能帶領企業走出一條輝煌之路。同時作為機電維修班的班長怎樣樹立自己的人格魅力，帶領好自己的團隊我的答案是以公司的價值觀為信念，身體力行，員工不是看你怎麼説，而是看你怎麼做，説與做達到一致才能讓員工信服，才能最大的調動員工的積極性，才有可能學習到阿米巴經營的精髓，帶領自己的團隊達到預期的目標。

阿米巴經營讀書心得 篇2

我聽過很多關於《阿米巴經營》這本書，相對來説並不陌生。因為現在似乎很多中國企業都在這麼做，大型企業內部分解成若干小團隊，獨立核算。海爾就是一個典型的例子，自己對自己的團隊項目盈利負責。

並不是説阿米巴經營有問題，是我們很多人理解的有問題。

想象一下，如果你讀一本書，使用它，並建立一個合理的阿米巴團隊。那商業太簡單了。一個偉大的管理模式學的太簡單了。

事實上，任何理論都不能在一本書裏解決。一本書，只是一種啟蒙，讓我們對它的概述有一個初步的瞭解，然後開始進一步的研究。從這個角度看，這本書是合格的，但不幸的是，它只是啟蒙，沒有更深入的感情和技術上的內容。

管理諮詢公司和諮詢顧問對企業非常有用。我記得華為花了很多錢邀請IBM來設計管理模式，成就了華為的騰飛。

阿米巴管理諮詢團隊也幫助許多企業實現業績增長。因此，如果可能的話，在諮詢公司工作是學習管理思維的好方法。另一種方法是聘請顧問來幫助公司改善管理風格。

在中國，有盛和墅，準備參加，然後進一步學習阿米巴業務和相關的管理思想。

事實上，雖然這本書在實質方法上沒有具體的建議，但在思想上仍然具有借鑑意義。例如，書中介紹了成功=能力x熱情x思維方式，其中思維方式為—100~100分。思維方式直接決定一個人能否取得成功，能取得多大的成就。當你是積極的，你是正向的，你會得到積極的結果，反之亦然。

其實，工作多了，生活也是一樣的，思考的方式決定了一個人是否幸福、充實和快樂。

有時候我很佩服日本人。他們對生活、工作甚至生活充滿敬畏。他們以崇高的使命感對待一切。我們現在缺乏的是一種敬畏感。

阿米巴經營讀書心得 篇3

每一次，在看到這句話的時候，我都在想，該如何去判斷付出不亞於任何人的努力？這句話的衡量標準是什麼？我們拿什麼判斷，自己是否已經付出了不亞於任何人的努力？

經過這段時間的工作，總結，我認為，付出不亞於任何人的努力，有三個判斷標準：

第一個標準，叫你是否付出比別人更多的時間：

網絡上有句話這樣説的：普通員工，每天工作8小時；每天主管工作10小時，每天經理工作12小時；總監每天工作16小時，老闆每天工作24小時。這句話反過來的意思，之所以老闆是老闆，總監是總監，而你只是一個普通的員工，是因為這些人，付出了更多的工作時間。

所以，付出不亞於任何人的努力，第一層含義，應該是，付出比別人更多的時間，專注於工作，方能成就自我。

第二個標準，叫你是否在工作中比別人有更多的創新：

在做事情的方法上，不斷形成新的突破，尋找更新的方案。我們很多時候，都侷限在之前的框框裏，害怕改變，害怕走出自己的舒適區，這，往往是人生發展的最大瓶頸。想想吧，我們可以不變，但社會在變，社會在進步，雖然我們表面上看起來還在原地，但跟社會比起來，我們已經退步。所以，不斷創新方法，不斷進步，是付出不亞於任何人的一個重要標準。我們要時刻問自己：這已經是最好的嗎？還有更好的方法嗎？一個月來、半年來，我的工作有創新嗎？

