2022酒店店長月度工作計劃

時光飛逝，時間在慢慢推演，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，是時候開始寫工作計劃了。但是要怎麼樣才能避免自嗨型工作計劃呢？以下是小編幫大家整理的2022酒店店長月度工作計劃，希望對大家有所幫助。

酒店店長月度工作計劃1

作為酒店的一個店長，在即將到來的2月份，我也是要去把工作的一個計劃去給做好，這樣才能更好的去把酒店工作給做好。

通過一段時間的適應，而今我也是能在店長的這個職位上去把事情給做好了，同時我也是知道自己需要更多的努力，才能把酒店的工作做好，畢竟我成為店長的時間並不是特別的長，而且而今我也是知道自己要付出更多的努力來帶領同事們一起去做事情。在這月份，也是開年的一個月，所以很多方面是需要處理的，大家也是剛從年假的一個氛圍裏出來，對於工作可能也是沒有那麼的適應，還有着假期的一個習慣，我也是要在管理上和同事們去做好，讓他們儘快的融入到工作的一個狀態之中來。

對於新年的一些事情，要做好開頭的工作，特別是一些人員的缺失問題，需要做好招聘的一個工作，去年年底走了一批員工，那麼也是需要在今年的2月份來把人員招募進來，安排好工作，並且找到可以帶領的同事，用老員工來帶新人，讓他們儘快的上手，讓酒店的運營儘快的正常化，2月份雖然是一個比較淡的季節，事情不是那麼的多，不過也是很多方面需要去做好準備，在後面的月份旺季也是要來臨了，對於員工們的一個能力也是需要去考核，去確認清楚，確保能更好的迎接旺季的到來。

個人來説，在管理上要下功夫，只有自己提升了管理的一個水平，那麼才能更好的去把團隊給帶領好，我也是知道自己很多方面還做的不夠細緻，甚至一些管理的經驗也不夠，不過沒關係，我也是要在2月份做一次集中的培訓，讓自己有一些收穫，能更好的帶領團隊，開年的一個月是非常重要的，只有在這個月做好了，那麼一年的工作也是能更加的順利做好了，畢竟這是一個準備的階段。

作為店長，和同事的一個溝通也是非常的重要，平時的時候我也是要多去關心他們，瞭解他們的一個狀況，對於遇到的問題及時的去處理，而不是在那裏拖沓，特別是我也是要清楚自己管理既然還不是水平那麼高，那麼就要多和他們交流，瞭解同事們的一個想法，這樣開展工作也是能更好的進行。

新的一年，2月份的工作我必須要去做好，自己也是要在工作之中讓自己管理更好，帶領大家一起來把2月份的一個酒店工作做好了，那麼後續的工作也是能夠更好的去開展了。

酒店店長月度工作計劃2

酒店新一年的工作隨之開展，我作為酒店的店長，內心十分的想讓酒店走向一個又一個高度，但是卻給我反饋過來的業績浮動，卻是微乎其微的，一點也沒有向上增長的趨勢，每年的二月份，是酒店工作的重新開始的重要一月，我總結了以往的`工作成績，以及酒店當前的現狀，制定出了以下工作計劃：

一個酒店的好與壞，跟酒店的工作理念已經相關的工作人員是直接相關聯的，工作理念這一塊我自認為是沒有什麼問題的，一直都是以“顧客第一、顧客至上、讓顧客都能有一種賓至如歸的感覺。”為主要工作思想的，但是好像很多的員工都沒有好好的做到這一點，作為酒店的店長，我為了酒店的發展，我將在二月份進行人員的清洗，把酒店當前的蛀蟲都清理出去。比如：

1、我知道酒店目前有一部分員工都不是正規的進入的，一些有些權利的管理人員都會把自己家的親戚拉到酒店來任職，一般這種人在工作中都不會給你酒店帶來多少的效益，甚至可能因為工作能力差，而給酒店造成損失。這一類人我要剔除。

2、有點員工，工作狀態低迷，在工作上經常犯錯的，也會在我考慮的名單之內，這種人我會給他提醒，要是在這一個月之內，沒有好的轉變，那我只能讓他們離職了，給了機會自己不知道證明自己的價值，那就只能説再見。

3、管理層也是存在蛀蟲的，身居高位卻不做分內的事，這種事屢見不鮮，作為酒店的高層，不更加盡職盡責的給酒店的發展提供建設性的意見和有作用的實際行動，反而利用自己的職務之便偷懶的，沒有任何商量餘地的開除。

大換水之後，就是公司酒店人員的招聘了，一定要高要求，高標準的看人，絕對不錯過一個有用的人才，也絕對不放進來一個平平無奇的員工。

二月份我一定要讓酒店的所有部門養成聯合協作的習慣，把酒店看成一個整體，不要只想着自己部門的工作，餐飲部和客户部的溝通流程就有待加強，爭取更快的能把顧客想吃的飯菜送到客房去，送餐的速度快慢會直接影響到顧客的心情。大堂經理負責的酒店前廳也是應該和保安部有更加密切的聯繫，一旦發生意外情況也是及時的進行處理，防止事態發展到不可控的地步，酒店所用來聯繫的對講機，我也是進行了更新，目前已經全面購買了一批，將在這個月陸續的配發到位，保證無論在酒店的哪裏都能流暢的進行溝通。

我希望在這份工作計劃之下，酒店的銷量能再創新高，共同進步，為我們今年的工作打下堅實的基礎。