年會家屬精彩致辭

在平時的學習、工作或生活中，大家都嘗試過寫致辭吧，致辭是指在舉行會議或某種儀式時具有一定身份的人的講話。那什麼樣的致辭才是優秀的呢？以下是小編收集整理的年會家屬精彩致辭，希望對大家有所幫助。

年會家屬精彩致辭1

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!

今天是立奇峯公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農曆的小年，從五年前的今天開始，立奇峯公司定下了每年的農曆臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峯公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年裏虎虎生威，萬事順心，健康和睦，平平安安發大財。

在過去的五年裏，立奇峯公司經歷了很多波折起伏，中間經歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背後都有一次公司的高成長，在開始的幾年裏高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業發展奠定了今天的基礎，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峯人的艱苦奮鬥的結果，在此我向曾經為立奇峯的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峯公司今日的成就，感謝我們的客户，使我們得以發展，感謝我們的供應商， 使我們的發展有了堅強的後盾，感謝我們員工的家屬為我們企業的發展在背後默默的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速發展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至於流失人才的事時有發生，沒有一個系統化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數據化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經濟危機和市場競爭加劇，客户要求提高時全面的爆發出來，在上半年企業出現了從未有過的鉅額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們的所有利潤，以至於我們的銷售額未降低的情況下出現近三百萬的虧損，加上公司沒有系統的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業在下半年出現明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間裏使企業扭虧為盈。

痛定思痛，在下半年公司着手全面的結構治理，出台結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，並逐步的給予實施，在人員管理和調整上，更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現出相對公平的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業發展氛圍，使整個企業面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業的發展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內部競爭平台是企業必須要做的大事，展望未來魏總制定的職業化管理，專業化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發展的必不可少的管理要義。

過去的五年我們的發展是以所謂的人性化管理來約束企業，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變為家族化的人情化管理，在企業高速發展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執行，或者只能執行到沒有關係沒有後台的員工身上，往往使員工在企業失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現自我價值的提升空間，違背了立奇峯公司創立之初的一種相對公平的.上進氛圍，使很多能給企業創造價值，體現自我價值的員工沒有得到企業的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業的危機重重，因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員，作出及時的調整造成企業重大損失，造成企業損失的人員沒有及時的處理，給企業較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉。

一零年我們會在新的財年開始前，逐步的導入數據化，差異化的管理機制，一切以數據説話，真正的表現出企業在制度的約束下正常的發展，使員工能有一個公平、公正、公開的內部競爭平台，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐。使我們的產品質量，生產效率，工作效率能有一個大的提高，使我們的客户，員工，供應商和企業能達到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，安全事故上要降低，製作成本上要降低，總之一句話，用數據來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力，來衡量部門的整體能力，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的體現出員工自我價值來。

展望未來，我們公司的發展會在短暫的停滯後，在魏總的帶領下經過治理再次高速的成長起來，努力實現我們的新的五年規劃。新年伊始萬象更新，在春節後立奇峯人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態度來安排工作，讓我們共同努力，共創立奇峯輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、閤家安康。

回顧一年以來的工作，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年裏更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的服務口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

年會家屬精彩致辭2

開場白：

女：尊敬的各位領導、各位嘉賓，

男：親愛的各位同事們，大家——

合：晚上好!

男：歡迎大家光臨xxxx公司電效20xx年員工家屬答謝晚宴，我是來自營銷中心的主持人xxx，。

女：我是來自營銷中心主持人xxx。

男：今天我們有幸邀請到xxxx公司總部的所有員工以及員工的家屬們，在此親情聯盟、歡聚一堂，讓我們用最熱烈地掌聲對各位的到來表示歡迎。(帶領鼓掌)

女：寒暑交替、萬象更新，新的一年曼舞而至。

男：天狗望月，花豬起舞，新的一年踏歌而來。

女：今天，我們相聚在這裏，一起用心來感受真情，感受温暖。

男：今天，我們相聚在這裏，一起用愛來分享歡樂，分享喜悦。

女：今夜，敞開你的心扉，釋放你的激情。讓我們攜起手來相約2007!