第三個標準，叫你是否創造了超越其他人的結果：

付出必定收穫。如果我們投入比任何人更多的精力，也注重了創新方法，那麼，就一定能收穫更高的結果。如果沒有出現更好的結果，我們就必須去反思前2項，是不是真的做到了。

因此，是否產生了超越別人的結果，是衡量付出更多時間，研究更多方法的最準確的標準。

用簡單的一句話來説明：如果，沒有出現超越別人的結果，就説明，我們付出的努力還不夠，還有更多人，比我們更努力！

同樣，用一句流行語來收尾：真正的壓力不是有人比你牛，而是比你牛幾倍的人依然在努力。這也是我們很多人的壓力來源，這一切，都因為，我們，還不夠努力！

阿米巴經營讀書心得 篇4

還是有參與過一些投資，淺淺地明白做企業和管理企業真的完全是兩碼事。管理者的決策就要靠數據，從數據裏去看前一階段決策的成效。總體來説，相對於企業家，管理者的決策會更“硬”一些，不太需要考慮某些還沒發生的事情（當然也很重要）。

做企業的決策靠感覺，一定要“軟”一些，經營的數據可能是有用的，但是有機地結合“過去”以便決策“未來”才是企業家要做的事情，所以企業家的決策要基於數據卻超越數據。

這就好像將要建造一座建築，設計師主要考慮的是風格與走向，工程師考慮的是造型可行可靠性以及施工的難題。讀稻盛和夫的書，驚歎於可以將如何簡單樸實的理念，以哲學的方式貫穿於企業的管理之中。原來一個好的制度可以創造的能量是如此強大，書中所有的結論都值得細細品味。

以下是為一部分筆記：

確立經營理念：作為人，何謂正確？再考慮：作為企業，何謂正確？中小企業面臨的一個不可避免的問題是，在規模膨脹的過程中，管理跟不上就要垮台。堅持堅實的經營哲學和精緻的分部門核算管理，銷售最大化，費用最小化，這兩者的差額附加值最大化。

把整個企業劃分成若干個小單位，讓這些小單位之間進行公司內部的買賣。這樣子即使是純粹的生產部門也能感受到，銷售與採購的氛圍，並以此不斷的在“銷售最大化，費用最小化”之上努力。

阿米巴是一個個自立性的組織，彼此獨立核算，卻共生共存，互相影響。經營者不考慮勞動者的立場，勞動者只強調自己的權利。勞資對立就永遠無法消除。

為了讓全體員工具備經營者的意識，以與經營者相同水準的思想投入工作，就要儘可能公開企業的有關信息，並且毫無保留的將我的煩惱、我的困惑，統統告訴他們，這一點非常重要。“經營者應該尊重勞動者的立場和權利；勞動者應該和經營者一起考慮整個公司的利益，為公司做貢獻。如果勞資雙方持有這樣的`觀點，那麼勞資對立自然會消失”。

不管產品在經過多少道工序之後，最終推向市場。產品銷售時的價格卻與成本無關，而由市場決定。價格和成本的差額是我們要獲取的利潤，但是客户願意支付的市場價格卻是變化的。

阿米巴分割的條件：

①是一個能夠獨立核算的部門，可獨立核算收入與費用支出；

②是一個能夠獨立完成一項業務的單位，有利於成員們通過改進與創新來改進工作；

③組織分割必須有利於貫徹執行整個公司的目標和方針。要適時地對阿米巴組織加以調整，始終讓阿里巴巴組織處於最佳狀態。

所謂“實利主義”就是不受年齡和經歷的限制，大膽提拔有真才實學的人，把他們放到負責任的崗位上，由他們來領導公司走向繁榮。只有“實利主義”才是公司發展的基礎，才能給員工帶來真正的利益。所謂的倫理觀，不是高深的哲學，而是“不撒謊，不騙人，要正值”這樣教育小學生的最朴樹的倫理。

首先有職能，然後根據職能構建組織。我們需要的是一個沒有絲毫贅肉、非常精簡的組織。來避免機構臃腫，人浮於事。

歐美派的“績效主義”按照工作成果的大小，大幅度地增減報酬，是一種赤裸裸地刺激員工物質慾望的方法。貫徹“績效主義”，就是以業績提升就給予高報酬，能夠刺激員工的積極性，從短期來看，是也許是一種有效的經營辦法。所謂”實力主義“，就是不受年齡和經歷的限制，大膽提拔有真才實學的人，把他們放到負責任的崗位上，由他們來領導公司走向繁榮。只有”實力主義“才是公司發展的基礎，才能給員工帶來真正的利益。

