【推薦】聘用合同模板集錦6篇

在人們越來越相信法律的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關係，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的聘用合同6篇，希望能夠幫助到大家。

聘用合同 篇1

甲方：

乙方： 身份證： 電工證：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自20xx年4月1日至 20xx年3月 31日止，合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要明確乙方的具體工作崗位為兼職電工。

2、負責處理配電室的操作管理，發現安全隱患要及時通報甲方，並協助甲方消除隱患。保證配電室不出問題，確保不耽誤生產用電。

3、甲方因生產需要隨時電話通知乙方前來工作，乙方若無特別理由不得拒絕.

第三條 工作報酬

1、 根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 500人民幣。

2、工資以月結算。

第四條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以

解除。

第五條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）

簽約時間： 年月日

聘用合同 篇2

一、聘用合同期限

（一）本合同生效日期： 年 月 日至 年月日，共年（其中年月日至年月 日為試用期）。

（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、科室考評表、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方也可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求

（一）甲方聘用乙方在 崗位工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書或者相應的技術等級證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時保質完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間外出進修或學習。

（八）試用期內懷孕或生育的試用期延長一年。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇

（一）工資

1、試用期滿後甲方根據國家的有關政策、本市人事部門具體核定的月工資、以及甲方根據實際情況，結合本院工作崗位的不同而制定的勞務績效補貼等。

2、甲方根據國家、省、市政府和單位的有關規定調整乙方的工資及福利待遇。

3、甲方對乙方工資每月10號之前發放上月工資，績效勞務補貼按乙方上月工作量考核情況以及考勤、勞動紀律、醫德醫風的執行情況進行考核後再行發放。

（二）福利待遇：

1、試用期滿後甲方根據國家的有關法律法規、以及甲方的實際情況，結合工作崗位的不同而制定的福利待遇等。

2、合同期內乙方可享受國家規定的節假日等。

（三）職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有民主和獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及本單位職工獎懲制度，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

1）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的；

2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

3）出國、探親、進修、外出等時間超過一個月的。

4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

6）被判處有期徒刑以上刑罰，收監執行或被勞動教養的；

7）法律、法規和規章規定的其他情形；

8）聘用合同期滿的；

9）乙方提出辭職需提前一個月書面通知甲方，否則扣除所有未發的工資及勞務績效補貼。

六、其它事項本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章後生效。

甲方法定代表人（簽字、蓋章）：___________________年____月____日

乙方（簽字）：_________________年____月____日

聘用合同 篇3

甲方（聘用單位）：金盆鎮中心幼兒園

乙方（受聘教師）：

甲方根據教育、教學工作需要，聘請乙方為幼兒園小班保育員，雙方本着平等自願，協商同意簽定本合同。

一、聘用合同期限：

本合同為有固定期的聘用合同，合同期從 20xx 年 8 月 30 日起至 20xx 年 1 月 15 日止。

二、甲方的權利與義務

1．對乙方進行黨和國家的政策、教育法規、教育教學業務等培訓及輔導；

2.甲方應每月按時支付工資。

3. 甲方應組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

4．對乙方的工作進行考核、獎懲；

5．制訂嚴格的規章制度規範乙方；

6.甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。

三、乙方的權利與義務

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，並認真執行定期向園長做工作彙報。

2、服從工作安排發揚團隊精神，積極主動與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。

3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，隨時維護幼兒在園所內之健康安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異。

4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替、手腦並用，確保幼兒户外活動與遊戲時間安全。

5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。

6、堅持教育原則、尊重幼兒積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

7、嚴格執行幼兒園的各項規章制度，上班期間不從事與工作無關的事。

8、乙方應遵守本園的工作時間，無特殊情況不得擅自離開工作崗位，不得隨意請假。有特殊情況的，全期最多請假次數不得超過兩次，每次不得超過一天。（特事特批，請假期間扣除當天的基本工資）。凡未請假或請假未經園長批准而離開崗位者按礦工論處，扣發本月全勤獎。

9、極力保障幼兒在園安全，因工作失誤造成一般責任事故，如輕微磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況五次以上，扣發本月安全獎。

