應聘經理求職信

時間就如同白駒過隙般的流逝，又到了求職找工作的時候，現在的你想必是在寫求職信吧。好的求職信都具備一些什麼特點呢？下面是小編幫大家整理的應聘經理求職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

應聘經理求職信1

尊敬的領導：

您好：

我是上海實華國際旅行社出境部操作中心的員工，做出境旅遊三年多，曾經做過韓國部，歐美部的外省市銷售經理，也做過團隊機位的預定op，對航空公司的預定與操作有一定的瞭解。與上海，江蘇，浙江，安徽等各大社都有良好的合作關係，與新航，馬航，菲律賓航空，韓亞等航空公司也有着長期愉快的合作。比較熟悉整個旅遊行業的動向，對團隊機位銷售有一定的瞭解。

本人畢業於上海旅遊高等專科學校英文導遊系（現屬上海師範大學旅遊系）英文四級，聽説能力良好。上海户籍，性格活潑開朗，有良好的團隊合作精神，工作努力，積極進取，喜歡富有挑戰性的工作狀態，有良好的開拓精神，比較喜歡銷售類以及旅行社操作方面的工作。

在實華國旅的3年中，學到了很多東西，但因為想有更大的發展空間，

規劃整體的一個職業生涯，所以，嘗試換份新的工作。

非常想加入你們的的團隊，共同創造一翻美好的事業！

祝願

事事順利！

此致

敬禮！

　　XXX

　　年月日

應聘經理求職信2

尊敬的公司領導：

您好！

我是xx部門的xxx，20xx年進入公司工作至今已有四年多時間，在這四年裏經歷了一個由最初的手忙腳亂、不知所措到現在的亦趨熟悉、熟練的過程。在這四年裏我經過了銷售部、倉庫、保障部、生產部，不同的部門、不同的工作環境、不同的工作內容、不同的工作方式。讓我對工作也有了很深體會，專業技能和工作能力都取得了很大進步；讓我的視野得到了開闊綜合能力得到了全面的提升；讓我經歷各種新的環境，新的機遇，新的挑戰。

現提出升職申請主要原因是公司的發展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，而我也在這四年中日趨成熟。這麼久以來，我一直無愧於心，方方面面我不敢説盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。作為公司一員我希望自己的努力與成長能夠得到領導的認可。

“不想當將軍的兵不是好兵。”今天，我鄭重的向公司提出升職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平台，我會不負眾望，發揮自身優勢。

在此懇請公司領導給我這個鍛鍊的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮！

　　求職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

應聘經理求職信3

尊敬的先生/女士：

請考慮我對您的銷售管理計劃。我的背景是一個銷售的想法，概念和程序，並激勵自己和他人，以實現我們的潛力。

態度預測行為—或不用的話説銷售。如果這是正確的，我肯定會成功的銷售管理，我在我的大學奮鬥。我不斷樂觀，自決和能力，確定了目標，使我實現學業和個人的目標。

因為我的可以做的態度，銷售將提供的機遇和挑戰，繼續我的成功歷史的制定和實現的目標。請允許我有機會闡述我的背景如何預測銷售成功。我可以向你保證將您的公司提供了出色的銷售管理。感謝您的關注。

此致

敬禮！

應聘經理求職信4

尊敬的領導：

您好，首先感謝您在百忙之中審閲我的求職信，今毛遂自薦，誠待您的指導！

我是長江大學20xx屆土木工程專業的一名即將畢業的學生。今天，我是懷着平靜而又激動的心情呈上這份自薦書。之所以平靜，我的'知識和能力不會讓你們失望，將無愧於您出示任何有權威人士的推薦書來為我謀得職業，也拿不出一摞摞的獲獎證書來作為我的籌碼，而只能憑自己十幾年來刻苦學習的結果和自己吃苦耐勞的本性來作為我的奠基石。

