博士後研究人員工作協議書（非在職定向博士後）

在日常生活和工作中，協議書在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協議書可以約束雙方履行責任。寫協議書需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的博士後研究人員工作協議書（非在職定向博士後），僅供參考，歡迎大家閲讀。

_________博士後流動站（甲方）接受_________大學（學院、研究所）博士學位獲得者_________（乙方）為博士後研究人員，合作導師_________.為了明確各自的責任、權利和義務，維護雙方的合法權益，特簽訂如下協議：

一、甲方根據《_________》對乙方實行管理；乙方在站期間應自覺遵守甲方的各項規章制度，主動接受甲方的管理，積極參加甲方組織的有關科研活動。

二、甲方為乙方提供必要的工作條件。有關科研項目（課題）計劃在力求結合甲方項目和研究方向的前提下，由乙方與合作導師、指導小組共同商定。乙方在合作導師和指導小組的指導下開展科學研究，並根據甲方的要求，定期報告博士後研究工作的進展情況。乙方在站期間完成的科研成果的第一署名單位應是_________.

三、乙方應按商定的研究計劃開展工作。因特殊原因需改變研究計劃者，須徵得合作導師的同意，並報甲方主管部門備案。

四、乙方在站期間的表現不適於繼續進行博士後研究工作，或有正當理由申請退站的，甲方應勸其退站或准予退站。

五、甲方根據國家有關規定和《_________》為乙方提供博士後租賃住房一套；並根據乙方的要求，為其配偶（必須是國家正式職工）子女積極聯繫借調、入學（託）事宜。

六、乙方在站期間的博士後日常經費為每年_________元人民幣。乙方並可根據《中國博士後科學基金資助條例》申請科學基金資助金，有突出貢獻者經審批可獲得相應的獎勵基金的`獎勵。博士後日常經費和科學基金資助金的管理使用辦法執行《_________》和《中國博士後科學基金資助條例》中的有關條款。

七、乙方在站期間，其行政、工資、組織關係按_________在職人員管理，甲方每月發給乙方_________元的補貼（每年_________個月）；乙方的工資、補貼從博士後日常經費中支付。

八、甲方受乙方出站後工作單位的委託，根據全國博士後管理委員會《關於博士後研究人員專業技術職務評審和任職的原則意見》，參照_________評定高級專業技術職務任職資格的要求，受理乙方相應的高級專業技術職務任職資格的評審。

九、根據博士後研究工作的需要，經審批，乙方在站期間可出國參加學術會議或短期學術交流活動（一般不超過三個月）

十、乙方進站時間為_________年_________月_________日，工作期（兩年）滿後應按時出站。若未按時完成研究工作，乙方應提出書面申請，經甲方主管部門報請全國博士後管理委員會批准，可適當延長出站時間，但延長期限最長不得超過_________年。延長期間乙方的工資及補貼由甲方根據《_________》負責解決。

十一、乙方工作期滿出站前，應根據甲方的要求，舉行博士後出站報告會，並根據《_________》提交博士後研究工作報告、研究成果及其目錄等有關書面材料。甲方應對其學術水平、業務能力及科研成果進行全面考核，提出評價意見。甲方主管部門負責對乙方的出站材料進行審核，並報送全國博士後管理委員會辦公室審批。乙方被批准出站後，應及時辦理離校手續。

十二、乙方工作期滿就業實行雙向選擇，自主擇業（已同有關用人單位簽訂協議者，按協議就業）

十三、本協議一式_________份，甲方所在院（系）合作導師、主管部門和乙方各執_________份。

甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________

負責人（簽字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

合作導師（簽字）_________

_________年____月____日