四、聘用合同的解除與終止。

（一）、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。

（二）、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有衝突的工作，如有違反視作違約行為，合同解除。

（三）、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。

（四）、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:

1、聘期內嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴重違反教師職業道德規範、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

6、工作不負責，造成重大安全事故。

7、私自扣留、挪用、侵佔甲方公物、財物的，私下將生源介紹到其他單位的。

（五）、乙方需提出解除合同時，應提前15天提出書面申請，否則將視違約行為，將扣除一個月工資。

五、工資待遇

工資以月計算，達到標準班額的，按下列標準發放，每月基本工資600元，養老保險金300元，崗位津貼100元，全勤獎50元，如無重大安全事故獎50元，考核獎100元（另見考核方案）。

標準班額人數：小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人。 第一個月為試用期，試用期未滿解除合同的，不發放工資。

六、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違約不履行本合同，違約方賠償對方相應的一個月報酬。 其他：

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行。

2、甲、乙雙方在執行過程中，意見不能達到一致時，應首先通過協商解決。如無法協商，可請上級主管部門協商解決。

3、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經雙方簽字後生效，兩份合同具有同等效力。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇4

甲方：

乙方：

為加強學校宿舍管理，根據工作需要，學校聘請 為宿舍管理員，其中陳容負責男生宿舍區域的管理，皮月英負責女生宿舍區域的管理，兩人分別輪流在宿舍管理員值班室值守。

(一)聘期：20xx年3月1日至 20xx年1月 31日。

(二)學校每期支付每位宿舍管理員工資4000.00元，其中每人每月從工資總額中拿出150.00元作為工作考核金，學校不再承擔其他任何費用，在每期結束按照考核情況一次性發放其工資。

(三)宿舍管理員工作職責及管理辦法

男、女生宿舍管理員肩負宿舍內所有同學生命、財產安全的重任，應保證宿舍內學生有良好的休息、就寢環境，防止宿舍內嚴重違紀事件發生。預防宿舍內疾病流行，保證消防安全，督促學生按時起居，協助學校領導、班主任把學校管理落實到實處。

1、按時開、關燈，督促學生按時起居。每天早晨起牀鈴響後。管理員要催促學生儘快起牀;每天晚上就寢前10分鐘，管理員要到各寢室檢查督促學生按時應寢。

2、每學期開學，管理員應安排好各班的宿舍，並統計好各宿舍人數。

3、督促學生搞好寢室衞生及內務整理，每天定時檢查並將寢室衞生及財產損壞、內務整理欠佳的情況及時通知班主任安排整改，每週將情況如實彙總交學校德育處。學校定時抽查寢室衞生及內務整理。

