毀於小節的機遇美文

在職場中，行為上的一言一行，工作上的一舉一動，都會事關大局──隱含着問題，也潛藏着機遇。

有一家大公司的老闆看好了一位剛從名校畢業的年輕人，準備派他去歐洲培訓兩年，回來後再委以重任。原因是此人業務方面的知識掌握得很熟練，能力特別出眾。老闆感覺他是個可塑之才。

但就在這名員工即將啟程前幾天，老闆偶然發現他利用公司的電腦上網聊天，收發私人郵件，而且還下載一些與工作不相關的內容。老闆一連好幾天都留意該員工的舉動，發現該員工有愛佔公司小便宜、投機取巧的行為，於是很快做出決定，改變了送他去海外培訓的計劃。

這名年輕人自身條件都很優越，能力也很出眾，本應擁有一個良好的前程。可惜由於他行為上的“出軌”，使老闆對他的看法來了一個180度的大轉彎。因為在老闆眼裏，一個連起碼的公司準則都無法自覺遵守的人，又怎麼可能成為一名出色的員工，怎麼能對一個企業高度負責呢？

對於個人來説是如此，對於公司和組織來説更是如此。

東北某國有企業與一家美國大公司商談合作問題，這家企業花了大量工夫做前期準備工作。在一切準備就緒之後，公司邀請美國公司派代表來考察。

前來考察的美國公司代表在這家企業領導的陪同下，參觀了企業的生產車間、技術中心等一些場所，對中方的設備、技術水平等都表示了認可。中方工廠非常高興，設宴招待美方代表。宴會地點選在一家十分豪華的大酒樓，有20多位企業中層領導及市政府的官員前來作陪。當美方代表知道這次宴會只為招待他一人後，感到不可理解。他回國後發來一份傳真，拒絕與這家中國企業合作。

中方對此不理解，便發信函詢問。美方代表回覆説：“你們吃一頓飯都如此浪費，要把大筆的資金投入進去，我們如何能放心呢？”

如果説吃飯是一種“小節”，那麼隨地吐痰就更是一種“小節”了，但這種“小節”卻使一家制藥廠失去了一次大的機會。

國內有一家藥廠，準備引進外資，擴大生產規模。他們邀請德國拜爾公司派代表來藥廠考察。在藥廠廠長陪同代表參觀工廠製藥車間的過程中，廠長隨地吐了一口痰。拜爾公司的`代表清楚地看到了這個場景，便馬上拒絕繼續參觀，也中止了與這家藥廠的談判。

在這位德國代表看來，製藥車間對衞生的要求是非常嚴格的，作為一廠之主的廠長都能隨地吐痰，那麼員工的素質可想而知！與這樣的藥廠合作，如何保證產品的質量呢？

忽視小事，不注重小節，在一些細小的環節上隨隨便便、敷衍塞責，正是許多人走向失敗的原因。我們再來看看下面一則案例。

江漢大學應屆畢業生陳某因一份簡歷而使他在應聘時栽了跟頭。事情的經過是這樣的：

參加招聘會的那天早上，小陳不慎碰翻了水杯，將放在桌上的簡歷浸濕了。為儘快趕到會場，小陳只得將簡歷簡單地晾了一下，便和其他東西一起，匆匆塞進揹包。在招聘現場，小陳看中了一家深圳房地產公司的廣告策劃主管職位。

輪到小陳時，招聘人員問了小陳3個問題後，便向他要簡歷。小陳掏出簡歷時才發現，簡歷上不光有一大片水漬，而且放在包裏一揉，再加上鑰匙等東西的劃痕，已經不成樣子了。小陳努力將它弄平整，遞了過去。

3天后，小陳參加了面試，表現非常出色，贏得面試負責人的稱讚。

然而，面試過去一週後，小陳依然沒有得到回覆。他忍不住打電話詢問情況。得到的回答是：“其實招聘負責人對你是很滿意的，但你敗在了簡歷上。老總説，一個連簡歷都保管不好的人，是管理不好一個部門的。”

中國文化中向來有“成大事者不拘小節”的説法，很多人也將這句話作為自勉，一心想成就一番大事業。小節可能過於瑣碎，過於平淡，過於細小，然而小節也有其獨到之處，能起到大節所不能起到的作用。小節上的疏漏，將會導致大節的失敗。一個人對自己的小節問題如果不能足夠重視，將會影響自己的事業和前途，並且影響到公司的利益。