第二季度工作總結（精選7篇）

不經意間，工作已經告一段落，回顧這段時間中有什麼值得分享的成績呢？是時候抽出時間寫寫工作總結了。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？下面是小編收集整理的第二季度工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

第二季度工作總結 篇1

20xx年是公司“基礎提升”年。根據公司規定，加強對地測防治水“安全紅線”的管理，全科人員團結一心，努力完成了公司下達的各項任務，現將二季度工作簡要彙報如下：

一、水文地質及地質工作

通過3個月的努力，順利完成了以下工作。

1、進行了11531運輸順槽疏放11530採空區積水，建立了湧水量台賬並編制了11531疏放水總結，經統計共疏放水量122366m3。

2、編制的地質説明書有“315運煤斜巷地質説明書”、“11533掘進地質説明書”、“71504掘進地質説明書”。

3、編制的設計有“11531疏放11530採空積水設計”、“11531有采必探設計”、“115迴風大巷注漿設計”、“315—排矸巷有掘必探設計”、“11533綜合設計”、“115迴風大巷探L2灰巖設計”、“71504防治水設計”、“315下山迴風貫眼有掘必探設計”。

4、每月進行地測防治水專項檢查，對檢查問題進行跟蹤、落實。

5、對11532回採工作面剖面的跟蹤繪製與11531工作面剖面圖繪製。

6、對地面裂縫、地質災害的調查及彙報工作。

7、“防治水宣傳週”活動一系列工作的準備及實施。

二、物探工作

根據《煤礦安全規程》、《煤礦防治水規程》及省市上級部門關於煤礦防治水“十六字”方針及“物探先行、鑽探驗證、化探跟進”等具體要求，認真徹底落實了物探先行等具體工作，對215總迴風巷、215—3、4、5#排矸巷、11531運輸順槽、11531材料順槽及切眼、315迴風聯絡巷、315—1#排矸巷進行了物探，並分析數據得出結論，為採掘工作提供了相關資料。

三、探水隊主要工作

1、11531工作面打放水孔共26個。

2、51231材料巷打4個注水孔、有掘必探孔2個、115迴風大巷打注水孔8個。

3、71507運輸巷工作面注膠3噸、11532工作面注膠26噸。

4、11531工作面捅放水孔160次。

5、71504運輸順槽探陷落柱6個孔。

四、測量工作

1、地面測量工作

（1）215排矸系統地面巖移觀測站建立後，嚴格按照《煤礦測量規程》、《三下采煤規程》操作規範進行觀測，已建立台賬數據。為了下一步的三下采煤尊定基礎。

（2）對71504工作面地面進行了建築物的調查與測量工作。

（3）根據公司領導要求，每月對地倉進行至少一次測量繪圖、為公司領導及相關部門提供地倉存煤數據。

2、井下測量工作

（1）第二季度測量貫通巷道12處，開口放線25處。

（2）完成了215皮帶下山、215—3#、4#、5#排矸巷、215北二區總迴風巷、11531閉合、11533運輸順槽、315—1#、2#排矸巷、315迴風聯絡巷、315材料斜巷、315迴風聯絡巷、315材料斜巷、315運煤斜巷、315皮帶斜巷、71504材料巷、71504運輸巷等井下工程的測量放線、工程量驗收、周、旬報進尺等工作任務。

（3）重要工程有對11531工作面、215—3#排矸巷、315材料斜巷、71504兩順槽車場的貫通測量工作，貫通精度均滿足《煤礦測量規程》規範要求。

五、內業工作

1、採掘類圖紙按月填繪。

2、平－剖對照圖、巷道剖面圖製作與出圖。

3、測量資料按月輸入數據庫。

4、上交一季度的礦產資源補償費。

5、“三率”按要求報送國土局。

6、及時為各職能科室提供相關的圖件、資料。

7、配合宣傳部編輯、打印相關防治水宣傳資料、版報。

第二篇：20xx年第二季度總結

不知不覺中我已進入公司兩週年了，同時也是我真正從事工作的兩週年，於公於私，不管是自己還是公司領導，都應該有個交待，敞開心懷、真真切切地感受，總結過去能充分認識自己、更好地指導後續行為。總結是為了更好的認知自己，我認為我是個主動的人、身體力行的人。首先我要對上半年工作和這半年來個人取得的成績做以下總結：

