工作認錯檢討書

在學習、工作或生活中出現了過錯後，為了表明自己悔改的決心，常常要求寫檢討書，以對出現的過錯進行悔過，在寫檢討書的時候要注意用語誠懇。你還在為寫檢討書而苦惱嗎？以下是小編收集整理的工作認錯檢討書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作認錯檢討書1

尊敬的領導：

您好！

我因為近期在自我管理上的不重視，導致在x月x日的工作中犯下了十分嚴重的錯誤！對此，我感到十分的抱歉。寫下這份檢討，這正是為了檢討自己在工作中的錯誤和自身思想上的不足！

回顧自己的工作，我自己其實也隱約能察覺到自己工作中的一些懈怠，但因為自身的懈怠，我卻沒有重視自己的不足，總是無視自己的一些不足，久而久之，這不僅形成了許多不好的習慣，甚至出現了工作中的錯誤認識，給自己的工作帶來了許多漏洞！

如今，正因為這些在工作中的不好習慣和漏洞，讓我無意間犯下了這樣的錯誤！不僅讓自己的工作出現了很大的問題，甚至還影響到了周圍的同事們，給集體帶來了影響！

對於自己在工作中的這次失誤，我認為很大一部分的問題都在在於我在思想上對自己的懈怠和放鬆！對此，我感到十分的慚愧！通過反思，我深刻的感受到自己在思想上對自己的要求的鬆懈和不在意！這是對自己十分不重視的思想，是對工作十分不負責的想法！對於自己這樣的問題，我深感抱歉！給您帶來了這樣大的麻煩，更是對不起！

面對這次在工作上的錯誤，經過反思和仔細的思考，我感到十分的後怕。對與我們而言，保證自己工作的準確是十分重要的！但我卻在工作中不顧自己的責任，不重視的工作的要求！隨意的行動，結果犯下了這樣的錯誤，給團隊帶來了麻煩！這是我在責任心上的不重視，是我對工作的不耐心、不細心！這些，都會給我們的工作帶來麻煩，帶來影響！

對於自身的錯誤，在經歷了檢討之後我也為自己制定了改進的計劃：

1.加強責任思想

在今後的工作中，我會認真牢記公司的規定，認真梳理工作中的責任和要求。加強思想管理，提升對工作的責任心和耐心，細心完成工作任務！

2.改進處理方式

對於自己過去的工作方法，我會認真檢查和改進，對於其中一些不好的習慣，我會及時改進，並向優秀的同事請教和學習，取長補短，讓自己在工作方面得到更大改進。

3.學會總結

在今後工作中，我會定時的總結自己，反思自己。認識自身的優勢和不足，反省自己的錯誤，並即使的改進工作。讓自身能不斷完善工作方法，提高個人能力。

在經歷了這次的反省之後，我更加清楚的認識了自己。很抱歉給您帶來這樣的麻煩，但我保證，我一定會嚴格的要求自己，再不會犯下這樣的錯誤和問題，請您原諒！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

工作認錯檢討書2

尊敬的領導：

您好！

我是xx崗位的工作負責人xxx。此次，我因自身工作的疏忽，導致在自身的崗位上犯下了嚴重的工作問題，給您和其他同事都帶來了不便。對此，我真的感到十分的抱歉和慚愧。

作為一名xx公司的工作者，在進入公司以來我，我就感受到了我們企業團隊的那種積極嚴謹的工作作風。一直以來，我也十分努力的保持着自己的嚴謹態度。但在近期來，我因為在工作中越發的熟練，為此竟的不自覺的放鬆了對自己的要求。認為自己經驗豐富，做好這些任務是理所當然的事情。但如今，我卻深深的對自己的想法和行為感到慚愧！正是因為這種懈怠，導致了我在工作中的不仔細、不認真，如今竟導致了這樣的錯誤！給公司帶來了麻煩和影響！對此，我十分的慚愧。

