團組織部工作總結3月份

團組織部工作總結3月份一

××年上半年來，在團市委黨組的正確領導下，按照二屆五次全會提出的工作要求和奮鬥目標，以保持員先進性教育活動為重點，夯實團的組織基礎，深化團員意識教育，各項工作得到穩步推進：

一、以保持員先進性教育活動為重點，提高思想政治素質

自月日團市委開展保持先進性教育活動以來，我部積極參與並認真按照團市委先進性教育活動領導小組部署的各項工作要求，緊密聯繫工作實際，以極大的政治熱情，高度的責任感和自覺性，積極投入到學習動員、分析評議、整改提高三個步驟的各項工作中。

在“學習動員”階段，積極進行黨員先進性具體要求大討論活動；先後組織兩次保持員先進性教育活動學習測試。我部每名黨員堅持每天推遲一小時下班集中學習或自學先進性教育有關內容，平均撰寫讀書筆記字、心得體會文章篇。

在“分析評議”階段，組織全市近千名青年黨員於月日在東山烈士陵園開展了“緬懷革命先烈，永葆黨員先進性”活動，通過重温入黨誓詞，革命詩詞朗誦等形式緬懷革命先烈。市委副書記、市委先進性教育活動領導小組副組長同志出席此次活動。通過此次活動的舉行較好地引導了全市青年黨員進一步端正思想，增強從世界觀、人生觀、價值觀等方面進行批評與自我批評的自覺性，為先進性教育活動的開展打下了堅實的思想基礎。同時，我部每名黨員認真對照《黨章》、新時期保持員先進性的基本要求和在第一階段大討論中提煉的黨員先進性的具體要求，結合徵求到的意見，進行自我檢查和黨性分析，認真撰寫黨性分析材料，積極參與支部專題民主生活會，虛心接受建議、明確努力方向。

在整改提高階段，結合我部工作實際，按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣眾、促進各項工作”的目標要求，認真查找團員青年反映最為突出的問題，擬訂整改措施，完善整改方案。對納入團市委整改方案的突出問題，我部都集中時間、集中精力，認真加以整改。同時，黨員個人也積極撰寫整改方案，及時進行個人整改。半年來，通過認真參與團市委保持員先進性教育活動，我部每名黨員在政治上、思想上、作風上都有了較大的改變，先進性教育成效顯着。

二、以保持員先進性教育活動為依託，加強團的組織建設

半年來，我部以全黨開展保持員先進性教育活動為依託，堅持“一手抓鞏固，一手抓創新”的工作思路，努力研究新形勢下團組織建設面臨的新問題，不斷加強團的組織建設，全面推進了各個領域團建工作的創新與發展。

一是進一步規範了團的工作目標考核體系，我市共青團工作獎懲機制初步建立。在制定出台《縣市區共青團工作考核實施意見》的`基礎上，加大了對基層共青團工作的指導督辦力度，規範了對團的各項工作的考核評估，建立了適合我市團建的目標體系、評估體系和評先表彰體系，增強了團內重要事項報告預警機制，進一步強化了對基層的數據化考核理念，有效地激發了基層團組織的工作熱情和積極性。

二是進一步拓展項目創新活動，我市共青團工作創新機制逐步完善。從團市委設立共青團工作“創新獎”以來，全市各級團組織和廣大團幹部都積極響應，全市共青團工作形成了與時俱進、鋭意創新的良好態勢。在今年二屆五次全會期間，表彰了縣團委開展的高中生“人生導航行動”等個創新項目，將項目創新的領域擴大到組織建設、思想道德教育、品牌活動、青少年維權、力資源開發、青少年活動陣地建設等諸多方面，較好地帶動了共青團工作的全面活躍。