一、20xx年上半年主要工作內容

1、上半年工行的安裝情況和維修情況

一季度工行的裝車輛情況為1月共裝348台，2月共裝122台，3月下單317台。共計下單787台。一季度共維修工行車輛38台。二季度工行4月份下單296台，5月份下單201台，6月份下單300台，共計下單797台。在電子和耐特人員共同的努力下，二季度共修工行車輛135台。這半年來共修工行車輛173台。從上面的數字不難看出，這些取得的成績與員工的敬業奉獻和盡心盡力是分不開的。

2、針對網管中心和工程組工作中發現的問題和改進方案

工程組：有關問題已在平時的工作中逐漸指出一些，具體改進方案在20xx年x月x日會議中已提出。

網管中心：平時工作中發現的問題已上報和助理，和助理已於20xx年x月x日會議和中對其主要問題提出改進方案。

3、本部門內部的情況分析

團隊意識。促進本部門工作順利進展的必要前提是，本部各個人員互相協調、相互配合。如：本部門某某某同志因有身孕對其工作偶有不適，劉某某同志主動提出幫助她去經三路財富廣場送回執單。

工作態度。天氣逐漸炎熱，特別是進入6月以來，炎熱的天氣對員工為一大考驗，可部門人員接受工作的態度仍然不變，一項工作，不是我像完成作業一樣被迫去做，也不是我願意去做好，而是我盡心盡力去做，而盡心致勝。

執行力，行動力。本季度以來工程質量的出錯率明顯下降，原因在於執行力和行動力有所提高，接到任務就去想這個工作我是要做什麼？我該怎麼去做好？有誰能幫我做的更好？然後帶着自己的答案去行動。同樣的工作，同樣的內容但好的執行力和行動力會做成精品工程。

二、個人取得的成就和不足

1、領導力和感召力。自從升為質量部部長以來，一直在培養自己的領導力，逐漸總結一些經驗和方法並付之於行動，並取得不錯的效果。作為一個年輕的領導，除了嚴格要求工作的規範和標準外要用心感化員工，感召下屬，讓他們知道你在意他的存在，公司很在意他的工作，然後員工就會盡心去完成這個工作，而不是被迫的接受，不心甘情願的去做。同樣這樣下來，工作效率和工作質量自然而然的提高上來。

2、良好的心態。作為一個領導不可能做面面俱到，總有一些過意不去或者感覺委屈的事，最近以來學習了《四個約定》波有感觸，誠信的去對待每件事；不要把事情個人化，放下對其他人語言和行動的執着；直接表達我要説的內容；不管什麼天氣，我的狀態如何，保持良好的心態把事事做的最好。這些東西讓我在自己個人修煉中得到了很大的提高，不去在意，不去計較不應計較的事，一切從公司利益出發。也就不存在什麼委屈的事。

3、不足之處：

記得和朋友探討過成功公式P=p—i，P代表你的成功，i是什麼，i代表阻力，包括面子、自以為是、膽怯、生氣、粗心大意等，阻力越大，而成功的可能性越小，對於我來説，“面子”仍是我成功中的一大阻力，就像處理有些事對於別人的錯誤不好意思去説而自己認為小事自己處理就行。礙於面子而不好意思去説，去督促，助長了下屬粗心大意的毛病。