男：20xx年xxxx公司親情、聯盟歡聚一堂，家屬答謝晚宴

合：現在開始!(帶頭鼓掌)

女：下面，我們以最熱烈的掌聲歡迎xxxx公司公司總經理xxx致新春賀詞。

男：掌聲有請xxx!(帶頭鼓掌)

……xxx致辭中……

男：非常感謝xxx的致辭。仰首是春，俯首是秋。xxxx公司即將迎來他的第十個新年。回首過去，發展的道路上離不開在座每一位員工的辛勤和努力，也離不開員工家屬默默無聞的支持與關注。

女：我們公司的員工來自五湖四海，絕大部分已經許久沒有回家和親人團聚，也都企盼着能早點回家和家人團團圓圓過個新年。

男：我們的銷售人員和技術人員，多少次節假日因為出差全國各地作技術支持而沒趕上與親人的團聚;多少次因客户的要求而連夜加班製作方案以及時保質保量完成項目進度;多少次因現場需要駐守，在工礦現場一呆就是好幾個月……

女：我們大家勤奮拼搏，艱苦奮鬥，顧大家舍小家，使公司的業務蒸蒸日上，取得碩果累累。

男：在此，我們謹代表xxxx公司電效對xxxx公司所有員工及家屬表示衷心的感謝!

女：感謝你們主動承擔起家庭的重擔，使員工能夠在自己的崗位上安心工作，超越自我、創造奇蹟。

男：xxxx公司業績中也凝聚着你們的汗水、委屈和默默無聞的奉獻，xxxx公司永遠感謝你們!

合：謝謝!(帶頭鼓掌)

男：其實，我們的員工和家屬一起就構成了我們xxxx公司的大家庭，大團隊。

女：今天晚上我們為大家精心準備了一台充分強調同分共享的參與性的聯歡晚宴。除了精彩的演出，還設置了非常有意思的遊戲，要考考大家的腦力、眼力、體力、判斷力……

男：尤其是團隊的合作能力，看看我們精英的xxxx公司團隊到底有多優秀，看看大家的默契程度。大家不妨在品嚐美食的同時，好好準備一下吧，當然，獲勝者都會得到令你驚喜的禮品，滿載而歸。

女：在這辭舊迎新、祥和歡慶的夜晚，讓我們珍惜這難得的相聚，讓今夜成為歡樂的夜晚，幸運的夜晚。

男：希望各位來賓能在這裏度過一個輕鬆，愉快，精彩，難忘的xxxx公司之夜!

女：下面，晚宴正式開始!請xxxx酒店工作人員上菜!

……晚宴中開始不久……

男：在這樣一個歡慶的日子裏，我們xxxx公司總部的所有員工以及員工的家屬們一起在這裏相聚，真的是非常高興。下面，我們有請我們的總經理xxx祝酒。

……總經理、中心經理祝酒等……

男：下面就要開始我們的聯歡會了，朋友們，你們準備好了嗎?

女：讓我們看看有什麼驚喜在等着大家

男：今天，公司特意為12月份生日的員工舉辦一個生日party。下面，有請以下員工上台：xxxxxxxxxxxx

女：請以上被念名字的員工上台來

……被念名字員工一一上台……

女：有請蛋糕、香檳!

男：等等，在切蛋糕之前我們是不是應該請台上的同事先為大家表演一個節目啊?大家説要不要啊?

(台下説要)

……員工表演……

女：下面請12月份生日的同事點蠟燭。

……點蠟燭、開香擯、放生日歌、拋彩紙、許願、切蛋糕……

(現場採訪：生日感言)

男：噯，xxxxxx，我説啊，你剛來我們公司不久，可能對我們的同事還不是那麼瞭解吧?

女：是呀，我才來公司一個月，還有好多同事是隻聞其聲，不見其人呀。因為平常大多是電話聯繫大家，也不是那麼瞭解啦。還是給我介紹介紹呀。

男：我告訴你吧，我們公司的人呀，可是能文能舞。

女：哦?能文能武?還有會武術的呀?

