局長近三年來的工作總結範文

篇一：統計局幹部近三年來個人工作總結

總結 近三年，在區委區政府的正確領導下，在全局幹部職工的大力支持下，與局領導緊密協作，認真履行崗位職責，積極學習業務知識，充分發揮工作的主動性和創造性，堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，開展工作，較好地完成了各項工作任務。同時，這三年來，曾連續兩年被評為“黑龍江省統計系統先進個人”、“第六次全國人口普查省級先進個人”、“第二次全國經濟普查省級先進個人”等榮譽稱號。根據區委組織部的要求，現本人結合自己三年來所作工作，現將有關工作總結如下：

一、加強廉政學習，注重業務學習，勤于思考，努力提高理論修養和工作能力。

三年來，面對規模以上工業、商貿、節能減排、人口普查、統計數據聯網直報等嶄新的課題，我給自己樹立了新的目標，感到在新的歷史時期，基層幹部加強自身的政治理論、業務知識、黨紀政紀條規的學習，顯得尤為重要和迫切。在學習上，一是深入學習政治理論。二是學習新知識、新技能。我為了更好地開展工作，我認真自學了相關法律法規不斷拓寬知識面，提高工作能力。

二、自我加壓，永不滿足，出色完成各項工作任務。

從事統計工作的十多年，使我養成了不怕困難，勇於進取的拼搏精神，在任統計局副局長以來，我深知自己肩上的擔子更重了，更加堅定了一門心思幹好工作，以實實在在的發展效果來回報組織的信任和期望的信心。在具體工作中，拿出了吃苦耐勞、任勞任怨的拼博精神，把全部的精力投入到工作上。

一是超常規抓好分管協管工作的重點、亮點。承擔全區部分經濟目標的核算任務，其中有區屬增加值（GDP）和房地產業。近年來，為了能夠正確把握經濟態勢，深入基層，並提供了6篇經濟分析報告，撰寫了2篇專項調研報告，為領導決策提供科學依據。

二是圍繞中心，積極參與人口普查、規模工業、房地產、農村統計等工作。主動轉變角色，不斷充電，掌握各專業工作的一些要領，腳踏實地，注重調研，深入基層，從老百姓最關心、最直接、最現實的問題入

篇二：縣老幹部局局長近三年工作總結

近三年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級老幹部部門的指導幫助下，我緊緊圍繞讓縣委放心、讓老幹部滿意的工作目標要求，以深入學習實踐科學發展觀活動為主題，以開展創先爭優活動為契機，帶領機關全體人員，加強班子和幹部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老幹部政治生活待遇，認真完成目標任務，各項工作又取得較大進步。現就近三年以來個人崗位履行職責情況及黨風廉政建設情況做如下報告：

一、老幹部“兩個待遇”落實情況

“兩個待遇”是老幹部離退休後的政治生命和生活保障，落實好老幹部的政治待遇和生活待遇，是做好新時期老幹部工作的主要任務和基本要求，為此，我帶領局機關一班人始終堅持基本政治待遇不變，生活待遇略為從優的原則，不斷探索做好這項工作的途徑和方式。

1、不斷探索和完善離休幹部的“三個機制”。一是保障離休費。我縣離休幹部離休費凡國家統一規定的開支項目，全部納入了離休費予以保障，並按時足額發放；二是保障醫藥費。在縣醫院設立離休幹部門診，建立了由縣財政撥款，縣醫院具體實施的離休幹部醫療費實報實銷制度；三是保障財政支持。縣財政對離休幹部“兩費”所需資金，年初列入本級財政預算，對“兩費”的資金缺口，財政及時給予補助。目前我縣離休幹部“三個機制”運行正常。

2、認真組織政治理論學習，切實加強老幹部思想政治工作。活動中心專設閲覽室，訂閲黨報黨刊20餘種，供老幹部閲讀；老年大學開設時事政治課，邀請市講師團教授和縣上領導及宣傳部、黨校理論教師為大家授課；各支部每月都組織黨員集中進行一次政治理論學習等，通過各種形式，充分調動老幹部們學習的積極性。

