拼搏和奮鬥作文

年輕人身強體壯總夢想着幹出一番事業，那麼奇蹟會發生嗎?我説奇蹟在於拼搏與奮鬥。

勇敢

小時候以為見義勇為，在危難時刻挺身而出就是勇敢，慢慢長大匹夫之勇不再提倡，勇敢內化成了一種氣度，是大丈夫的能屈能伸，在失敗面前一次又一次挺直腰桿站起來;是面對競爭對手時的淡定從容，以友人之姿屈人之兵;是用心征服浩瀚宇宙的磅礴大氣。記得一句話：“我敢，就會贏。”人，活着，就要有勇氣。

積極

一個人能否成功，關鍵在於他的心態。無論是在生活，還是工作上，他們都擁有積極奮發、進取樂觀的心態。若一直在受到過去的種種失敗與疑慮支配，那他們將空虛、悲觀、失望、消極、頹廢，最終走向失敗。

文明

記得上小學時，教室的黑板上貼着用塑料製成的四個字，文明守紀。你可以無視守律，但你絕對不能無視文明。這是人類社會雛形基本形成後開始出現的一種現象，一種較為豐富的物質基礎上的產物，同時也是人類社會的一種基本屬性，文明是人類在認識世界和改造世界的過程中，所逐步形成的思想觀念以及不斷進化的人類本性的具體體現。

娛樂

這是一個大眾娛樂的時代，很難想象，現代社會若失去了娛樂將會變成怎樣。在我們這一代的生存哲學裏，可以不逛街，可以不泡吧，但絕對不允許你沒有娛樂精神。否則，“Please  point far away from us。”

夢想家

他們個個都是小説高手，熱衷於表現自我想象力的社會生活，用奇幻的色彩去架構文學，完全抽空了社會歷史的表現，在一種超越性的時空中展開隨心所欲的想象力。歷史的記憶，在現實的挑戰變得異常淡薄。

綠色

他們是“追求時尚、個性”的感性消費族羣，並把“綠色環保”的精神運用到消費態度上。在購車上，他們不希望給環境帶來更多的困擾，所以打破傳統的概念，選擇小排量汽車，低油耗，低排放。如樂騁。

時尚

很多人會把時尚與流行相提並論，其實並不如此。簡單地説，時尚可以流行，但範圍是十分有限的，如果廣為流行，那還有時尚的感覺嗎?追求時尚是一門“藝術”。他們有各自的審美與品位，來打造專屬自己的美麗“模板”。

創新

他們大膽嘗試，憑藉一種“初生牛犢不怕虎”的鋭氣挑戰無數的可能與極限，釋放了人性的全部慾望。在理想的驅逐下，讓人類社會領先享受到了科技帶來的高品質無碳生活，感受到了理想深入藴藏的強大能量。

幫助

幫助是一個友善和氣的詞，任何人都不會拒絕幫助。還記得512汶川大地震嗎?地鐵裏出現的一幅POP廣告，兩個人從上下方緊緊地握住，讓路人為之動情。在這次大災難面前，這羣人從未吝嗇自己的一隻手。

知識

你可以不漂亮(帥)，但最少要有學識，不至於無知，這是80後男女交友的最低標準，如果才貌兼備，那你就是香餑餑了。只有不斷充電才能讓你在這個社會上佔有一席之地。知識是產生對人類自由的熱愛和原則的唯一源泉。

正義

正義是一種主觀的價值判斷。在他們的概念中，正義即公平、公正。正義是法源之一，更是法的追求與歸宿。站在法律與道德的邊緣，他們一次又一次挺身而出，讓正義得到匡扶，公平得到維護。使正義的概念在法律的基礎上得到昇華。

奇蹟

士兵突擊裏的“不拋棄，不放棄”成了許多人MSN、QQ的個性簽名。不管做任何事情他們都不會虎頭蛇尾，只有堅持還會有成功，才會出現生命中的奇蹟。

忠誠

這是一個利慾薰心的年代，到處充滿了誘惑，忠誠這個詞在此出現顯然有些矯情造作，但我們必須得記住這個詞，忠誠。對自己的職業忠誠，對家人朋友忠誠，對自己的國家忠誠，這永遠都不是一個與時代落伍的動詞。

