六年級組學期工作總結

總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它是增長才乾的一種好辦法，不如靜下心來好好寫寫總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎？下面是小編精心整理的六年級組學期工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

六年級組學期工作總結1

從四年級到五年級，歷經兩年的教育，對於這一屆學生，我們年級組的教師有一個共同的感受，兩年中教師的投入與產出不呈正比，兩年的艱辛付出到頭來看不到什麼收穫，更沒有什麼成功之處。有的只是無奈，有的只是失望。從教近40年的我，也真正第一次感到迷茫與迷惑，怎麼會有這麼多的雙差生？怎麼會有這麼多的家長不管事？更令人想不通的是，當孩子的回家作業不做，第二天打電話告知家長，第三天，孩子的回家作業依舊不做，問其孩子，你的回家作業不做，家長檢查了沒？出乎意料的回答是：“別説父母檢查他的回家作業，就是連問也沒有問一下。”問其原因，孩子説，他們吃過晚飯就去打麻將。從來沒有認真檢查過他的作業，更沒有陪他做過作業。而且這部分學生大多是本地學生。

不僅如此，更有甚者，這些學生上課不聽課，有的連課堂作業也不肯做。像桑春龍、沈貢林等學生連給他作業答案，照着抄一遍也懶得抄。在學校就是磨時間，他們也知道，反正磨到下午4點鐘，就可以回家了。針對這種情況，上門家訪，家長當着我們老師和孩子面説的話更是讓我們哭笑不得，家長説：“孩子不做回家作業，我們從來不兇的，兇了以後，他要發抖，要發病的。”

時間如流水，一晃兩年已經過去。如何在這最後關鍵的一年裏扭轉這一局面，到六年級畢業時有一個比較好的成績，成了擺在我們六年級教師面前的一大難題。於是，這學期初，我們先後召開了數次本年級組的全體教師會，大家正視現實，分析原因，羣策羣力研究解決難題的辦法。最終我們決定從改革家長會模式，調整晨間、午間管理時間，狠抓兩頭等方面入手來嘗試改變這一現狀。

一、團隊合作，彰顯集體智慧。

上學期的期末試卷質量分析得知，像學生英語成績差，主要原因之一就是學生課堂上沒有足夠的時間去讀去背，叫他們課後背又不主動去背，怎麼辦呢？經過大家的集思廣益，獻計獻策，最終決定從這個學期開始，我們打破學科界限，團隊合作互助，根據學科需要，科學、合理調配早讀、午間管理的時間。具體做法：①增加早讀時間，每天比學校規定的7：10分提前10分鐘開始早讀，一週下來也就增加了50分鐘的早讀時間。②根據學科特點，打破學科界限，對早讀、午間管理作了相應的調整，更科學、合理地支配晨間、午間的管理時間。像英語、語文有大量需要背誦、記憶內容的學科，重點安排在早讀課。午間管理則重點安排數學、科學學科。③英語每週有四節課，如果把一週學習的內容集中起來，放在一天的早讀課上去朗讀、背誦和記憶，無形中增加了學生背誦記憶的難度，而且時間安排上光靠每週一次20分鐘的早讀根本不夠。如果每週安排兩天的英語早讀，像祁月娥老師一人教了三個班，時間上排不過來。為了解決這一問題，我們打破學科界限，發揚團隊合作互助精神，給英語學科每週每班安排一次早讀，其餘四天由語文教師進班管理，但每天的7：00——7：10分專門進行語文教師管理下的英語早讀，這樣一來，既分散了英語背誦內容，降低了背誦的難度，又解決了英語教師在管理時間上的矛盾問題，使得每週的英語早讀從原來的每週20分鐘時間增加到了70分鐘，基本滿足英語背誦所需的時間。事後，一説起這事，祁月娥老師感慨地説：“英語成績的取得，離不開我們團隊的通力合作、大家的鼎立相助。”

