【熱門】勞動協議書三篇

在日常生活和工作中，很多場合都離不了協議書，簽訂簽訂協議書可以使事務的結果更加完美化。那麼寫協議書真的很難嗎？以下是小編為大家整理的勞動協議書3篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

勞動協議書 篇1

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定採用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

（一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。

（二） 無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止，其中試用期 個月。

（三） 以完成一定工作任務為期限，自 年 月 日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。

二、工作任務和工作地點

（一） 工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，()安排在 崗位（工種）從事 工作。

（二） 乙方的工作地點或工作區域為 。

乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。

三、工作時間和休息休假

（一） 工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週 為休息日。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批准。

（二） 甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。

（三） 甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

（四） 乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制定的相關制定執行。

四、勞動報酬

（一） 甲方於每月 日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

（二） 乙方試用期的工資標準為 元/月。

（三） 乙方試用期滿後，月工資為 元/月。合同履行期間，甲方按照政府發佈的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。

（四） 甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付，按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。

五、社會保險

（一） 自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。

（二） 甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯着位置，公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

（三） 乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

（四） 乙方患病或非因公負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害保護

（一）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬於（不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。

（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件的必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衞生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。

七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件）

八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，向人民法院起訴。

十一、本合同未盡事宜，或與法律法規相牴觸的，依照法律法規執行。

十二、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

法定代表人、負責人

或委託代理人：（簽名）

**年**月**日 **年**月**日

勞動協議書 篇2

甲方 ( 用人方 ) 姓名：

性別：

出生年月：

身份證號碼：

家庭住址：

聯繫電話：

乙方 ( 勞 動 者 ) 姓名：

性別：

出生年月：

身份證號碼：

家庭住址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

第一條：勞動合同期限

以完成一定工作為期限。以完成 工作(任務)為合同終止時間。

第二條：工作地點、工作內容和工作時間

1、工作地點：

2、工作內容：甲方招用乙方擔任 崗位(工種)工作。

3、工作時間：根據本工程施工特點，每天採用 兩 班人員輪班工作制，每班工作時間不超過 11小時。

第三條：勞動報酬和社會保險待遇

1、雙方約定的其他勞動報酬方式：

2、甲方繳納乙方施工期間的工程險

3、甲方應在每月 日前發放乙方上月工資，並由乙方簽字確認。

4、勞動合同終止或解除後甲方一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其它約定：⑴。甲方一時資金不能到位，經與乙方協商後可以推遲發放工資，但推遲時間最長不能超過合同規定時間後的90天;

第四條：勞動保護、勞動條件和勞動紀律

1、甲方負責對乙方進行上崗前安全生產教育。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業。

4、乙方必須嚴格遵守甲方和總承包單位的各項規章制度、勞動紀律，不得擅自離職;

5、乙方必須嚴格遵守安全技術操作規程，嚴禁違章作業。

第五條：合同的解除和終止

1、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

2、甲方有下列情形之一時，乙方可隨時解除勞動合同：

⑴。 甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衞生條件;

⑵。 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶。 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。

3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

⑴。 乙方患病或者非因工負傷，康復後不能繼續從事本合同工作;

⑵。勞動者不能勝任本合同工作;

⑶。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行;

⑷。出現法律規定允許裁減人員的情況。

4、乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除勞動合同：

⑴。 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

⑵。 有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

⑶。 嚴重失職或徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷。 不服從甲方正當工作安排的;

⑸。 被勞動教養或被追究刑事責任的;

⑹。 嚴重違反總承包單位或甲方規章制度和施工現場安全管理規定的。

5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本合同即行終止。

第六條：法律責任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定承擔相應責任。

2、乙方在履行勞動合同期間，因擅自離職或個人失職行為給甲方造成損失的應當承擔賠償責任。

第七條：雙方約定的其它內容

1、甲乙雙方約定的其他內容：⑴。雙方約定以完成某一工作(任務)為合同終止時間的勞動合同，當工程後期出現工作量減少客觀上需要裁減人員情況時，甲方提前3日書面通知乙方，可以終止勞動合同;

第八條：勞動爭議處理

1、雙方因履行本合同發生爭議時，應友好協商，協商不成應自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條：附則

1、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。

2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動協議書 篇3

用人單位（甲方）：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動協議，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、協議期限

（一）本協議自_________年_________月_________日起生效。本協議有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：

1．無固定終止期限（即長期協議，但可按本協議第九條變更、解除和終止）。

2．協議有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3．協議期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標誌事件是_________。

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動協議自生效之日起_________個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在協議期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；

2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；

3．甲方在協議期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的'，按國家規定發給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為協議制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在協議期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在協議期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16週歲至未滿18週歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動協議

（一）本協議期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂協議。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本協議條款，經雙方協商同意，可以變更勞動協議相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動協議即告終止：

1．乙方已達到法定退休年齡的；

2．乙方死亡；

3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4．勞動協議約定的終止條件（事件）已經出現；

5．乙方被批准自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動協議：

1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2．乙方經常無正當理由不能完成協議所規定的生產、工作任務的；

3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4．乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動協議條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動協議：

1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3．甲方不能按勞動協議規定支付勞動報酬的；

4．甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

5．經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脱產學習的；

6．甲方不履行勞動協議，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動協議：

1．勞動協議期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協議條件的；

2．乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣（市）勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

3．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

4．符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5．乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的；

6．符合國家、省、市有關其他不得解除勞動協議規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動協議：

1．勞動協議期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協議條件的；

2．由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓協議》要求或本勞動協議規定服務期限的；

3．擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本協議經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本協議，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動協議的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房協議。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動協議時，有關住房問題按住房協議規定辦理。

（十二）若本協議終止或解除，乙方應將協議履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動協議制職工的，解除或終止勞動協議後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

（十五）本協議終止或解除勞動協議（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動協議，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反協議承擔的責任

（一）一方違反協議，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協議並相應變更本協議有關條款。培訓協議是本協議的附件。一方無故不履行培訓協議，應按協議規定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本協議第九條第（六）款的規定而解除協議，乙方違反本協議第九條第（七）款的規定而解除協議，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項_________。

十三、在協議期內，如本協議的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）：_________

法定代表人或

委託代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________