自然

人類逐漸由“敬畏自然”的態度變為“征服自然”，自然成為人類改造的對象。工業文明的出現使得人類和自然的關係發生了根本性的改變。我們這一代，主張崇尚自然，希望生活迴歸自然，連穿着都在體現自然的純樸。

樂觀

錢鍾書先生在圍城裏説：天下有兩種人，譬如一串葡萄到手，一種人挑最好的先吃，另一種人把最好的留在最後吃。我們是第一種人，典型的樂觀主義者，他們想做就做，想説就説，做過的事絕不後悔，要挑就挑最好的。

力量

我們這一代，有力量，正成為職場生力軍、我們這一代有夢想，堅持並實現着。

懷疑

我們的精神特質是：自信、個性鮮明，敢於表達，不相信説教，懷疑一切，喜歡挑戰權威，獨立判斷，喜歡按照自己的方式選擇行為，並對其行為負責。

責任感

一直被喻為“垮掉的一代”，他們的通病是散漫、自我、怯弱、衝動、怕吃苦，缺乏責任感、進取心。責任承擔和愛國表現，超出了社會的預期，我們這一代，正成為中國崛起的生力軍。

好學

曾經，我們的典型特徵是：用超女來覆蓋正統歌手，用退學來對抗積極好學的學生形象，用自我來顛覆隱忍退讓的社會態度，用創業來否定陳舊的擇業觀。在充滿危機的時代，他們成了“充電族”，“在這個對知識要求苛刻的時代裏，只有會充電，才會發光。”

協作

他們給人留下的印象是，綜合知識素質高，接受新知識很快，但他們往往重視個人地位與價值，缺乏團隊協作精神。但在現代化的公司和現實的商業環境裏，創業型的80後越來越注重協同作戰和團隊精神。

釋放

追求自由與個性的釋放，崇尚多姿多彩的生活，熱衷於打破傳統的設計與超前的構想，給人一種完美的視覺感官衝擊。就如在購車選擇上，多數人中意歐洲氣息的新樂騁。凸顯犀利感和立體雕塑感.線條流暢前衝，處處釋放着活力與時尚的氣息。每一款設計都在講述設計者的自由與個性的主張，張揚着80後一代的獨有生活品味。

勝利

當謎底無數次被揭穿，當靡靡之音被聽爛，終於疲憊而略帶勝利的竊喜，混到了可以成為社會主流。樂於奮鬥而最終取得勝利，這是“現代的我們”。

激情

奮鬥裏展示出一種“E時代”的激情，他們沉穩而富有責任感，同時更富激情。他們是一個激情和痛苦的混合體。充滿激情的我們，在E時代成為互聯網創業的主力軍。

遺忘

巴喬、巴斯騰……這些曾代表了一個時代的符號，正在流逝的時光中變得模糊，然後被拋棄、被遺忘、被埋葬。對於張靚穎或其他而言，他們也許更喜歡周杰倫而不是黃家駒，更喜歡詹姆斯而不是喬丹。喜新厭舊是所有時代人的通病。

年輕

年輕是我們最大的優勢!人們眼中的我們這一代還是代表着浮躁和反叛時，這個詞卻在悄悄地與財富畫上連接符號，一批極為年輕的財富新貴的出現顛覆了人們的陳舊觀念。

熱誠

我們是創新和時尚的一代，他們並不缺乏奉獻和付出的熱誠：接近30％的人蔘加過網絡“自組織”活動;80％的“我們這一代”明確表示，願意或者曾經參與各種志願服務，他們甚至把志願服務當作一種生活態度。

勇於堅持，只有堅持還會有成功，勇於拼搏和奮鬥，才會出現生命中的奇蹟。才獲取勝利!勇於奮鬥，才贏得目標!勇於拼搏，才奮勇直前!勇於嚮往，才堅定勇敢!