我很後悔，一直以來，我也努力的保持着自身嚴謹，爭取讓工作取得更好的成績。但如今，卻因為自己的一時偷懶，將自己之前的努力都白費！對此，我真的十分懊悔。

經過此次對自我的反思，我意識到自己的問題主要在於思想的問題上，為此，我在這裏將自己的檢討反思記錄如下：

一、思想問題

工作是嚴謹且仔細的任務，但我卻企圖用輕鬆簡單的心態去面對，這不僅會導致工作容易出錯，更是對其他努力工作同事們的不尊重！對公司利益的不重視！這中偷懶似的想法，必然會導致這種錯誤的發生！我為自己的想法感到十分抱歉。

二、責任問題

自己的工作崗位由自己負責，但我卻沒意識到，除此之外我們公司本身也是一個緊密的大集體！如果我在工作中犯下錯誤，那麼就會給其他同事們帶來麻煩，甚至嚴重的話，會影響整個公司的效率和利益！此次的問題，也是如此，因為我一個人的問題，給其他人都帶來了不少影響！這正是我責任心不足的表現！

經過此次的反思，我對自己的錯誤又有了更深的一些認識。作為xx公司的一份子，我清楚的瞭解了自己的懈怠行為，會給公司帶來不好的影響，會給我們的團隊帶來麻煩！我很抱歉的自己造成了這樣的問題。但還望您能給我一次改過的機會，給我一次更正自己錯誤的機會！在今後的工作中，我定會時刻保持自我的要求，提高自身的管理，絕不會再犯下這樣的錯誤，我向您保證！

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

工作認錯檢討書3

尊敬的領導：

您好！

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書。

我不想再為自己的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加慚愧。自己在平時的工作當中沒有好好的認識工作的責任心，從而給房地產公司造成了嚴重的不良影響。寫這份檢討書，向您表示我對此次錯誤行為的深刻認識，我下定決心，不再犯類似錯誤。我已經深刻認識到此次事件的嚴重性，我一再告訴自己要深刻認識並改正錯誤，不能辜負領導和同事對我的一翻信任。

經過兩天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時刻都遵守公司的相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到温暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到羞愧，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，自己深刻反思後錯誤有以下幾點：

思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。對公司規章制度遵守不嚴，雖然思想認識到一些，但也沒能重視起來，在行動上沒有真正實行起來。

思想覺悟不高的根本原因是因為對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多麼的難得。

自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分説明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也説明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好。

所以，我決定做出如下整改：

對自己思想上的錯誤根源進行深刻反醒，並認清其可能造成的嚴重後果。

認真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。

經常和同事溝通，保證不再犯類似錯誤。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎麼能把工作幹好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不誠信的表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。此時此刻，不能表述我對自己的譴責，盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我絕不在同一地方摔倒，以後我會努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。説真心話，在公司工作這麼多年真的很開心很愉悦。發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

工作認錯檢討書4

尊敬的xxx：

您好！

對不起，我在工作的時候沒有做好自己的工作，我把一個簡單的工作做的複雜化，在工作中犯了多個問題，沒有做好作為公司的主管我卻沒有管好自己的手下是我的失職。

得到領導的賞識我才成為公司的主管，我成為主管是肩負着責任的，在工作中因為我失察讓員工犯了錯，最後導致整個生產線都因此停工，耽誤時間給公司造成了嚴重的經濟損失，對不起，我也知道一個簡單的對不起，並不能有任何用處，我能做的唯一就是改正自己，加強工作效率，做好工作，不因為工作繁忙而忽視工作，在工作的時候我們需要做好每一步，我作為主管有監管和檢查之責，我不能一個人埋頭苦幹，我的責任是帶領好我的隊伍，做好我的責任，管理好我的事情，不能讓員工在工作中犯了錯還不自知，有錯就要及時指出來，發現問題要把問題記錄下來並且在工作後把問題點出來，讓其他員工及時規避這個錯誤，保證工作順暢。

