優秀的員工發言稿十篇

在社會發展不斷提速的今天，很多地方都會使用到發言稿，發言稿的寫法比較靈活，結構形式要求也不像演講稿那麼嚴格，可以根據會議的內容、一件事事後的感想、需要等情況而有所區別。相信寫發言稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的優秀的員工發言稿十篇，歡迎閲讀與收藏。

優秀的員工發言稿十篇1

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我是xx（部門）的xx（姓名），很榮幸代表xx年度的優秀員工在這裏發言，我今天能夠站在這裏，一是要感謝各位領導對我的栽培和厚愛，二要感謝各位同事對我工作的支持和配合！我在公司工作已有xx年，期間有過傍徨，有過退縮，慶幸的是我堅持下來了。

酒店服務工作，不僅要熟練掌握服務技能，還要熱忱的工作態度，更要有很好的忍耐力。我在xxx部工作，不僅每天要安排好xx工作，還要與不同的顧客打交道，**是接待顧客的第一站，是酒店的門面，對酒店來説，經營是前提，管理是關鍵，服務是支柱。酒店是服務性行業，主要靠接待顧客，為顧客提供多功能的服務，使顧客感到親切、舒適、有一種“家”的感覺，顧客才會多次光顧消費，把“財”源源不斷地送到酒店。

通過這次評選優秀員工活動，我談幾點看法：

服務工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人對此存在着不正確的想法和看法。他們認為服務工作是伺候人的事，“人家坐着我站着，人家吃着我看着，”認為整日打掃衞生，給人端茶倒水，把服務工作，看成枯燥的重複勞動，影響了服務質量。我們必須認識到，服務是酒店工作的本質所在，在酒店從事服務工作，這只是社會分工的不同，並無高低貴賤之分。

在酒店上班，一方面有了一定的收入，滿足自己的基本需要，另一方面有具備了向高層次發展的基礎。與顧客、同事打交道，積累工作經驗，培養人際關係，開拓視野，豐富知識，為今後的發展奠定基礎，所以酒店服務工作是一份值得正視的工作。

xx年期間不斷有人説我“xx（姓名），你怎麼還在裏面幹呀，還沒走啊”，我説：這裏老闆、經理對我都很好，和同事相處也很融洽，幹嗎要走？再説做生不如做熟。剛步入社會的我們，沒有豐富的閲歷和內涵。但有的人卻非常自滿，認為自己很了不起，所以總是隨波逐流，工作換來換去；而我覺得正好相反，人應該抱着虛懷若谷的心態，不斷的學習，不斷的積累經驗，使自己不斷地膨脹，才行。正如歌中唱的：“不經歷風雨怎能見彩虹”。

酒店員工應有強烈的責任感。作為一名員工，酒店的一份子，在自己的崗位上，不僅代表自己，更代表整個酒店的形象。酒店不能因為我而受損，要通過我的優質服務，讓顧客讚美酒店。

我認識到，酒店服務沒小事，一些看來不重要的事，可能對客人十分重要，可能會影響顧客對我們酒店的評價，因此，我們必須採取認真的態度，把每一件事做好。做到幹一行、專一行。要堅持在崗位上學習，研究各類顧客的特點，總結服務規律，並學習其他員工的經驗，提高服務水平。其次，要堅持在業餘時間學習，不斷學習理論豐富自己，提高業務水平。為自己更高層次發展打下基礎。

雖然在xx年我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為**年度“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。xx年的目標等待着我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峯，為酒店的全面發展和攀升目標而努力奮鬥。

最後，我祝願在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！

謝謝大家！

優秀的員工發言稿十篇2

尊敬的xx總、尊敬的集團公司各位領導、各位同事及其家人們:

大家新年好！我是xx，很榮幸代表公司xx部門20xx年度優秀員工發言。我謹代表所有獲此殊榮的優秀員工，感謝xx總的信任，感謝給予我們關心和幫助的集團公司各位領導，感謝所有不辭辛苦、團結互助的全體同事們！衷心的謝謝你們！

自xx年加入xx各司已有xx年時間，從一個營業員到收銀員到領班，從一個外行到對行業的瞭解及公司業務的熟悉，我一直告訴自己，雖然我的崗位很平凡，但我的一言一行都代表着公司品牌在顧客心中的形象，用最好的服務和飽滿的熱情去面對每一位顧客，是我一直在堅持和努力的目標！今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和讚賞，更是對全體員工任勞任怨、兢兢業業工作的表彰和感謝！