3、堅持日常走訪制度。經常深入到老幹部家中，及時徵求意見和建議，瞭解他們想什麼、幹什麼、需要什麼，幫助老幹部解決在“兩個待遇”落實中存在的一些具體問題，做到“四個必訪”，即老幹部患病必訪、住院必訪、有困難必訪、有要事必訪。對來訪的老幹部，始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或迴避矛盾，對不符合政策的問題，做好疏導解釋工作，化解矛盾，消除不穩定因素，維護穩定局面。三年來累計走訪老幹部600餘人次，接待老幹部來訪1200餘人次。

4、堅持節日慰問制度，定期進行慰問。在春節、國慶、重陽、中秋等重大節日，我都會帶領局班子人員對全縣副縣級以上老幹部、部分離休幹部、困難老幹部黨員親自登門慰問，併為他們每人準備一份慰問品，體現黨關心愛護老幹部的光榮傳統和中華民族敬老尊賢的美德。在國慶、重陽節期間，對全縣離休幹部進行了慰問活動，給他們帶去慰問品。同時，凡年滿80歲的離休幹部在其壽辰之際，為他們送上壽匾，帶去禮品，開展祝壽活動。

5、舉辦書畫展覽。在每年的國慶、重陽期間，我都會組織舉辦大型書畫展覽活動，讓老幹部們發揮自己的專長，達到陶冶情操、延年益壽的作用。

6、鼓勵紅楓詩社創作。紅楓詩社每兩個月出版一期《紅楓詩葉》，每期八版，利用詩詞來謳歌黨的豐功偉績和我縣經濟社會發展帶來的重大變化，歌頌當今幸福美好的生活。

二、老幹部活動中心和老年大學管理情況

老幹部活動中心是老幹部政治學習的課堂、文化娛樂的場所，是聯繫老幹部的紐帶，是發揮作用的陣地。為了更好的發揮服務功能，專門聘請了老幹部擔任監督員，對活動中心的管理服務進行監督及提出合理化意見和建議。通過開展各項活動，不斷強化活動中心陣地建設，提高活動中心管理服務水平和服務質量，使活動中心真正成為老有所學的課堂、老有所樂的陣地、老有所為的橋樑和對外聯繫的窗口，逐步走上管理規範化和服務優質化的軌道。

老年大學堅持“增加知識、更新觀念、促進健康、發揮餘熱”的辦學宗旨，為老幹部學習政治、經濟、文化、保健等知識提供良好的環境。根據老幹部們的興趣愛好，開設了時事政治、養生保健、中國歷史、黨史、國防教育等課程，另外，還為老幹部購買革命題材、戲曲、醫學等方面的光盤，供老幹部觀看。老年大學文藝班，還自編自演節目，讓老幹部們寓學於樂，愉悦身心，陶冶性情，擁有健康、快樂、長壽的晚年生活。

三、離退休幹部黨支部黨建工作情況

加強離退休幹部黨建工作，是夯實黨的基礎，推進各項工作和構建社會主義和諧社會的基本要求。為此我作為離退休幹部黨總支書記，要緊緊圍繞新形勢、新任務下黨建工作的新要求，緊緊圍繞離退休幹部黨建工作的特殊性，緊緊圍繞解決好離退休幹部工作中的熱點、難點問題，抓緊抓好離退休幹部黨建工作。  一是抓理論學習，促思想建設。針對離退休幹部的特點和實際，組織他們認真參加了學習實踐科學發展觀活動，學習有關科學發展觀的重要論述、黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神，引導離退休幹部正確認識和判斷形勢，把思想、行動統一到中央和省市縣委的要求上來，增強同心同德攻堅克難的信心。

二是抓規範管理，促制度建設。進一步健全制度，規範管理是做好支部工作的基礎。為此我們從離退休幹部黨員的實際出發，建立了各項行之有效的制度，包括組織生活制度、理論學習制度、報告工作制度、聯繫黨員制度、流動黨員管理制度、黨費收繳制度等。通過落實各項制度，不斷增強老幹部黨員的黨性觀念，提高老幹部黨支部凝聚力。

三是抓活動開展，促作用發揮。積極組織老幹部黨員開展各項有利於身心健康的活動，定期召開支部會、黨員大會、組織生活會、上黨課，進行黨的基本知識教育和黨性、黨風、黨紀教育。通過座談、討論、外出參觀、聽講座等多種方式，充分發揮老黨員的作用。