早讀、午間管理時間的調整，體現出了團隊合作的優勢，彰顯集體的智慧和科學、合理的特點，使早讀和午間管理髮揮出更大的效用。

二、交流介紹，收到良好效果。

20xx年11月20日，根據學校工作安排，我們六年級組召開了學生家長會，本次家長會，我們改變了以往一味地老師在台上講，家長坐在下面聽的傳統模式，變家長被動接受灌輸為主動交流，變客體為主體。家長會前，我們給家長佈置了家長會的發言、交流內容及範圍：要求各位家長在會上：①簡要介紹孩子在家學習的情況。②自己教育孩子時的某一成功做法。③存在的困惑。讓家長們在交流教子經驗的過程中學會了思考，學到了人家的教子方法，更重要的是讓一些家長通過交流、介紹的現身説法，開始認識到了作為父母肩上的責任以及教子的重要性。

由於此次家長會事先考慮周到，家長準備充分，有好多家長還事先寫好了發言稿，有的家長還把發言稿背了出來，會上，家長們講的是自己的做法與經驗，所以講得頭頭是道。聽者也樂意聽，更要聽。自然，光比老師在上面空洞説教效果好多了。

事後，我們一提起此次家長會，感觸最深的一點就是對一些以往從不管教孩子的家長起到了很大的震撼作用，讓他們實實在在地感受到原來那些家長平時這麼投入地管着自己的孩子，難怪他們的孩子會這麼優秀，有的家長當場就説，這樣的家長會好，有收穫。回去以後，我也要好好地管管自己的孩子了。

事實證明，改變家長會傳統模式，讓家長現身説法，其效果是不言而喻的。此次家長會也是我們感覺歷年來最有實效的一次家長會。真正達到了家長會應有的目的。這也許是優秀家長榜樣的力量所起的作用吧。

三、持之以恆，狠抓差生管理。

我們這屆學生不同以往，差生面廣，針對這部分家長不肯管，學生不要學，作業不肯做，上課不要聽的“四不”學生，雖然在教學質量T值的計算上影響不大，但是，我們教師也放任不管，勢必會嚴重影響到班級、年級、乃至學校的整體成績，真所謂“一顆老鼠屎會壞了一鍋粥”。因此，抓緊、抓牢這部分學生迫在眉睫，從某種意義上説這對培養學生良好學習習慣還起到了有力的促進作用。

我們的具體做法是，從期初開始，一抓到底，抓緊、抓牢、抓而不放。比如説針對學生回家作業完成情況，比較自覺的學生，回家作業讓組長檢查，針對這些“四不”學生，他們的回家作業則每天由老師親自檢查。遇到需要背誦的英語、語文作業，同樣，比較自覺的學生，背給組長聽，針對這些“四不”學生，他們的背誦則由老師親自檢查。針對落下的作業，中午時間把這些學生拉在老師身邊，督促這些“四不”學生認真完成。

上課的時候，老師更多地去關注這些“四不”學生，叫他們多讀課文，叫他們多回答問題，讓這些“四不”學生上課沒有走神的時間和機會，看到他們一有進步，就及時表揚。讓他們感受到我也行，使他們重新找回自己，找回自信。

一學期下來，這些學生也開始漸漸地感受到這作業不做不行，第二天過不了關，這該背的課文不背不行，第二天到老師那兒也過不了關。隨着時間的推移，這些學生慢慢地在老師的監督下開始向養成習慣過渡。所以，我們的切身體會，要狠抓差生管理，貴在家校凝成合力，貴在鍥而不捨、持之以恆。

