精選解除合同模板集錦5篇

隨着法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的法律效力與日俱增，合同協調着人與人，人與事之間的關係。那麼一般合同是怎麼起草的呢？以下是小編精心整理的解除合同5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

解除合同 篇1

XXXX公司（甲方）與 （乙方）於 年 月 日訂立（續訂）了以下第 壹 項合同：

1）有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2）無固定期限合同。

3）以完成工作期限合同。

根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動合同的約定，（）現對該勞動合同按以下第 4 項辦理。

1）勞動合同期滿，終止勞動合同。

2）因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。

3）雙方協商一致解除《勞動合同》。

4）因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

5）其它：

説明：

1）乙方社會養老保險證序號：

2）乙方醫保個人編號：

3）乙方住房公積金個人編號：

4）終止勞動關係時間為： 。

5）被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人户口所在地勞動就業

管理機構辦理失業登記手續。

6）通知一式五份，用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人户口所在地就業管理服務機構一份。

甲方： 公司 乙方（簽章）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

解除合同 篇2

甲方(用人單位)：安徽天大 長運塑業有限公司.

乙方(勞動者)： 身份證號碼：

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

一、雙方一致同意於月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，悉《勞動合同法》的規定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，並在2年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產、銷售。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

解除合同 篇3

甲方(用人單位)：

乙方(職工)： 身份證號碼：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商達成一致簽訂本協議，協議內容如下：

1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，(乙方工資結算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效，雙方的權利義務隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。

2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，經雙方協商，甲方支付乙方經濟補償金 元，大寫人民幣 元。

3、乙方離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協議自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：

年 月 日

乙方(簽字或蓋章)：

年 月 日

解除合同 篇4

甲方：____________（公司）

乙方：____________（員工），身份證號碼：____________

根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

一、乙方於______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。

根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於年月日提前解除勞動合同關係。相關協議內容如下：

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資______元。

2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣______元。

3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣______元。

4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳户中。

三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字畫押）：授權代表：

______年______月______日__________年______月______日

乙方家屬（簽字畫押）：

______年______月______日

解除合同 篇5

甲方(用人單位)：_____________

乙方（勞動者）：_____________

雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求瞭解的其他情況全面如實的告知了乙方。

乙方承諾：其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關係，並且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

甲方： _____________ 乙方： _____________ 性別：_____________

法定代表人（主要負責人）：_____________ 身份證號：_____________

住所地：_____________ 通訊地址：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方本着合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，並共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

第一條 本合同期限為下列第 種合同類型：

（一） 無固定期限勞動合同，自___ 年___ 月___ 日起，其中試用期為___個月，自___ 年___ 月___ 日起至___ 年___ 月___ 日止；

（二） 固定期限勞動合同，期限為 ___年，自___ 年___ 月___ 日起至___ 年___ 月___ 日止，其中試用期為 ___個月，自___ 年___ 月___ 日起至___ 年___ 月___ 日止；

（三） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自___起至完成為止。

工作內容及工作地點

第二條 甲方根據工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 （是、否）屬於國家規定的有毒有害工種。

第三條 乙方的工作內容、崗位職責為 （可另附《崗位説明書》）。

第四條 乙方工作地點為： 。

第五條 經甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。

工作時間和休息制度

第六條 根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執行；

（一） 標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每週至少休息一日；

（二） 綜合計算工時制，計算週期為 （年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；

（三） 不定時工作制。

實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。

第七條 在本合同期內，經勞動行政部門批准，乙方所在崗位發生工時制調整，從勞動行政部門批准之日起變更。

第八條 甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應儘可能安排乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規定支付加班工資。

第九條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

勞動報酬

第十條 乙方的工資按以下 種形式執行；

（一）乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月；

（二）乙方的基本工資為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執行。試用期工資為 元/月；

（三）雙方約定的其他工資支付形式： 。試用期工資為 元/月。

第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執行。

第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得税、社會保險個人應繳部分。

社會保險與福利待遇

第十三條 甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。

第十四條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。

第十五條 在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定辦理社會保險轉移手續。

第十六條 乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。

第十七條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規定執行。

第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規定執行。

勞動條件和勞動保護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衞生規程和標準的工作場所和必要的勞動工具。

第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衞生條件和必要的'勞動防護用品等

第二十一條 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

教育培訓

第二十二條 在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全保護及公司相關規章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。

第二十三條 甲方根據崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓

第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協議書的約定。培訓協議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

保密及競業限制

第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業祕密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業祕密。在合同期內及終止和解除合同後，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業祕密。雙方簽訂保密協議的，按保密協議的約定執行。保密協議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第二十六條 由於乙方所在崗位涉及甲方的商業祕密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之後一定期限的就業的，雙方可另行簽訂競業限制協議，約定由甲方支付的競業限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業限制的違約金。競業限制協議系本合同附件，是本合同的組成部分。

合同的變更、解除、終止、續訂

第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十八條 在合同期內，經過甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2） 嚴重違反甲方規章制度的；

（3） 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5） 被乙方追究刑事責任的；

（6） 法律、法規規定的其他情形。

第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

（1） 乙方患病或非因工受傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；

（2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3） 甲方由於客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：

（1） 乙方患病或非因工受傷，在規定醫療期內的；

（2） 乙方因工負傷或患職業病並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3） 乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

（4） 女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（5） 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6） 法律、法規規定的其他情形。

第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方：

（1） 甲方未按本合同規定及時足額支付乙方勞動報酬的；

（2） 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4） 甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；

（5） 法律、法規規定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或着甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十四條 在試用期內乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面通知甲方。

第三十五條 有下列情形之一的，本合同自然終止。

（1） 勞動合同期滿；

（2） 乙方開始依法享受基金養老保險待遇；

（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4） 甲方被依法宣告破產的；

（5） 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6） 法律、法規規定的其他情形

第三十六條 無論何種原因導致本合同解除或終止，甲方應在本合同解除或終止的事實發生後或解除、終止作出後當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會關係轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關係轉移手續的，甲方不承擔責任。

第三十七條 甲、乙雙方同意續延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方並續簽勞動合同。勞動合同續簽的，不再約定試用期。

違反勞動合同的責任

第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規規定的標準承擔相應的法律責任。

勞動爭議處理

第三十九條 雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。

特別約定

第四十條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯繫方式時，應當於變更發生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最後一次告知公司的通信地址向乙方送達文件後，視為已送達。

雙方約定的其它事項

第四十一條 如本合同的任何條款無效或無法執行，不影響本合同其他條款的效力。

第四十二條 本合同未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

第四十三條 本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第四十四條 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閲讀並保證遵守。

甲方：（蓋章） 乙方：_____________（簽字）

___ 年___ 月___ 日 ___ 年___ 月___ 日

簽證機關（蓋章）

___ 年___ 月___ 日