4、嚴格執行學校作息時間的規定，定時開關宿舍大門，學生未到開門時間需要進入宿舍的必須持班主任或科任教師證明。

5、認真登記學生家長來校探訪記錄，熱情接待家長，防止不法分子冒充家長到宿舍滋事 。

6、認真執行查房制度，每天登記因病逗留宿舍的學生、無事不到班上課的學生，不按時起居的學生，在宿舍內違紀的學生等，並將情況及時告知班主任，每週彙總上報學校德育處。

7、遵守值班紀律，不準無故離開崗位。如因特殊情況，需暫時離開宿舍，應找人代理事務，並向德育處或主管副校長請假，告知離開宿舍時間。

8、嚴肅工作紀律，不講有辱學校的話，不做有害學校的事。

9、關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉着、冷靜，不簡單粗暴。

10、學生就寢後，管理員應巡視寢室，維護就寢紀律，檢查學生就寢人數，對沒有回宿舍的學生要及時通知班主任並作好記錄 。

11、管理員應搞好自己宿舍內衞生及內務整理，堅持每天打掃 。

12、管理員要及時瞭解每層樓的供水、供電情況，對學生浪費水的情況應制止，並作記錄登記 。

13、在宿舍內對有困難和有病的學生要及時提供幫助，並及時通知班主任 。

14、管理員每天要檢查各宿舍的財產情況，如有損壞要及時登記，並通知班主任 。

15、宿舍內學生吵鬧、大聲喊叫、跳動、打球等過激行為應給予制止 。

16、嚴防宿舍內打架、敲詐事件的發生，如有學生打架、敲詐，管理員立即制止 。

17、管理員要了解本棟宿舍學生的基本情況，特別是經常違紀的宿舍和學生，重點做思想工作 。

18、嚴禁學生在宿舍內點蠟，亂接電線等危險行為，管理員必須

督促到位或者及時制止。

19、管理員在全校不放假時正常上班，有年級放假時宿舍要留管理員正常值班，雙休日按照學校作息時間休息。

20、管理員在遇到緊急情況，務必保持冷靜，自己能處理的妥善處理，自己不能處理的及時與班主任和分管領導聯繫，協助班主任和分管領導按照相關應急預案處置。

(四)此協議一式二份，學校與管理員各一份，簽字生效。

學校校長（簽字）：

管理員（簽字）：

聘用合同 篇5

聘用方：（以下簡稱甲方） 受聘方： （以下簡稱乙方）

甲方面向社會招聘大型貨運汽車駕駛員、經自願申請、甲方考核、符合條件者擇優錄取。為了更好地加強車輛管理、統一調配、確保車輛安全運行，本着自願、平等的原則，經甲乙雙方協商同意，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、聘用期限：

自 年 月 日起至 年 月 日 止，在此期限內須交納風險保證金貳萬元整（甲方購車時已入股的除外）。

二、工作條件、工資待遇：

1、甲方提供牌證齊全車輛合格的____重型汽車湘B______號車，在甲方調度指派的地域運行，不得私自動用車輛。

2、工資待遇：底薪加提成。底薪工資為1000元/月，每月必須出勤28天。出勤超過28天者，按比率加發底薪；出勤少於28天者，按比率扣發底薪。因公誤勤者除外。

3、在聘用期間乙方如有特殊情況需要請假，必須書面申請，經甲方負責人批准後，最長時間不得超過七天。如果超過假期，並且未履行續假手續，視為自行辭退。甲方退回風險保證金。

