幼兒園考勤部門總結
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總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經驗,找出差距,得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,不妨讓我們認真地完成總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎?以下是小編收集整理的幼兒園考勤部門總結,歡迎大家分享。
幼兒園考勤部門總結1
我們園始終堅持“以人為本,服務育人”的
一、財務財產管理方面
財務工作在園
1、協助園長做好幼兒園經費的收支管理,本着“量入為出、收支平衡、保證重點”的原則,加強資金管理,合理安排資金,開源節流,提高資金使用效果,確保幼兒園教育教學的各項工作任務順利完成。
2、學校幼兒園實行依法治園,規範收費行為,做到了無亂收費、無亂攤派、無擅自增加收費項目、無隨意提高收費標準等現象。
3、加強幼兒園產管理、提高使用效率。在財產管理上,按規定的管理制度執行,做好財產記賬和報損調整工作。除了切實做好教學的物資供應外,還要為教學
二、後勤常規管理方面
幼兒園是培養人的場所,是文明的象徵。要樹立一所幼兒園的良好形象,必須營造一個“和諧、愉悦、安全、舒心”的工作、學習和生活環境。而這些與後勤管理的優劣密切相關。因此,盡力做好後勤服務工作,是對我們園“以德立園、依法治園、質量強園、科研興園”的無形支持。為此,我們做好以下幾方面工作:
1、做好教師教學用品及幼兒學習用用品玩具的分發工作。及時購買衞生用品、器具。按時無誤地發到每個班級和師幼手中,保證教育教學幼兒活動工作順利開展。
2、做好後勤保障工作。幼兒園的公開課、評優課、文藝匯演、幼兒成果展示會等各項活動,我們後勤全力以赴,保證各類活動正常有序進行。
3、做好設施的維護工作。幼兒園中需要小修小補的事情可以説天天都在發生,我們都力所能及地加以處理好,尤其是水電管理的後勤,本着節約的原則自己動手做些小修理,如:門窗、門鎖、電燈、飲水管道等,並做到隨叫隨到。多年如一日地為全園師生服務,不管是工作時間,還是節假日,只要幼兒園需要,就會全力以赴,從不計報酬,默默奉獻,受到全
4、做好幼兒園圖書登記借閲幼兒使用工作。
三、幼兒園安全衞生管理工作
安全工作做得如何,將直接關係教師幼兒身心健康乃至生命安全的大事,關係到教學工作的正常開展。因此,我們牢固樹立“幼兒園安全重於泰山”的
1、在安全保衞人員共同努力下,安全工作得到了進一步加強,遵紀守法責任心強,能服從安排,不計較個人得失。保證了幼兒的人身和財產安全。每天放學後,有值日教師都目送幼兒安全離園。
2、在上級教育部門的關懷和支持下,加大投入,優化了幼兒園的硬件設施。購置了大型玩具。
3、後勤人員加強園的綜合管理,配合幼兒園德育教育工作,做好文明班級的評比工作,為創造“和諧、平安、文明”園起到促進作用,工作認真負責,熱情主動,默默奉獻。每天早上早早到園,在幼兒園板報上表揚先進,批評不文明的人和事,並及時公佈各班級的評比分數。協助保衞人員做好學校的安全保衞工作。
4、在安全教育方面做了大量的工作。利用多媒體、廣播、宣傳畫、宣傳標語、橫幅、每週一的國旗下
5、繼續加強和完善衞生管理。定期或不定期地去檢查,嚴格要求工作人員必須按照衞生有關部門的要求,規範物資、操作等行為,保證了衞生安全,同時加強了小賣部的衞生監管,堅決杜絕了過期變質及三無食品進入校園,有力的保障了師生身心健康。
以上僅是我們後勤應該做的一些工作,在看到成績的同時,我們的後勤工作和教育發展形勢還存在着很大差距,和幼兒園的發展有差距。我們決心以飽滿的熱情投入到工作中去,嚴格自律,提高服務質量和效益,使後勤工作再上新台階。
幼兒園考勤部門總結2
為進一步規範幼兒園管理,加強教職工勞動紀律,提高崗位履職效率,推進幼兒園現代管理模式的進程,幼兒園於20xx年x月9號正式執行考勤制度,負責執行日常考勤。現將幾個月的考勤
一、考勤基本情況
幼兒園目前教職工40名。其中,在編教師40名,外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫一名。本學期的考勤主要上報在編教師,外聘人員僅由園內進行登記,不上交局機關。
二、考勤工作取得的成績
(一)考勤制度日趨完善。
1、開園前期,因工作繁雜,在考勤記錄方面管理不是很嚴謹。穩定後,從11月7號開始正式執行考勤制度。
2、園
3、請假一天以上由園長批假,一天以內由園長助理批假。
4、老師們若一天內請假2小時以內,只記入考勤、不列入考核。
5、園務值班小組每天負責監督教師的遲到早退現象,進行記錄。
6,每月對考勤進行彙總,園內留一份,上交一份。
(二)考勤與績效掛鈎,提高崗位履職效率。
根據教文體局以及人事局的有關規定:教師每月考勤在月考核獎中加以體現,年度績效工資獎實行和年度考核相掛鈎。這樣一來,將考勤成績與員工個人收益直接掛鈎,形成了有力的激勵機制,引起員工對本職崗位工作充分重視,激發工作熱情,提高了工作積極性和工作效率。
(三)幼兒園執行考勤制度,管理力度提高了,有效約束了教師行為。開園前期,老師們上班經常有遲到現象,私自外出、請假頻繁,開始登記考勤後,偶爾會有遲到,請假明顯減少,沒有一例曠工。
三、尚需改進的問題
1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見與建議,為幼兒園進一步的員工管理制度建設
2、要加大對教師備課時間的突擊檢查頻率,加大檢查力度,使抽查工作常態化;同時加強對教研組考勤記錄的管理力度,不定時抽查教研組長考勤記錄,提升考勤制度的執行力。
3、要加強對外聘人員的考勤登記,包括他們的上下班時間、工作時間內私自外出、、私自跳班、工作日請假等。要求他們和教學老師一樣要到辦公室來請假,進行記錄,批准後方可。以約束他們的工作行為,保障幼兒園工作正常運轉。
四、考勤制度願景
幼兒園實施考勤,是促進工作的一種必然要求,但不是工作的最終目標。是要通過客觀公正的考勤,對員工的品德和態度進行綜合的檢查和評定,為員工的報酬、晉升、調配、培訓、激勵管理等工作
通過考勤結果,能夠較為準確地掌握員工的工作面貌,積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時督促員工不斷約束自我,遵守幼兒園規章制度,增強崗位履職能力,適應現代園所發展的要求。
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