轉業幹部鑑定怎麼寫

每年轉業幹部安置工作開始後，地方接收單位都要到軍轉移交安置部門查閲轉業幹部檔案，尤其對轉業幹部的鑑定要摘抄或複印，並經軍轉部門核實，再提交人事組織部門小組會討論研究。

顯而易見，轉業幹部鑑定，是地方人事、組織部門瞭解掌握轉業幹部情況的重要渠道。

一份準確、真實、全面反映轉業幹部客觀實際的鑑定材料，可為地方選拔使用幹部提供正確的依據。

而一份失真的鑑定材料，可能導致用人失誤，給工作帶來負面影響。

因此，把準寫實轉業幹部鑑定，具有十分重要的意義。

轉業幹部鑑定，是對其在部隊期間表現的全面評價。在幹部轉業工作中，各級嚴格把關，為做好轉業幹部的全面鑑定下了很多功夫；但也有一些單位對轉業幹部鑑定的重要性認識不足，鑑定看起來千篇一律，使其失去了應有的參考價值和作用。

寫好轉業幹部鑑定重點要防止三個問題：

一是

防“套”

不管是誰，都寫“學習什麼、擁護什麼、堅持什麼、取得什麼”，大話、空話、套話連篇，言而不實，沒有反映轉業幹部個性特點。

二是

防“虛”

鑑定沒有實事求是反映轉業幹部情況，將成績誇誇其談，或人為拔高，或移花接木，把集體成績算在個人身上；將缺點或蜻蜓點水一帶而過，或提幾句“有時對工作不夠細緻”、“作風不夠緊張”、“工作不夠大膽”等無關痛癢的話。

三是

防“偏”

對轉業幹部的評價不是客觀實際的準確定論，而是隻講某一崗位的政績、某一項工作的成績，以點遮面、以偏概全，不能全面地對轉業幹部的思想德才表現等作出確切的評估。這樣的鑑定，難以看出誰好誰差，不僅不能發揮提供依據的作用，還加大了地方組織人事部門分配安置、量才使用的難度，甚至還可能導致誤識誤用的不良後果。

轉業幹部鑑定究竟如何寫好呢？

要把握三個方面

是評價準確

人的成長髮展是一個動態過程。從總體上説，轉業幹部大多數在部隊工作十幾或幾十年，形成了各自的風格和特徵，要準確評價幹部必須實事求是，把握幹部的德才實際，講優長恰如其分，有成績不誇大；有問題不避重就輕，如實反映。要在事實中準確概括，做到結論既有依據，定性又有尺度，評價準確、特徵鮮明、一目瞭然、便於把握。

是內容全面

轉業幹部鑑定的內容大體可分為德、勤、能、績四方面。“德”主要指理論水平，執行黨的.路線方針政策，學習黨的先進理論，在重大政治鬥爭和執行特殊任務中的政治立場、表現，以及政策紀律、法制觀念、廉潔情況、思想作風、道德操守等情況；“勤”主要是重點了解幹部平時的工作表現、在職在位、個人學習、工作積極主動等方面情況；“能”主要是看幹部的知識素養和思維決策能力，組織指揮和駕馭全局能力等；“績”主要看幹部在部隊擔負任務的完成情況和發揮作用如何，抓工作思路、總結推廣典型經驗情況，個人及單位所受獎懲情況及原因等。

是語言實在

做轉業幹部鑑定，在語言的表達上，要注意採用陳述性的語言，一般字數控制在800字以內，用事實説話，既要防止“高”度概括，又要防止空話連篇的現象。要從不同側面，選擇最有代表性的事例、數據予以説明，使內容有骨有肉。對問題不能只講諸如“工作時長有急躁情緒”、“工作欠大膽”等一句話，而要寫出急躁到什麼程度、工作欠大膽表現在哪些方面，不能只肯定成績而不講缺點的具體表現。