我很幸運能生長在一個充滿競爭和挑戰，機遇與發展並存的年代。對未來，我充滿憧憬，並渴望能找到人生的支點，去撐起一片湛藍的天空。我覺得我能勝任這份工作有如下三個理由：1。從小學到高中，我一直擔任班幹部，大學期間也擔任過青年志願者協會外聯部部長，團體意識強，易與人相處，溝通能力強；2。我的專業很對口，有一定的專業知識背景，並且也有過幾次實習的經歷；3。我能吃苦，農村長大的我早已經習慣了室外的烈日當頭，風吹雨打，耕田擔糞尚且不怕，小小苦頭算得了什麼？

我的工作信仰是認真負責、腳踏實地、堅定不移的向着項目經理邁進，為達到折一理想，我打算從最基層的施工員做起，熟悉各種建築安全類規範，掌握各工程工序要領，明白從招投標、預算、測量、材料採購、監理、土方開挖到建築物的竣工一整套的流程。不管前面的路有多麼遙遠，我都將懷着精衞填海般的不驕不躁，堅定執着和永不放棄：“我願平東海，身沉心不改；大海無平期，我心無絕時。”

城然，剛剛才畢業，缺乏工作經驗是我的不足。但我擁有飽滿的熱情以及“幹一行，愛一行”的敬業精神。我就是一匹千里馬，執着地追尋着一位識才重才的伯樂！真誠地希望貴單位能提供我一個發揮才能，實現人生價值，為社會發展效力的機會。我的信條是：做好眼前事，世上無難事！一個合作的機會，對我來説便是一個良好的開端，我願意將個人價值放在與貴單位全體員工共同努力的工作中去實現。我期待着您的好消息。相信您的眼光，相信您的選擇！相信我不會令你失望！

我最大的優點――進取，不忘腳踏實地，吃苦耐勞，沉穩冷靜！我最大的資本――年輕，具有很強的可塑性！我有健康的身體，成熟的心理，我有十二分的信心來勝任貴公司的工作。因為我相信，我有潛力。期盼您的賜教！

最後，恭祝貴公司興旺發達，蒸蒸日上！

此致

敬禮！

　　求職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

應聘經理求職信5

尊敬的貴酒店領導：

您好！

感謝您在百忙之中閲讀我的求職信，您的信任就是我的動力！我叫王振華，畢業於重慶三峽職業學院經濟貿易系酒店管理專業。特別的學院教育培養了我一顆不甘於平凡的心。我是一個自信，樂觀，好學，勤奮。雖然我只是一名很普通的專科生，但努力，敢於拼搏就是我的天性和責任，所以，我覺得成功會成為必然。

經過大學三年的錘鍊，在面對未來事業的選擇時，我對自己有了更清醒的認識，由於我在大學鍛鍊了較好的學習能力和人際關係能力，當然還少不了凡事努力做到最好的天性。三年中，我在班級成績一直都是優良，在學院第二屆技能大賽中取得了第二名的好成績，在實習的半年中獲得了優秀實習生稱號，英語三級證書，還有所學專業客房和餐飲中級技師證證書，計算機一級證書。但是，我清楚的知道一切的輝煌與成就都已成為過去式，而我即將要面對的是更具有挑戰性的未來。聽聞貴酒店招聘管理類的人才，三年的學習生涯給了我紮實的理論知識、半年的實習生活給了我實踐能力的提高，雖然我只是一名普通的高職生，但大學，讓我知道了什麼是“學無止境”什麼是“天高任鳥飛，海闊任魚躍”，我相信在我的努力下一定能夠勝任這份高尚的職位。

我一直堅信“天道酬勤，不索何獲”，如果給予我這個機會，我定會盡職盡責。

一個人唯有把所擅長的投入到社會中才能使自我價值得以實現。別人不願意做的，只要是我力所能及的我一定會盡力去完成，我願意與貴酒店攜手共進，共創輝煌。再次感謝您能在百忙之中閲讀我的求職信，祝事業蒸蒸日上！

此致

敬禮！

　　求職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

應聘經理求職信6

各位尊敬的公司領導：

您好！

在公司工作快2年時間裏，我在工作，積累了一些實踐經驗。通過學習，發現成功並不是想象中的那麼困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功；人人都可以成功；經營企業也是這樣。也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了酒店行業，而且逐步明確了人生職業理想，爭取成為酒店管理領域的專家。大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但並不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關係的圓熟技巧。