男：我説的是我們的同事不但日常工作做的好，文藝工作也不賴呀。我説的是舞蹈的舞。這不，那邊來了個跳舞的姑娘。

女：下面，請欣賞舞蹈《天竺少女》，表演者xxxxxx

女：哎呀，天竺少女的舞蹈真是太優美了!

男：羨慕吧?

女：羨慕。

男：今天我們的聯歡晚宴是以遊戲為主，體現我們的團隊精神以及大家的默契程度。

女：下面是我們的遊戲時間啦，有請我們的遊戲主持人xxxxx。

……遊戲(搶凳子)……

女：小朋友們真的是活潑又可愛啊!

男：是呀。你説，今天來了這麼多員工家屬，他們的親人在xxxx公司工作，可是他們對xxxx公司又瞭解多少呢?

女：下面我們將進行一場知識搶答競賽，我們準備了幾個關於公司的小問題，來考考大家對xxxx公司知多少。我們先來看一下競賽規則。

男：規則就是參加競賽的人員必須是員工的家屬，以搶答方式進行，先舉手先答，請各位家屬踴躍搶答，答對的可以獲得我們準備的精美禮品一份。

女：下面，我們開始第一輪搶答競賽。

……競賽開始……

男：看來我們的家屬朋友對於我們公司都有着很深的了，從此可以折射出他們對我們工作夥伴的支持和幫助有多大，有了這樣堅強的後盾，我們的工作一定會走得更好。

女：激動人心的時刻要到來了。

男：什麼意思?

女：馬蹄南去人北望，人北望草青黃塵飛揚，我願(唱)

男：你唱什麼呀?

女：聽過《精忠報國》嗎?

男：沒有。

女：那你想不想聽啊?下面就請出我們xxxx公司歌王xxx，為大家演唱《精忠報國》

……演唱《精忠報國》……

女：果然是藏而不露啊，要不是看人啊，我還以為是屠先生到了現場了呢。

男：我早説過我們同事能文能舞啦，這會相信了吧?

女：相信!佩服!

男：好了，接下來的這一個環節可是非常非常之有趣的，我們今天的第二個遊戲要開始了。

女：有請我們的遊戲主持人。

……雙人運球遊戲……

男：我們的員工朋友們和他們的家屬表現的非常精彩，配合也非常默契。

女：是呀。早就聽説我們公司有位女高音。你知道不?

男：誰呀?

女：生產部xxx呀。下面就請我們的xxxx公司歌后xxxxx為我們演唱《黃土高坡》。

男：下面我們開始第三個遊戲《踩氣球》。

女：有請我們的遊戲主持人。

……踩氣遊戲……

男：我們的第二輪xxxx公司知多少搶答競賽要開始啦!

女：規則同上，參加競賽的人員必須是員工的家屬，以搶答方式進行，先舉手先答，答對者有禮物贈送，未答對者可由其他人作答。

男：看看這一輪遊戲又是哪位員工家屬獲勝呢?

……競賽開始……

男：各位同事，各位來賓，今天晚會的高潮就要來了!

女：我們有請在座各位全體參加我們的遊戲，名字就叫《七拼八湊》。

男：有請我們的遊戲主持人xxxxxx。

……最後一個遊戲……

結束語：

男：新年新起點，新年新收穫

女：新年好心情，新年喜事多

男：感謝所有為xxxx公司事業做出貢獻的各位員工們。

女：感謝所有為支持我們工作付出的各位家屬們。

男：感謝今天到場的所有來賓們以及xx酒店的工作人員。

女：感謝為今天的活動順利舉辦辛勤工作的所有工作人員。

男：我們今天的晚宴將到此結束。在新的一年裏，讓我們全體員工一同攜手，共同努力，為創造xxxx公司更加輝煌燦爛的明天而不懈努力!

女：最後讓我們共同祝願大家在新的一年裏，身體健康，心想事成，祝願我們的生活，紅紅火火，甜甜美美。

男：祝願我們的家庭，平平安安，財源滾滾。祝我們的企業

合：興旺發達，再攀高峯!