阿米巴經營讀書心得 篇5

久仰大名，但是初度，感覺並不陌生。因為似乎現在很多中國企業，都是這樣來做的，大企業內部分解成若干小團隊，獨立核算。海爾是典型的例子，自己對自己的團隊項目盈利負責。所以，並不是説阿米巴經營有問題，是我們很多人理解的有問題。

試想，如果僅僅靠讀一本書，就能拿來使用，然後建立合理的阿米巴團隊，那商業也太簡單了，一個偉大的管理模式的學習也太簡單了。實際上，任何理論，都不是一本書就能解決的。一本書，只是一個啟蒙，讓我們初步瞭解它的概況，然後開啟進一步學習。從這個角度講，這本書是合格的，但是，遺憾的是，也僅僅是啟蒙，並沒有更深入的感想和管路上技巧性的內容。

管理諮詢公司及諮詢顧問，對於一個企業是非常有用的，記得當初華為花了很多錢請IBM設計管理方式，成就了華為後來的騰飛，阿米巴管理諮詢團隊，也幫助了很多企業實現了績效的增長。所以，如果有可能，進諮詢公司工作是一個很好的學習一種管理思維的方式，還有一種方式，是聘請諮詢顧問幫助公司來實現管理方式的改進。

在中國，有盛和墅，準備參加，然後進一步學習阿米巴經營及相關管理思維。

實際上本書雖然在實質性的方法上並沒有具體建議，但是在思想上，仍然有借鑑意義，例如，書中介紹，成功=能力x熱情x思維方式，其中思維方式是100～100分，思維方式直接決定一個人能否取得成功，取得多少成績。你對待事物是積極的，你就是正向的，就能取得正向的成就，反之亦然。

其實，何止是工作，生活同樣如此，思維方式決定着一個人是否過的快樂、充實和幸福。

有時候很敬佩日本人，他們對生活，對工作，甚至是對生命充滿着敬畏，懷有一顆崇高的使命感來對待一切。這是我們現在所缺乏的一個敬畏之心。

阿米巴經營讀書心得 篇6

《阿米巴經營》又稱“阿米巴經營管理模式”，是企業管理中常用的詞彙，是一種提高員工積極性，主動參與公司經營和工作的管理方式，可以大幅提升經營業績，提出者是稻盛和夫，他創造了神話一般經營業績，被成為經營之聖，值得每個企業人和讀者學習。

阿米巴經營讀書筆記摘抄好詞：

量化授權、獨立核算、內部定價、推倒“部門牆”、經營原則、循環改善、經營哲學、經營意識、預防風險。

阿米巴經營讀書筆記摘抄好句及感悟：

1、阿米巴經營以人心為基礎開展經營，每一位員工都是主角。

賞析：阿米巴經營的核心是讓每一位員工成為主角，讓他們變得主動和積極，參與到公司的經營活動當中，提升經營業績，也讓個體變得有用武之地。

2、在追求全體員工物質與精神兩個方面幸福的同時，為人類和社會的進步作出貢獻。

賞析：這句話富含了深刻人文主義情懷，有一種達則兼濟天下、窮則獨善其身的思想，阿米巴經營的追求物質財富，為員工謀福利，讓精神生活變得更加有美好，但也同時為全人類和社會做出貢獻，為推動社會的進步貢獻一份力量。

3、“追求銷售額最大化和經費最小化”就是經營的原理和原則。

賞析：用最小的經營成本及高效的經營效率創造最大的銷售額，這是稻盛和夫的經營理念，本着這種原則，作者創造了自己人生的輝煌，也給全世界的企業家們提供了學習的典範。

4、“阿米巴”作為一個核算單位，是一個擁有明確的志向和目標、持續自主成長的獨立組織。

賞析：一個公司往往是非常龐大的，擁有大量的員工和各種各樣的組織，而阿米巴就是將組織門進行再次劃分，變成一個個獨立單元，讓每一個單元都發光發熱，擁有業績目標和計劃，然後這些阿米巴單元一起發揮作用，就創造了巨大的財富。