下面是我在戛納店的一點感想：

我們酒店是以中低檔商務市場為目標市場，所以在服務中突出“熱情、舒適、廉價與方便”的特點，注重標準化服務，強化成本控制。

酒店的產品特點也決定了酒店的服務勞動密集度，使管理階層難以提供一種真實具體的考核與監督服務質量的標準。因此，酒店的這種非實體性的產品給酒店的服務員提供了更大的道德風險、機會主義和“搭便車”的空間。所以我們要注重過程管理，而不只是結果。因

為酒店所提供的產品根本上有別於工業產品。服務的全過程性要求酒店實行全方位的管理；而服務的直接性則要求飯店實行靈活的管理。員工處在一種動態的服務過程之中，管理活動就是管理過程。因此，最有效的組織設計就是按照過程流動進行組織設置，圍繞着過程實現或完成分配各方面的職能人員，而各職能的橫向聯繫及其相應的組織就需要緊密配合，協調一致，才能完成一個完備的產品生產，因之也能克服單一的分工化和職能化的弊端。例如：明確的崗位職責和管理人員的場進行巡視，如果服務員對客人的眼神或手勢未做出反應，管理人員會及時補台為客人服務，客人較多時，管理人員協調服務員掌握好服務的節奏和順序。在管理過程中，管理者會面臨各種問題：市場的激烈競爭、設備的老化、獎金的不足、員工的抱怨、部門之間的矛盾、客人的投訴等，在困難和問題面前是畏縮不前，被動等待，還是主動想辦法去解決，這是管理者工作態度的不同表現。説得再多，問題沒有解決，工作目標沒有實現，這不能説是管理者到位。

當一個管理人員就要“以人為本、以客為先”。酒店員工作為“服務”的基本載體，成為酒店產品價值實現交換的重要中介，從面成為酒店在運轉管理過程中的一個“焦點”――酒店運轉管理的基本出發點與歸宿點。“以人為本”反映了現代酒店及其經營者的一個基本管理思想：客人是酒店的衣食父母、財富源泉；員工則是酒店經濟效益與社會效益的基本生產力。所以，如何調動員工的“敬業、樂業、勤業”的工作積極性，如何建立良性、有效的人力資源開發激勵機制，成為酒店運轉管理的一個核心問題。 “以人為本”即以員工為利益之本、效益

之源。然而，鑑於酒店的客觀屬性，客人又自然而然地成為現代酒店運轉管理過程中的另一個更須倍加關注的“焦點”，即優先於員工之先的“焦點”。沒有滿意的員工，就不會有客人的滿意；沒有微笑的員工，就不會有客人的微笑！

一個管理人員還要有敢於承擔責任，關鍵時刻上得去，這是管理者在管理到位中的作用體現。靠規章管理是簡單的管理，但讓被管理者心服則不易。這就要求管理者除了自身品德、業務素質過硬外，還得掌握管理的技巧和方法，用不同的領導方法去處理事、管理人；善於溝通，掌握人際交往的藝術；學會激勵員工的技巧，善於調動人的積極性；

要是公司給我這個機會我覺得在以後的管理當中應當做到以下幾點：

一服務員要不斷培訓的服務常識，要是基礎服務還沒做好，更不用提個性化服務了。

二是管理督導有問題。管理人員到場對服務進行現場督導，達到補救效果。

三是給予客人足夠的重視與關注。

誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮鬥精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。

此致

敬禮！

　　求職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

應聘經理求職信7

尊敬的領導：

您好！在此我先對銷售部部門的領導和同事對我一直的指導和幫助表示感謝。我於20xx年12月起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰，根據公司的需要，目前擔任銷售經理一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，做事果敢主見、時間觀念強。具有優秀的表達能力樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的協調能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，銷售業績突出。

隨着時間的推移，在公司工作了將近兩年，我對公司也有了很深的瞭解。我曾經作為一個新員工，很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬鬆融洽、團結向上的工作氛圍讓我很快完成了從新人到職員的轉變。而且剛剛接觸本職業市難免出現了一些小差小錯，得到領導和同事的指正；但前事之薦，後事之師，這些經歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發生。哪怕以後再面對工作中新的困難和挑戰，我也將更加努力，因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不願爬山的人。”在此，我要特地感謝銷售部的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