四、自身建設情況 為適應新形勢、新任務對老幹部工作的要求，建設高素質的幹部隊伍，提升工作效率和服務質量，促進全縣老幹部工作再上新水平，我主要做了：

1、領導班子建設。按照“團結、敬業、務實、創新”的要求加強老幹部部門領導班子建設，進一步提高班子成員的素質，增進班子團結。領導班子成員公開承諾，主動接受大家監督。實際行動中切實做到“要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅決不做”，為全體幹部職工做出榜樣，不斷增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。

2、幹部隊伍建設。為建立一支政治強、業務精、作風正的老幹部工作隊伍，我從幹部職工的思想作風、工作作風、生活作風和學風入手抓好抓實學理論、學法規、學業務的學

篇三：組工幹部近三年工作總結

自2010年以來，在部領導的正確領導下，在全體同志的關心和幫助下，我以求真務實的工作態度，吃苦耐勞的工作幹勁，努力在自身建設、個人工作等方面有新起色。現將近三年工作總結如下：

一、加強學習，努力提升自身素質

1、學習政治理論，提高政治鑑別力。認真學習中央和省、市、區委的有關會議、文件精神，學習了十七屆五、六中全會精神，努力增強政策水平和理論水平。能夠獨立思考問題、解決問題，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁複雜的事務中明辨是非，堅定立場。

2、學習業務知識，提高工作能力。加強對黨的`建設和組織人事工作專業知識的學習，認真學習《幹部選拔任用條例》和換屆有關書籍，進一步掌握了上級組織人事部門在幹部人事工作中的有關規定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成為組織工作的行家裏手，儘快培養起與當前形勢相適應的創新理念和創新能力。

3、學習實踐知識，提高自身競爭力。組工幹部要善於利用一切有利條件，結合工作需要和素質特長，在多崗位上鍛鍊提高自己。勇於接受任務，在急、難、險、重的任務面前經受鍛鍊和考驗；在赴區外參觀學習時，開闊眼界，積累新經驗，增長見識等。

二、認真工作，努力做好各項任務

1、區、鄉兩委班子換屆工作。在鄉兩委換屆工作中，完成了考核、資格審查和部分指導工作。完成了關於鄉兩委換屆工作的調研文章、經驗總結和部分信息上報工作。在區兩委班子換屆工作中，完成了部分主持詞、請示文件和其他文件的起草工作，完成了候選人名冊的校核、整理、編制工作，完成了大會期間材料的發放時間的指導工作、各主席團會議記錄工作，以及完成了領導交辦的各項工作。

2、創先爭優工作。制定並印發了《創業、創新、創優活動實施方案》，完成了總結、彙報、信息等材料10餘篇，推薦了區執法大隊“七站八所”窗口單位創先爭優活動典型單位。與部內同事共同完成了市級三創檢查組織來我區檢查、指導、調研工作6次。

3、人才和幹部隊伍建設工作。進一步建立健全了黨政“一把手”人才工作目標責任制，完善各級領導幹部聯繫優秀人才工作制度，加大了社會工作人才和鄉土拔尖人才的培養、培訓和選拔工作。培養並選樹了***、***、***等一批鄉土人才和專業技術人才。

5、基層組織建設工作。根據《***區2010—2012年基層黨組織建設規劃》、農村黨建、社區黨建等一規劃六方案，機關黨的建設以深入開展“五個一流”工程為主題，以建設創新、為民、務實、清廉機關為目標，進一步轉變了機關黨組織和黨員工作作風。學校黨建以推進“三同步三融入”工程為契機，深入開展“講師德、練師能、鑄師魂、育新人”主題實踐活動。

6、黨員隊伍建設工作。一是做好了黨員教育工作。通過整合工作職能，將農村黨員幹部現代遠程教育終端站點工作應用到黨員隊伍建設中，充分利用遠程教育網絡對農村黨員進行網上培訓。組織全區入黨積極分子**名和**名新黨

員，參加了市委組織部舉辦的入黨積極分子培訓班和新黨員培訓班。做好了“12371”黨員諮詢服務專用電話工作。二是做好黨員發展工作。認真制定了《2011年黨員發展計劃》，、完善工作制度、嚴格審批程序，健全發展黨員工作質量保證機制。全年共組織協審入黨材料**個，其中查處存在問題**個，並對出現問題的黨組織書記進行了談話，限期整改。 自2010年以來，在部領導的正確領導下，在全體同志的關心和幫助下，我以求真務實的工作態度，吃苦耐勞的工作幹勁，努力在自身建設、個人工作等方面有新起色。現將近三年工作總結如下：