5、直截了當地把公司的實情告訴大家，以贏得大家的理解。

賞析：這句話是強調真誠的重要性，當公司遇到危機或者困難時，不應該欺瞞員工，而是應該真誠得告知，讓每一個阿米巴核算單元都對自己的狀況有真實的估算和分析，這樣才會一起度過難關，創造奇蹟。

阿米巴經營讀書心得 篇7

看到《阿米巴經營》，才真的覺得是有些實實在在的東西。可能正如其序言所説，《活法》乃是哲學，《阿米巴經營》則是實學，也即經營企業時實際的管理技術，具體的操作手法。僅僅模仿阿米巴經營的做法，並不一定適合中國的企業。原因在於阿米巴經營是以經營哲學作為基礎，是與公司運作的各項制度息息相關的整體經營管理系統。

首先，讓我們來了解一下本書的作者：稻盛和夫，被稱為日本的“經營之聖、人生之師”，作為日本的企業家兼哲學家第一人，在企業經營和人生理念方面均有獨到而務實的見解。他用40年時間創建了兩家世界500強企業，是目前唯一在世的日本四大“經營之聖”（另三位分別是松下公司的創始人松下幸之助、索尼公司的創始人盛田昭夫、本田公司的創始人本田宗一郎）之一。他是4000多名經營者追隨的企業導師，曾出版過10多本介紹企業經營理念和人生哲學的圖書。其次，要了解稻盛和夫經營的理念：追求員工及其家庭的幸福，作為公司第一目標。位列第二的目標是為了協作商的員工及其家庭的幸福，第三目標是為了客户，第四目標是為了社區，第五目標才是為了股東。把員工的發展放在首位，也就是要把造就自由的、追求一刻接一刻極致的整體人放在了首位。這是稻盛和夫最大的祕密。最後，實施“阿米巴經營”有兩個前提條件：第一是企業經營者的人格魅力。經營者必須具備“追求全體員工物質和精神兩方面幸福、併為社會做貢獻”的明確信念。領導人的公平無私是調動員工積極性的最大動力，也是實施“阿米巴經營”的首要前提條件。第二個前提條件是所謂“哲學共有”。稻盛哲學裏有“以心為本的經營”、“夥伴式經營”“玻璃般透明的經營”以及“動機至善、私心了無”、等內容。各個“阿米巴”之間，每一個“阿米巴”內部的每一位成員，在為自己和自己的“阿米巴”的業績考慮時，如果缺乏為別人、為別的“阿米巴”以及為企業整體着想的“利他之心”“阿米巴經營”將，難以推行。換句話説，在實施“阿米巴經營”的管理手法時，需要協調利己和利他、協調部門利益和整體利益的辯證法，需要“作為人，何謂正確”這種高層次的哲學。

然後，讓我們來了解一下阿米巴模式：

1、阿米巴模式=（中層）領導力培養+全員參與的現場經營+（基層）企業文化塑造。

2、阿米巴經營從人性的角度出發，在管理中體現了辯證的思想。一味的剋扣底層員工利益會讓企業岌岌可危，一味的滿足員工會讓企業失去競爭力。阿米巴的模式正如稻盛和夫自己所言，就像細胞一樣的分裂。當一個阿米巴成型，就可以依次複製，適合中小發展性企業迅速擴張。但公司的透明，領導人的公正、公開、放權是阿米巴的前提。然而這正是中國企業的短缺企業家的短板。

3、在制定規則或者制度之前，運作企業的領導必須瞭解何為“正確的做人準則”，具備“正確的做人準則”的哲學和理論。如果缺乏正確的哲學和倫理，即便具備了嚴密的外部規則或者制度，也無法起到真正的作用。

當下，學習和實踐阿米巴經營理念的熱潮正在興能公司醖釀。稻盛和夫的人生哲學體系的傳播必然會對興能公司的團隊建設和班組凝聚力提升帶來積極地促進作用。能夠培養全體員工形成正義，公正，勤奮，熱情，謙虛，正直，博愛的正確價值觀。從而使虛假，冷漠自私，推諉等醜惡現象無所遁形。也正如我們興能的企業文化，“以事業吸引人，以薪資激勵人，以感情留住人，以文化凝聚人”。相信在這樣的企業文化，以及全員認真學習稻盛和夫的經營哲學與實學的背景下，興能的明天一定會走的更遠，更美好！

