休假請假條(15篇)
- 請假條
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在人們往來密切的生活中,我們使用到請假條的地方非常多,請假條要求實事求是,不誇張,避免“找藉口”的嫌疑。怎樣寫請假條才合理、得體呢?下面是小編幫大家整理的休假請假條,希望對大家有所幫助。
休假請假條1
敬愛的領導:
根據《國家公務員休假條例》,按規定本人蔘加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定於_____年_____月_____日~_____日休年休假期。請給予批准,為盼!
此致
敬禮!
xxx
_____年_____月_____日
休假請假條2
申 請 人 ____部 門______ 崗 位____
聯繫方式 休年假時間 年 月 日---- 年 月 日共 天
入職時間 年 月 日 家庭住址
申請理由:
備 注
籤批人
人力資源中心意見
休假請假條3
尊敬的xx領導:
因本人即將臨產,根據國家規定產假為98天、晚育30天,共計產假為 28天,自即日起向部辦公室請產假。 特此請假,懇請批准!
此致
敬禮!
請假人:xx
____年____月____日
休假請假條4
尊敬的領導:
我參加工作時間已達 年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定,我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 年 月 日至 年 月 日,共計 天。
望批准!
請假人:
年 月 日
休假請假條5
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益,條例規定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應的補償。
對於補償的標準,在徵求意見過程中,有不少意見認為,應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
休假請假條6
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益,條例規定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應的補償。 對於補償的標準,在徵求意見過程中,有不少意見認為,應當符合勞動法關於"法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬"的規定。據此,條例規定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
標題(居中):請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字):
正文(請假緣由、起止日期及天數)如:因...需要請假,請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請領導批准。
下款(標在右下)..請假人:x x x
年XX月XX日
關於職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用範圍
適用於________公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
① 員工休病假,超過______天要出具醫院開具的假條。
② 員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。 ③ 從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④ 員工帶薪病假休滿之後,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期,員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批准的無薪病超過______天以後,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。
⑤ 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批准。否則按曠工處理。
4.2 年假
① 公司規定員工的年假為:______天/年
② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關客户的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩週申請,並經主管同意。
⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度
開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。 ⑥ 員工如願意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,並立即作出處理,並進行報告至CEO和人力資源部。
② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
② 女職工年滿______歲後結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
③ 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
④ 男職工年滿______歲後結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
① 產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受______天全薪產假。
④ 年齡______週歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。
⑤ 如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假______天。
⑥ 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。
⑦ 男員工可以在妻子生育後享有______天陪產假。
⑧ 女員工生育後的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以後的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班後,經部門經理批准,可以享受因休息日加班產生的倒休假。 ② 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,並應提前二週申請,經主管同意。 ③ 員工休倒休假時,應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④ 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節:______天
② 新年: ______天
③ 春節: ______天
④ 國慶節:______天
⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
4.9 事假
① 事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假
② 事假最長不超過二週。
4.10 請假批准權限
請假日期批准人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限為____天,____天以上由部門經理 批准。
4.11 請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批准後,送至人力資源部。
休假請假條7
尊敬的領導:
我參加工作時間已達 年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定,我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 XX年 XX月 XX日至 XX年XX 月 XX日,共計 XX天。
望批准!
此致
敬禮!
20xx年x月x日
休假請假條8
部門職務姓名請假類別□事假□病假□公假□其他(請説明)
請假時間自 年 月 日時至 年 月 日時,總共請假 天 小時
銷假日期
年 月 日 時
實請假天數
實請假天
主管部門意見
主管人審批(短假)
年 月 日
總經理審批(長假)
年 月 日
休假請假條9
本年度已累計請假 天
本次申請休假 天
請假原因因病o
因事o請假時間為 :
月日至月日申請人:
部門領導意見:
簽字:
審批意見:
簽字:
銷假情況:實際休假(請你關注)時間為 月 日~ 月 日
共計()天,累計()天。
考勤員簽字:
年 月 日
休假請假條10
敬愛的所領導:
您好,
根據《國家公務員休假條例》,按規定本人蔘加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定於20xx年x月x日~xx日休年休假期。請給予批准,為盼!
請假人:xxx
20xx年xx月xx日
休假請假條11
尊敬的領導:
您好!
因家裏有事和需要回去解決xxx的問題(自己找找自己的原因了),根據公司規定特提出休年假申請。
申請具體內容如下:
年 度 20xx度 姓 名:工作時間 1年2個月 累計年數 1年2個月 休假天數 5 天 休假時間 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。
説明:年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日,望領導予以批准為謝!
此致
敬禮!
請假人:xx
xx年x月x日
休假請假條12
年休假請假條格式
尊敬的(科長、處長、主任):
根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定,我擬於x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批准為盼!
特此申請
申請人:xxx x年x月x日
休假請假條13
尊敬的`領導:
根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定,我擬於20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。
批准為盼!
特此申請。
申請人:xxx
20xx年9月22日
休假請假條14
尊敬的領導:
根據《職工帶薪年休假條例》以及單位的相關規定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領導予以批准為感!
申請人(簽名):__________
20xx年_____月_____日
休假請假條15
標題(居中):
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字):
正文(請假緣由、起止日期及天數)如:因...需要請假,請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天,懇請領導批准。
下款(標在右下)..請假人:x x x
年xx月xx日
關於職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用範圍
適用於xxxxxxxx公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
① 員工休病假,超過xxxxxx天要出具醫院開具的假條。
② 員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。
③ 從員工轉正開始,員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。
④ 員工帶薪病假休滿之後,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期,員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批准的無薪病超過xxxxxx天以後,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。
⑤ 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批准。否則按曠工處理。
4.2 年假
① 公司規定員工的年假為:xxxxxx天/年
② 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)
③ 年假遇節假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關客户的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩週申請,並經主管同意。
⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
⑥ 員工如願意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,並立即作出處理,並進行報告至ceo和人力資源部。
② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
② 女職工年滿xxxxxx歲後結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
③ 男職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
④ 男職工年滿xxxxxx歲後結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
① 產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假。
④ 年齡xxxxxx週歲以上生育第一胎者,可延長xxxxxx個月帶薪產假。
⑤ 如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假xxxxxx天。
⑥ 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假xxxxxx天。
⑦ 男員工可以在妻子生育後享有xxxxxx天陪產假。
⑧ 女員工生育後的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假,以後的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :xxxxxx天(xxxxxx小時)
② 祖父母、兄弟姊妹死亡:xxxxxx天(xxxxxx小時)
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班後,經部門經理批准,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
② 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,並應提前二週申請,經主管同意。
③ 員工休倒休假時,應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④ 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節:xxxxxx天
② 新年: xxxxxx天
③ 春節: xxxxxx天
④ 國慶節:xxxxxx天
⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
4.9 事假
① 事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假
② 事假最長不超過二週。
4.10 請假批准權限
請假日期批准人
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理
xxxx天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限為xxxx天,xxxx天以上由部門經理 批准。
4.11 請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批准後,送至人力資源部。
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