三是進一步鞏固“三級爭創”活動成果，逐步完善公開評審機制。今年，我們在繼續實行組織推薦、差額競選、公開評審的基礎上，進一步擴大了評審委員的對象和範圍，強化了參評

單位工作的電子化展示，這些舉措極大的提高了團組織評比表彰活動的“含金量”，為全市團組織的“三級爭創”注入了新的活力。同時，經過積極推薦市勞動和社會保障局團委被授予“全省五四紅旗團委標兵”稱號，市有限公司旗艦店團支部被授予“全省五四紅旗團支部（總支）標兵”稱號，這些先進單位的推出，將進一步輻射和帶動全市各級團組織的建設和發展，團組織的凝聚力、戰鬥力和創造力得到明顯提高。

三、以保持員先進性教育活動為抓手，服務團員青年

今年來，我部以保持員先進性教育活動為抓手，服務團員青年，努力做好才的培養、凝聚、舉薦薦、配置工作。通過推薦我市殘疾青年“知心姐姐”獲得由省委組織部、省人事廳、團省委、省青聯授予的“青年五四獎章”，這些典型的確立為我市團員青年立足崗位、勤奮工作樹立了良好的榜樣。同時，我部積極參與廣場歌會，“保持先進性，永遠跟黨走”歌會活動暨“青春感動祖國”評選表彰活動，全市一千多名青年黨團員通過詩歌朗誦、經典紅色歌曲演唱、“青春感動祖國”人物頒獎等方式，共同回顧共青團年緊跟黨走過光輝歷程，繼承和發揚中國的光榮傳統，歌頌了一批無私奉獻的青春感動祖國的優秀青年楷模，較好地激勵了青年黨團員構建和諧的信心和決心。

四、以保持員先進性教育活動為契機，促進各項工作

在開展保持員先進性教育活動以來，儘管部室的日常基礎工作較為繁多，一方面要負責直屬團委換屆、幹部任免的審批，團員及團員證鋼印的管理、推優入黨、團費收繳、團員年報等基礎工作，另一方面，要負責機關及二級單位的人事調配、年度考核、人事檔案、編制管理、工資手續等工作，但我部始終堅持圍繞中心，服務大局，服務青年，統籌兼顧、合理安排、正確處理開展先進性教育活動與做好共青團工作的關係，紮實推進部室的各項工作，真正做到了“兩不誤，兩促進”。

一是科學管理，提高效率。事務越是繁雜，越是需要科學管理。我們繼續實行人事工作的制度化、條理化和科學化管理。同時規範了各種文書檔案，幹部調配、幹部培訓、幹部任免、編制、工資、職稱等各類相關文件材料進行分類管理，提高了工作效率。

團組織部工作總結3月份二

一、加強宏觀指導，營造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和盛市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協調”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協調，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉鎮、街道和區直部門，納入領導班子和領導幹部年度目標考核責任書進行考核。二是明確工作責任。以實施新農村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯席會議制度，每半年召集一次聯席會議。發揮區委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協調配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用**政務網、人才網、組工網、科技網和報紙、電視、電台等宣傳陣地，廣泛開展“**英才”、“創業尖兵”等人才工作經驗和人才先進典型宣傳活動。區人事局利用**人才網發佈人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公佈105家單位的空缺職位327個，畢業生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區經濟社會發展的各類人才隊伍和後備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯繫的專家、市管、區管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區管專業技術拔尖人才考核調整和補充推薦工作。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據《XX年度全區幹部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創新型、實幹型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了幹部和人才培訓的“高速路”，使幹部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。區委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平台, 區委黨校等“六校一基地”全面實現資源整合，區社會服務培訓中心新校區建成並投入使用，人、財、物資源實現合理配置。區委成立了社會服務培訓中心協調領導小組，區上四套班子領導到培訓中心現場辦公、解決問題，為開展人才培訓創造了良好的條件。二是擴大規模抓培訓。按照大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政幹部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，XX年計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級幹部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每週開班2期以上。截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創新新式抓培訓。圍繞構建工業主導型經濟格局的發展思路，按照“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的原則，探索實行個性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行“一把手”上講台制度，結合現實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位採取請進來教、走出去學、跟班作業、師徒結對等措施，不斷提高現有技術人員的技術技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發揮區社會服務培訓中心、區勞動力培訓中心、區警務培訓中心、鄉鎮農村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，採取互動交流、實踐鍛鍊模式，不斷提高各類人才的綜合素質。進一步拓寬培訓渠道，在穩定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業經營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發揮區金象種業公司博士後科研工作站的研發中心、信息“窪地”、交流平台、創業“樂土”作用，大力提升我區相關行業從業人員的整體素質，不斷推動相關產業高端發展。