我太過於相信手下的員工了，也是我沒有做好自己的工作，沒有盡到自己的職責，讓員工犯下了錯誤，這是我的錯誤，我已經吸取教訓了也明白了自己的問題，我以後一定會好好改正努力完善自己的過失保證自己不再犯錯，做好自己的工作做好自己事情，任何事情都會三思而後行，對於自己手下的員工會加強管理，做好技術的知道，做好檢查，避免在工作中發生重大失誤，這次的失職讓我明白了作為管理人員要做的不只是手底下的工作還要照顧到其他員工的工作，一個部門需要的是大家一起努力，需要的是一起工作，而不是單幹，我個人能力在強，也有不足的地方，也需要改進，強就要一個部門強，要管理好不能管理好手下的員工我必須每天都要到工作崗位上去與大家一起努力一起工作，做好工作，既要監管他們的工作避免員工偷懶，也要知道他們工作，比如犯錯了該怎麼去改正，該如何去修訂這些都需要我的幫助，我不能做甩手上櫃，我要做一個負責人的管理者。

這次的犯錯讓我知道了自己問題，我會管理好自己的隊伍，管理好我手下的人，告訴他們該怎樣做，同時也會培養他們的能力讓他們有更多的能力做好工作，有功記功，有過記過，心裏有一個明確的衡量標準。

此致

敬禮

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工作認錯檢討書5

尊敬的領導：

您好！

今天的工作上，放下了一件十分嚴重的錯誤！説來實在慚愧，作為xx部門的一員，在x月x日下午的工作期間，我竟因為控制不住導致在自己的工作崗位上睡着了！這樣的行為對於員工而言實在糟糕，不僅耽誤了我正常的工作任務，還對周圍努力的同事帶來了十分不好的負面影響！對此我要在這裏向各位説一聲：“抱歉！”

工作至今，對於自己身上的一些毛病和問題我自己也十分的清楚。作為xx部門的一員，雖然在的日常的工作中我一直保持着嚴謹認真的態度。但實際上，每天下午正是我的精神較差的時候。為此，我也在工作中規劃了自己的工作安排，將重要的工作放在上午做，下午的時候儘量打起精神。這樣下來，雖然表面上解決了問題，工作也都順利完成了。但實際上，卻潛藏這許多問題，甚至一直都在給我的工作帶來麻煩！

回顧自己的工作情況，不少次的時候我都因為下午的迷糊導致一些細節處理出錯。甚至將工作搞混！這對於一名工作者而言實在糟糕！但因為一直都是一些小問題，我竟沒有第一時間重視起來，就讓這樣的問題一直影響着我的工作。對此，我很慚愧。

但近期來，伴隨着下夏季的開始，天氣漸漸變得炎熱。這在我的問題上更進一步的引發了問題！炎熱的天氣本就引人犯困，但其他同事還能撐住，但我卻直接倒在了自己的崗位上！給領導和同事看到了十分懈怠鬆散的一面，我很抱歉。

如今，回顧自己犯下這樣的錯誤帶來的影響，以及回想自己在下午的工作精神狀態，實在不難以做好工作。更別提還讓大家見到了這樣的一面，真的讓人羞愧。

在真正嚴謹的反省了自己的問題之後，我意識到這是自己的生活習慣問題。這是因為我生活作息的不規律導致的結果！

同時，這也表現出我對工作的不重視，不負責。明知到已經影響到了自己的工作，卻始終沒有在根本上認識自己的問題，沒有改正自己。這是我對工作的嚴重失職。

此次反省後，我定會重新嚴謹的看待自己的習慣，仔細的規劃自己的作息習慣，並加強工作的責任心和責任態度，努力做好每天的工作任務，再不會引起這樣的事情，還望您能原諒我。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

工作認錯檢討書6

尊敬的領導

您好！

選擇這份工作並堅守在崗位之上也是出於領導對我的信任，雖然説隨着時間的流逝導致自己對待工作變得懶散了許多，但是值得肯定的便是我對待這份工作還是懷揣着熱愛之心，然而就在不久之前發生了一件令公司大部分同事都感到無比痛心的事情，實際上我也未曾想到自詡對工作認真負責的自己竟然會出現了疏忽之處，即便是此刻想到這樣的事情都不免在內心感到一陣懺悔。