一、加強學習，努力提升自身素質

1、學習政治理論，提高政治鑑別力。認真學習中央和省、市、區委的有關會議、文件精神，學習了十七屆四、五中全會精神，努力增強政策水平和理論水平。能夠獨立思考問題、解決問題，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁複雜的事務中明辨是非，堅定立場。

2、學習業務知識，提高工作能力。加強對黨的建設和組織人事工作專業知識的學習，認真學習《幹部選拔任用條例》和換屆有關書籍，進一步掌握了上級組織人事部門在幹部人事工作中的有關規定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成為組織工作的行家裏手，儘快培養起與當前形勢相適應的創新理念和創新能力。

3、學習實踐知識，提高自身競爭力。組工幹部要善於利用一切有利條件，結合工作需要和素質特長，在多崗位上鍛鍊提高自己。勇於接受任務，在急、難、險、重的任務面前經受鍛鍊和考驗；在赴區外參觀學習時，開闊眼界，積累新經驗，增長見識等。

二、認真工作，努力做好各項任務

1、區、鄉兩委班子換屆工作。在鄉兩委換屆工作中，完成了考核、資格審查和部分指導工作。完成了關於鄉兩委換屆工作的調研文章、經驗總結和部分信息上報工作。在區兩委班子換屆工作中，完成了部分主持詞、請示文件和其他文件的起草工作，完成了候選人名冊的校核、整理、編制工作，完成了大會期間材料的發放時間的指導工作、各主席團會議記錄工作，以及完成了領導交辦的各項工作。

2、創先爭優工作。制定並印發了《創業、創新、創優活動實施方案》，完成了總結、彙報、信息等材料10餘篇，推薦了區執法大隊“七站八所”窗口單位創先爭優活動典型單位。與部內同事共同完成了市級三創檢查組織來我區檢查、指導、調研工作6次。

3、人才和幹部隊伍建設工作。進一步建立健全了黨政“一把手”人才工作目標責任制，完善各級領導幹部聯繫優秀人才工作制度，加大了社會工作人才和鄉土拔尖人才的培養、培訓和選拔工作。培養並選樹了劉永祥、李志國、林玉霞等一批鄉土人才和專業技術人才。

5、基層組織建設工作。根據《***區2010—2012年基層黨組織建設規劃》、農村黨建、社區黨建等一規劃六方案，機關黨的建設以深入開展“五個一流”工程為主題，以建設創新、為民、務實、清廉機關為目標，進一步轉變了機關黨組織和黨員工作作風。學校黨建以推進“三同步三融入”工程為契機，深入開展“講師德、練師能、鑄師魂、育新人”主題實踐活動。

6、黨員隊伍建設工作。一是做好了黨員教育工作。通過整合工作職能，將農村黨員幹部現代遠程教育終端站點工作應用到黨員隊伍建設中，充分利用遠程教育網絡對農村黨員進行網上培訓。組織全區入黨積極分子**名和**名新黨員，參加了市委組織部舉辦的入黨積極分子培訓班和新黨員培訓班。做好了“12371”黨員諮詢服務專用電話工作。二是做好黨員發展工作。認真制定了《2011年黨員發展計劃》，、完善工作制度、嚴格審批程序，健全發展黨員工作質量保證機制。全年共組織協審入黨材料**個，其中查處存在問題**個，並對出現問題的黨組織書記進行了談話，限期整改。

三、存在的不足和下步打算

1、工作方面。在幹部任用方面，對照《黨政領導幹部選拔作用工作條例》，還存在着改造程序不夠規範、幹部考察的方式方法陳舊、用有機制不配套等問題，落實羣眾“四權”方面有待於加強。在抓基層黨組織建設方面，沒有新思路，尤其是安排佈置的多，實際檢查落實的少。在幹部教育培訓、管理、人才隊伍建設方面，幹部重使用輕教育。

2、作風方面。我多年來始終在機關工作，養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入紮實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂範、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作範圍，創造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯；另外在工作中有自滿思想，自己認為工作不錯，得到領導和大家的認可，於是沾沾自喜、滿足現狀、不思進取。