關於人事局局長的述職報告範文

時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時間的工作，有得有失，述職報告也應跟上時間的腳步了。那麼什麼樣的述職報告才是有效的呢？以下是小編收集整理的關於人事局局長的述職報告範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事局局長的述職報告1

xx市人大會：

按照市政府組成人員向市人大會述職的規定，現將本人20xx年的工作情況彙報如下，請予以審議。

一、履行職責情況

認真依法履行人事局局長職責，貫徹人才強市戰略，主要工作有以下幾方面：

1、搭橋牽線、精心組織，為xx廣招人才。

中央和省人才工作會議召開後，我局全體同志認真學習會議精神，根據上級的要求，向市委市政府提出成立我市“十一五”人才規劃編制領導小組，將辦公室設在人事局，負責具體工作；同時，在我省幾家知名的人才研究機構中，通過綜合比較，確定由省未來預測學會協助我市做好“十一五”人才規劃編制工作。

人事人才工作必須為全市經濟發展服務。為舉辦好今年的大中專院校畢業生就業暨人才交流會，我局提前部署，做好宣傳發動工作，使這次交流會取得較好成效：三萬多人蔘加，近五百家企事業單位進場招聘。截止10月份，我市已接收畢業生4219名，調入各類人才749名。

為加快企業發展，進一步做好人才服務工作，我局積極向上級有關部門申請項目和資金。經過努力，國家外國專家局批准我市引進國外技術、管理人才重點項目1項，農業引智示範推廣項目1項。此外，考慮到我市博士後工作站到去年還是空白，今年我局主動向國家人事部申請在我市設立了2個博士後工作站。

2、創新機制、增強活力，深化人事制度改革。

長期以來，我市不少事業單位存在着專業不對口、專業技術職務職數失控等問題，甚至還出現一邊辦理退休手續、一邊要求晉升專業技術職務工資的怪現象。為解決這些問題，根據中央和省有關文件要求以及市委、市政府的決定，我帶領有關人員到各事業單位調研，徵求相關部門意見，組織專家反覆論證，最後經市委、市政府批准，出台了《xx市市直事業單位專業技術職務聘任管理實施方案（試行）》。這項改革對專業技術職務實行評聘分開，結構比例管理，既減輕了財政負擔，又有利於優秀人才脱穎而出。

3、理順機構、調整職能，完成新一輪機構改革任務。

根據省的要求，今年我市要完成新一輪機構改革任務。為此，我局按照市委、市政府指示，分組到相關單位座談，到外地調研借鑑經驗，提出我市機構改革意見，得到了市委、市政府的同意。如根據我市重化工產業發展較快的特點，把安全生產監督管理局從市經貿局分離出來，升格為市政府職能機構，以加強安全生產工作；根據旅遊業在我市經濟發展中的重要地位，旅～業的執法也要根據《行政許可法》來規範等情況，將旅遊局從事業單位改為政府職能機構。這次改革撤併了1個部門，增設了3個部門，涉及到職能調整的近20個部門。

4、講政治、顧大局，妥善安置軍隊轉業幹部。

今年是軍隊體制編制調整改革的第一年，中央高度重視這次軍轉安置工作。我市今年共接收軍轉幹部176名，其中計劃安置97名，自主擇業79名，是20xx年以來安置數量最多的一次。由於xx城市規模不大，省裏下達給我市的編制不多，因此安置困難很大。為妥善完成安置任務，我局爭取了相關單位的理解和支持，制定了切實可行的安置方案。

5、招考錄用，做到公平、公正、公開。

根據省人事廳的統一部署，認真做好今年的招考錄用工作。我局通過實行有效的考官、考生抽籤制度、面試成績現場公佈辦法，並首次邀請市人大代表作為社會監督員對面試現場監督，將分數統計由人工操作改為電腦操作，確保了招考錄用程序的嚴肅性和公正性。

6、依法行政，嚴格執行《行政許可法》。

《行政許可法》實施後，我局全體人員認真學習，在工作中嚴格執行。同時根據國家和省關於行政審批制度改革的規定和市委、市政府關於第三輪行政審批事項清理和調整的要求，我召集會議，對我局的.行政審批項目再次進行清理和調整。