其實不管從哪方面來看的話這樣的事情都不應該發生在自己的身上，一方面自己作為在這份工作中做了多年的老員工應該有着一些經驗，而且不管怎麼説自己工作疏忽的`出現都顯得太過於兒戲了一般。另一方面則是當前的工作嚴格意義上來説並沒有太大的難度，只要不是急於求成的話一般都能夠很好地完成，但是為什麼工作疏忽這樣的事情偏偏就降臨在自己的身上呢？經過一番仔細考慮以後我才認識到或許是自己近段時間放鬆了警惕之心的緣故。

還有一點或許就是自己在放鬆了對工作的要求以後並沒有認識到這件事情的重要程度，或許正是那種對待工作輕佻的態度才會導致這樣的結果產生吧，不得不説有些時候簡單的工作疏忽很可能導致其他的同事都受到影響，而且作為公司的職員應當認識到這樣做的結果會讓領導如何看待呢？或許無論從哪方面來看待都會得出失望二字的結果吧，將心比心就能明白其他人處於自己的工作崗位會是如何的感受了，過去的不珍惜導致眼前慘烈結果的誕生只能説是自作自受吧。

放眼將來的話我應該要及時改正自己的問題才不至於因為同樣的問題而出現疏忽，事實上這次事件的誕生能夠很明顯地看出是自己工作疏忽所導致的結果，因此我的確應該好好反省過去對待工作的態度並進行認錯，至少這樣的話也能夠讓不安的內心稍微覺得好受一些，只不過因為工作疏忽所造成的損失估計很難得到彌補了，痛定思痛之下唯有帶着這份遺憾繼續工作下去才對得起自己的職責，否則的話無論從哪方面來看待都能夠認為自己沒能夠盡到相應的工作職責。

我的確應該反省一下為什麼簡單的疏忽會造成這樣的現象，難道是因為過去的安逸生活導致自己現在工作的時候變得不思進取了嗎？或許的確有着這方面的原因存在才會導致自己工作疏忽吧，只不過現在除了埋怨過去以外最應該做的便是在認錯的同時找到解決的辦法，我相信經歷了這樣一個過程以後絕對不會再容許工作疏忽的事情再發生在自己身上。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

工作認錯檢討書7

尊敬的xx：

您好！

關於自己目前的工作可以確定的是必須嚴謹對待才不會出現錯誤，至少過去的自己能以踏實的工作作風在公司處理相應的工作，儘管説沒有做出太大的成就但也從未出現過一些比較基礎的錯誤，但是前段時間因為自己的一時大意導致工作出現了疏忽之處，感到萬分惶恐的自己在第一時間認錯以後又寫下了這份關於工作疏忽的檢討書。

當下階段作為一名公司職員應當懂得在工作中不要出現任何的疏忽，因為這除了是對自己的負責以外還是對公司的整體利益進行負責，我應當明白在這個工作崗位上能夠有着較大的自由度是多麼幸運的一件事情，至少這證明領導對於自己在工作中給予了很大的支持與信任，雖然説現在的自己因為工作疏忽的事情辜負了領導的一片好意，但是這並不代表我作為一名公司職員不懂得任何的感恩之心。回想起過去在職場上的一幕幕回憶都是能夠讓人沉浸其中無法自拔的，能夠有着美好事物的存在正説明自己對目前這份工作是熱愛的。

讓人感到遺憾的是這次工作疏忽的出現實在是給自己今後的職場生活帶來了很大的困擾，我相信無論是任何的職員在以往的工作中出現了這樣的污點都會難以有着長遠的發展，如果不能夠突破過去的瓶頸讓自己在工作中有所進步的話，又怎麼能夠在將來的工作中保證自己不會再出現工作疏忽一類的事情呢？思前想後我覺得只有在認錯的過程中懺悔自己的行為才能令內心得到一絲救贖，至少也應該要明白工作疏忽造成的後果以後才不會輕易在同樣的問題上栽跟頭了。

