ICU述職報告範文

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，為此要做好述職報告。那要怎麼寫好述職報告呢？以下是小編收集整理的ICU述職報告範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

ICU述職報告1

大家好！20××年對於ICU的我們來説是可喜的一年、收穫的一年、彰顯朝氣的一年！我科在院領導的正確領導下，通過全體醫護人員的共同努力，管理制度不斷規範、工作程序不斷完善、業務領域穩步拓寬，全科人員在各自的工作崗位上盡職盡責，使科室整體上呈現出一個循序漸進、健康向上的良好發展態勢！

一、完善病房設施，加強病房管理。

ICU是危重病人進行搶救和周密監測的場所，要求人員和儀器齊備，利於觀察和搶救，在院領導的支持下，完善了各項設施和儀器，完善的設施離不開有效地管理，特制訂了儀器設備管理制度，專人負責，保障了全年搶救工作的順利進行。

二、建立及健全各項規章制度：

完善的設施離不開有效的管理，這一年中不斷制定了ICU相關制度：業務學習制度、三基考核制度、突發事件應急制度、危重病例及特殊情況報告制度、貴重儀器管理制度、貴重藥品管理制度、病房消毒制度等。做到基礎理論定期鞏固及更新、三基培訓時時訓練、物品定點定位放置、固定了儀器、藥品、物資管理人員，責任到人。ICU成立於xx年5月，在本院屬新興的一門學科，收治全院各科室以及外院的危重病人，醫療任務繁重，而我科的醫務人員均年齡較輕，資歷淺，且大多數缺乏ICU專科經驗，因此在建科時就制訂了嚴格周密、切實可行的規章制度及診療護理常規，同時定期督促、檢查執行情況，保證了各項工作有章可循，從而使ICU秩序井然，忙而不亂。

三、提高醫務人員業務素質，加強自身建設：

由於ICU的工作性質，醫生護士始終處於病人治療及觀察的第一線。因此，ICU醫務人員的素質如何，將直接關係到ICU的工作質量、救治水平。建科以來，ICU醫生的培訓工作是我科工作之重點，在ICU醫生的後續教育中，採取了在職培訓，外出學習，自學與考核相結合等辦法，並結合臨牀工作中存在的問題，每週三舉辦科內業務講座及組織疑難病例討論。並且鼓勵全科人員參加在職教育。近一年的培訓使得ICU全體醫務人員基本能勝任日常工作。

四、加強科室主任自身學習：

要做好ICU的領頭雁，不加強自身學習是不行的。在繁忙的工作之餘，我努力學習專業知識和熟練掌握各項操作技能，並在媒體和網絡上查閲ICU相關資料，學習和探索，以提高自己的管理水平和業務水平。處處以身作則，認真遵守醫院及ICU相關規章制度、診療規範。親自帶頭參與業務學習、操作培訓及考核、危重病人搶救，使醫療護理質量全面提高。

五、抓業務收入，增進業務發展。

20××年ICU收治病人xx人次，業務收入xx萬元。在收費管理中做到該收不漏，不該收的一分不收，嚴格把好收費關。

六、抓服務意識，增進病人滿意。

依照我院願景要求，科室員工把醫院和病人的利益放在首位，對待病人細緻、人性，加強基礎護理，增加舒適感，減少併發症的發生。科室從基礎護理的落實情況，考核員工的責任心、愛心、耐心、同情心和慎獨修養。同時，加強關鍵護士（工作能力、溝通能力差的護士）、關鍵病人（有糾紛隱患的病人）、關鍵時段（節假日、夜班）的管理，消除隱患，確保醫療安全，進步了病人的滿意度。

雖然一年來做了很多工作，獲得了一定的成績，但仍存在以下問題：

一、培訓學習機會少。

ICU新知識、新技術的更新非常迅速，需要經常派護士外出進修學習。但至今，13名護士僅一人3年前在荊門一醫學習過，我本人工作7年從未進修學習過。

二、勞動強度高，薪酬待遇低，護士流動性大。

ICU需要經驗豐富的中高級職稱的護理人員，但我科由於薪酬待遇低，勞動強度高，護士不僅要承擔患者的搶救、病情監護及吃喝拉撒等工作，還要應對患者家屬的急躁情緒和對費用的不滿，高年制護士紛紛流失，護士工齡普遍偏低，我科13名護士（工作1年左右的護士就有7人），護士工作經驗缺乏，我本人工作壓力非常大。

三、急診急救負擔重。

我科室幾乎承擔了全院所有急危重症搶救工作，經常有醉酒、喝農藥的患者需要在我科洗胃，在使得原本承擔危重護理的我們肩上又加了一般急救的重擔。近3個月夜班醫護人員工作強度更大，每晚入5—6名患者，次晨轉出，周而復始，醫護非常疲倦。

雖然工作中存在這樣或那樣的問題，雖然絕大多數患者從未見過藍色口罩後面那一張張稚嫩的臉龐，但年輕的我們每天都竭盡全力的護理每一位患者，因為我們堅信：痛，並快樂着！我們就這樣每天在不為人知的鐵門內揮灑青春的激情和汗水！五年的護士長工作生涯也早已讓我由幼稚走向成熟！我願陪同全院最年輕的護理團隊一直走下去！