關於職場個税的那些事：如何合理安排納税事項

我國現行的税務法律法規中有不少税收優惠政策，如果能掌握這些政策，就可以在税收方面合理避税，提高自己的實際收入，更好地維護自己的利益。

余文聲教授他是正高級會計師，目前我國的會計師事務所和税務事務所僅有他一人獲得如此的殊榮，他在《職場個税巧安排》的在線視頻課程中提到，我們有義務，依照國家的法律法規來交納各種税收。同時我們也有權利對我們的納税事項進行合理、合法的安排，達到我們節約税收成本的效果。

我們哪些工資薪金收入需要交個人所得税呢?工資薪金就是個人因為任職或者受僱傭而取得的收入，主要包括下面幾項：工資薪金、獎金，年終的獎金、勞動分紅、津貼、補貼以及其他跟任職或者是受僱傭關的所得。

大家覺得：我的收入不是很高，而交的税卻很多。可以這麼説，我們中國的税收負擔確實是太重了，這是公認的，福布斯發佈的全球納税痛苦指數，中國排名第二，僅次於法國。

余文聲教授告訴大家，其實我們在納税過程中，有時候會走入一個誤區，本來不應該交的税，我們卻交税了，本來可以選擇少交税的方法，我們沒有去選擇，正因為我們沒有對節税的問題進行合理合法的安排，導致了我們多交了税收。那我們以後對工資薪金，怎麼樣來避免少走彎路，少交税收呢?余文聲教授解讀了職場工資薪金節税的三大法則、職場勞務報酬收入節税三技巧、為個人轉讓與贈與房產節税支招。

目前，工資薪金是採用超額累進税率，最高的税率45%，最低的是3%，我們個人工資薪金所得税的免徵額是3500元。也就是説我們目前的工資薪金收入超過3500元的部分，那麼就是要徵税的。

職場人如何履行崗位職責

正確的履行自己的崗位職責，是無論身在哪個崗位工作的人員都需要肩負責任，是每一個工作者必備的職業素養，是一個企業需要你發揮的工作才能。我們從事各個崗位的工作，作為企業當中的一個成員，最基本的就是做好本職工作，為企業貢獻自己的力量。責任心是我們勝任工作的重要標準，高度負責任的做好本職工作是身處在每個崗位的工作者的職責。那麼如何履行崗位職責呢?

一個人想要在職場上發光發亮，不斷升值加薪的話只有正確的履行自己的工作職責，讓領導看見你的才能、你的發光點才會有機會，這就需要你履行自己的崗位職責，正確的發揮出你的工作才能。如何履行崗位職責接下來一起跟大家分享：

1)清楚明確自己的崗位職責。從事某一個崗位，你就應該要清楚你是做什麼樣的工作，你需要承擔什麼樣的責任、怎樣做好自己的工作、哪些是你應該做的、你應該學習的，哪些事情是你不能做的，避免犯錯誤的這些心裏都應該清楚，所處的這個崗位你面對的對象是哪些人，工作的重點是解決什麼樣的難題，怎樣做好工作，怎樣才能夠取得突破，這樣才能正確的做好崗位上的事情。比如説你是一個基層的管理者，那麼指導好下屬完成上級下達的工作任務、做好溝通協調工作、上載下達信息、協助處理工作事務等等就是在履行工作職責。工作無貴賤，平凡的工作崗位上也需正確的履行崗位職責才能夠發揮其崗位職能，為企業的正常運轉貢獻自己的力量。

2)不斷學習提升自己的崗位勝任能力。學習是硬道理，特別是面對這個多變的時代，只有不斷的吸收更多的行業知識、提高自己的技能，才能夠更從容的面對崗位的變化及挑戰，而不被淘汰。比如説作為一個基層的管理者，想要更好的勝任工作，你就必須想如何更好的處理工作中的難題、如何培養組織領導能力、如何提高自己的業務能力、團隊建設能力以及跟上司相處的能力等等去做好工作，這樣才能夠正確的履行崗位職責，並且能夠很好的勝任，讓自己成為一個優秀的基層管理者。