阿米巴經營讀書心得 篇8

《阿米巴經營》這本書讀完後，相當於看了一部關於京瓷的經營史。

阿米巴經營的核心思路有3點：

1、結合市場確立部門成本核算制度；

2、將部門負責人甚至員工培養成有經營意識的人才；

3、通過一定的手段讓全體員工共同參與到經營中。

成本核算是每個公司必須進行的工作，通常來看，很多公司有專門的成本核算部門，專業人才幹專業事情，這樣一來成本核算人員會在整個生產和製作環節對成本進行把控，通過成本控制達到產品質量監督。阿米巴的模式恰恰是不需要一個專門的成本核算部門或者説成本核算本門是滲透到每個部門的。這2種成本核算機制都有利有弊。

阿米巴經營讀書心得 篇9

阿米巴經營不僅是一種改變企業運營體系的經營方法，更是一種改變員工人生觀和價值觀的企業文化。阿米巴經營理念是一種企業管理的理念，也是一種自我管理的理念。

從企業管理方面來説，阿米巴經營的核心是明確部門功能、職責、利益，通過每天都更新的結算表讓各個部門自主經營，自負盈虧，提高員工的成本意識和經營頭腦，同時也提高員工的職業倫理道德和個人素質。當員工以老闆的心態去做每一件事情的時候，員工們的潛力就得到了充分發揮，實現物質和精神兩方面的幸福，創造自己的人生價值。

任何一項體制的改革前期首先要讓員工從意識上接受這種改革，這樣改革才能事半功倍的執行下去。日航能通過導入阿米巴經營成功實現重建工作，得益於前期稻盛先生不厭其煩的組織日航員工學習和交流。只有達到思想上的統一，才能將具體的細則執行到位。

公司要求每個員工積極主動地工作，首先要做到崗位職責明確。書中提到的幾個瀕臨危機的公司，他們在導入阿米巴經營之前都被診斷有一個共同的特點，那就是崗位職責不明確，跨部門之間缺少系統性的溝通。很多員工平時的狀態是做的多，想的少，他們看似非常敬業，默默完成領導交給他們的工作和任務，但是很少會去想為什麼要做這些事情，做這些事情的最終目的是什麼。有些領導人覺得員工之所以會這樣是因為格局不夠，實際原因卻不僅是格局的問題，還和公司的整個統籌管理有很大關係。職責不明確，目標不明確，工作沒有目標感，很容易讓員工在工作中陷於被動的狀態。完善體制下的統籌管理更容易讓員工之間相互信任，為公司的發展盡心盡力。

阿米巴經營理念對於個人來説也是突破自我，成長為人上人的自我經營哲學。六項精進是精髓。六項分別是：

1、付出不亞於任何人的努力；

2、要謙虛，不要驕傲；

3、要每天反省；

4、活着，就要感謝；

5、積善行、思利他；

6、不要有感性的煩惱。

這六項的內容看來是如此的熟悉，簡直是成功人士的六大總結。成功就是不斷的堅持努力，成功的時候不驕傲，失敗的時候不氣餒，保持冷靜的頭腦分析利弊。帶着感恩的心去工作，在工作的時候不能只考慮自己，也要為他人着想，這樣也更有利於和他人的溝通。

書中有很多值得我們借鑑並應用到生活和工作中的理念，但是隻有自己接受其中的理念並付諸於行動，才能真正感受到阿米巴經營理念的強大。

阿米巴經營讀書心得 篇10

1959年稻盛和夫給自己出了道荒謬的證明題：要在每一個業務現場造出一個稻盛和夫。51年後的今天，這已成現實。這就是“阿米巴經營”的魅力所在，是京瓷品牌經營成功的重大祕訣之一。

阿米巴，又稱變形蟲。其身體可以向各個方向伸出偽足，使形體變化不定。變形蟲最大的特性是能夠隨外界環境的變化而變化，不斷地進行自我調整來適應所面臨的生存環境。由此引申出來的這套經營模式可簡單理解為隨機應變——把公司分解成若干個小集體管理，讓這些小集體獨立核算。