謝謝大家！

ICU述職報告2

在護理部的正確領導下，圍繞“三好一滿意”這一工作思路，團結一致，紮實工作，較好的完成了各項目標任務。現將一年工作情況扼要總結以下：

一、完善病房設施，加強病房管理。

ICU是危重病人進行搶救和周密監測的場所，要求病房佈局公道、簡潔、方便，利於觀察和搶救，在院領導的支持下，完善了各項設施和儀器，一年當中，增設了2台呼吸機，6台注射泵，機械振動排痰儀1台，1拖12的中心監護儀，和各種醫療護理用品、各種生活設施，以優良的`病房條件服務於患者，便於醫護職員工作，使得ICU的病房條件在本市和周邊地區處於領先水平。完善的設施離不開有效的管理，這一年中制定了ICU珍貴儀器管理制度，珍貴藥品管理制度，病房消毒措施。做到物品定點定位放置，固定了儀器管理職員，藥品管理職員和物質管理職員。一年來，有效的病房管理保證了ICU的平常工作。

二、抓業務學習，增進職員知識水平進步。

科室根據護理部三基理論知識學習計劃安排，充分利用業餘時間加強三基理論學習，在每個月的考核中均獲得了較好的成績。全科職員利用休息時間強化技能操縱練習，到達心肺復甦、經口鼻吸痰、靜脈留置針等操縱人人過關。另外，科室用晨會時間學習有關制度、流程、規範、常規，學習一項檢查一項使各項學習落到實處而不流於情勢。嚴格護生帶教，認真落實帶教計劃。參加科與科、院與院、醫生與護士多種情勢的學術交換，培養護理職員獨立工作、獨立分析、獨立解決題目的能力。

三、抓制度落實，增進醫療護理安全。

嚴格落實護士長質量管理職責，加強工作進程中的安全管理，進一步優化、細化了護理工作流程，使每項工作落實到人，每項催促檢查落實到人，增強了人人蔘與管理的意識。核心制度貫徹到工作中，嚴格按特級護理要求護理病人，護理操縱中落實查對制度，搶救危重病人時則遵守危重病人搶救制度，不但要職員熟知各項核心制度，而且在各項護理工作中體會到核心制度對我們工作的保護、增進、進步作用。

四、抓業務收進，增進業務發展。

20xx年ICU收治病人989人次，監護時數51622（累計住院2151天）。嚴格控制本錢，嚴格限制水、電及科內物品消耗，做到該收不漏，嚴格把好收費關。積極拓展新業務，自動排痰機的利用，規範了收費的同時，減少了病人墜積性肺炎的發生率。

五、抓服務意識，增進病人滿意。

科室職員把醫院和病人的利益放在首位，對待病人老實、細緻、人性，加強基礎護理，增加舒適感，減少併發症的發生。工作中多做換位思考，假設我是一位病人，假設病人是我親人。科室繼續從基礎護理的落實情況，考核職員的責任心、愛心、耐心、同情心和慎獨修養。同時，加強關鍵護士（工作能力、溝通能力差的護士）、關鍵病人（有糾紛隱患的病人）、關鍵時段（節假日、夜班）的管理，消除隱患，確保醫療安全，進步了病人的滿意度。

ICU述職報告3

我從10月12日進我們ICU以來，到現在已經整整53天，但是感覺還是很短暫的，尤其是過去的一個月和大家熟悉之後，過的更快了。現在我開始述職過去一個月的工作：

首先，關於我們院工作方面：

1、家庭醫生下鄉幫扶工作，本月我共下鄉魯橋3次，每次到達我們鄉村，很多村民主動諮詢我關於健康的一些問題，每次我都是力所能及的去解答，羣眾對我們的工作、對我們的醫院都給予了很高的評價，作為一名臨牀醫生我感到非常的光榮和神聖。

2、醫院業務學習，本月我參加了4次醫院業務學習，感覺我們專家老師講的東西，雖然不是很多，但是對於我們臨牀工作來説，實用性、應用性還是很強的，尤其是對於我們新員工來説，幫助就更大了。

其次、關於科室工作方面：

我主要參加我們科室查房、常見病種病情分析，還有一些突發情況的診斷和處理。這裏我想彙報我過去一月具體學習的內容，我主要對急性期心肌梗塞動態心電圖變化、溶栓治療，呼吸機輔助呼吸的適應徵和撤機指徵，急性腦梗塞、腦出血的治療，還有我們ICU病號經常出現的水電解質酸鹼平衡紊亂、惡性心律失常進行了深入的學習。同時還學習了我們ICU股靜脈植管、氣管插管基本操作技術。

最後説一下我個人在ICU工作的感悟：

本月在我們ICU加班的一個晚上，很難得的遇到了一例超極性期下後壁心梗患者，沒有典型的胸痛，有嚴重的生命體徵紊亂，我們ICU老師在接診30分鐘之內明確了診斷，並給於溶栓治療，2小時後心電圖ST回降大於百分之五十，也出現了再灌注性心律失常竇房傳導阻滯，我們的治療取得了很好的效果，很快患者病情穩定，轉入了普通病房。我切實全程參與了這位病號救治的全過程，對於我們ICU老師精湛的醫術，我感到非常的佩服。同時我也勵志自己，努力學習，爭取早日成為像大家一樣優秀的醫務人員。

我的述職完畢！