3)培養愛崗敬業的精神。你的工作是你奮戰的主戰場，是你發揮的工作舞台，也是你耕耘的土地。想要收穫工作的果實只有不斷培養愛崗敬業的精神，去熱愛自己從事的事業，去積極的應對及克服工作當中遇到的困難、以及不怕挫折失敗越挫越勇的心，才能夠真正為自己所熱愛的事業而奮鬥、在合適的工作崗位上發揮自己的工作才能，為自己想要奮鬥的事業勇往直前，這樣才是履行崗位職責正確的方式。人生的價值是無限的，學習馬雲演講説的一句話“夢想還是要有的,萬一要實現了呢?”

職場橡皮人是什麼意思

日常上班工作，你是否經常加班，睡眠不足?你是否感覺到情緒不穩定，莫名的焦慮和擔心?你是否感覺記憶力越來越差，思維越來越遲鈍?你是否經常一想到上班心情就鬱悶到不行，有深深的挫敗感感和無力感呢?若你感覺到了，小心你已經成為了職場橡皮人!那麼，職場橡皮人是什麼意思呢?

職場橡皮人是什麼意思接下來一起來看看。在當今職場中，有這麼一些人的存在，他們和初出茅廬、富有激情的職場新人不同，一般是指在職場工作兩年之後，對於職場中所發生的事情及意見、批評表揚、榮譽感都無感，就像上班就像撲克臉般，對外界刀槍不入、無動於衷就像是橡皮般反彈力強且頑固的的'職場人士。

別以為這些橡皮職場人離你很遠哦，事實上如果進入職場生涯的邊緣或是職業倦怠的時候，這種事情是很容易發生的。一般來説有這麼幾個心理會影響你成為職場橡皮人:

1)習慣：見怪不怪、司空見慣，隨着人們在職場中打滾的越久，就會漸漸失去自己的敏鋭性，是很可怕的心理因素。

2)過度自信：在現今團隊精神力很重要的今天，一個人處在團隊之中就會收到很多不同的看法和建議，但是過度自信的人難以傾聽別人的建議，過度自信讓他變得不虛心，採取不屑及封閉的態度特立獨行的去工作。

3)心存不滿：職場中不公平的事情時常發生，要麼選擇反擊，要麼選擇忍，反擊無效的時候忍的多了也就麻木了。但是身在職場中，有些吃虧是必須的，畢竟職場也是一個社會環境，也就沒有絕對的公平公正，雖然是吃虧但那也是經驗的累積啊。

4)自卑心理：自卑的人需要自我保護，保護自己不受到傷害，所以選擇成為橡皮人是他們的保護色。

不小心淪為職場橡皮人，那要怎麼自我拯救呢?下面一起來看看吧：

1.全面的認識自己，不過度盲目自信。想要更好的展望未來，那就要從自身出發，正確的認識自己的優缺點，不要總停留在過去的工作成績中，虛心接受別人的意見並同步提升自己，才會獲得真正的工作成就感。

2.樹立清晰的職業目標，從工作當中找樂趣。根據自身所擅長的特點進行職業分析與規劃，主動去挖掘每一天的工作樂趣及工作目標，這樣人生才會一步步開始進步。

3.學會換位思考：職場沒有絕對的公平公正，別總站在你的角度上看問題，學着站在別人的角度上遇到這種問題是怎麼解決的。

4.保持好奇心和激情，多跟別人溝通。壓力大的時候需要更好的釋放自己，比如説和好友交流，認識新朋友、多和同事溝通，社交對於職場人來説是很重要的，適當的玩樂更有助於釋放壓力。對任何事情都千萬不能丟掉好奇心和興趣，這樣你才能重拾工作中和生活中的激情，更好的去面對工作生活。

職場潛規則是什麼

每個人職場人都是自己職場人生當中的主角，正如我們做某件事情或者玩個遊戲一樣都有其中的規律，只有瞭解職場潛規則的人才能夠更好的在競爭職場中生存，才能夠混的如魚得水、風聲水起，那麼職場潛規則是什麼?