7、積極執行市人大及常委會有關決議，認真答覆代表建議。

我局認真執行市人大及其常委會的有關決議，對市人大代表的建議十分重視。收到人大代表的建議後，我與相關人員一起研究並認真修改每一份答覆。此外，我還委託分管局領導親自登門向建議人説明情況，再次徵求他們的意見。如今年我局收到張建軍代表提出的《關於事業的單位改革半途停滯影響發展的批評意見》後，就他提出的事業單位專業技術職務聘任問題，我召開會議，討論研究，將國家有關政策及我市實行聘任制的情況進行了書面答覆，並委託我局一位領導帶領有關人員到市博物館向張建軍代表進行詳細的解説，得到了他的理解。

以上工作，是在市委、市政府的正確領導下，在市人大及其常委會的監督指導下開展的。我們的工作離不開各部門的大力支持，也離不開全局同志的齊心協作。

二、執政能力和作風建設情況

作為一名政府組成人員，我深感責任重大。為了更好地履行職責，我意識到必須提高執政能力，加強作風建設。

1、堅持抓思想、正觀念、建制度，帶頭廉潔自律，凡是要求下屬做到的自己首先做到。如招考和軍轉幹部安置工作，我堅持以身作則，正確行使手中的權力，自覺抵制不正之風；對人事局的重大事項，我堅持由局黨組會議和局辦公會議討論決定，不搞“一言堂”。

2、努力學習，不斷提高執政能力。十六屆四中全會提出加強黨的執政能力建設，這是時代的要求、人民的要求，也是對我的要求。我堅持不斷學習，更新知識，提高行政能力，同時我還要求同事加強學習，推薦一些管理學方面的書籍給他們閲讀並一起探討，共同提高。

3、發揚求真務實的作風，提供便民高效的服務。我提出最大可能簡化辦事程序，並要求將我局涉及大眾利益的人事文件和政務信息在政府信息網上發佈，將常用的登記表格在政府信息網上提供下載，減少辦事人員的來往次數。

三、存在的問題

1、對人事制度改革的宣傳不夠。

例如對事業單位專業技術職務實行評聘分開和結構比例管理，是國家人事制度改革的內容之一，xx早在1986年就有文件規定。由於我們對人事制度改革的宣傳力度不夠，造成有些人對改革政策理解不夠全面。

2、對人事制度改革中出現的一些問題與有關部門溝通協調不夠。

比如，今年初我市崗位津貼調整後離退休人員生活補貼增資部分出現遲發的問題。主要原因是機關事業單位工作人員的離退休待遇一直是由各單位或主管部門自行審批，我們發現存在許多問題：退休費比例和補助費比例計算錯誤，把各項津、補貼當作補充養老金髮放等。由於全市144個機關事業單位、三千多名離退休人員的離退休費必須由各單位重新核定，因此無法即時發放。

我當時意識到可能我局沒有與有關部門溝通協調好，以致有關部門沒有及時向離退休同志做好解説工作，為此我局召集各單位的人事科長開會，要求他們務必向每位離退休同志做好解説工作。同時，我局立即增派人員到一些單位指導核算。這件事也暴露出了目前工資管理中存在的問題。

四、整改措施和今後的努力方向

1、加大人事制度改革的宣傳力度。人事制度改革本身十分複雜、敏感，必然觸動一些人的利益，會有阻力。因此，要積極宣傳，爭取得到更多幹部羣眾的理解和支持。

2、進一步規範內部管理，完善各項管理制度。我局擬組織有關部門人員改進離退休幹部退休費的發放辦法，儘快採用電腦統發。

3、按照《行政許可法》和機關作風建設要求，進一步清理和調整我局的審批事項，完善機關工作程序，規範行政許可行為，提高我局的執政能力和工作效率。

4、根據市委、市政府的要求，進一步完善人事制度改革的配套政策，積極解決改革的遺留問題，鞏固改革成果。

近年來，按照中央和省的要求，我局認真執行市委、市政府的決定，推進了我市人事制度改革，同時也承受了很大的壓力。我們希望繼續得到各有關部門和廣大幹部羣眾的支持和理解。今後，我將帶領人事局同志更加深入地調查研究，尤其是在接受市委、市政府起草有關政策文件任務時，要更加廣泛地聽取意見，主動與有關部門溝通協調，力求使出台的政策更加科學、合理、穩妥，按照執政為民、依法行政的要求，進一步做好我市人事人才工作。

人事局局長的述職報告2

尊敬的領導、同志們：

今年以來，在市委市政府和上級業務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務。現將有關情況彙報如下:

