養老院員工合同範本

隨着人們法律觀念的日益增強，越來越多的人通過合同來調和民事關係，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。你所見過的合同是什麼樣的呢？以下是小編幫大家整理的養老院員工合同範本，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

養老院員工合同1

石門鎮民政所：（以下簡稱甲方）

聘用護理人員：（以下簡稱乙方）

甲方聘用乙方為護理人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：

1、甲方聘用乙方為護理人員，形成工作關係以乙方簽訂本合同之日起。聘用期限為簽訂合同之日至20xx年12月30日。

2、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資，工資由三部分構成：基礎工資600元，常規管理工資200元，獎勵工資200元，其每月工資總數不得超過1000元。工資按月發放。

3、乙方在被聘用期間，服從鎮民政所的工作安排，嚴格遵守《石門鎮敬老院安全管理責任書》和敬老院的其他規章制度，如因不服從工作安排和不遵守規章制度而產生的後果由乙方承擔。

4、乙方在被聘用期間，每天要打掃好院內外的衞生環境。按時開、關大門。禁止社會上的閒雜人員入內，並管理好院內外財產。

5、乙方在被聘用期間，要細心對待五保人員，絕對不能打罵五保人員。要求五保老人衣着整潔及牀被幹淨 。每週必須督促五保人員洗澡洗頭。對行動不便的護理人員必須要服務到位。

6、乙方在被聘用期間，做好五保人員三防工作：防煤氣中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失誤或自身責任產生安全問題，影響老人健康，造成的責任和損失由乙方承擔。如因本人工作失誤或自身責任產生個人安全問題，責任由乙方自己承擔。如出現非工作原因造成本人人身傷害事故，責任由乙方自己承擔。

7、乙方在被聘用期間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況需向鎮民政辦工作人員請假後方可離開。如不履行請假手續，擅自離開工作崗位的造成不良後果責任自負。如擅自離崗兩天以上（含兩天的）不得聘用。

8、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方工作消極怠慢、違反合同約定的第3至7條，且造成嚴重後果或不良社會影響的，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個周通知甲方，否則甲方有權扣除乙方當月工資。

9、本合同到期後，由甲方根據敬老院情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優先權。

10、每年結束，石門鎮民政所將根據乙方一年來工作表現，對乙方進行考核，發放適當考核獎。

11、本合同從簽字之日起生效。

12、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

13、本合同解釋權屬於甲方。

甲方（公章）：_________　　　　　　　　乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

養老院員工合同2

甲方（聘用單位）

名稱：________________________

法定代表人或委託代理人：____________

地址：________________________

乙方（受聘人員）

姓名：_____________性別：_____________

學歷：_____________ 出生年月：_____________ 身份證號碼：________________________

住址：______________________________________

聯繫電話：____________

為確立單位與個人之間的勞動合同關係，明確雙方的權利和義務，根據國家有關法律、法規，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本聘用合同並共同遵照執行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為 年，自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）乙方在_______ 崗位從事 _________工作，按照甲方的有關規定和崗位要求認真履行職責任務。

（二）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

三、崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衞生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日製。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資與社會保險待遇

（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時 足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標準如下：院長月薪：壹千叁佰元整 工作人員月薪：壹千元整

（二）甲乙雙方應依法參加社會保險 。甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付醫療保險金、養老保險金。養老保險金按60% 購買。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）由於不可抗拒的因素，致使合同無法履行。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗 。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2、未經甲方同意，擅自離崗逾期不歸的；

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當通知乙方：

1、乙方患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的.，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3、因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為喪失勞動能力的；

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6、屬於國家法律、法規規定的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調為公務員的；

4、依法服兵役的。

5、屬於國家法律、法規規定的其他情形的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月後再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；

3、乙方按照國家有關規定退休或退職的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法註銷、撤銷或者解散的。

九、違反聘用合同的責任

（一）本合同依法訂立即具法律約束力，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方違反合同規定，均應當承擔違約責任。

（二）甲乙雙方違反合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應當根據其後果和責任大小依法予以賠償。

十、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。不願協商或協商不成的，可以向有關部門申請調解，調解不成的，可按有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁，當事人對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

十一、附則

1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，並以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，並嚴格遵守。

2、本合同未盡事宜或條款與國家規定不一致的，按國家現在規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方另行商定。

3、乙方個人情況如家庭住址的更改，應主動通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前説明地址發送有關文件應視為已送達。

4、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方（公章）：_________　　　　　　　　乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日