京瓷創業初期，在松下電子公司“拔光毛”的逼迫下，讓稻盛深切體會到成本的重要性。隨着“阿米巴經營”管理體系的實行，京瓷公司也就成了由一個個被稱為“阿米巴小組”的單位構成。京瓷與其他公司最大的不同在於組織了一套以“阿米巴小組”為單位的獨立核算體制。“阿米巴”指的是工廠、車間中形成的最小基層組織，也就是最小的工作單位，一個部門、一條生產線、一個班組甚至到每個員工。每人都從屬於自己的阿米巴小組，根據工作內容分配的不同，形成獨立的利潤中心。企業裏的活動，雖然決策在上司，但具體的經營計劃、實績管理、勞務管理等事情都由他們自行運作。每個阿米巴都集生產、會計、經營於一體，再加上各個阿米巴小組之間能夠隨意分拆與組合，公司對市場的變化就能做出迅捷反應。

目前，巨化企業處於“轉型升級、創新發展”階段，此經營模式亦可取其精華去其糟粕。

“阿米巴經營”是一種全員參與型的經營體系，每位員工只要充分掌握自己所屬的阿米巴組織目標，在各自崗位上為達到目標而不懈努力，在當中實現自我。通過成本管理，想方設法把實際成本做到比標準更低，以最少費用創造最大價值，以達到附加值的最大化。這樣既提高了員工的成本意識和經營頭腦，又提高了員工的職業倫理和個人素質，將阿米巴塑造成一個不斷挑戰的創造性團隊。傳統的成本管理主角在產品，即是物；而阿米巴經營提示了以最少費用換取最大銷售額的絞盡腦汁的“人”的團隊，這才是可以創造的無限附加值。

員工的發展放在首位，也就是把造就自由的、追求一刻接一刻極致的整體人放在首位，這是稻盛和夫最大的祕密，也是“阿米巴經營”的最大成效。

阿米巴經營讀書心得 篇11

讀了《阿米巴經營》後，稻盛和夫先生簡單、直觀、精闢的語言讓我受益良多。這是一本看似簡單實際卻博大精深的書，就像是截拳道，書中的很多精華都需要在實際操作中來真正的領悟。

首先，我想談談阿米巴，阿米巴實際上是一種變形蟲，這種小蟲可以根據外界環境的不同改變自己的體態，從而更好保持較高的成活率，使自己生存下來。通過這種簡單的生物，我卻從中感悟至深：1、改變方能適應；2、生存才是王道。而從管理的角度來體會這兩者，大則企業，小則部門都會遇到這樣的問題，隨着本身的發展，人員和設備的數量總會增加，如果需要實現比以前多50%的利潤，一定需要增加50%的人員和設備嗎？很多人的回答是：不需要。的確，非常不需要！也不允許需要。原因很簡單：假如經濟不景氣，業務量減少，只會導致前期投入的人員和設備投資成為虛設，繁重的人員負擔和設備借貸只會給企業或者是部門經營者的狀況雪上加霜，最終導致預期目標難以完成。

其次，我來談談如何建立阿米巴的管理模式。阿米巴的機構組建：1、劃分成小集體，明確職能；2、能應對市場變化的靈活組織；3、支撐阿米巴經營的經營管理部門。阿米巴管理方式成立的前提條件首先需要把組織細分為事業組成單位，各個單位之間需要彼此信任和尊重。其實，在所有的企業特別是大企業裏，很多員工都不清楚自己每天到底在做什麼工作，更不清楚這一天干下來到底為公司創造多少價值，員工只當自己是一個螺絲釘。而許多做管理的經營者又很容易忽視掉員工的這個意識。

那麼，就我們物業管理公司而言，如何打造激情四射的團體呢？我相信，如果所有的員工都擁有同一個目標，比如將開元物業做成內地最大的物業上市公司，並將該目標滲透到自己內心，讓大家能夠切身感受到完成各自目標對公司的重要性，當我們的公司上市以後，所有員工都能分享到成功的喜悦，同時讓大家意識到自己是公司不可或缺的一員，這樣組成的團體必將會是一個蒸蒸日上，激情四射的團隊！