三、上季度工作計劃完成情況

1、對不正常車輛的處理和維修，從二季度的工行維修車輛數據可以看出，這項工作已經明顯落實。

2、對發現問題的管理和改進方案的完善，已在平時的工作中逐漸提現出。

3、對於20xx年質量目標的制定，已於20xx年x月x日交於和助理。

四、下半年的工作計劃

1、對於維修和安裝的問題，再進一步加強管理。

2、對於公司質量問題的控制進一步加強管理。

3、對於如何成為一名合格的領導，要加強學習。

第二季度工作總結 篇2

一、工作總結

1、迎接等級醫院評審，經過等級醫院初步資質審核，護理部積極準備等級醫院評審檢查，並對照國家二級醫院評審標準及我院相關要求，進一步完善相關材料，落實各項規章制度，嚴格規範臨牀護理工作，完善台帳。

2、提升服務水平，深化優質護理服務內涵

1）病區細化優質護理服務措施，應季節的變化落實牢固基礎護理如（牀上洗頭、牀上擦浴等），對無陪患者生活護理有所提高，護理部對參加危重病培訓班護理人員進行危重病准入相關理論和操作考核，進一步提高了我院危重病護理質量，提升我院危重病護理服務技術水平。

2）各專科小組進行第二季度專科小組護理知識學習及研討，針對專科專病的護理措施進行模擬，以提高我院專科護理的含金量。

3）5月及6月份，護理部分別在心內科、神經內科進行護理查房，個案追蹤等，以此提升疾病護理內涵質量。

4）全院進一步加強落實護士長查房，每日五查房，並給予一定的規範，護理部不定期組織檢查，提升護士長的管理水平。

5）注重思維能力、實踐能力、人文素質的培養，加強牀邊查房，運用個案追蹤學的方法推進優質護理工作深入持久開展。

3、為了響應衞生部“百日安全”活動的相關要求，為了進一步提高我院護理質量，保證我院護理工作安全無事故，我院護理部制定“護理百日安全無事故”活動方案及考核標準，從護理部、病區護士長2個層面，分階段對我護理工作安全進行管理及考核。

4、豐富護士在職生活，我院於“5.12護士節”舉辦護理操作技能大賽，發揚南丁格爾慎獨的護理精神，評比院級“優秀護士”提高我院護士工作積極性與慎獨精神。

5、優質護理圖文上牆資料已經落實，使患者對出入院流程及有關疾病知識獲得了更多瞭解。

6、三級操作和理論考核按計劃有序開展，考核成績有存檔，不合格者補考有存檔。

7、維持了正常的護理工作秩序。

二、追蹤分析

護理部第二季度制定計劃基本完成，計劃落實率達95%以上，計劃制定合理有效，可操作性強。

1、三基考核有的按照計劃落實不足，分析原因如下：我院將護理操作技術考核融入臨牀護理中，改變原有的定向定點抽考、模擬考核形式，重點強調“護理措施的落實”，這種考核方式加強了臨牀護士對病情觀察與相關專科疾病知識掌握，能有效地解決病人的實際問題，但是一些存在創傷護理操作以及急救護理技術往往不能在臨牀患者身上落實；三基理論考核全院進行分層培訓與考核，但是院前急救出診、護士事假等無法參加使得參考率就比計劃中降低，未達到計劃中的參學率與參考率。

2、應衞生部“百日安全”活動號召，我院護理部組織“護理百日安全無事故”活動，活動過程中發現臨牀護士的積極性較前有所提高，但是對護理核心制度的執行率還存在問題，突出是護理核心制度交接班制度、搶救藥品物品管理制度、危重病人管理制度落實不到位。

第二季度工作總結 篇3

至今來市場部工作已有六個月。在這六個月的時間中，領導和同事們給予了我很大的支持和幫助，使我很快了解並熟悉了自己負責的業務，同時也對公司的整體氛圍和工作情況有了一個初步的瞭解，在這六個月中，市場部的領導經常關心我，給我很多的建議，同事們也非常熱情的幫助我解決很多的問題。讓我很快的就融進了這個大家庭裏面。成為市場部的一份子。下面是第二個季度來我的工作情況總結：