4、按運輸收入3%提成，以每月完成6萬元為限。超額部分按10%提計獎金；少於6萬元者，按差額比率扣減當月工資。

5、運輸收入按0.45元/噸公里計算，憑過磅單結算。

6、運輸成本按市場價格計算，隨行就市。成本不得超過車隊平均數的5%，超過者由乙方自負。

7、乙方全年無事故且無缺勤現象。甲方將發給乙方全年安全獎，獎金20xx年安全獎。

8、甲方負責在合同期內按照國家有關規定，並在徵得乙方同意的情況下，辦理職工養老保險，其保險金從乙方底薪中扣繳。

三、雙方的權利：

1、甲方享有管理權、處罰權；合同期內甲方有權安排乙方的運行時間和趟次及車輛走向，調整駕駛崗位。

2、甲方有權處罰在乙方車輛營運時的違規、違約行為。

3、乙方在聘用期間，如有違反國家法律法規行為，造成的一切後果由乙方自理責，甲方概不負責。

4、乙方不履行工作職責，玩忽職守，致使車輛存在嚴重的安全隱患或發生交通事故造成重大經濟損失，甲方有權解除聘用合同，並依法追回所造成的一切經濟損失。

5、甲方有權上路稽查本車隊的經營行為，對行為不軌，侵吞和私分營運收入的，甲方有權嚴肅處理並罰款。

6、乙方應服從甲方的管理和安排，不得聚眾滋事甚至擾亂正常的運輸秩序。違者甲方有權解除合同並處風險保證金相等的罰款。

7、甲乙雙方都有權拒絕違章操作和不按法律法規辦事的行為，並且雙方都有權按合同規定追究對方的違約責任。

四、雙方的義務

1、甲方應提供寬鬆的經營環境，並組織好貨源，保障車輛有序、平安運行。

2、甲方負責組織乙方全體人員定期學習安全法規常識，及時傳達有關職能部門的指示精神。

3、對故障車輛甲乙應及時施救，並採取切實措施，解決生產中的.困難，保障後勤供給。確保車輛完好，提高車輛出勤率。

4、乙方應堅持每天出車前，對車輛的水、機油、水泵、皮帶、空濾器、進氣管、電瓶連接線等，做好日常檢查，杜絕病車上路。

5、乙方應積極配合甲方安檢人員，搞好車輛維護保養，及時排除安全隱患。

6、乙方應嚴守操作規程，講究職業道德，搞好文明服務，並在車輛運行途中觀察判斷個人動態和車輛狀況，謹小慎微，確保安全運行。

7、乙方應保管愛護好車輛和隨車工具，線路牌及所有證件，並在收班前搞好車輛清潔衞生。

五、甲方的責任

1、應保障油、胎、材料配件的供應及車輛維護，定期做好年檢、年審和車輛保險。

2、負責按時交納國地各種税費。

六、乙方的責任

1、乙方的主要職責是確保行車安全，所以安全責任直接與乙方掛鈎。如發生交通事故①除保險公司理賠外，負全部責任的乙方承擔80%；負主要責任的乙方承擔60%；負同等責任的乙方承擔50%；負次要責任的乙方承擔40%，餘款由甲方承擔。②不負責任的由甲方承擔，③私了的由乙方自理。

2、違反道路交通安全法和道路運輸條例發生違章違規或安全事故的，其費用由乙方自理。

3、乙方私自將車交給無駕駛證的人駕駛或有駕駛證但未經甲方同意的人駕駛或帶學徒，被甲方發現，每次罰款500元，由此造成的一切損失概由乙方自負。

4、乙方對隨車工具、三角木、滅火器、線路牌和各種行車證件等，應隨車管理好，不得遺失，如有遺失照價賠償。

5、乙方收班時，車輛必須在甲方指定的地方停靠。同時注意關好門窗，切斷電源，塞好三角木，防火防盜，以防不測。

6、因疏忽，造成車輛缺水、少機油，前變速箱，後車箱缺油，發生的機器故障，由乙方自行負責。

7、乙方無故自行停班，罰款500元。

8、駕駛員必須服從調度安排，不得私自調班，不得以任何理由拒絕調度，違者一次罰款50元。

9、有下列任何一條違約行為者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次解除合同，所交風險保證金不予退回：

①不服從調度者。

②不參加車隊安全例會的。

③損害車隊經濟利益，工作不負責，玩忽職守，態度惡劣，與管理人員大吵大鬧者。

④請假未經批准，擅自休假者。

10、工作不負責或積極性不高，甲方有權辭退。

七、本合同未盡事宜，按國家政策和規定執行；沒有規定的，由雙方另行協商達成補充協議。

本合同經甲、乙雙方簽字蓋章後生效，一式貳份（甲、乙雙方各執壹份）。

甲方：______（公章） 乙方：_____（簽字蓋章）

法人代表：____（簽字蓋章）

聯繫電話： 聯繫電話：

份證號碼：

家庭地址：

簽字時間：__年_月_日 簽字時間：__年_月_日

聘用合同 篇6

甲方 乙方

單位名稱 ： 姓名：

為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本着平等自願、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

一、 聘用合同期限：

本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。

二、 雙方的權利和義務：

(一)甲方的權利和義務：

1.對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，業務培訓及輔導;

2.對乙方的工作進行監督、檢查、考核、獎懲;

3.制訂嚴格的規章制度規範乙方;

4.根據乙方的工作表現和成績，每月按時足額支付乙方的工資報酬_____元人民幣，乙方每月出勤需滿20個工作日，當遇特殊情況月出勤不滿20工作日時，甲方需安排乙方值班補足，寒暑假期間不計發工資；

5.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

(二)乙方的權利和義務：

1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;

2.遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;

3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;

4.熱愛保育工作，刻苦鑽研業務，積極投入保育事業，提高為兒童服務的能力;

5.乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同變更、終止、解除的條件

(一)聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。

(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:

1、聘期內嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴重違反職業道德、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

5、乙方技術能力不夠，無法勝任崗位工作。

6、乙方在工作期間因工作不盡責出現重大安全事故的。

四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

六、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。

甲方： 乙 方：

身份證號：

家庭住址：

甲方代表簽章 ： 聯繫電話：

年 月 日年 月 日