一、“大就業”工作在信息化管理與精細化服務上穩步推進。

在全市515個行政村設立協理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現城鄉實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮“零就業家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業援助制度。就業工作實現服務體系向村組、街道(社區)延伸、崗位信息發佈向家庭延伸、就業幫扶向個體延伸。積極就業政策落實力求普惠化，全年發放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元;創業扶持趨向全民化，發放創業擔保貸款2360萬，新增創業652人，帶動就業5620人;專項服務實現品牌化，“春風行動”、民營企業招聘周等公共就業服務活動品牌效應逐步顯現，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮新增就業7696人，幫扶大中專畢業生、農村轉移勞動力、城鎮大齡失業人員和退役軍人等就業困難人員就業1720人，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業6898人。

二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創新績。

積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先後成為“全國重點中職學校”、“全國重點技工學校”和“全省示範中職學校”。開通“就業培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業、進鄉村、進漁船，實現就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業技能培訓9714人次。

三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現突破。

統籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衞生、建築、水利等各類專業技術人才720人;新增機電、交通、水利等行業技師和高級技師133人。全年完成公務員年度考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉鎮衞生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個;落實公務員津補貼政策，在教育、衞生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業單位過渡性補貼3396人;完成全市“三支一扶”大學生調查統計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉幹部和隨軍家屬安置計劃5人。

四、“大社保”制度在城鄉統籌和全民保障上邁出步伐。

全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉居民養老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊羣體養老問題，養老保險制度實現了城鄉全覆蓋，醫療、工傷、失業、生育各險種全面發展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩步提升。全市城鎮五項社會保險擴面新增15298人，參保人數達49.17萬人次;累計徵收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結餘3.84億元。截至目前，全市城鄉居民養老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;徵收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發放基礎養老金5571萬元。

五、“大”工作在服務企業與和諧勞動關係上實現雙贏。

認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規，堅持寓服務於執法之中。完善了勞動關係三方機制，定期召開政府、工會、企業三方協商會議，促進勞動關係和諧穩定。建立勞動保障年檢、專項執法及日常監察“三位一體”勞動監察機制，指導企業規範用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督籤勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100%。

六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。

以“制度化、專業化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設已經封項;統一規範、功能齊全、佈局合理的鄉鎮服務平台覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規範的村級(社區)協理員隊伍(其中:村級515個、社區106個)全面建立。“金保工程”人力資源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業務實現全程信息化。

在做好各項業務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發展穩定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”;在優化發展環境上，實施“援企穩崗”政策，開展創業型城市創建活動，取得明顯成效。

在新一年的工作中，我們將繼續深入貫徹落實科學發展觀，推進各項工作全面、協調、可持續發展，為全市經濟社會加快發展、跨越發展、科學發展作出新的貢獻。

人事局局長的述職報告3

尊敬的領導：

20xx年，在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，我們堅持“民生為本、人才優先”的發展理念，突出為民、務實、勤廉、公正、高效的服務宗旨，履職盡責，真抓實幹，全面完成各項目標任務。下面，我代表局領導班子作年度工作述職報告，請予評議。

一、真抓實幹，圓滿完成目標任務

(一)精準發力，大力促進就業創業。

一是紮實開展就業服務工作。

全年共舉辦26次“春風行動暨精準扶貧送崗”招聘會，組織123家企業進場招聘，提供就業崗位1.5萬個，發放各類宣傳資料和“春風卡”近10萬份，求職應聘人員達x萬人次，其中本地就業人數達x萬人。舉辦“高校畢業生就業服務月活動”，在工業園區搭建招工平台，廣泛邀請缺工企業參與，為廣大畢業生提供就業服務。全年累計服務企業招工x人。

二是深入推進創新創業行動。

全年共發放創業擔保貸款x萬，扶持創業x人，帶動x就業。投資x萬元，使用面積近x平方米的創客家園(大學生創業孵化基地)建成並投入使用，目前已入駐17家創業團隊。成立創業服務專家指導團，為大學生創業諮詢、培訓、指導、推介、評審、跟蹤、監督等做好相關服務工作。其中匯特奇(湖北匯特奇商貿有限公司)是由xx縣大學生聯合會組建的電商創業實體，充分發揮“移動互聯網+社團組織網+人脈資源網+親情友情網+產品營銷網”五位一體的獨特優勢，為大學生創新創業引領示範。積極引導返鄉人員回鄉創業，在土地流轉、租賃等方面與相關部門積極協調溝通為創業者解決實際問題，全年返鄉創業人員已達231人。通過促進柳林金三角生態養殖場、柳林旅遊公司、謙益農業、湖北衣採諾服飾有限公司，五祖竹製品加工、停前油茶基地等這些返鄉企業的創辦，帶動了大量駐地農村富餘勞動力的就業。