崗位的職責目前我的工作重點：

1、我需要直接的和客户打交道，作為公司的代表，我時刻謹記自己的形象就是公司的形象，所以在這個工作中，我時刻保持這熱情，耐心的態度處理所有業務。在這個過程中慢慢的去積累經驗。為我今後更好地為客户服務奠定了良好的基礎。除了這些以外，我每天要會做一些市場部的後勤工作，掌控市場的.隨時動態，服從領導安排，哪裏需要我，我就隨時可以去那裏幫忙。按時按量的完成領導安排的工作。

2、產品的價格管理、客户管理，具體包括按照相關銷售管理制度，對相關部門進行監督、檢查具體執行情況，提出意見和建議；隨時掌控市場的實時動態，對客户的動態進行統計和整理。作好客户滿意度調查、客户評價；對銷售市場進行檢查、監督、檢查等工作。

3、領導交辦的其他工作。通過完成上述工作，使我認識到一個優秀市場部員工應當具有優秀的管理能力，不斷強化的服務意識，遇事經常換位思考的能力，良好的協調、溝通能力，及時發現、解決問題的能力，準確分析、判斷、預測市場的能力，如何保證管理者信息及時、對稱的能力，良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力，較強的創新能力。以提高辦事效率和工作質量為標準，這樣才能不斷增強自身工作的號召力、凝聚力和戰鬥力。

短短几個月時間，雖然自己做了一些力所能及的工作，但是與一個優秀的市場員工標準相比，還有一定的差距。我對自己的做得不好的地方也有一個總結：

1、由於經驗少，從事管理工作時間較短等原因，雖然明白創新的重要性但是對創新的敏感度不夠，很多時候並不能很快的就意識到需要改變做法。

2、由於經驗太少，有時對於工作中相關問題的處理，總是協調不好，一時找不到合適的解決方法。

3、遇事經常換位思考的能力有待進一步加強。

4、在工作和生活中，與人溝通時，説話的方式、方法有待進一步改進。

我認為：勇於承認缺點和不足並正確認識，在以後的工作和生活中不斷加以改進，對於自己來講是開展好工作的前提和保證。

第二季度工作總結 篇4

保護環境，人人有責，在日常生活中從自身做起，對於環境改善也義不容辭。故此我們於5月28、29日分批組織員工前往素有“秦嶺主脊、終南之冠”美稱的陝西牛背樑國家森林公園，以“保護環境，共建綠色家園”為主題開展聖瑞物業西二分20xx年第二季度員工活動。

近2小時的車程，我們開展了“車廂小遊戲”——猜謎語、接歌詞、唱歡歌等，歡聲與笑語充滿了整個車廂。

下車後，眼前的山脈層層疊疊，一片綠色的山峯，如同摺扇平鋪開來，彷佛一面面綠色的屏障。山間下濃上淡，如一幅悠遠寧靜的油畫。深深地吸一口氣，清涼濕潤的空氣使五臟六腑都彷佛一下子激活了能量，到處透着舒坦。

山腳下，我們整裝待發，遠處偶爾傳來鳥兒的鳴叫聲，極清晰又極模糊。走進牛背梁山中，奼紫嫣紅，極度養眼；小橋流水一一親切自然；空氣清新一一天然氧吧；山清水秀一一流連忘返；能夠與如此雄偉的山脈為伍，也給我們平添了幾分愜意與自豪。

景區內景色秀麗、乾淨整潔，沿途偶遇少量的白色垃圾，也被我們一一撿起，喜愛秦嶺，出自內心，在沉醉於自然景觀的同時，能為美麗的牛背樑貢獻自我的一份力量，也是我們此次行程的初衷。

一路走來，我們呼吸着清新怡人的空氣，體會着自然生態的氛圍，盡情的玩鬧，就連工程的師傅們也變的如此可愛……

走過六尺嶺便到達索道的上峯，很多人便止步於此坐索道回到，我們仍有一個小分隊堅持向上而行，為了更好的風景，挑戰自我的極限！沿途冷杉林帶、十里杜鵑等步換景移的美景使大家更加沉醉。最終一行人到達“南天門”，並留下了完美的記憶。

