成功的祕密勵志故事

成功的祕密勵志故事1

很多人常常會問，創業家的成功法則是什麼?我告訴大家一個成功法則：能夠找到一個俞敏洪這樣的人為你打工，找到俞敏洪這樣的人做你的合夥人。我是1996年回到新東方的，王強也回來了，三駕馬車各有分工，各有專長，最後就做成了現在的新東方。我想分享一個重要的東西給大家：我們三個人在一起，大家可以説是團隊精神，互相之間取長補短。團隊精神並不意味着沒有競爭、沒有較量、沒有衝突，團隊精神恰恰在於經過激烈的、有規範的、有程序的過程，企業一步一步往前走。

成功法則有很多説法，但是你要對自己在團隊裏能做什麼有一個瞭解，這樣創業才能夠成功。創業一個人不能成功，人多也未必能夠成功，最重要的是互相指導，自己定位好，最後才能前進。

在新東方我也不是沒有想過自己出來創業，上市之後也不是沒想過。男人嘛，總得有...

1、愛好是最強大的力量

文含在清華長大，本科工程，卻熱愛葡萄酒。他自費去法國讀了類似“職業高中“的葡萄酒學校，回來開設葡萄酒培訓，去年收入兩千萬。規律：如果你真的愛什麼東西，加以適當技術培訓，你就能成才。我曾勸許多人為自己所愛去學專業技術培訓，而不是學歷，應者寥寥。思及此，渾欲向文含“借”酒澆愁。

魔鬼對浮士德説：興趣比愛更強大。愛好是最強大的力量，再窮再醜的人，也會有自己的興趣愛好，不知道自己喜歡什麼是一個悲劇。

2、“人”比“點子”更值得投資

回頭看我的投資經驗，幾個最成功項目，都是因“人”而投；幾個慘敗的項目，都是因“點子”而投。有人建議創業者應該把自己和團隊履歷寫在最前面，我極其同意。履歷並不僅僅包含學歷，而是以前做事做人的記錄即TrackRecord。

3、創業者不應花太多時間去找錢

大家好，老薛説他投資有成功有失敗，我做投資沒有失敗，因為我從來不告訴別人。投資人要有這種素質，創業者也有這種素質，我個人認為成功是必然的，失敗是偶然的。失敗以後繼續奮鬥，奮鬥、失敗再奮鬥再失敗，直到滅亡。永不屈服的失敗者將會被世人銘記。我有一個了不起的發現，只要創業者不死心，人不死，不放棄，總能成功。但是如果做人失敗，別人對你死心了，那你也不行，所以我做了五年創投，有一個經驗叫做事可以失敗，做人不能失敗。只要你做人不失敗，創業是極其艱苦的一個過程，周圍的朋友、親戚、投資者、合夥人，其實還會和你一起奮鬥，一起走下去，所以幾個著名的故事都是創業者兩三次失敗了，錢燒光了，合夥人崩潰了，但是繼續堅持下去，繼續尋找投資，最後獲得成功，這樣的案例相當多。誰應該創業，誰不應該創業，我想講兩個故事。比如...

4、要成事兒必須“動真格”

我把“Integrity”翻譯為真格。有人把它譯為誠信，但我覺得這個詞的.內涵遠遠超過誠信，它包含着“素質的完整性”。一個人要做成事兒，他必須要“動真格的”。青年人創業失敗率是很高的，你可以丟了公司，但不能丟人；財務可以破產，但是你的人格和信用不能丟，“真格”不能破產。

我覺得從天使投資的意義上來説，雷軍是不可逾越的高山，但是我聽他講了，他只投熟悉的產業和熟悉的人。那麼剩下的，就可以由我來投了。所以我投資的行業很廣，包括易得、朗酷這些新技術教育公司；蘭亭、聚美、12點幾個電子商務網站；還有不少娛樂媒體類的。包括有一家做動畫的公司，他們的夢想是打造中國的迪斯尼，我相信他們，為夢想我應該買這個單。朗酷的事業是為每一箇中國英語老師和英語學生提供一個永不疲憊、永不發火、永不走形的英語讀説聽的服務。

成功的祕密勵志故事2

那一年，由於殘酷的市場競爭，美國的一家大名鼎鼎的凱利公司，面臨有史以來最為嚴峻的生存考驗，銷售額急劇下降，一大批高級員工陸續離開公司，剩下的許多員工也深感前景岌岌可危，紛紛開始考慮自己的退路。一時間，公司上下籠罩着濃濃的悲觀氛圍，公司也到了崩潰的邊緣。

面對困境，公司總裁艾弗森別出心裁地召集員工聆聽一場極為生動的演講，大大出乎眾人意料的是，在這急需激勵眾人鬥志的關鍵時刻，被邀來演講者不是商界叱吒風雲的成功者，而竟然是隻有十歲的小報童約翰！演講的方式也極為特別，總裁艾弗森與報童約翰兩人在台上進行了一場旁若無人的平淡無奇的對話，但對話的用意耐人尋味。

艾弗森開門見山地説：約翰，你送報紙多長時間了？

約翰驕傲地説：三年了，從我七歲那年就開始了。

艾弗森問：送一份報紙平均能賺多少錢？

約翰微笑地説：現在是每份報紙賺十美分，不包括偶爾的小費。

艾弗森問：看你每天都樂呵呵的，賺錢的路走得一帆風順吧？

約翰依然微笑着，説：我每天都很快樂，這是真的，但賺錢的路並不順暢。剛開始送報的時候，送一份報還賺不上兩美分，而且非常辛苦，因為在那個街區送報的人太多了，許多孩子比我大，還有一些成年人，他們做得早，也比我有經驗。