三、提高服務水平，加快人才培養

着眼於努力培養一支數量充足、質量優良、結構合理的高素質人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設。一是加快優秀黨政人才隊伍建設。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關幹部選拔培養力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關事業單位中層幹部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業園區的29箇中層領導崗位公開選拔和競爭上崗，實現了人才資源的優化配置。二是加快事業單位優秀專業技術人才隊伍建設。加大事業單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉鎮衞生院院長試點工作，不斷完善事業單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區教育、衞生等事業單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應屆本科畢業生簽訂了意向性協議，同時選拔了12名企業優秀人才到事業單位工作。實行柔性流動機制，城區教師下鄉“傳經”，農村教師進城“學藝”，城鄉教師“雙向交流”，有98名城區小學教師到農村支教，84名農村小學教師到城區學習鍛練。三是加快優秀企業經營管理人才隊伍建設。按照市委、市政府《關於為加快企業發展提供人才服務的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業生到企業服務，採取抽樣調查的方式，深入66家企事業單位對企事業單位人才需求情況進行調查，掌握了第一手資料。實行市內有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務117人。大力實施高技能人才培養工程，先後組織區內企業的38名優秀人才分別到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期3個月的工商管理培訓和專業技術培訓。改變以往通過開專場招聘會為企事業單位招聘人才的形式，採取綜合筆試、結構化面試方式為新樂超市有限責任公司等單位招考中層管理人員和專業技術人員。四是加快社會工作人才隊伍建設。區委組織部結合基層黨員幹部隊伍建設工程，先後對全區244個村黨組織、村委會負責人進行了為期5天的業務培訓，共培訓村幹部480餘人。結合農村黨員幹部現代遠程教育工作的推進，開展農村黨員幹部現代遠程教育終端接收站點管理人員培訓班5期，培訓管理人員263人，提高了農村基層幹部的綜合素質。以農函大、綠色證書、新型農民科技培訓為重點，區科技局開展各類科技培訓200期，參訓人數達29353人次。區農業局通過農廣校，共培訓學員740人次，發放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓27期、發證5062人。繼續開展“三支一扶”、應往屆大中專生進村、社區、進企業服務活動，組織190多名高校畢業生參加到村官報名，有36人蔘加了全省統一考試，16人進入面試。採取日常推薦和舉辦現場招聘會等多種形式，從大中專畢業生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應聘，簽訂意向性協議1600多份。

四、發揮人才作用，推進各項事業快速發展積極為各類人才施展才華、獻“技”出力搭建平台，引導各類人才投身經濟建設主戰常金象公司博士後科研工作站利用轉基因生物技術先後研發了玉米雜交種子“金象9919551”等四個新品種，“金象”商標被省著名商標評選委員會評為“第三屆甘肅省著名商標”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”，開創了我省種子企業培育具有自主知識產權品種的先例；通過技術革新，創建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地，年生產、加工、銷售“金象”牌優質良種3000萬公斤，促使我區制種業向科技含量更高、競爭實力更強的目標邁進。區科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產業富民”的總體戰略，以帶技術、帶項目為主要方式，進駐4家企業、3個園區、1個民辦研究所、4户專業大户、17個鄉鎮的49個村，共實施各類科技示範項目15項，引進推廣實用新型技術65項，推廣普及各類種養新品種148個，建立各類農業科技示範基地（點）105個，着力培育各類科技示範户2550多户，帶動發展示範面積26.6萬畝，帶動農户8100户、3.25萬餘人。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將着重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養為主，引進為輔，着眼於開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。二是以實施新農村建設人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農村建設提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優秀人才先進事蹟，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平台，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經濟社會又好又快地發展貢獻力量。