酒業勞動合同

下面是小編酒業的勞動合同，一起來看一下吧。

甲方：xxx酒業貿易有限公司 法定代表人：

公司地址：xxx

乙方： 身份證編號： 家庭地址：

聯繫電話： 電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家相關勞動法的規定及用人單位依法制定的企業管理制度，經用人單位(以下簡稱“甲方”與勞動者(一下簡稱“乙方”)雙方平等協商、一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關係。 第一條 勞動合同期限

本合同從 年 月 日至 年 月 日止，其中前 月(日)為試用期，合同期滿即行終止。 第二條 工作內容

(一)乙方同意根據甲方需要，到甲方 擔任 工作。乙方需按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量的完成本職工作。

(二)甲方有根據工作需要及乙方的能力、表現安排和調整乙方的工作，乙方需按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量的完成本職工作。

(三)乙方同意在規定的時間內，以其全部的時間與精力來完成公司指派的任務，不得兼職從事其它營利性工作。 第三條 工作時間

(一)甲方實行 按需 工作制。

上班時間：早上09：30—下午17：30，工作時間為星期一至星期六。

(二)針對業務出差人員按不定時工作制度，出差期間週末無休息日，不算加班工資，未出差業務人員按定時工作制度，並嚴格遵守公司的規章制度。

(三)甲方因生產經營情況需要加班時，乙方應全力配合，不得以任何理由拒絕，甲方就乙方的加班情況予以補休或加班補貼。 第四條 勞動報酬

(一)遵循按勞分配的原則，實行崗位月薪制+獎金制，乙方基本工資為 /月，月獎金 /

(二)績效考核獎金按公司相關提成規定執行。

(三)乙方若在年終獎金髮放之前脱離工作崗位者，即自願放棄，不予計發;若表現及差，工作不主動或應付了事，不能自覺完成工作任務者，免發獎金。

(四)薪資的發放時間為每月初的五號。(特殊情況可變動時間)

(五)薪資的計算基礎為30天/月。 第五條 社會保險福利待遇

(一) 由公司統一購買乙方基本社會養老保險。

(二) 乙方患病或非因工負傷，病假工資按公司有關規定執行。 第六條 勞動合同的變更條件 (一)雙方協商一致。

(二)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律、法規、規章發生變化，致使勞動合同無法履行。 第七條 勞動合同的終止

(一)乙方發生下列情況，甲方有權立即解除合同：

1、勞動合同期屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止; 2、試用期內，甲方認為乙方不符合條件者;

3、在合同期內為其它企業或個人提供與甲方經營範圍類似的市場開發服務的; 4、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

5、乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成較大聲譽或經濟損失的; 6、泄露甲方商業機密的;

7、不服從領導安排，無理取鬧、超越代理權限、違反公司規章制度或不顧公司 大局利益極端表現自我，對公司造成重大不利影響的;

8、經考核，不能完成經營任務，導致公司虧損的; 9、因違法行為被依法追究刑事責任的。

(二)發生下列情況，甲方有權辭退乙方，但須提前15日通知：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的其它工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況已發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

4、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的當事人在請假期間找人頂替自己的`工作;

(四)有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同;

1、勞動合同未滿，又不符合雙方約定的其它可以解除勞動合同條件的;

2、乙方經甲方出資培訓，沒有達到培訓合同和本合同協議規定的應為甲方服務期限的;

3、合同期內，應由乙方獨立完成的工作尚未完成，或乙方在公司中擔任重要生產、經營、科研任務而該任務未完成的;

4、乙方離任前工作及財務的交接工作尚未完成的(給公司造成損失的將通過法律程序解決)

(五)有下列情況之一的，視為乙方擅自解除合同，乙方擅自解除合同，視《離職流程》之規定承擔違約責任：

1、乙方提出辭職報告未經批准而曠工或擅自離職超過三天的;

2、乙方請病、事假未批准或擅自離職超過三天的。

(六)有下列情況，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同;

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的;

4、經勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衞生條件惡劣、嚴重損壞乙方身體健康的。

第八條 違反勞動合同的責任

(一)甲方有下列情況之一的，給乙方造成經濟損失，應當承擔賠償責任;

1、甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的;

2、甲方制定的勞動合同條款無效的;

3、甲方違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同的。

(二)乙方有下列情況之一的 ，給甲方造成經濟損失，應當承擔行政處罰和經濟處罰;

1、行政處罰

如乙方違反甲方制定的勞動紀律和規章制度，甲方可視乙方違反勞動紀律的程序對乙方進行行政處分(包括：警告、記過、降職、留用查看和開除)。

2、經濟處罰

(1)乙方違反勞動法規定條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任;

(2)乙方違反勞動約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任;

(3)乙方存在本合同第七條第四、五款規定，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第九條 爭議的解決

如在執行本合同中，甲乙雙方發生爭議，應首先由雙方自行協商解決。經雙方協商不成，當事人一方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提出訴訟。

第十條 商業祕密和競爭限制

(一)甲方採取了保密措施保護的商業祕密，乙方負有保密義務，有競業限制條款規定的，勞動合同依法解除或終止時，乙方應歸還甲方的保密資料。

(二)雙方約定：甲方公司的客户資料網絡、進貨渠道，市場操作情況、獎金情況、管理細節等一切關於公司經營有關的情況，乙方不能向任何單位、個人及本公司人員透露任何信息。乙方如違反此約定給甲方造成的經濟損失，甲方根據損失程度追究乙方的法律責任。

第十一條 合同生效

(一)本合同當事人已完全理解本合同之內容，是雙方當事人的真實意見表示，合同內容公平、合理、合符雙方實際情況。

(二)本合同自甲乙雙方認字、蓋章即產生法律效力。

第十二條 其它約定事項

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第十三條 附件

(一)本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充合同或按國家有關規定執行，補充合同與本合同具同等法律效力。

(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字生效後，兩份同具有法律效力。

(三)本合同條款與國家法律、法規以及有關規定相駁的，以國家法律法規以及相關規定為準。

(四)甲方制定的公司規章制度和勞動紀律作為本合同的重要組成部分，備查於公司，本合同中所列的合同附件，也視為本合同的重要組成部分。 甲方：廣州市高程酒業貿易有限公司 乙方： 地址： 地址： 電話： 電話： 法定代表： 身份證號： 簽訂時間： 簽訂時間