下山後意猶未盡的我們以相互協做的形式進行着十分有創意的團隊活動——分隊形式的“畫圈集贊比賽”以及人體拼寫“聖瑞”，活動使每個人都融入其中，大家用行動來刻畫對“聖瑞物業”的情感，用表現來描繪對“聖瑞物業”的熱愛。

一天的行程緊湊而充實，最後我們以一餐美味的農家飯結束了此次愉快的行程。

完美的時光總是那麼短暫，身心放鬆的我們，不僅僅增進了彼此的感情交流，也增強了整個團隊的凝聚力，使員工對羣眾更具歸屬感，我們必須會更加充滿激情與活力，讓我們一齊努力攜手共創聖瑞完美的明天！

第二季度工作總結 篇5

在第二季度，XX縣電教儀器站根據教育局文件精神，按照電教儀器站20xx年至20xx年第二學期工作安排，經過全體人員緊張、認真地工作，圓滿完成了第二季度的主要工作，現將14項主要工作完成情況總結如下：

一、《XX縣中小學專室管理與應用長效機制》知識考試

4月x日下午2：30-4：30電教儀器站對XX縣電教儀器站人員和50歲以下的下鄉督導員共42人進行《中小學專室管理與應用長效機制》知識考試。本次考試採取全程錄像監控、三人監場、筆試的方式進行，為提高XX縣電教儀器站人員的整體業務水平奠定基礎。

二、驗收並確定省一級圖書館學校

4月x日—21日，教育局電教儀器站對按時提出申請的30所學校進行實地檢查和評估，初步確定十所學校的圖書館（室）基本符合“省一級圖書館（室）”申報要求和條件，這10所學校是：XXXXXXXXX

XX縣電教儀器站在5月下旬和6月份對這10所學校又進行了第二次和第三次督導，在督導中發現這10所學校的校長及早謀劃，按照標準，高質量。

三、全縣圖書閲讀指導公開示範課

XX縣電教儀器站於3月x日至3月x日對全縣中小學校閲讀指導課進行實地聽課打分，評估排隊，並於4月x日舉行全縣中小學閲讀指導示範公開課，第XX學校語文教師XX指導的童話故事《大林和小林》和第XX學校XXX老師的閲讀指導課《感動我們的父愛、母愛》為全縣中小學語文教師和圖書管理員指明閲讀的方向，收到良好的效果。經評選，我縣6名教師的優秀閲讀指導課上報到市教學儀器站圖書科參加市級評優活動。

四、圖書帳、實驗儀器帳和低值易耗品帳的存檔工作

電教儀器站在4月x日下發通知，要求全縣各新裝備圖書和儀器的中小學，務必於20xx年x月x日（星期五）下午6：00前，攜帶本校正規圖書個別登記帳、實驗儀器明細帳和低值易消耗品帳到電教儀器站登記交帳。截止到20xx年x月x日晚10：00，全縣新裝備儀器的學校XX所，除XXXX2所學校正在建設外，其他XX所學校已全部上交。全縣新裝備圖書的XX所學校，除XXXXX5所學校正在建設外，其餘的115所學校全部上交圖書正規帳。電教儀器站對各校上交的帳本進行認真的查閲、分類、整理和存檔。

五、鄉校級“三個一”驗收和縣級“三個一”學校、教師和課的選拔

根據教育局XXX局長提出的在全縣中小學校開展教育技術裝備管理與應用“三個一”活動的要求和縣XX縣電教儀器站四月份工作安排部署，XX縣電教儀器站認真落實、深入基層，分成六組，分別由包片站長帶隊，於4月x日開始歷時一週時間進行實地驗收，按鄉鎮總校、縣直中學、鄉鎮中學、縣直小學四個系列評選出23所鄉（校）級“三個一”先進學校，作為縣級“三個一”備選學校。

