副主席的工作計劃3篇

時間過得可真快，從來都不等人，我們又將迎來新的喜悦、新的收穫，來為今後的學習制定一份計劃。那麼計劃怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的副主席的工作計劃3篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

副主席的工作計劃 篇1

很榮幸能夠擔任一零屆學生會的主席王朝霞、副主席李梅，因此我們會積極做好領導、老師安排給我們的各項工作以及協作好學生會各部長的工作，把自己看作是各個部的一個副部長，爭取將活動做到最好。為了配合系領導和老師更好的展開學生工作，讓全系學生幹部及同學能更好的秉承尚德藴能、日精日新的校訓積極進取，以飽滿的熱情對待自己面對的工作活動及學習。組織並參與的各項校、系活動能夠共取得優異的成績。因此制定了這學年工作計劃。如下：

一指導思想：

與時俱進，開拓創新。（抓好學生會內部基礎，鞏固各方面工作）

二 主要工作任務：

組織、引導各部門開展活動， 創造良好的校園氛圍。

1、組織各班幹部、學生會幹部、各部門骨幹定期開展知識講座。

2、 為增強學生實踐能力，定期開展社會實踐活動。

強化學生會自身建設

加強對學生會幹部的培養和鍛鍊發揮其骨幹作用。

3、 實行學生幹部考核制度和獎懲辦法，提高學生幹部的組織紀律

三、工作要點：

1、年度學校工作計劃所賦予學生會工作的重點，加強自身作風、制度建設。

2、督促配合舉辦“宿舍文化節”“籃球友誼賽”“廚藝大賽”“演講辯論比賽”、 “才藝展示” 等活動，創造活躍、和諧的校園氛圍。

3、着重以工作

作來宣傳學生會（多開展有意義的活動）。

4、協調各部之間的工作，營造各司其職、團結協作的氛圍。

5、落實完成學校交辦的各項工作。

四、實施戰略 ；

1、組織、配合各部門、社團加強自身建設，培養良好的工作作風，建立完善的工作制度。

2、在開展的活動中融入更多的互動元素,使更大範圍內的同學感到學生會工作給他們帶來的快樂。

3、對學校佈置的突擊性工作，調動各方力量，全力以赴，按時完成。

同時副主席李梅同學也會在今後的工作中做到：

1協作配合好主席王朝霞的日常工作，每週日定時與各部開會討論、交流並總結，一旦發現問題並及時解決問題，並及時向領導彙報、討論工作。

2協作配合好自律部早、晚檢查工作，維持好各項活動的紀律，爭取使我們繫有一個更好的學習生活環境和活動環境，並保證各項活動有序進行。

3協作配合好學習部的各項校園文化活動的有序進行，確保同學們有一個好的學習環境及積極的學習態度。定期開展文化知識競賽，如上面已經提到的辯論賽、朗誦比賽、演講與口才等等，並組織一些專業性的活動展覽，通過相互學習，促進同學們學習的參與激情。

4協作配合好其他各部以及院系的社團活動安排，竭盡全力組織領導一切活動順利展開並出色完成。協作配合好主席的日常工作，每週日定時與各部開會討論、交流並總結，一旦發現問題並及時解決問題，並及時向領導彙報、討論工作。

5協作配合好自律部早、晚檢查工作，維持好各項活動的紀律，爭取使我們繫有一個更好的學習生活環境和活動環境，並保證各項活動有序進行。

最後相信在老師的帶領下我們正、副主席與各部部長的共同配合和努力下我係的各項學生工作都會上一個新台階。

副主席的工作計劃 篇2

在我邁入大學校園以後，在我積極努力學習的同時，我光榮的加入了我們學校的學生會，我感到很榮幸，並不是每個同學都能隨便的加入學生會的。

從大一開始在學生會裏工作，我就從一般的幹事幹起，一直努力的為學校，為同學工作，取得了不少的成績，雖然都不是什麼大事，但是我已經盡力了，我自己感動很欣慰。我的工作也得到了學長和同學的讚揚。

由於學校的上屆學生會和學長們面臨畢業沒學生會的工作也沒法再做了，學校舉行了新一屆團委學生會幹部的選拔。我想我在學生會幹了不短的時間了，也取得了不少的成績，我就參加了新一屆團委學生會幹部的選拔。

在這個世紀中國年裏，我院新一屆團委學生會終於在聖誕前夕“千呼萬喚始出來”。“好的開始是成功的一半”，通過一年多院系學生幹部培訓與鍛鍊，我現被委任為院團委學生會的副主席，我將盡我所能與另外的成員一起為城職學院院團委學生會寫上濃墨重彩的第一頁！

一、工作的態度

俗話説：“細節決定成敗，態度決定一切”。首先，我應該清楚自己的本職工作，用一顆平常心來對待做的每一件事情以及我們所遇到的每一個困難。其次，分管和協調好學習部、外聯部兩個部門工作責任，做好細節工作，踏踏實實。