想想今後的人生於我而言還有着太多美好的事物值得去發掘，那麼為了能夠在將來的職場生活中領略更多的風景也不能停留在這樣的失誤之上，這樣説並非是認為工作疏忽只不過是不需要重視的小問題，而是説明工作疏忽這樣的人生污點出現一次就足以讓我感到痛心了，而且這種事情的出現相信無論是領導還是同事都會鄙視出現這種基礎問題的職員，所以説我得儘快糾正自己的行為才不至於在他們的心中留下一個不好的影響。

有的時候靜下心來思考將來的問題才是最讓人感到安逸的，至少現在的自己能夠較為全面地認識到工作疏忽帶來的困擾以及造成的原因，即便將來的事情無法保證也不代表現在的自己不能夠努力改變局面，自己要從當下做起從而提升約束力才能夠避免在將來出現同樣的問題。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

工作認錯檢討書8

尊敬的領導：

您好！

儘管説工作上面的失誤並且我願意看到的也無法更改已經造成的現實，事實上在失誤造成的第一瞬間我就在思考如何補救並進行認錯，或許正是因為這個損失並非我能夠承擔得起才會在這麼短的時間內進行認錯的吧，此刻的這份檢討除了防止更大事故的產生以外還是為了預防以後再出現同樣的失誤。

雖然以一名職場新人的眼光來看待的話自己的確還是存在着一些令人詬病的地方，但是深知這份工作來之不易的我也只能夠通過埋頭苦幹的方式來提升自己，但是有些時候我看到領導工作很忙就沒有因為一些細小的問題而去進行麻煩，至少我能夠感受到即便是互為競爭的員工在集體利益面前也會相互幫助。這次的問題之所以稱得上是工作失誤也是因為在第一時間發現的時候我便在想辦法進行補救，而且不管怎麼説我也沒有故意問而為之的不良動機，還記得當時按照慣例我都是先通過詢問身邊的同事無果以後再去麻煩領導，事實上此刻以認錯的方式來希望減輕罪過也是同事給予的相關建議。

就目前來説我能夠選擇勇於認錯而非逃避責任也是讓領導感到欣慰的，至少從個人品性上來講我的這份決心也遠比那微薄的工作能力要有意義得多，但是每當想起這起事故是因為自己工作失誤造成的都會令人感到一絲愧疚，畢竟回顧歷屆公司中的前輩都沒有在這樣的問題上面出現過任何的失誤，或許也正是因為受到了年輕人輕浮性格的影響才會讓我在工作之中出現這種失誤吧，當我回想起當初工作失誤的過程都會發覺這是因為自身對待工作不嚴謹所造成的後果。

認清錯誤以後立足於現實再接再厲才是我處理工作失誤的最好方式，至少領導的安慰總能夠讓自己那顆躁動不安的內心最終趨於平靜，有着如此優秀的領導帶領我們又怎能在關鍵的時刻拖累公司發展的進度呢？事實上現在每天開始工作之前我都會想到這次的失誤與認錯，畢竟有些時候只有不斷的認錯與反思才能夠讓自己從工作失誤中獲得相應的經驗與徹底成長的機會，也只有這樣才能夠做到每時每刻都告誡自己不要忘了工作失誤的那一天。

或許對我這樣的職場新人來説談及將來的確有着一些好高騖遠的跡象，但是我也會在這個過程中不斷總結工作中的經驗來得以提升，因為我知道只有站得越高才能夠在思考問題的時候便得更加嚴謹一些，因為有些時候即便是一絲微笑的工作失誤都能夠使得整個集體的利益都受到一定程度的影響，到時候即便是再怎麼認錯都會如同當初一般無法更改造成失誤的現實。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

工作認錯檢討書9

尊敬的領導：

您好!

