員工罷工檢討書範文

在學習、工作或生活中出現了過錯後，為了表明自己悔改的決心，往往被要求寫檢討書來自我反思，我們在寫檢討書的時候要注意語言的得體性。什麼樣的檢討書才是好的檢討書呢？以下是小編收集整理的員工罷工檢討書範文，希望能夠幫助到大家。

尊敬的公司、領導：

你們好!對於這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。

老大原來承諾12月23號發工資，沒能實現以後，下戰書發了30元伙食費。當天晚上，大家把一部門錢拿去開支了。24號上班，良多人問了老大包括我，説什麼時候發工資，大家都沒錢用了，而老大説可能一禮拜左右。這時，大家都有一些情緒。我聽到QC那邊説，再過一禮拜大家不都餓死了?

我們部分的所有人，都在説這30元花得差未幾了，我説我也是這樣，再不發工資我們怎麼過?這時，我上廁所去了，等我歸來，我看大家都停了，我也就明白是怎麼回事，實在，我心裏也不平衡，就也停下來了。

過一會，老大過來了，問怎麼不做了?我們説工資都不發回怎麼做?餬口都沒保障了!這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊溘然想起好幾聲“怎麼了”，原來陳生來了。老大走到陳生眼前説了幾句，就出去了。又過了一會兒，大家全都到前台去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。會上，陳生説：大家為什麼這樣做?這樣讓老闆知道會多着急?説不告訴老闆，叫大家上班。

員工們説上班可以，但得給個説法。這樣，討論了良久，最後，陳生説，明天大家上班，前提是每人先發200元工資。大家同意了，並要求陳生寫了一個書面材料，説今天算放假，於是大家都放工了。下戰書，我接到通知，説老闆已經坐飛機歸來了，叫晚上開會。會議過後，第二天，發工資了。但是，有的全發了，有的沒發;我的也沒有發。當晚大家領工資時，我怎麼也沒料到我的`工資會不發。放工時，我問財務部，財務説，名單上沒有你，得等候通知--我當時的確無法想通。

現在，我終於明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少説話多做事;我也熟悉到自己的錯誤：罷工是不應該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經發生，我只有承諾絕對沒有下次，哀求公司原諒。我已明白要與公司共同聯袂、共同提高的道理!

　　檢討人：XXX