我們不會因為過去的榮譽而沾沾自喜，驕傲自滿。在新的一年裏，我們將不斷提升自我，繼續勇往直前，迎接一切挑戰，用滿懷的信心去贏得市場競爭，為公司、為自己交出一份更加優異的成績。

在此新春佳節來臨之際，我謹代表營運中心全體優秀員工祝xxx集團xx年大展宏圖，財源滾滾！祝大家萬事如意，閤家歡樂！謝謝大家！

優秀的員工發言稿十篇3

能夠評為公司年度優秀員工，我感到非常激動和榮幸。榮譽的取得，感謝領導和同事們的關心和支持，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個人，同時表彰的是在年中愛崗敬業，為xx分公司又快又好的發展做出辛勤工作的所有同事們。作為這一光榮團隊和羣體的代表，向各位領導彙報，並與各位同事分享年在分公司的成長與發展，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責任。

xx分公司從20xx年開始迎來跨越式發展時期，xxxx年是面對大好機遇承前啟後的重要一年，也是公司立足xx、十一年蓬勃發展的閃光節點。我很高興自己從西安交大研究生畢業後進入公司。選擇中建，選擇xx分公司，在這樣一個尊重、和諧、進取、發展的大氛圍中，我體會着成長和發展的磨鍊和喜悦。我現在主要負責分公司人力資源工作中的招聘、培訓和考核工作，儘管還沒有的人力資源部，但是人力資源工作已經隨着分公司的跨越式發展，整體推進。人力資源工作現已完全覆蓋人力資源六大模塊，各個模塊工作專人負責，我們力爭在完成事務性工作的基礎上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰略實現的重要內容。

人力資源板塊在xxxx年初擬定了《xx分公司xxxx年人力資源規劃》，提到了分公司人力資源工作在xxxx年將大力加強其內部管理和規範，將人力資源工作從簡單的人事管理努力提升到戰略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進行。xxxx年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建xx分公司管理手冊》，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個模塊的工作規定。對於xx分公司xxxx年人力資源工作的回顧，具體內容上，在人力資源規劃方面，主要是人力資源質和量的儲備，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作，特別是關鍵崗位人員的招聘。另一方面是員工的升級轉化，加大培訓開發力度。在招聘與配置方面，校園招聘上，20xx年9月-12月，歷經西安站、武漢站、重慶站、瀋陽站，召開10場校園宣講會，收集簡歷近20xx份，面試700多人次，最終有86名應屆畢業生在8月和9月分批入職。社會招聘上，社招人員97人，基本完成年初社招計劃。全年內部調動人數108人次，基本滿足項目不同階段的人員需求。在培訓與開發方面，全年培訓計劃24項，年終累計培訓記錄30項，完成全年計劃，並保證每一項培訓內容記錄齊全，反饋及時。在績效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結合的考核體系；區分了職能部門和項目經理部的考核內容；細化了考核工具。特別是項目經理部，細分了施工員、質量員等10個崗位的10套關鍵績效指標表格，更客觀地進行員工工作節點控制；全面開展績效輔導工作，保證輔導對象有代表性，輔導內容有針對性，輔導效果有顯著性。在薪酬管理方面，保證薪酬按時足額發放，薪酬調整向生產一線人員傾斜，加強年終獎對於整體薪酬的調節作用；在勞動關係管理方面，全年首次簽訂勞動合同183人，續簽勞動合同161人。上述工作是xx分公司全年人力資源工作的一個簡單概括，凝結了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開各位領導對於人力資源工作的信任、支持和推動。

在xxxx年年底，我將上萬字，10多頁的《xx分公司xxxx年人力資源管理分析報告》彙報給建築事業部人力資源部經理李潔李總後，看到她的回覆郵件時，我內心充滿了激動和欣慰。郵件中她説：“看到xx分公司人力資源工作的總結，有一種驚喜的感覺。客觀地説，xx分公司的人力資源管理基礎較弱，但你們在這一年中，除了完成基礎的工作外，充分實踐了人力資源管理的各項職能，為分公司的經營管理打下了良好的基礎，這與你們的努力是分不開的。希望xx分公司能儘快設立的人力資源部，祝你們工作更上一層樓。”簡短的文字，積極的肯定，是對我們工作莫大的鼓勵。同時，我也深知，我們工作中有很多的不足和亟待改進的地方。但是，因為發現不足，所以有努力的方向；因為需要改進，所以有發展的動力。因此，我仍然相信，在建築事業部人力資源部的專業指導下，在xx分公司各位領導和同事的信任和支持下，人力資源板塊有能力、有實力、有信心、有決心為xx分公司的長遠發展做好戰略服務工作，乃至於為xx的區域化試點工作做好人力資源的統籌和保障工作。