最後，我要談談從阿米巴經營中領悟到的成功方程式：成功=思維方式×熱情×能力，稻盛和夫先生指出三者是構成成功的關鍵要素，其中以思維方式和熱情最為重要，阿米巴的管理很好的展現了思維方式×熱情，後續將深入剖析，至於能力這各因素老先生的觀點是天道酬勤，所以京瓷公司和日本第二通訊在招聘員工時強調：1、一流大學的人才跟一般性大學的人才一視對待；2、高學歷的人才跟一般學歷的人才一視對待；3、有深厚背景的人員採取拒絕的原則。可見老先生對能力這個東西並不持讚許的態度。因為老先生作為一個實業家，體會到的東西或許更深入，更透徹。正如他説的：人格第一，勇氣第二，能力第三。

總而言之，這次阿米巴讀書活動讓我獲益匪淺，對自己的職業規劃和工作經歷都有了更深的思考。在我們開元物業管理股份有限公司不斷壯大的現階段，我作為其中一個管理者，我認為不斷的給員工提供學習和培訓的平台，引導員工具備大局意識是至關重要的，也是當務之急的工作。

阿米巴經營讀書心得 篇12

經營需要哲學，阿米巴經營的核心是經營哲學。稻盛和夫把京瓷的經營理念確定為：“在追求全體員工物質和精神兩方面幸福的同時，為人類社會的進步發展做出貢獻。”稻盛和夫認為，京瓷是一家追求全體員工物質和精神兩方面的幸福，併為社會為世人做貢獻的企業。由於有着企業的使命，經營者和關鍵崗位人才就會有着強烈的使命感，帶領全體員工為着一個共同的目的而拼命工作。

阿米巴經營是通過一個個小集體的獨立核算來實現全員參與經營、凝聚全體員工力量和智慧的經營管理系統。稻盛和夫認為，在阿米巴經營中，必不可少的就是正確而且明確的經營理念和經營哲學，只有這樣的理念和哲學才能讓全體員工沒有任何疑慮，全身心地投入工作。

阿米巴經營的三個目的：

第一，確立與市場直接掛鈎的分部門核算制度。

“市場不斷變化，技術開發日新月異，面對這樣的環境，企業必須反應敏捷，應對靈活。因此，組織不能一成不變，需要按照事業發展的狀況自由地分割、整合成增殖。”阿米巴作為一個獨立核心的單位，具有自己明確的意志和目標，並且不斷自我成長，它是一個自立性的組織。

第二，培養具有經營者意識的人才。

由於創建了阿米巴經營的方式，京瓷誕生了許多具有共同經營意識的阿米巴長。按照需要把組織劃分成若干小單位，這些小單位再作為中小企業的聯合體構成公司，把小單位的經營授權給阿米巴長，由此培養具備經營者意識的人才。

第三，實現全員參與的經營。

稻盛和夫認為，“為了讓全體員工具備經營者的意識，以與經營者相同水準的思想投入工作，就要儘可能公開企業的有關信息，並且毫無保留地將我的煩惱，我的困惑，統統告訴他們。這一點非常重要。”同時，要讓全體員工在工作中感覺到工作價值，體驗成就感。全體員工者能找到工作的樂趣和人生的價值，因而拼命工作。在這過程中，每位員工都會最大限度提高自己的能力，自己的人格也能成長。

這三個目的缺一不可，緊密相聯，核算制度、經營人才、全員參與形成了阿米巴經營系統要瞄準的三大目標。

阿米巴經營讀書心得 篇13

阿米巴這本書讀完後，相當於看了一部關於京瓷的經營史。阿米巴經營的核心思路有三點：結合市場確立部門成本核算制度；將部門負責人甚至員工培養成有經營意識的人才，通過一定的手段讓全體員工共同參與到經營中。

成本核算是每個公司必須進行的工作，通常來看，很多公司有專門的成本核算部門，專業人才幹專業事情，這樣一來成本核算人員會在整個生產和製作環節對成本進行把控，通過成本控制達到產品質量監督。阿米巴的模式恰恰是不需要一個專門的成本核算部門或者説成本核算本門是滲透到每個部門的。這2種成本核算機制都有利有弊。