焦作市制動器有限公司勞動合同

隨着法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？以下是小編精心整理的焦作市制動器有限公司勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

甲方（用人單位）名稱：______________

地址：______________

乙方（勞動者）：_______

性別：_______

出生日期：_______

户口所在地：_______

身份證號碼：_______

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法、《中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：本合同期限類型為_______期限，自年月至___年___月___日止；其中試用期為_______月，自___年___月___日至___年___月___日止。

二、乙方工作崗位和工作內容為：

三、乙方的工資待遇為：每月_______元整，計件工資按工時值計算。

四、甲方雙方都要自覺遵守國家法律、法規和政策，乙方必須遵守甲方制定的規章制度及勞動紀律，甲方有權對乙方履行制度和遵守紀律的情況進行檢查、監督和獎懲。

五、甲方應按國家規定為乙方的工作提供必要的勞動安全衞生保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

六、乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家有關規定執行。

七、勞動合同的解除和終止：

1．甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

2．具有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

③乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

④乙方被依法追究刑事責任的。

3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

①乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的.；

④甲方經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

4．具有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

①在試用期內的；

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5．除了屬於第七條第4款的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式向甲方提出申請，待甲方批准並辦理完移交手續之後，方可離職。乙方擅自離職或者自提出申請日至離職日不滿三十日的，還應當賠償給甲方相當於乙方離職前上一個月工資的違約金。

6．勞動合同期限屆滿，應即終止執行。

八、雙方需要約定的其他的事項：

九、本勞動合同在履行中發生爭議、任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、勞動合同未盡事項，雙方可訂立補充協議。

甲方：______________乙方：______________

___年___月___日___年___月___日