榮譽只代表過去，新的一年，我們將一如既往地以飽滿的熱情投入到工作中去，用更好的業績回報各位領導和各位同事對我們的信任和肯定，我相信，在xxxx年，xx分公司會有更多的優秀員工湧現出來。我更相信，只要我們共同努力，xx分公司在股份公司和建築事業部的強大支持下，事業會更興旺，發展會更美好！

優秀的員工發言稿十篇4

尊敬的各位領導、全體同仁：

大家好！

首先，請允許我做一下自我介紹，我叫王振美，是化驗科職工王樂樂的父親。做為公司優秀員工的家屬代表，在這裏與大家見面，相互交流，我感到非常高興和萬分榮幸！在此，我衷心地感謝聯創公司的領導給我這個機會，以簡言家屬心聲！

王樂樂能夠被評為聯創公司20xx年度優秀員工，這與公司領導的器重、栽培，同事的支持、厚愛是分不開的。我在此誠摯地對你們説一聲：謝謝！謝謝你們對樂樂的關心、支持和幫助！

在這以前，我對聯創的瞭解並不多，僅僅是從樂樂回家時的交流中知道一些。她説到公司的企業文化如何催人奮進，職工互幫互助的和諧環境，公司精細的制度管理，對公司未來前景的美好和憧憬等等。今天我看到公司舉行這麼宏大的慶典，傾聽了公司的發展，看到了對職工的表彰以及精心呵護，與會人員的積極心態，這都體現出了公司讓人誠服的人文內涵。看到這些，樂樂在這裏工作，我感到放心，同時我也感到自豪！

當然，我們都願意看到聯創不斷壯大，都願意看到職工有一個可觀的收入，有一個温暖如家的工作環境，這不僅是企業、職工要做的，作為職工家屬也應該盡一份微薄之力，做好他們的後勤服務保障，全力支持他們的工作，與公司齊心協力，同舟共濟。

最後，我預祝大會取得圓滿成功，祝聯創公司越做越大，越做越強。祝大家新年愉快，身體健康，闔家歡樂！

謝謝！

xxx

20xx.1.10

優秀的員工發言稿十篇5

很榮幸得到大家的認同，還記得自己來公司的時候，心裏有好多的憂慮，不知道應聘的人員會不會很嚴格，老闆會怎樣，同事相處得好不好等等，總有讓自己踏不出第一步的理由。

多年來這一步陪伴着我的成長，一開始對安防行業的一無所知，現在在工程上有了一定的基礎，在技術上有了相應的提高，方方面面都離不開新地安防這個平台，20xx年很榮幸得到大家的認同，成為優秀員工及優秀工程服務的稱號。這稱號無疑是一種動力，同時也多了一份責任。

用心做好每一件事情，無論在生活，工作都要處於積極的心態，許許多多的事情，影響着自己，要懂得放鬆，解壓，樂觀的面對每一件事情，從不同的角度分析，感覺不同效果，從而在心態有了一定的轉變。

做事要主動，對不熟悉的事情，不明白的地方，要主動虛心學習，機會永遠留給有準備的人。

要有責任感，做好自己的本職工作，凡事盡心盡力，工程中，要積極主動跟進，儘量減少工程存在的問題。勇於承擔責任。責任的好與壞都是人生中的經驗。

最後離不開我的團隊，一個工程的完成，有敕於你們。你們幾句很平常關心話，就是我的動力來源，多協作處理工程中遇到的問題，多關心同事之前的相處，多欣賞同事成功的經驗。

回想起這一步，我高興地告訴你，我已經是新地安防的工程部一員，老闆教會我很多，還記得第一次貼門磁，要注意整齊，平常也有好多勵致的話。同事相處得好不好，他們讓我上了這個美好的舞台。

優秀的員工發言稿十篇6

尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：

大家好!作為一名工作不久的新員工，有機會參加比賽並獲獎，我很高興，也非常激動。此時次刻，我想用三個詞來表達我的心情。

第一個詞是感謝。我要感謝單位領導和同志們對我的信任、支持和鼓勵，我由衷地感謝你們!