我相信：只要付出，就會有收穫！在這裏我不説自己工作做的如何好、工作態度怎麼樣，只因為您是我的領導，這些您也非常瞭解。如果此次晉級申請得到領導認同，提供我一個更高的平台，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，努力做好銷售工作。因為我深知自己的能力還待提高。

此致

敬禮！

　　求職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

應聘經理求職信8

尊敬的前廳部經理及各級領導：

你們好！首先很感謝您在百忙中抽出寶貴時間來閲讀我的自薦信希望能得到貴酒店的青睞與重用。

我現是貴酒店前廳部的一名服務員曾就讀計算機專業於前幾年畢業學校生涯雖然專業知識還有一定的不足但我對酒店管理有着很強的求知慾既然選擇了酒店我就做好了吃苦的準備希望在貴公司從基層做起使自己隨着酒店的不斷髮展一步步得到提升。因貴酒店行業運作需求本人考慮到自己各方面的能力因此應聘貴公司儲備幹部領班崗位希望在這個行業有很好的發展經過對貴賓館情況的’瞭解深刻認識到作為1名服務人員堅守職業道德和愛崗敬業對自身成長、對樹立賓館和酒店形象的極端重要性。我曾經在一家叫“家興大酒店”的三星級酒店打過工雖然只是一名傳菜員但是閒暇的時候我總是在觀察這個酒樓裏面的每個人都在做什麼然後把他們的工作都連接起來一個酒樓的簡單運作方式就已經在我腦海裏有個大概了。這個習慣我一直用到以後的工作中發現這樣做自己能夠學到了好多而且讓自己的工作不無聊時刻充滿新鮮感與熱情。就目前有較為豐富更多請訪豆丁資料網的餐廳工作經驗和相關知識熟悉酒店經營管理的部分環節和操作規程加上現有的一些着手的專業性計算機基礎我自信我的經歷和能力完全符合此項工作的要求。

本人我注重團隊意識能夠團結同志與人共事。比較理解人、包容人。善於協調關係增強凝聚力形成整體合力努力協調上下級關係我的心理定位要體現在既愛護關懷員工又要維護酒店的整體形象上在開展工作過程中經常與他們溝通情況聽取員工意見發揮他們的主觀能動性和創造力真誠支持和幫助部屬。我要加強理論學習培養良好的情操調整好自己的心態全面提高自身素質確立良好的心理定位成為一名稱職的員工。

“有信心不一定會贏沒信心就一定會輸能力也是關鍵要相信自己。”希望我能得貴酒店信任我將會做得更好。

此致

敬禮！

　　求職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

應聘經理求職信9

尊敬的中展先生：

您好！

我叫xx，是xx傳媒的一名應聘者，我應聘的職務是項目經理。（附件是我的中、英文簡歷）我知道新鮮提倡一種“推門精神”，所以就通過直接給您寫信推門而入了。

20xx年xx月，我畢業於北京交通大學商務英語專業，本科學歷。畢業3年以來，一直從事於市場公關營銷的工作，公關營銷是我的興趣所在，同時在實戰中逐步確立了自己的職業規劃：堅持做一位專注細節並具有廣泛客户服務經驗的營銷管理專業人士。

畢業後的第一份工作是在戴爾國際英語做市場專員，戴爾國際英語是京城一家頗具規模的英語培訓機構，當時我主要負責高校市場，每天都往北京各大高校跑，聯繫學生會，社團協會，雙方溝通共同舉辦英語培訓專題講座以及前期的宣傳推廣工作。當時就發現，特色的、有吸引力的講座營銷在校園是很受歡迎的。參與過最大的一次校園公關推廣活動是由北京晚報主辦的“首都高校英語培訓品牌展”，歷經5個月，面向近50所高校，當時京城的所有知名英語培訓機構都出動了，有新東方、環球雅思、華爾街等，各有各的特色，我印象中華爾街的宣傳最好。我平時喜歡讀書，消磨時間的同時，給自己沖沖電，看過一本“公關第一、廣告第二”的書後，就開始注意公關行業，隨後便進入了日東公共關係顧問有限公司。