XX縣電教儀器站4月x日抽調業務骨幹7名，組成縣級“三個一”考評領導小組，利用一週時間，對備選學校嚴格按照縣級“三個一”評分標準，並依據專室應用的特點，分實驗教學和多媒體教學兩種情況進行考評，經過考評有10所學校、教師和課符合條件，被評為縣級“三個一”。

六、對新裝備儀器學校的盤架管理按照去年二實、五實現場會標準進行實地驗收

4月x日—4月x日，電教儀器站對新裝備儀器學校的儀器室盤架管理情況再次進行檢查，通過檢查發現，我縣新裝備儀器學校的盤架管理跟以往相比有三個明顯提高：一是對盤架管理重要性的認識有明顯提高；二是新配儀器學校盤架管理水平有明顯提高；三是儀器盤架管理的學校數量明顯提高，全縣新裝備儀器的學校自去年底開現場會的6所學校專室符合盤架管理標準變為今天的25所學校符合盤架管理標準，其它學校基本符合要求，全縣所有新裝備學校的校長為專室管理與應用上檔升級做出積極的貢獻。

七、世界讀書日活動（4月x日）

教育局已於3月份下發《關於在全縣開展圖書讀書活動的通知》，為開展好“世界讀書日”活動，要求各學校充分利用學校圖書館（室），號召學生多讀書、讀好書，積極參與到讀書活動中來，學校廣泛開展讀書徵文、演講比賽、講故事、詩朗誦、讀書小報手抄報評選、書香班級評選、讀書論壇、讀書知識競賽、辯論賽、讀書心得交流等活動。

電教儀器站站長XXX在4月x日“世界讀書日”來臨之際在“教育技術裝備管理與應用”第三十四期發表“讓圖書走進學生，讓讀書成為習慣”文章，號召全縣每所學校都要響亮喊出這一口號並付諸行動。

八、圓滿完成初中畢業與升學理化生實驗操作考試工作

電教儀器站對今年的理化生實驗操作考試工作高度重視，經周密部署，精心策劃，制定《20xx年中考理化生實驗操作考試實施方案》和《20xx年全縣初中畢業與升學理化生實驗操作考試實施細則》，認真負責地組織考前準備工作；在實施考試之前，電教儀器站還組織召開培訓會，部署中考實考工作實施規程，使所有參加考試工作的人員提高了思想認識，明確了工作職責，統一了評分標準。

在5月x日—20日為期五天的考試過程中，電教儀器站嚴肅考風考紀，嚴密組織考試，XX站長親自坐陣指揮，全面負責各考點的組考工作，5月x日—23日，電教儀器站利用三天的時間認真進行中考實驗操作考試的成績登統、缺考生補考、試題分析、成績上報以及實考工作總結。

全縣參加初中畢業與升學理化生實驗操作考試的考生共XXXX人，整個考試過程平安順利，沒有發生任何安全事故、違法違紀和師生投訴事件，考試的公平、公正和嚴肅性、規範性得到體現，圓滿完成今年理化生實驗操作考試工作的各項任務。

九、舉辦20xx年XX縣多媒體教育軟件大獎賽

為提高全縣教師現代教育技術的應用水平，充分發揮教育技術在教育教學中的作用，根據省市文件精神，XX縣電教儀器站組織於5月份舉辦20xx年XX縣多媒體教育軟件大賽，各學校報送了信息技術與課堂實錄和多媒體課件，XX縣電教儀器站於六月中旬進行了評選，在全縣選拔評優的基礎上，按市電教館分配的名額向市電教館推薦我縣優秀參賽作品。

十、信息技術與學科整合優質課評選活動

XX縣電教儀器站根據市電教館文件精神，舉辦語文“信息技術與學科整合優質課評選活動”，並把本次活動作為促進教育教學改革、全面提高教師素質和教學質量、推進教育信息化建設、提高信息技術應用和管理水平的重要舉措之一，XX縣電教儀器站現代教育技術科室的成員經過層層選拔，選出XXX學校XX老師的“中學語文信息技術與學科整合”課《XX》和XXX學校XXX老師的“小學語文信息技術與學科整合”課《XX》報市電教館參加現場講課賽。