三是加大實施就業創業培訓力度。

全年在16個鄉鎮開展不同形式就業創業培訓88期，共培訓x人，其中，在柳林注重將培訓送到旅遊景點和田間地頭，有針對性地打造了生態旅遊和玫瑰種植等特色培訓項目;在五祖、停前、小池結合當地竹園、茶園、臨港產業工業園等支柱產業，有計劃、有組織地開展特色培訓，幫助廣大農民實現了“就近就地就業”。

四是充分發揮政策扶持作用。

及時發放穩崗補貼預防失業，全年共發放穩崗補貼x萬元，惠及51家企業，穩定就業崗位x人，開發公益性崗位x個，有效地發揮了穩定就業，預防失業的功能。

(二)聚焦重點，大力推進社會保險工作。

一是抓徵繳，擴大覆蓋面。

全年共徵收企業養老保險基金x萬元;機關事業養老保險基金x萬元;基本醫療保險基金x萬元;失業保險基金x萬元;工傷保險基金x萬元;生育保險基金402萬元;各險種合計共徵收社會保險費x億元。全縣共x萬城鄉居民適齡人員續保繳費x萬元，適齡人員參保繳費率達100%。人均繳費額130元，順利完成年度目標任務。

二是抓管理，提升服務質效。

為x餘名80歲以上企業離退休職工進行了免費體檢，通過現場資格認證1萬餘人次，通過QQ視頻身份認證x餘人次。為x名參保對象、x名機關事業單位到齡人員辦理了退休手續，申報市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休x人。全年共完成社保卡制止x張，其中城鄉居民制卡x張，城鄉居民參保人員信息數據入庫準確率達100%。

三是抓支付，促社會穩定。

為x名企業離退休人員、x名鄉改人員、x名機關事業單位退休人員調整了養老金待遇，全年共發放企業職工養老金x億元，機關事業單位養老金x萬元，為x名失業人員發放失業保險金x萬元，支付各類醫療保險報銷費用1.38億元。為x萬城鄉居民發放養老金x億元，發放率達100%。

四是抓改革，穩步推進社會保險全覆蓋。

繼續在小池和xx鎮周邊社區開展失地農民養老保障工作，有序開展全民參保登記試點工作，順利完成城鄉居民醫療保險人員、機構整合工作，啟動機關事業單位養老保險並軌工作，目前已完成115家機關事業單位進行了新機保預登記工作。

(三)激發活力，大力做好人事人才工作。

一是人事人才引進工作順利進行。

全年共招錄公務員x名，招聘事業單位工作人員x名，申報並審批16名“三支一扶”高校畢業生來梅服務，招引x名高校大學生來梅參加實習實訓。先後組織參與了縣紀委、縣委辦、縣政府辦遴選11名工作人員的筆試、面試及考核工作。

二是機關事業單位人事管理進一步規範。

順利完成全縣公務員職級並行工作，其中晉升副科級x人，正科級x人，副處級x人，正處級7人，合計晉升x人，並全部落實待遇，此項工作的完成率走在全市前列。對全縣16個部門x家事業單位的x人進行了崗位異動認定，繼續開展機關事業單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”9家，追回資金x萬元並全部上交國庫。

三是技能鑑定和職稱管理嚴謹有序。

全年共組織機關事業單位工人技術等級培訓、考試91人次，專業技術人員計算機報名、培訓、考試114人次，專業技術人員繼續教育公需科目考試x人。鑑定中級工x人，初級工x人，大力實施“黃岡工匠”培養計劃，申報黃岡市拔尖人才培養8人，黃岡市名匠培養3人，技能能手7人，技能大師1人。組織評審各系列初級專業技術職稱355名，申報推薦中有專業技術職稱x人，高級職稱x人，推薦20名有深厚實踐經驗的專家為省高評委入庫人選。

