人才工作總結和工作計劃
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總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,它是增長才乾的一種好辦法,為此要我們寫一份總結。那麼總結應該包括什麼內容呢?以下是小編收集整理的人才工作總結和工作計劃,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
今年以來,區科技經信局在區委區政府的堅強
一、
一是加強人才基礎摸底工作。科技經信局落實專人具體負責人才工作,積極開展工業企業人才普查工作,對全區工業企業經營管理人才進行摸底,完善和更新企業家人才庫,目前入庫37人。
二是積極鼓勵企業開展產學研對接。我局主動牽線搭橋,結合融杭和長三角一體化推進,促進我區企業充分利用長三角大院大所科研資源,強化產學研互動互促。組織一品有機茶、振州電子科技赴浙江大學、
三是營造濃厚的尊重企業家氛圍。積極組織企業家參加各類評選活動,工業泵被授予“改
四是探索企業家精準培訓。改變了以往大班制的外出培訓模式,企業家積極性不高的現狀。以融入杭州都市圈為契機,深化與浙大等杭州高校的對接,打造校企合作平台;開展點對點的培訓方式,不定期選派一批企業經營管理人才赴浙江、深圳等大學、企業學習。組織振州電子、申格電子到杭州春風動力、長安福特、紅豆集團交流學習,並積極安排企業和有上下游關係的企業進行業務對接,實現產業承接配套。組織良業閥門、振州電子、徽揚物聯、容宇五金、遠星環保5家企業參與富陽新生代企業家培訓班到深圳大學學習一週,通過和富陽新生代企業家同培訓,同吃住,交流企業管理,產品營銷等知識。組織市汽車行業協會會員單位申格電子到浙江大學,與杭州汽車行業協會企業混班交流學習。組織企業工程系列專業技術人員參加
五是積極開展為企服務工作。依託“四送一服”常態化服務工作,積極開展人才要素對接。1—11月舉辦103場招聘會,服務企業招聘1413家次,
六是積極對上爭取項目。依據安徽省《關於印發支持製造強省建設若干政策的通知》文件要求,做好省級工藝美術大師示範工作室申報工作。黃山市屯溪區正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開文墨廠和黃山市安海文化傳播有限公司4家通過省級工藝美術大師工作室項目申報。提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的`積極性,為我區培養出更多的工藝美術人才。目前,全區高級工藝美術大師人員共計43人。
七是積極打造各類創新平台。推薦並幫助工業泵申報“市技術創新中心”認定工作,目前正在準備申報材料。協助安徽雙樺成立黃山聯合應用技術研究院,目前已在市民政局登記,在科技局備案。
八是協助人才辦開展各項工作申報。開展博士研究生社會實踐活動,組織金菱新材料和工業泵兩家企業申報需求3人;開展高層次人才儲備金申報工作,組織工業泵、良業智控、振州電子、泰客軌道、拓達科技5家企業共7人申報,已確認3人;組織良業智控申報市特支計劃;申報安徽省第八批戰略性新興產業技術
二、
一是認真落實《屯溪區關於促進民營經濟高質量發展實施意見》,進一步調動廣大企業家積極性、主動性、創造性,深度挖掘一批先進典型,充分發揮示範帶動作用,培養造就一支優秀企業家隊伍。
二是探索人力資源協同發展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機,主動與杭州市對接,積極承接杭州人才、產業、技術溢出資源,構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業家互動,開展走訪懇談活動,尋求合作機會。引進
三是按照“三比一增”活動要求,實施企業人才能力提升工程。繼續開展“走出去”活動,以點對點“小班制”的培訓模式,組織部分工業企業家和相關涉企部門負責人外出培訓。
四是繼續鼓勵企業採取短期聘用、合作開發、技術攻關、項目諮詢、聘請顧問、業餘兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。
五是繼續落實區
六是做好“四送一服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業與院校開展產學研合作,引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目,需要選擇對口的院校合作,如良業智能與浙江工業大學機械工程學院的合作;對勞動密集型的項目,可以就近選擇院校合作,如國人通信博藍特等企業可以與職業技術院校合作,既能滿足企業人才需求,又能幫助大學生開展社會實踐活動,豐富工作經驗。
七是動態調整企業優秀人才庫。做好優秀人才信息庫建設和管理工作,分析企業經營管理人才現狀,為制定企業經營管理人才發展規劃和完善相關政策法規等
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