第二個詞是自豪。人們常説，一粒種子，只有深深地植根於沃土，才能生機無限;而一名員工，只有置身拼搏創業的氛圍，才能蓬勃向上!我非常自豪在人生的韶華之年，來到工行光明支行這片沃土。在她的培養、造就下，在領導的信任和同志們的幫助下，小小的我才得以成長，我人生的畫屏上才塗下了一抹最絢爛的色彩。

第三個詞是行動。為了感謝領導和同志們對我的信任，為了回報光明支行對我的培養，我將把這份感謝與感恩化作行動，將自己的`全部智慧與力量奉獻給光明支行，勤奮敬業，逐夢，在做大做強企業的道路上執着前行，努力做到更好!

優秀的員工發言稿十篇7

尊敬的各位領導、全體員工及家屬同志們：

大家上午好！首先，請允許我做一個自我介紹，我叫XX，是XX部門XX的妻子（或丈夫）。今天，做為公司優秀員工、崗位能手、敬業標兵的家屬代表，站在這裏與大家見面，相互交流，我感到格外高興和萬分容幸！

在此，我衷心地感謝公司給我這個機會，以簡言家屬心聲！

我的丈夫（或妻子）XX能夠被評為公司20xx年度優秀員工（或崗位能手，或敬業標兵），這與公司領導的器重、栽培，同事的支持、厚愛是分不開的，所以做為家屬，我在此誠摯地對你們説一聲：謝謝！謝謝你們！

在這以前，我對XX公司的瞭解，僅僅只是從XX空閒之餘，或飯桌之上的口中知道一些，他説XX公司企業文化如何與眾不同、催人奮進，未來前景如何的美好、壯觀，當時我還半信半疑呢。今天來到公司一看，果然非同凡響。瞧！員工們整潔、舒適的工作環境，面帶笑容的工作狀態，讓我不得誠服XX公司的人文內涵。為此，做為員工家屬，我也無比自豪！

當然，做為一名家屬，在支持他的工作過程，要説不辛苦那是不可能的，但我甘心情願，無怨無悔，因為我和他是一家人，和XX公司是一家人，所以理所應該齊心協力，同舟共濟，為達成目標而奮進！今後，我將更加一如既往做好後勤服務保障，全心全意支持XX的工作，為XX公司美好的明天盡一個家屬的綿薄之力。

最後，我衷心祝願XX公司越做越大，越做越強，成為世界知名的創新型企業。祝願大家新年愉快，身體健康，闔家歡樂，X年吉祥！

謝謝！

優秀的員工發言稿十篇8

尊敬的領導，同事們：

大家上午好！

我認為一名優秀員工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻着光和熱；應該抱着務實認真的工作態度，埋頭苦幹，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。

現在我們公司的全員活動在轟轟烈烈地進行着，我做為鑽房一名優秀員工，將積極參與改善活動中去，不斷地展現自己的熱情和智慧，為公司和自己創造一個更加優美的工作環境。

展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現在一點成績衝昏頭腦，我將繼續發揚成績，不斷創新，不求做得最好，但求做得更好。在以後工作中，以無缺勤、高效率，少報廢為目標，為公司成為世界一流企業做出更大貢獻。

優秀的員工發言稿十篇9

尊敬的各位領導、全體員工及家屬朋友們：

大家上午好!很榮幸能夠代表獲獎員工站在這裏發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工、崗位能手、敬業標兵，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向關心和關愛我們的親人們致以誠摯的問候!向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

20xx年是極其不平凡的一年，碩果累累，捷報頻傳——績效考核成效顯着，多個科研項目列入省級重點支持項目，多項國家專利獲得，產品打入歐盟市場CE認證的順利通過，無一不證明雅之江公司正昂首闊步、蓬勃發展!

今天，公司分別對25位員工授予優秀員工、崗位能手、敬業標兵的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和讚賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感動。回首，我是20xx年進入雅之江公司的，在這2年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷髮展、壯大，管理不思提升、完善，身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作。

責任、高效、嚴謹、一直是我的工作信條，今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因為，我深知：我還有許多不足之處，所以，在今後的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，揚長避短，繼續向上，向前，用更加優異的成績回報公司領導、同事、親人們的關心、支持和厚愛!