四是工資福利政策調整順利推進。

根據省市要求，全年共完成5次大範圍調資工作，涉及全縣103家機關事業單位x人。同時，按12%的標準代扣代存單位養老保險和職業年金，其中屬財政供給對象代扣代存1億7千萬元。為68名調動工作人員及時辦理了工資關係轉移手續。

五是人事人才檔案管理嚴格規範。

嚴格按操作規程接收大學生檔案和流動人員檔案x餘份，完成了全縣x餘名科以下幹部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出台《檔案管理制度》，檔案使用管理進一步規範。

六是軍轉工作穩定。

全縣170名企業軍轉幹部、23名自主擇業軍轉幹部沒有到省赴京上訪現象。

(四)履職盡責，大力服務縣委縣政府中心工作。

一是積極參與精準扶貧工作。

組織精準扶貧結對包保幹部先後9次進村入户，春節期間，局組織包保幹部為每名對象户送大米、食用油等生活物資，為結對幫扶的劉佐鄉石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金5萬元。開展精準扶貧對象就業培訓需求摸底工作，組織“點菜式”精準扶貧實用技術培訓x人，有x人通過培訓走上工作崗位。落實精準扶貧獎勵政策，對帶動x名扶貧對象就業的x家農家樂發放補貼x萬元。

二是積極參與“四大行動”。

除自身承擔的創新創業行動任務外，我局還積極參與服務企業、項目建設、招商引資行動，及時組建各行動專班，明確責任目標。先後10多次深入東方江錦、弘越機械2家聯繫幫扶企業調查瞭解生產經營情況，努力幫助企業克服困難，順利完成小池就業和社會保障服務大樓建設項目的主體施工任務。

三是積極參與抗洪搶險。

組建53人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰鬥，全系統先後有x餘人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產自救工作，排除大小險情10餘次，為災區捐款11萬餘元。結合災後重建為受災羣眾舉辦了兩場送崗下鄉活動。組織20多家企業參與招聘，為求職者提供就業崗位x多個。

四是積極參與會戰工作。

每月開展一次黨員幹部進社區活動，幫助東山社區進行衞生大掃除，宣傳政策法規，出資5萬元幫扶蔡楓樹社區和東山社區開展先進社區創建活動。

五是認真辦理“兩會”議提案。

20xx年度，我局堅持做到思想上高度重視，態度上積極主動，行動上切實有效，程序上規範合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點，確保承辦的3件縣人大建議和14件政協提案辦結率、與代表委員見面率、對答覆的滿意率3個百分百。

二、壓實責任，全面推進從嚴治黨

(一)以“三個清單”為核心，夯實黨建責任。

年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標責任狀，落實了黨建工作主體責任清單、黨建任務清單和考核清單，把全面從嚴治黨工作進行細化、量化、具體化，明確牽頭的責任領導、責任單位和股室。堅持從嚴治黨與日常業務工作相結合，完善《人社系統綜合實績考評方案》，把黨建工作納入綜合考評內容。

(二)以“兩學一做”為重點，強化宗旨意識。

根據上級部署，結合我局工作實際制定了“兩學一做”學習教育活動實施方案和責任分工，並建立班子成員聯繫點，嚴格按“5+X”模式開展支部主題黨日活動和專題討論交流活動，邀請了縣紀委相關領導和縣委黨校教師來我局授課，開展了學習黨章、準則條例和習總書記系列講話精神活動，並結合實際開展了學習習總書記在紀念紅軍長征週年大會上的講話精神和十九大精神。全年共組織“支部主題黨日”28次，組織專題討論交流活動4次，全系統各支部開展“三會一課”、學習培訓等黨內基本活動20次，其中支部大會2次，支委會8次，上黨課1次。通過開展系列活動，黨員幹部的宗旨意識明顯增強，黨組織凝聚力、號召力和戰鬥力明顯提升。

(三)以制度建設為抓手，規範黨內生活。

先後制訂完善了各項規章制度多項，使機關黨建工作實現了有章可循。嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發揚民主作風。根據黨費收繳管理標準，嚴格按規定、按標準收繳黨費。嚴格按照發展黨員標準，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。

(四)以配合活動為載體，激發工作動力。

組織開展“道德講堂”，以身邊人講身邊事，積極參與全縣組織的籃球比賽、乒乓球比賽、微型馬拉松比賽等各項活動，進一步激發幹部職工工作激情，使幹部作風有了明顯好轉。大力推進“雙聯”結對共建活動，發動幹部職工為貧困對象捐款活動，為幫扶村捐贈生產資金5萬元。