二、部門的'團結

一個優秀的集體，必定是一個既和睦又團結的集體，而一項工作並不是哪個人的事情而是我們大家共同期待的目標，每一個成員都應為集體着想，團結和睦，儘自己應盡的責任。所以，建議由各部門共同制定出學生幹部內部管理的制度。

三、成員的意見

任何一項成果都是大家共同努力的結果。因此，作為學生幹部，要敢於説出我們內心最真實的想法，多聽取多收集成員及師生們的意見和建議。只有積小流才能成江海，只有積跬部步才能至千里；集思廣益，才能做好每件事情。

四、部門的聯誼

我們應當加強各部門以及各二級學院團總支學生會的互動聯繫，聽聽他們對於我們工作的看法及意見，有則改之，無則加勉。建議舉辦學生幹部互動交流活動；如：拔河聯誼活動、分工承辦學生活動等，以此增進了解、增進溝通、增進聯誼。

五、工作的總結

不斷學習不但總結，我想這一點應該是比較重要的。當我們一直忙着往前飛奔的時候，不時的回頭看看，也許你會發現許多問題。因此，要在每次例會中總結過去，反思不足，發現問題解決問題，腳踏實地，才能做好各項工作。

六、學習的天職

無論我們怎樣認真的工作都不要把學習置後，學好自己專業的每門課程，學好技能，鍛鍊自己各方面的能力，努力把自己培養成為一名合格的大學生。

七、活動的規範

為豐富大學生課餘生活，創建一種良好的文化氛圍，應舉辦各類形式的學生活動。然而，我校目前的社團活動、各二級學院學生活動純在雜亂現象，活動過於頻繁，影響力較小，成績不太顯着；因此，建議規範好各類學生活動，一項活動可以由某個部門、某個社團、某個二級學院承辦；活動要求不在多而在精。

八、公益的城職

“為人民服務”，我們應努力去為構建“和諧城職”、“文明城職”、“魅力城職”中做好服務工作。舉辦一系列的公益活動；如：帶文藝節目進老人院公演，長期集愛心資金定向資助貧困學生，為社區或公共場所做清潔……讓我們走出校園，融入到社區和農村，擴大學院的影響力。

副主席的工作計劃 篇3

一、宗旨：服務、繼承、發展

以服務同學、學院、學校為目的，繼承以往學生會的良好風氣和優點，在以後的工作中不斷進步與創新。

二、理念：新、快、準、實

1、新：工作有新意。

2、快：工作講究效率。

3、準：工作講究成效。

4、實：工作講究時效性，不再為了工作而工作，為了活動而活動。

三：具體實施計劃

（一）加強學生會內部建設

1、如無特殊情況每週召開一次幹部例會，有事講事，無事談心。對待問題採用“日日清，週週結”，實施獎懲制度，由辦公室對每個部門進行評分，一個月進行一次公示。

2、實施健全彈性的人事制度。通過獎懲制度，績效考核等措施提高成員的工作積極性，完善人才培養機制，保障學生會健康有序的發展。對於不熱愛工作，工作態度惡劣的要及時清除隊伍，人不再多，在於精幹。

3、網絡信息化學生會工作，增加其透明性。充分利用校園網資源，在學校網站我院主頁上及時公佈我院學生會動態。設立意見箱，充分聽取、吸收同學們的意見。

4、增強學生會的凝聚力，積力所舉無不勝，眾智所為無不成。通過共同組織開展活動、例會、外出活動等增加大家之間的感情，只有所有人都成一顆心工作才會順利開展。

5、主動與各部門部長、副部長聯繫，瞭解他們的工作動態以及困難並和老師商量解決問題。

6、制定明確的分工計劃，主席團和各部門的正副之間應制定明確的分工計劃，避免在工作中發生矛盾衝突。

7、明確“服從、調配”，在學生會中要明確服從和調配，在遇到問題時可保留意見，但要服從和調配。

（二）加強溝通聯繫

1、加強院與校的聯繫：針對目前我校存在的院校學生會分離的現狀，我們要積極的和院學生會取得聯繫，以便於以後工作的開展，主要由辦公室和主席團負責。

2、加強院與院之間的聯繫：我們要主動加強與其它二級學院的聯繫，學習他們的長處，在工作中增強聯繫，開展活動時可邀請參加，聽取建議。主要由主席團和辦公室負責。

3、加強與同學們的聯繫：我們服務的主要對象就是同學，我們應該認真聽取同學們的意見，關注同學們的動態，關心他們所反映的問題，及時上報學院。定期組織人員到寢室去，與大家聊天，收集意見，整理意見，上報意見，公佈處理結果。

4、加強個部門之間的聯繫：加強學生會部門之間的橫向交流，主席團與部門的交流。通過建立各種溝通制度和渠道，提高學生會工作的執行力，並在整個學生會培養“家文化”。

（三）堅持“理念先行，思想引領”的原則

積極努力，通過多渠道、多形式提高我院學生的政治理論水平和思想道德修養。發揮學生會先進性與羣眾性相統一的優勢，始終堅持用先進的理論引導同學，使廣大同學提高思想覺悟，樹立真確的理想和人生觀，推動我院院風和校風建設。

