簡單用工合同模板

在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見過的合同是什麼樣的呢？下面是小編收集整理的簡單用工合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簡單用工合同1

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規，按照自願、平等、協商一致的原則，簽定本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自20xx年___月___日至20xx年___月___日止，合同期滿聘用關係自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責是銷售顧問。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每月休息天，每天工作時間為8：30—18：00工作制度，休息不許在週六、週日及節假日（春節除外）。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

4、提成方式分兩種情況，兩種情況不疊加：

1）根據個人業務量進行提成，銷售金額3萬以下部分按1%提成;銷售金額3萬以上部分按2%（銷售是一個團體，要有團體精神，互相幫助同事達成交易是大家共同成長的條件）。

2）泥工師傅、裝修公司帶來的客户按銷售金額的0.5%提成，不計入個人業務量及績效工資裏面。

第五條工作紀律、獎勵和懲罰

乙方應遵守國家的法律、法規。

乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律、甲方按單位的有關規定給予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘有合同。

3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格後，甲方在2個月為乙方結清工資及其他資金。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1）在試用期內被證明不符合聘用條件的

2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的

3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的

4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

5）被依法追究刑事責任的

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。

1）乙方患病或非因工負務醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的

4）乙方不履行聘用合同的。

5、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

1）在試用期內的

2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的

6、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方

7、如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經查實立即開除。開除後所造成的經濟損失，要全部承擔。情節嚴重的報有關法律機關追究法律責任。

8、自動離職未經請假或請假未經批准的，擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作時限，按出勤天數發放工資，並按其個人業績發放獎金。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應在其本單位工作時限，按出勤天數發放工資，並按其個人業績發放獎金。

3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限三十天，支付當月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，

甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其他事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

4、本合同未盡事宜雙方共同協商解決。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）

簽約時間：年月日

簡單用工合同2

甲方：______________

乙方：______________身份證號碼：______________

根據_______________法律的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期_____年_____月_____日，其中試用期__________

本合同__________終止。

二、工作內容

乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

甲方安排乙方執行__________工作制。

甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衞生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_____元，其中試用期間工資為_____元。

執行不定時工作制的工資為__元。

甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

五、保險福利待遇

甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。

六、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；保守在工作中知悉的甲方的商業祕密；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的'培訓，提高思想覺悟和職業技能。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前__________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

甲方以下規章制度____________作為本合同附件。

本合同未盡事宜，或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

甲方：__________乙方：__________

簽訂日期：_____年_____月_____日_____年_____月_____日