“二改一抓”讓我們看到了希望的曙光，“二改一抓”使我們的學科成績在這個學期有了明顯的提高。

四、提優入手，努力提升前20%。

界定一個班級教學質量的好差，只要我們靜下心來細細分析一下這學期的.期末大考成績數據，不難發現，決定性因素就在於這個班前20%率的高低。以我們六年級這學期的語文成績為例，雖然六（4）班的前20%率是最高的，比其他三個班的平均高出了11.26。但平均成績在四個班中是最低的。優秀率也是最低，而且優秀率比其他三個班的平均低了6.68，還有，它的及格率也是最低的，低了3.22%。一高三低不但沒有把教學質量T值拉平，反而比其他三個班高出了4.6。所以，在目前形勢下，要提高教學質量，唯有提優入手，前20%率提高了，成績也就上去了。

展望未來，信心滿滿。這學期的成績我們與雙山、海洲學校相比，雖然距離拉近了好多，而且我們六年級成績靠近前20%的學生還是蠻多的。但是，我們也清醒地認識到，目前我們年級畢竟除了科學，其餘的三門學科成績還沒有處於領先地位，不過，我們有信心，也有決心在最後的半年裏，以“提優”為抓手，以提高前20%率為抓教學質量的重中之重，羣策羣力，有一份熱，發一份光，為了學生的成長、為了學校的明天，更為了學校的發展而不懈努力。

　　xx學校六年級組

六年級組學期工作總結2

1、以學習《護士條例》為主題，以《護士執業法》為準繩，依法執業，舉辦《護理文件書寫規範》學習班，強化護理法制意識，對護理病歷書寫進行暫行規定並組織實施，在執行的過程中，逐步完善。

2、加強護士職業道德教育和文明禮貌服務，堅持文明用語，舉辦了護士禮儀培訓班，對護士加強禮儀培訓，落實到每一個護理崗位，禮貌待患、態度和藹、語言規範，加強護理人員主動服務意識，貫徹以病人為中心的思想，轉變護理工作服務理念，認真做好健康教育工作，及時滿足病人的需求，不斷改善服務態度，提升護理服務質量，病人對護理工作滿意度達98.4%。

3、加強護理管理培訓，對4名未進行崗前培訓的護士長進行了上崗前培訓。派出20名護理骨幹外出參加學習班學習。赴港進修ICU、骨科的2名護士回院後積極開展專科護理工作，使我院ICU、骨科護理質量有明顯提高。組織小兒科、新生兒科相關人員到xx附二參觀新生兒ICU及兒科病房。

4、鼓勵護理人員參加護理大專、本科考試。現有大專學歷91人，本科學歷1人。

5、完成了年輕護士的輪轉科室工作，重點加強基礎理論及基本技能的提高，使年輕護理人員理論與實踐相結合。

6、圓滿完成各項繼教培訓。協助市護理學會舉辦《護理管理提高班》，26名護士長參加學習培訓；全年組織業務講座12場次，護理查房19次。鼓勵護理人員積極參加科研活動及撰寫論文，在省級以上期刊發表論文有5篇，選送19篇論文參加xx市2008年護理學術交流，得到市護理學會領導的好評。

7、組織了2004年來院工作護理人員102名，實習護士48名的崗前培訓，對2004年後（含2004年）來院工作的護士98名分批進行規範化培訓，通過培訓，使她們樹立法律意識、質量意識、安全意識，在崗位中認真遵守各項規章制度及操作規程，履行好白衣天使的神聖職責。

8、對2003年以前來院護士70名進行《臨牀護理技術規範》操作及相關知識考核，2003年以後來院護士58名進行《臨牀護理技術規範》及心肺復甦術操作考核，2004年以後來院護士98名進行護理基礎理論考核和護理安全管理知識考核；對全院128名護士進行《臨牀護理技術規範》操作及相關知識考核，在全院護理人員中抽出104名護士參加護理安全管理知識考核；對全院護理師以上85名進行《臨牀護理技術規範》、專科、急救技術操作及相關知識考核；對全院護士長26名進行《護理工作管理規範》及《臨牀護理技術規範》理論考核、技術操作及相關知識考核；對全院18名護士長、9名總務護士進行呼吸機使用培訓；對全院護理人員進行《護理工作制度》及"三基"理論的考核。