十一、協助教育局招辦搞好高考等考試工作

XX縣電教儀器站挑選出精兵強將，派出精幹力量，全力協助縣招辦搞好高考等的考試工作。

十二、專室應用“三個一”內涵和外延拓展的活動

XX縣電教儀器站在5月x日的《教育技術裝備與應用》（第45期）上刊發《XXX知》，XX局長指出“三個一”的工作思路，就是通過此活動，利用一年時間大幅度提升全縣專室教育技術裝備的使用效率。

十三、搞好20xx年XX縣多媒體教育軟件評優、上報工作

根據省市文件精神，經研究決定舉辦20xx年XX縣多媒體教育軟件評優活動，教育局已在5月x日下發通知，各單位高度重視這項工作，目前各單位多媒體教育軟件上報基本結束，XX縣電教儀器站將在6月份認真組織好評選工作，屆時將擇優向市電教館推薦我縣參賽作品，為提高全縣各級各類學校教師的多媒體教育軟件製作水平提供一個公平、公正的平台。

十四、對學校專室急需補購的消耗物品和易損易壞物品的補充進行統計並報教育局進行採購。

根據《XX縣中小學專室管理與應用長效機制實施意見》與XX縣電教儀器站工作計劃，在6月底前統計各學校專室急需補購的消耗物品和易損易壞物品，並報教育局進行採購，為新學期專室工作的開展做好準備。

十五、對20xx年上半年在XX縣電教儀器站組織的各項活動中榮獲先進集體和個人進行表彰

20xx年上半年，全縣專室管理與應用工作取得令人矚目的成績，為使全縣專室走向規範化、科學化，培樹先進集體和個人，6月x日對在今年上半年各項活動中湧現出來的先進集體和個人進行了集中表彰。教育局XXX對“三個一”先進個人和集體頒獎。

第二季度工作總結 篇6

年第二季度人力資源部在全體員工的努力配合下，在人員配置、企業文化與員工培訓、薪酬規劃、組織工作、基礎管理等方面按照公司的戰略要求完成了相應的工作，現總結如下：

一、人員配置

1、員工入職、離職（截止月日）

總部：各部門入職41人，離職13人。離職率為4%。2017年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個百分點。

加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。2017年同期入職為112人，離職人數73人，離職率為15%。入職人數同比增長51人，增長46%，同比離職率下降2%。從以上數據可以看出來，工廠在招工難的外部環境壓力下，還是招錄相對較多的工人，且離職率同比有所下降。充分體現了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關懷的良好結果。也體現了工廠對外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。

辦事處：（截止月末，且不含臨時人數。3月數據正在整理，中旬才能完成），辦事處共318個專櫃，在職988人，入職108人，離職95人。離職率為9%。20xx同期離職人員為107人，入職為114人，離職率為10%。同比變化不大。

專賣店：（截止到月末，月份人數正在整理中），專賣店共有28個店鋪，在職87人，離職率為%。因專賣店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應數據。

綜上，在公司的人力資源戰略規劃中，20xx是組織架構、人員結構調整年，20xx是人員能力提升及二次創業人才儲備的一年，這一點從上述的入職數據中可見端倪。

2、招聘

本季度公司招聘途徑有四種，即：招聘、內部推薦。本季度共面試209人，複試105人，上崗35人，通過人力資源部招聘及內部推薦而入職35人（月份3人，月份15人，月份17人）。其中：通過內部推薦入職3人。