對於自己在此次工作上的錯誤，我後悔過、埋怨過，但如今，帶着對自己的審視的眼光看待這次的錯誤，我清楚的瞭解到自己才是真正造成這次工作失職的原因，但我在之前卻始終沒有意識到自己的責任，沒有看到自己思想和行動上的錯誤!對此，我真十分慚愧。

但面對錯誤，僅僅只看到錯誤是沒有意義的。錯誤是問題，但更是警示，只有認識錯誤，才能改進錯誤，並避免今後再犯!為此，我對自己個人的情況做反思鑑定如下：

一、紀律不夠嚴格

對於一名工作者而言，紀律的重要性顯然已經用不着過多的闡述。但面對這樣基礎且重要責任，我卻待之以疏忽、懈怠!甚至沒有仔細的去認識紀律，只覺得“和以往差不多就行了!”而正是這種鬆懈和對紀律的不重視，導致了工作問題的開端，並引起了後續的問題!

二、思想態度的不正確

如果説紀律是需要遵守的條例，那麼思想就是我們及的方向和態度。但反觀我在工作期間的思想態度，不僅對紀律不負責，甚至出現問題後，也沒有及時的考慮處理方法!這是我對思想的鬆懈、不準備所導致的。要做好自己的工作，首先思想就是我們的準則，但我在思想上都這麼鬆懈，還談何在工作上嚴謹的完成責任呢?

當然，除了上述的個人態度和責任意識的問題以外，我自身工作和處理能力的不足也造成了不少影響。這些都是我日常在工作中對自己崗位的不重視所導致的!因為日常的不重視，在必要的時刻更不能發揮真正的作用!這讓我很是後悔!

經過這次的反省讓我真正意識到自身的不足和錯誤。我明白了作為xx公司的員工，我應該嚴謹仔細的去面對自己的崗位任務!更不能輕視自己崗位上的一些細節和小問題。這對於一名工作者而言，不僅僅是對崗位的不重視!更是對其他努力同事的不尊重!公司是我們一起努力做好才能發展起來的事業，如果因為我的疏忽讓其他同事的努力功虧一簣那就實在不應該!

如今，反省了自己的問題後，我的思想和心態都有了很大的改變。今後，我一定會認真的管理好自己的每一份責任，認真做好每一件事，絕不會讓自己再主動犯下這樣偷懶懈怠的問題!請您原諒!

此致

敬禮!

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

工作認錯檢討書10

尊敬的領導：

您好！

xx月xx日，在工作中，我不僅沒有認真投入工作，還在下面偷偷吃瓜子，並被領導發現。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，並將我幾天來的思想反思結果向領導彙報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求——樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到温暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，服務行業一定要有規範的行為準則，工作時間我卻吃起瓜子，這充分説明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也説明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新台階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤，因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作落實好。做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。

發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯，因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

此致

敬禮！

工作認錯檢討書11

按照節日值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站裏檢查指導工作，由於我的責任心不強，未能及時接待好各位領導，發生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任。

事件發生後，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產生根源，做了如下剖析：

一是工作態度不夠端正，思想鬆懈。

對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痺大意，沒有達到一個基層管理幹部應有的思想要求。

二是工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求。

工作流於表面化，沒有紮實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理幹部應有的素質要求。

三是危機意識不強，對站的工作性質認識不夠。

對安全生產放鬆警惕，未能全面履行監督職能，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理幹部應有的意識要求。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位。

未能全部落實執行信息反饋制度，從站領導到普通員工對站內人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理幹部應有的能力要求。

作為一個基層管理幹部，發生這樣嚴重的錯誤是絕不應該的，説明我在自身修養、工作態度和管理能力方面，都存在嚴重的不足，必須立刻進行脱胎換骨的自我改造。針對本次事件反映出來的各項嚴重問題，我將認真提高黨性學習，端正工作態度，強化管理能力，儘快達到一個基層管理幹部應具備的素質要求，在此基礎上，全力做好以下三點：