（四）自我服務、自我教育、自我管理、自我批評

作為學生集體的核心與骨幹力量，我們必須處處嚴格要求自己，在學習生活中起好模範帶頭作用，樹新風、揚正氣，以正確的思想理論為指導，提高自己的工作水平，改進自己的工作方法，真正做到為全院同學服務，以盡“橋樑”“紐帶”之責。

（五）完善外部形象，採用走出去和引進來相結合

1、首先加強對學生幹部形象的樹立（儀容儀表、談吐行為等）。

2、通過舉辦活動增加外界對我院學生會的好評度。

3、積極地走出去，到社區、工廠、農村，開展社會實踐活動，利用上屆學生會聯繫的對接單位，繼續加強社會實踐活動、義務活動。

4、大膽的引進來，通過交流活動，充分利用校外資源，大膽的引進來。加強和其他學校學生會的聯繫，學習他們的先進經驗，比如移通、派斯。

（六）大膽創新，打造平台

1、打破以往的貫制，突破學院限制，大膽創新，打造平台，豐富學生活動。

2、充分利用學院優勢，打造我院品牌特色活動，初步定為“明德知文，尚善至新”大學生讀書月活動。

3、繼續開展上屆學生會所開展的一些優秀活動，如黨員躬身踐行活動等。

4、辦學生想要的活動，不再為了活動而辦活動。充分蒐集大家的意見，根據校內外具體

情況，舉辦活動時充分考慮參與度和影響效果。

四、關於我院20xx級學生從銅梁校區搬回合川校區後可能產生的問題

1、同學們對環境的不適應，我們應充分發揮我院大三、大四資源，通過舉辦交流活動增強學院的凝聚力。

2、違規電器的使用、早自習的出勤率等。

3、學習氛圍的改變：銅梁的學習氛圍不夠濃厚，回到合川有較好的學習氛圍，學生會全體成員要主動積極地帶動大家融入到這個大家庭中去。

4、面對外界誘惑的自控能力：在銅梁外界誘惑較少，不良現象不多。回到合川要帶動大家繼續保持這種好的習慣，主動積極的瞭解同學們的動態，儘量讓大家接觸好的思想，抵制不良風氣在我院學生中發展。

5、定期組織人員到寢室去了解同學們的意見，收集整理後上報學院。

五、關於我院20xx級新生迎新問題

1、迎新人員的安排，根據學校學院要求制定迎新計劃。

2、在迎新過程中可能所面臨的問題（大一同學問到他們會不會回合川、初到銅梁對學校的不滿意、對環境的不熟悉等）。

3、家長的態度問題。

4、天氣問題（天氣炎熱、暴雨等）。

5、各種推銷問題：組織專人對我院大一新生宣傳各種形式的推銷，提醒大家不要上當受騙，避免造成財產損失。

六、關於我院繼續面臨兩校區分開，團總支學生會的工作開展問題

1、吸取上屆學生會的經驗，上屆主要問題有：兩校區聯繫過少、少數負責人（助理）工作能力不強，部門內部協調不好、有些部長對銅梁校區學生會自己的部門關心度不夠、少數部長後期工作積極心不夠，態度下滑等。

2、納新時，對各部門幹事進行初步的塞選，各部門制定好納新計劃，對負責人要嚴格選拔，負責人須具備一定的管理能力和工作能力，堅決抵制不良風氣，並實行試用兩個月，看其表現再決定是否繼續任職。

3、實行彈性的人事制度，對工作不積極、工作態度惡劣的幹事、幹部要及時清除隊伍，要發掘、善用、敢用人才，對錶現突出、能力較強的人員進行適當調整。

4、各部門部長一個月內至少到銅梁校區對自己部門幹事進行一次培訓和工作指導，一週

內各部長至少對自己的部門助理和幹事聯絡一次，及時瞭解銅梁校區情況，並及時幫助解決問題。

5、對銅梁校區幹事召開兩次培訓大會，組建初期一次，中期一次，以提高工作能力。

6、作為學生會副主席，應積極主動向銅梁校區老師聯絡，瞭解銅梁校區的工作開展情況，還應經常到銅梁校區，深入到同學當中去，聽取他們的意見，解決他們所反映的問題。

7、各部門要充分利用網絡資源，各部門可定期在網上召開遠程會議，解決各部門所出現的問題，加大對銅梁校區的關心力度。

8、合川校區的大型活動銅梁校區需派代表參加，讓其瞭解、學習活動流程和工作模式，以及增強兩校區的聯繫。

9、我院舉辦活動要充分考慮到兩校區的實際問題，儘量兩校區同時開展，增加統一性。

10、創業實踐部加大工作力度，努力提高贊助額度，為我院學生活動提供資金支持，以便於更好的解決為加強兩校區聯繫問題中所產生的資金問題。