三、從嚴要求，切實加強黨風廉政建設

(一)抓住“牛鼻子”，壓實主體責任。

年初，我局黨組對“兩個責任”作出公開承諾，強化“第一責任人”職責，凡重要工作親自部署、重大事項親自督辦、重點環節親自協調。在推行失地農民養老保險改革中，堅持政策公開、流程到位，局領導班子帶頭深入基層宣傳政策聽取意見，嚴格操作規程組織實施，得到市、縣領導的一致好評。不斷完善領導班子工作例會和目標管理等制度，及時研究制定《黨風廉政建設和工作意見及任務分解》，局黨組與班子成員，局班子成員與機關股室、下屬單位簽訂《黨風廉政建設責任書》，把履行黨風廉政建設責任制情況納入年度目標考核評價體系。局黨組每季度聽取一次全系統黨風廉政建設情況彙報，分析形勢，找準問題，落實整改。統籌兼顧黨風廉政建設與自身工作的關係，以“兩學一做”專項教育活動、黨風廉政建設宣教月、五個專項治理為推手，切實促進黨風廉政建設和本職工作全面提質增效。

(二)築牢“防火牆”，強化廉政教育。

年初，制訂黨風廉政建設學習教育計劃，堅持集中教育與自學、正面教育與警示教育、專題授課與專題討論等相結合的方式進行，全年共組織集中學習9次，各支部自行組織學習都在10次以上。在局辦公大樓醒目位置張貼廉政文化宣傳圖，製作黑板報，利用服務大廳電子顯示屏宣傳黨風廉政建設，在潛移默化中傳遞正能量。開展黨風廉政建設“支部主題黨日”活動，組織黨員幹部集中學習新《準則》、新《條例》、《中國*問責條例》等內容。認真組織黨風廉政建設宣教月活動，紮實開展警示教育，通過正面宣傳和反面典型的警示，教育引導黨員幹部立德修身、正風肅紀、慎獨慎微，做遵紀守法遵章守制的“明白人”、“帶頭人”。

(三)種好“責任田”，強化紀律監督。

近年來，我局紀檢組認真履行監督責任，建立《領導帶班值班制度》、《經辦服務大廳管理制度》、《財務管理制度》、《機關食堂管理制度》等一系列規章制度。以履職盡責督促檢查“回頭看”為契機，不斷加強對紀律執行情況和履職盡責情況的監督檢查，堅持每半月對全系統執行工作紀律情況進行一次明查暗訪，每月下發一期作風紀律情況通報，每半年進行一次黨風廉政建設考評，年終進行考核結賬。對重點崗位工作人員不定期進行紀律監督，逢重大時間節點對重點人員進行廉政談話，對局黨委重大決策部署和重點推進的工作事項進行全程跟蹤監督，在深入推進失地農民養老保險、機關事業單位養老保險並軌、創新創業行動、社保基金徵繳等重點改革任務中發揮了積極的監督作用。

(四)用好“殺手鐗”，嚴肅追責問責。

動員千遍，不如問責一次。20xx年，我局始終以“零容忍”的態度，切實解決發生在羣眾身邊的不正之風和問題。關鍵時刻敢於較真碰硬，敢於“亮劍”，不怕得罪人、傷和氣，全年共下發紀律檢查通報6期，對4名上班期間工作不在狀態的幹部職工點名道姓公開曝光，與2名長期不在崗的工作人員解除勞動合同關係，針對工作期間服務羣眾質效不高的問題4次約談二級單位負責人，責令2名工作人員作書面檢查。

一年來，我局雖然為推進xx人力資源和社會保障事業發展作出了一些貢獻，但與上級的要求、羣眾的期望還有差距，特別是隨着全面深化改革的逐步推進，人社領域改革的重點難點問題較多，我們還存在棘手問題矛盾的化解辦法不多，鄉鎮人社中心的基礎設施建設還相對落後，服務民生等相關工作離羣眾的期盼還有距離等問題。作風建設永遠沒有休止符，永遠在路上，在新的一年裏，我們將以十八屆六中全會精神為指導，堅持從嚴治黨、依法行政、改革攻堅、開拓進取、腳踏實地、卓有成效地推進人社各項工作，努力創造人社事業跨越發展的新篇章!