一是向廠黨政班子進行深刻檢討。

對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉，並申請處分。

二是向全站員工進行深刻檢討。

對由於本人導致的不良事件，請全站員工予以批評。

三是組織召開站班子會和員工大會。

針對此次事件反映出的各項管理漏洞，研究佈置以下重點工作。第一，以此次事件為參照，深刻反思事件發生原因，吸取經驗教訓，端正全員工作態度，提高全員工作能力，培養全員主動意識，嚴抓嚴管，杜絕類似事件發生；第二，加強崗位巡檢力度，加強崗位監控能力，加強崗位信息流的暢通，確保站的生產運行安全。

我會深刻吸取本次事件的教訓，深挖自身陋習，儘快做到讓領導滿意、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理幹部。

請領導看我的表現。

茲此，向尊敬的總做深刻的檢討，請領導在今後的工作中對我繼續進行嚴格要求，這是對我的最大的關心和愛護！

此致： 敬禮！

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

工作認錯檢討書12

尊敬的領導：

您好！

非常抱歉地遞交這份檢討，對於此次我在工作期間出現上班期間看人下棋的錯誤。準確來説，這是我的工作紀律素養問題，充分説明我在個人工作覺悟方面有所欠缺，非常不應該。這樣的嚴重錯誤實在讓單位領導對我產生不滿與失望，我對此深表抱歉與慚愧。我知道自己的這次行為顯示了我缺乏使命感和責任心，因為在上班的時候不認真，耽誤了工作，還給其他同事樹立了壞榜樣，我很後悔，現在，我向您遞交檢討書。

身為一名保安人員，我的職責義務就是確保所轄區域的安全，確保在所轄區域發生緊急情況得到我的及時處理。可是我竟然上班時間去看別人下棋，這説明的事情很多，可能是我根本就沒有把保安這份工作認真對待，更大的可能就是我已經厭倦了這份保安工作。而我這樣的工作態度是相當危險的，再任由其發展下去，導致的結果也是不堪設想的。

通過這件事，我感到雖是一件偶發事情，但是同時也是長期以來對自己放鬆要求的必然結果。自己身為一名保安值班人員，應該深知這個崗位的重要性和自身的職責所在，然而自己卻不能好好約束自己，在工作時離崗，給其他同事帶來了惡劣的影響，給業主方面帶來了對我們的負面影響。雖然未能造成安全事故，可是由於自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發生事故後果不堪設想。這也説明我對自己的工作沒有足夠的責任心，在自己的思想中仍舊存在得過且過的應付思想。現在我深深的感到這是一個非常危險的傾向。因此，這次發生的事使我感到對不起領導對我的信任和關心，我不請求領導對我的原諒，無論怎樣從嚴從重處分我都沒有意見。希望自己的錯誤給其他同事敲響警鐘。對於此次事情，我經過領導的批評教育與反省，我深表遺憾與愧疚。在此我要做深刻的檢討，努力來避免今後出現此類錯誤。上班時間不在崗，看別人去下去充分暴露我目前思想上有所缺乏，個人修養方面尚且稚嫩，幸虧領導您及時地批評教育了，糾正了我這棵微微歪曲的小樹苗。

回顧我的錯誤，我分析如下：

首先，此次上班期間看人下棋的行為，是由於我遺忘工作本職任務，沒有意識到身為一名保安人員職責所在就是時時刻刻檢查崗位，確保營業廳時刻處於一個盡然有序、安全規範的狀態。

其次，這次工作錯誤表明我在工作當中存在疏忽大意的問題。這個問題足以導致我今後出現一些工作問題，為此我深感憂慮與懊悔。好在這次領導查找出我的問題，幫我糾正了工作錯誤。

再者，我身為前台人員，守在單位安全保衞第一線，應該時時刻刻嚴肅要求自己。可是我卻鬆懈了對自己的要求，思想上了放鬆了警惕，心志上又出現了娛樂心思，擅自觀看他人下棋。