我們雅之江人是偉大的，因為我們正在從事一件做大的事業——做國際標準的制定者，做世界知名的創新型企業!我相信，只要我們雅之江人齊心協力，奮勇拼搏，創造性將不可能變成可能，就一定會實現夢想，創造奇蹟!

最後，借今天這個平台，再一次感謝公司領導、同事、親人們的支持、幫助與厚愛!祝願大家新年快樂!身體健康!閤家歡樂!兔年吉祥!

謝謝大家!

此致

敬禮

　　發言人

　　20xx年xx月xx日

優秀的員工發言稿十篇10

尊敬的集團公司領導、各位同仁：大家晚上好！

我首先自我介紹一下，我叫李長保，現為六方股份低温車間主任。首先，感謝六股地領導對我的支持和信任，能讓我站在這裏代表工人發言；其次感謝集團公司領導給我這次機會，能夠使我有這個機會在這裏和所有，包括巨網、華鼎、峯光的同仁交流我的心德體會，與我們共享這一年一度的勞動者的聚會。

自XX年六方股份與合化機重組以來，我已在六方股份工作了八個年度，這八年內，我在平凡的崗位上兢兢業業，任勞任怨，感謝一路上有六方股份各級、各界領導對我不倦的教導和細緻的關心，感謝所有與我有配合的同事。從XX年初引入南京銀源公司到XX年元月7日公司與南京銀源的順利清算結束，我作為六方股份的車間負責人，一直以來，是得到你們的支持，我才能一步一個腳印完成各項目標。

總結XX年，從國家、大家到我們的小家都會是感慨萬千，公司受金融危機的影響嚴重，化工產品庫存量加大，市場競爭白熱化，“612產品”引發的質量思考，所有想到的、沒想到的困難擺在我們面前，作為一線工人代表，我想面對當前嚴峻經濟形勢，信心比黃金更重要！公司應直面金融危機，拒絕空談，企業需要具體的過冬的方法，管理上開源節流已經成為當務之急。因此，如何合理使用、節約能源，提高能源的綜合利用率，顯得尤為的重要。

節能降耗從企業的角度，就是審查過程中如何考慮有效節水、節電、節約資源，提高單位資源的綜合利用率，進而用最少的資源產生最大的利潤，作為六方股份公司的重要車間——低温車間，不僅是產品產出的主要車間，同時也是公司能源及審查資料消耗的大户。因此開展降低生產成本，節能增效工作顯得極為中藥，節能降耗工作應從“軟”、“硬”兩個方面展開。

“軟”就是通過宣傳教育，提高車間員工的全員素質和節能意識，從節約一滴水、一度電開始，杜絕“無人燈、“無人扇”的行為發生，要求員工在生產休息間隙，養成隨手關停焊機及其它設備電源的習慣，做到“節約從我做起，利潤在我心中”來實現節能降耗的目的。“硬”就是嚴格的管理制度，來產生約束機制，使車間每一名員工在生產實現中必須遵從從節約降耗原則，使之成為長效機制。首先，焊材的消耗在車間生產中佔第一位，因此嚴格焊材的領用和回收制度，杜絕整根半根焊條的廢棄和焊劑浪費，做好二次回收利用工作，使焊材損耗降到最低，並形成與焊工績效工資獎懲掛鈎方法，強制執行。

其次，加強車間產品質量管理工作，嚴格按工藝、按圖紙、按標準施工生產，降低鉚工生產返工率和誤差率，為焊工創造好的焊接形式，減少焊材的使用量。焊工在生產中，必須認真負責，降低產品焊縫的返修率，提高一次合格率，使之焊材、探傷膠片、砂輪復加使用降到最低，從而達到降耗增效的目的。

再有，做好車間設備和生產工具、器材的維護保養、檢修工作，使其使用率達到最佳狀態，教育車間員工正確使用生產工具，愛護生產器材，減少設備零部件、工具器材的損壞，從而降低生產經費的開支。

面對新的機遇和挑戰，我們要樹立切實可行的目標：在穩定中求發展！這就要求我們必須擁有高尚的品德、極富誠心、愛心和責任心，具備優秀的職業素養和領先的職業技能；要堅持承諾是金、勤勞進取、堅持學習創新；以更新穎的理念、更專業的技能、更完善的售後服務不斷地發展壯大，實現員工與企業的共成長！

我的發言結束，謝謝大家！