艾弗森饒有興致地問道：那你後來是怎樣擊敗競爭對手的呢？

約翰不無得意地説：不是我擊敗了競爭對手，是他們自己擊敗了自己。看到送報賺錢難，他們都悲觀地認為幹這個肯定賺不了錢了，再怎麼努力也沒有前景可言，一個個都改行去做別的了，而我卻滿懷希望地堅持下來了，而且把這份工作幹得越來越好，越來越賺錢了。

艾弗森説：約翰，你從沒想過要換一份賺錢的工作嗎？

約翰堅定地説：沒有，因為我做律師的祖父告訴過我——成功最大的祕密就是堅持到底，即使在我每週只賺三美元的那些日子裏，我也沒有想到要換一份工作，我一直堅信自己能夠賺到我希望多的錢。果然，現在我實現了自己的願望，除了自己送報，我還僱了八個幫手，把送報的區間和客户擴大了許多。目前，我正在籌備成立一個送報公司，準備嘗試當老闆的滋味哩。

艾弗森讚賞地追問：當年和你一起送報的那些人中，現在有比你賺錢更多的嗎？

約翰驕傲而果斷地回答：沒有，他們中倒是有不少人很後悔當初沒有像我那樣堅持下來，其中有四個現在已成為我的得力助手。

這時，艾弗森總裁激動地站起來，説：謝謝你，約翰，你今天給我們做了一次極為精彩的演講。

説着，他遞給他一張一千美元的支票。

約翰很驚訝：你付給我的報酬太多了，我只是隨便説説我的經歷而已。

艾弗森總裁讚賞地撫摸着約翰的頭，憐愛地説：孩子，我相信，你今天這番演講的價值，要超過我所支付報酬的一萬倍。”

誰都不會想到，當年十歲報童一次極為簡單的演講，竟如一粒火種點燃了許多一度消沉的心靈，使凱利公司一步步壯大成為世界赫赫有名的跨國集團，報童約翰本人後來也成為美國的“報界大亨”。

這位小報童的成功，決不是偶然的，他也是一天一天積累起來的。所以説我之前提過的堅持加積累，等於希望，而且是必定成功的希望。最後想説的是，成功的祕密就是堅持。

成功的祕密勵志故事3

在職業棒球隊中，一個擊球手的平均命中率是25%，也就是每4個擊球機會中，他能打中1次，憑藉這樣的成績，他就可以進入一支不賴的球隊當一個二線隊員。而任何一個平均命中率超過30%的隊員就是響噹噹的大明星了。

每個賽季結束的時候，只有十一二人的平均成績能達到30%的命中率。而這些人，除了能享受到棒球界的最高禮遇外，他們每個人還會得到幾百萬美元的工資，同時，大企業還會花重金聘請他們當廣告代言人。是的，偉大的擊球手與二線球手之間的差別其實很小，只有1/20。每20個擊球機會，二線隊員擊中5次，而明星級運動員擊中了6次——僅僅是一球之差！人生本質上也是一場棒球賽，你我都是一名隊員。那些成為明星級的人，與那些普通的二線隊員的差別只有一個球！換言之，從“不賴”到“極品”往往只需要一小步。

在職場中，在商場上，你要在眾人中勝出，也很簡單，只要你比別人優秀一點點，比別人每天晚走10分鐘，比別人每天多進步一點點，甚至比別人在走路的平均步行速度上快那麼一點點！

有一家大企業的營銷部主管被提升後，該職位就空了出來。老闆讓原來的主管從市場部的營銷人員中推薦出一名適合做主管的人才來。結果，這名老主管同時推薦了兩名員工，原因是他覺得這兩個人都很優秀。至於誰更合適，他希望老闆考察他們之後再做決定。

於是老闆就對這兩名優秀的營銷人員進行了明察暗訪。沒想到，他們倆的能力旗鼓相當，高下難分。究竟誰更適合當主管呢？老闆舉棋不定。這一天，坐在辦公室裏的老闆突發奇想，他分別叫這兩名營銷人員到他的辦公室來。老闆放下電話後便馬上開始計算時間。結果他發現，那兩名營銷員從同一個辦公室裏走到他的辦公室裏，一位用了70秒鐘，而另一位則用了100秒鐘。於是老闆馬上決定，讓前者擔任主管。

輸贏之間，居然僅僅因為這30秒！或許，有人會説，這個老闆怎麼能這樣選拔人才呢？一點都不科學，太武斷了。但是，有一個學者通過在全球31個國家和地區對人們步行的速度進行調查後發現，步行速度最快的前10個國家依次是：愛爾蘭、荷蘭、瑞士、英國、德國、美國、日本、法國、肯尼亞、意大利。其中除了非洲的肯尼亞是出田徑運動健將的發展中國家外，其餘的9個國家均為世界發達國家。最後，調查者得出結論：人們的步行速度與國家的經濟狀況成正比，步行速度越快，經濟越發達。

原來，步行速度也是經濟效率的一種體現！在擁擠的街道上，如果你仔細觀察，就會發現，那些總是抱怨道路擁擠，前面的人走得太慢，堵住了自己前進道路的人，大都是精力旺盛，衣着乾淨整潔的白領打扮的人；反之，那些走路慢騰騰的，除了一些上了年紀的人以外，大都是看上去精神萎靡不振的人。還有專門的研究者觀察到了這樣的現象：城市人的步行速度快於農村人的步行速度；沿海發達地區人的步行速度快於西部地區人的步行速度。事實上，如果你經常到各地走動，而且用心留意，也能發現這些現象。

也許，有人會説，如果腳步太匆忙，就沒有時間欣賞路邊的野花了。可是，單就成功而言，它殘酷得不給你一點時間。有時候，在你邁向成功的道路上，你只比別人慢了30秒，而這30秒恰恰就能決定一切！成功與失敗，原因就是這麼簡單。