闖蕩職場社會，沒有人一開始就是順順當當的。如今已經冒出了很多各種職場潛規則視頻、女性職場潛規則電影、職場潛規則小説、職場潛規則電視劇等等這方面題材的東西，那麼職場潛規則是什麼呢?潛規則與明規則是相反的，它是看不見卻存在的、沒有明文規定卻又起着作用的一種規則規律。職場潛規則也就是説在我們工作的場所中存在各種各樣不同的人士，就必須要掌握和不同職位的人士的溝通相處藝術，把握好職場中的低調與高調之間尺寸，規避職場地雷，能夠在相當的時刻表現自己，使自己的職場生涯穩步發展，扶搖直上。

那麼職場潛規則有哪些呢?下面小編摘取職場潛規則大全集中的一部分與大家分享：

1.職場是一個交換利益的場所，儘量控制好自己的情緒，得罪人是要付出代價的，若有一天你落在得罪對象的手上後果不堪設想

2.想要在職場中更好的生存，只有你去適應上司，推卸工作責任及做事失敗，並不能改變上司的想法

3.必須尊重上司、服從上司，若是工作不能達到上司的要求，要及時讓上司知道你的工作計劃和進度，讓上司瞭解你的情況再來幫助你

4.工作場合沒有百分百的公平，也不必因為某些現象而憤憤不平

5.職場是做人的地方，除了做好手頭上的工作，更要學會做人

6.注意團隊精神，不要亂打小報告引人厭惡，也不要讓自己脱離團隊否則讓人覺得你沒有對工作盡責

7.注意形象及行為的得體，邋遢的形象容易引起人的厭惡，難以贏得其他人的尊重

8.以誠待人，但是不做老好人，待人誠懇要有度，千萬不要因此而吃虧

9.不要當眾抱怨工作上的事情，以免被人打小報告讓上司聽到;也需要遠離八卦小團體，切勿繳入別人的風波中

10.切忌不可搶奪別人的功勞，想要和同事和睦友好相處就必須記住，當上司誇獎你的時候適時向合作的同事領工有助於幫助提升同事對你的好感，搶功勞只會讓大家越來越疏遠你

11.心態決定你所能到達的高度，人與人之間真正的差異其實在於心態的樂觀與悲觀，殘酷的競爭中更需要我們以積極的心態去轉化為奮鬥的動力

職場黃金法則20條

1)認識自我 找準定位

英雄要有用武之地，職場人需要從清晰準確認識自我開始，找到自己合適的位置，做自己擅長做且有興趣做的事情，堅持下去才容易成功。

2)工作敬業是一種優秀的習慣

認真工作的人才是最有魅力的，敬業的完成你的崗位職責，敬業的完成上司交代的工作，敬業的負起對工作的責任，敬業工作讓你在職場中更加的脱穎而出。

3)對自己的工作充滿熱情

對工作充滿熱情能讓你更有衝勁，對工作充滿熱情能讓你更好釋放自己的才能，對工作充滿熱情能提高你工作的幸福感，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功。

4)工作要有自信

工作要有自信才能更好展現的職場魅力，自信的職場人有勇氣直與面對挑戰，通過這幾的努力達到這自己想要的目標，自信是有價值的資產資本。

5)提升自己 不斷成長

不斷投資自己讓自己變得更優秀才是王道。只有用不斷學習的理念貫徹自己，不斷在工作學習中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作，用你的知識與能力闖出你自己的未來。