總而言之，上班期間看人下棋的行為是大錯特錯的。我在工作期間不應該有任何鬆懈與偷懶，這是不允許的，今後我一定要嚴肅看待這次錯誤，絕不再犯。並且我要在崗位上認真工作，為公司發展貢獻自己的一份力。

最後，我向領導保證，今後我一定認真對待保安工作，以坦然、務實的工作態度從事所職，堅決不會再出現類似的錯誤，我在這保證。我也歡迎領導和同事監督我，我會時刻保持警醒，希望領導再給我一次改過自新的機會。

工作認錯檢討書13

您好！

自己的失誤自己承擔，我在工作中沒有做好工作準備出現工作失誤的情況發生，是我的錯，推卸責任是不可取的，因為我知道領導對願意認錯的員工會給予改過機會的，對於一個不敢承擔自己的責任，只知道推卸責任的人只會令人失望，這是非常不好的，因為身為員工要有自己的擔當，要有自己的使命感，失誤犯錯就要及時向領導認錯，我認錯是向領導擺正自己的態度，用最謙卑的心態接受領導的教育批評，因為領導對我的批評是幫助我糾正錯誤，讓我明白我到底錯在了那些地方，領導的良苦用心我會好好接受。

我在工作的時候沒有對工作做好準備，心態有些散漫，我對這一行工作比較有經驗，認為一次兩次沒有做準備並不會有什麼影響，也就忽視了這件事情，以至於讓我這次因為沒有做好準備就讓我工作時犯下失誤的錯誤，沒有準備這是我對工作有些怠慢，對自己放低要求。這不利於做好工作，反而讓我會讓我在工作的時候失利，長久下去也不利於樹立正確的工作理念。

沒有提前準備就沒有足夠的時間緩衝，沒有緩衝的時間就會讓事情變得有些急促，有些忙亂，準備工作不做好，就會導致失敗，我們經常聽説不打無準備之仗，但是經常只是把它當做一次警句，並沒有真的留心，知道犯了錯，發生失誤時反思過來才發現自己原來可以避免的只是對自己的要求降低，沒有一直嚴格要求工作，以至於失誤出現了。

我知道現在我不是回憶在後悔當中，我更應該去反省，去改正，把自己的這次失誤當做一個點，折射出我的全方面的不足，因為一次出現問題，代表着有更多的隱患存在，這次的失誤只是一次爆發，全面的改正才是做好工作的首要條件，因此對待工作要始終保持這高度的重視，時刻對自己要有約束，剋制自己的懶惰，剋制自己的散漫，讓自己能夠快速的彌補好自己的錯誤，對自己全方面的改正，用新的面貌去接受現在的工作，用一直不變的工作態度去好好工作，把工作做好做細。

只有改正自己的錯誤才能夠給領導一個合理的交代，我會杜絕此類事情的發生，有過一次的錯誤，就不會在犯下這樣的失誤，我會用正確的心態去對待這樣的工作為題，不讓自己沒事，沉淪，保證自己的工作任務，能夠做好。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工作認錯檢討書14

尊敬的各位領導以及各位同事：

你們好！

近期，由於我的工作失職、疏於管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之後，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在於以下幾個問題：

一、思想認識不足

在工作上的管理監督失職，很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

二、掌握員工思想不夠深入

對某些員工的思想和行為未進行深入瞭解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

三、管理工作過於制度化

對於管理制度的把控沒有做到靈活變通，過於機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威並施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

四、缺乏績效管理指導與溝通

在績效考核管理中存在着績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑑於我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今後的工作提出了更高的要求：

一）樹立正確的領導管理心態

作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

二）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍

真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

三）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，並進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，並確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

四）加強細節化管理，從點滴做起

細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，並且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。

綜上所述，我會在今後的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

工作認錯檢討書15

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期，由於我的工作失職、疏於管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之後，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在於以下幾個問題：

（1）思想認識不足。

在工作上的管理監督失職，很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

（2）掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入瞭解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

（3）管理工作過於制度化。

對於管理制度的把控沒有做到靈活變通，過於機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威並施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

（4）缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在着績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。