在日東，我從項目經理助理開始做起，主要協助舍弗勒（中國）有限公司的公關項目。在一年多的時間裏，通過與客户、政府部門、媒體、供應商的來往，總結出“公關無小事，細節決定成敗！”的工作體會。後來自己做了項目經理，主要負責舍弗勒（中國）有限公司、中國醫院協會和百特（中國）投資有限公司的公關項目。真正做了項目經理，才知道，一個優秀的項目經理不僅僅要有過硬的專業素質，協調各方資源的能力，最最核心的，也是最最精髓的是要具備協調“人”的藝術。

由於自己的校園情結，一直想在校園的天空裏有所作為，非常熱衷於陳一舟的校友錄和校內網，新鮮的y人類乍一看和校內網如出一轍，看來新鮮要在互聯網智能社區時代發力了。我對其他校園營銷公司也有所瞭解，譬如東森、澎湃動力、焦點等，但新鮮有個特點，是其他公司不具備的，就是新鮮網站上有您的博客。引用您的一句話總結一下自己吧：我不是許三多，也不是陳冠希，但新鮮兵團需要我，因為我是xx，一位專注細節並具有廣泛客户服務經驗的營銷管理專業人士！

敬祝身體健康、萬事如意！

此致

敬禮！

　　求職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

應聘經理求職信10

尊敬的公司各位領導：

首先，感謝公司給我們提供了展示自我和施展才華的舞台！我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會！這次參加競選部門副職，對我個人來講，這不僅是一次機遇，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛鍊。下面向各位領導介紹一下我的個人簡歷、工作業績、素質優勢和工作設想。

作為售後服務部項目副經理主要是負責公司工程售後服務情況、部門員工技術水平、檔案資料整理、工作流程、到期續費等方面的工作，並協助項目經理做好其他的相關工作。鑑於售後服務部副經理的工作特點，競聘項目副經理這個職位，我認為自己具備以下幾個方面的有利條件：

1、正直的人品，良好的修養及優良的工作作風。作為領導必須先做好人，一個領導無能，最多是件次品，而一個品德不好的領導，則是危險品。作為領導須胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，不搞小動作，公私分明。在個人修養上，堅信一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來的，而是經過不斷的學習，鍛鍊培養而來的，平時我只要有空，一直堅持努力學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。在工作作風中，能吃苦耐勞，認真負責。領導佈置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。對待每件事，都認真對待，務求盡善盡美。在平常工作中總是積極主動的去做事情，也只有主動去做才能把工作做好。

2、全面的組織、協調工作的素質和能力。在平時工作中我認真負責，具有團結同事，正確處理與領導和其他員工的關係的素養，做工作、辦事情，思路清晰。

3、具有一定的客户社交經驗：在對客户的交往工程中，尺度拿捏有度，張弛結合，對涉及公司機密的信息能及時發覺和保護，能引導客户向對公司有利的方面進行交流。售後服務部成立以前，我就已從事售後服務的工作了，在對售後服務工作的重點、流程、溝通、技術等方面都比較熟練。在以後的工作中，我認為要做好以下幾方面的工作：

1、擺正位置、當好助手。售後服務部項目副經理肩負着上載下達的重要使命，不僅僅要協助項目經理根據公司的總體規劃和目標任務，制定計劃並指導工作有力實施。又要發揚團隊精神，充分調動員工積極性，與員工打成一片，及時瞭解員工的意見和建議，準確及時的向項目經理反饋員工的呼聲，堅持“上為領導分憂，下為員工服務“的原則，做好協調工作。

2、協助項目經理抓好部門員工的總體技術水平，讓每一位員工都能成為售後“全才“，都能獨自外出服務。每週組織兩次培訓，進行不斷的學習和交流以提高公司的服務水平和質量。為公司贏得更多的聲譽。

最後，我還想説的是，西方一位哲學家説過：給他一個支點，他會把地球撬起來。我要説的是：給我這個職位，我會做得更精彩。

希望領導給予支持。

此致

敬禮！

　　求職人：xxx

　　20xx年xx月xx日