6)抓住推銷自己的機會

千里馬也需要找到賞識自己能力的伯樂，在工作中適時抓住能推銷自己的機會，適時高調展示你的能力，善於表達自己才有遇見成功的機會。

7)工作是為了自己，不是為了薪水

薪水只是一時，是可以改變的，只為一時的薪水工作，對職場人來説是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學習的機會，鍛鍊能力的機會，為自己的未來努力拼搏的機會。

8)學會與他人合作

單絲不成線，獨木不成林。激烈的市場競爭中，一個富有競爭力的團隊絕對不是一盤散沙的狀態。學會摒棄不合適的個人主義，勇於接受別人的批評，敢於跟不同的人進行交流，互幫互助能成長的更快。

9)突破溝通的障礙 撒播人緣

善於溝通的人，職場道路走得會更順利，突破溝通的障礙，進行有效的溝通，才能根號的與同事相處，才能夠好的與上級協調，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒有好的溝通，沒有好的人緣，混跡職場如同在雷區中行走，徒增煩惱。

10)細節取決成敗

關注細節無小事。善於注意細節的人，善於發現別人看不見的成功。俗話説成在細節，敗在細節。我們有可能因為注意一個小細節挽救了一個不可磨滅的錯誤，我們有可能因為一個小細節找到問題的突破點，我們有可能因為注意一個細節贏得成功的機會。

11)制定明確目標 擺脱職場迷茫

無論你在怎樣的工作環境中，無論你拿怎樣的工作，想要職場工作不迷茫，就需要制定切合實際的目標。隨着制定的目標一步步努力實現，就能在你想要實現的夢想中一步步離得更近。

12)學會自我管理 充分利用業餘時間

學會管理你的時間，因為有些人就是善於利用他的業餘時間來提升自己從而打敗你的。不要認為業餘時間只有吃喝玩樂哦，有些人進步非常快，是因為他把自己的行程安排的滿滿，每一天都在充實的提升自己不被競爭所淘汰。

13)精力分配有限 不如只專心做好一件事

做事情不止只看數量，還要看質量，結果才是最重要的。與其做十件結果失敗的事情，不如專注一件事情取得成功。學會懂得取捨，學會管理自己的精力，把精力放在認為關鍵的事情上，才會收穫更多。

14)把事情做好 是升職加薪的前提

有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無緣。只有做好事情，有解決問題的能力，做好應該做的事情才有可能得到應有的位置與待遇。好職位是不會從天而降的。

15)混跡職場 不得不小心

職場江湖複雜，説的話做的事要小心不要觸犯到別人的利益，免得得罪他人或被別人陷害的時候還傻傻不知道為什麼。管住自己的嘴，知道什麼時候該説什麼，什麼時候不該説什麼。

16)讓優柔寡斷見鬼去吧

容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無法當機立斷做出決定，這種習慣往往容易造成錯過良好機會、幹不了大事。想成功，先摒棄優柔寡斷的工作態度吧。

17)跳槽不隨意 三思而後行

選擇跳槽要根據自己的實際情況進行分析，現在這份工作是真的不適合自己嗎?沒有職業發展的機會嗎?自己是真的不喜歡這份工作想轉行嗎?認真思考，不要因為錯誤的跳槽喪失職場人的職業競爭能力。

18)多做些份外工作或許是機會

只會抱怨與發牢騷只能讓你得到鍛鍊的機會越來越少，多聽聽上級的想法，工作做得比領導期待的更好更理想，讓領導對你信任，關心身邊同事的生活但不過分打探隱私，讓同事對你信賴，者都有可能使你遇到的機遇比別人多更多。

19)不懂就虛心請教

對於職場新鮮人來説，不明白的地方及時向別人是件好事。不要太過高傲，也不要不懂裝懂，急於表現自己搞不好會弄巧成拙。善於請教他人不僅給人留下虛心好學的印象，也能夠表現出對他人的重視之意，況且找到願意幫助你的人也不失為一種榮幸。

20)不要害怕失敗

對於工作要敢於嘗試，敢於創新，只有嘗試過才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機會都沒有。每一個成功者的背後，是用比常人更多的失敗經驗累積起來的成功。