二、企業文化與員工培訓

（一）企業文化活動

1、組織完成年會策劃及實話。

2、每月板報更新。

3、早會主題擬定及人員安排。

（二）培訓工作

1、建立20xx年度公司級、部門級培訓計劃。

2、培訓實施。

1）新員工入職培訓2次。

2）沙龍文化培訓：《職場也要步步精心》、《溝通風格》。

3）公司級培訓。已經完成了OA協同辦公平台的使用培訓。

4）協調相關部門培訓工作：信息部：升級系列培訓、集團總部採購部質檢週期、實驗設備及產品執行標準的培訓多品牌中心。

三、薪酬福利規劃

1、績效考核方案

制定辦事處經理代管績效草案框架；

制定並上報電子商務管理者績效獎金計發辦法（草案）。

職員、導購增設月、季、年同比銷售增長績效；增加大區管理獎勵；增加職員銷售管理獎勵。

2、人力資源數據

人工成本預算：根據年初各體系調薪結果，調整各體系20xx年度人工成本預算。

人工成本分析報告：形成各體系人工成本分析報告模板，完成20xx年xx月—xx月辦事處人工成本數據分析報告。

3、薪酬、福利方案

20xx年度工廠工資調整方案；

20xx年度集團總部辦事處職員、導購調薪方案；

20xx年度總部各體系調薪方案。

四、第三季度重點工作計劃

1、完善人員崗位能力評價體系；

2、細化新員工培訓內容；

3、建立健全培訓效果跟蹤評價方法和內容；

4、辦事處20xx年第3季度銷售激勵方案及操作細則；

5、整合人力資源質量體系文件，建立完善辦事處管理制度。

以上是人力資源部在年二季度工作總結及第三季度重點工作計劃，有不當之處，請領導指正。

第二季度工作總結 篇7

圓滿按計劃完成了本季度護理工作，具體如下：

一、配合院方護理部完成了“5.12國際護士節”一系列護理相關活動

1、對血壓測量技術、心肺復甦基本生命支持技術進行了逐一考核，並選派三名科內優秀人員雷慶雲、劉浩奇、姚曉可組隊參加院方考核，最後一名勝出，劉浩奇代表科內參加最後的決賽，獲得優秀獎。

2、按照護理不部署，科內選出兩名優質護理標兵姚曉可、邰鳳歌參加院方優秀護士的評選，雖然沒有獲得很好的名次，但以很好的展現了個人風採！

3、積極參與院內“優質護理單元”的評選。

二、積極迎接並配合院方進行了等級醫院第二次內審的檢查，針對問題，我們做出了整改措施。

1、針對各專家組檢查的問題，我們積極查找原因，採取有效措施，補其不足。

2、組織科內護理人員學習護理了護理內審路經及各內審檢查表格，但因人員素質參差不齊，此項工作落實的還不夠紮實，下個階段，需加強。

三、”安全目標”百日競賽活動

1、組織護理人員系統學習了患者安全目標相關知識，並按護理不計劃，進行了一次閉卷考核，成績不理想，再次學習後，參加院方閉卷考核，成績未出。

2、對患者安全目標進行着地，要求嚴格落實，毫不含糊，但部分條款落實仍存在問題：

1）、醫囑處理制度科內落實的還不夠好，需要醫療組的大力配合，但存在溝通不到位，意識淡漠等情況，下一步與科主任溝通，解決此問題。

2）、全員腕帶，科內入院時做到全部佩帶，這一點已做到，但在住院期間，腕帶損壞，遺失，去除等現象嚴重，護理人員對此未加強管理，核對時未真正按要求進行患者身份的核對，需要在下個階段加強。

四、按照各月護理業務查房計劃，科內圓滿完成了本季度查房任務。

五、組織科內護理質控人員開質控會三次，護理安全分析會四次。

六、按照護理不培訓計劃，完成了五年內護士的各項培訓計劃。

七、為不斷提高兒科護理質量，積極參與並申報了兒科品管圈，組織了兩次會議，一次是品管圈的組建，定圈名、圈徽，一次是項目的選定，最終經過大家的評選，“提高靜脈穿刺技術，提高護理質量”為本次主題。