教師座談會講話稿

在發展不斷提速的社會中，我們都跟講話稿有着直接或間接的聯繫，講話稿是個人或個人以集體的名義，在重大的會議中，或在較隆重的場合，或各種羣眾性的集會上發表全部講話內容的文稿。你知道講話稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編收集整理的教師座談會講話稿，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

教師座談會講話稿1

同志們：

在這個金秋送爽、陽光明媚的金秋時節，我們歡聚一堂，隆重慶祝第xx 個教師節，首先我代表市委市政府向在座的同志們和全市的所有教師和教職員工們致以節日的問候，祝各位老師節日愉快!今天下午我們實地查看四中等幾所學校辦學情況，聽取了幾所學校的情況彙報，深深的感受到教師戰線精神風貌，教師充滿活力，學生充滿了向上的鋭氣，整個教育事業呈現着勃勃生機。

我市各項事業都在不斷的前進，積極推動了襄陽經濟的發展，經濟發展不斷有新的變化。經濟的快速發展，經濟規模不斷擴大的同時，經濟效益的不斷提高，財政投入在穩步增長，支柱產業不斷擴大，經濟結構調整在不斷加快。隨着經濟發展，城市建設和麪貌不斷變化，人民生活環境隨着經濟發展不斷變得越來越好，同時，全市的教育事業也與全市其他各項事業一樣發生了日新月異的變化。教育的投入在加大，教育的改革在深化，教育的發展在加快，全市的教育事業呈現出一種欣欣向榮的局面。李菲同志的講話充分地體現了我市教育事業快速發展的基本情況，教育的穩步推進激發了辦學主體的內部活力，一種新型辦學體制正在逐步形成，教育的成績鼓舞着全市上下。特別是今年兩個高考狀元的出現一方面激發教師們的激情，一方面為我市增添了榮譽，這既是教育戰線教育工作者努力勞動的結果，也是襄陽教育蒸蒸日上的縮影，在此我代表市委市政府向所有做出貢獻的老師們表示衷心的感謝!

市委市政府歷來高度重視和關心教育的發展，目前社會上尊師重教的氛圍已經形成，蔚然成風。國運興衰，繫於教育;經濟騰飛，源於教育。把教育擺在優先發展的戰略地位，既是是加大生產力的保證，也是各級黨委義不容辭的責任。

我市的教育工作雖然取得了很大的成績，但是和人民的需要和經濟發展需求來説還存在着一定的差距。從人民的需要來説，面臨的大問題是教育公平與優質教育資源共享的問題，李菲同志彙報的三種差距是客觀存在，現在孩子上大學已經不是大問題，關鍵是上好大學，上高中也不是大問題，關鍵是上優質高中才是問題，也就是教育公平與優質教育資源共享的問題。所以我們要進一步加快教育的發展，不斷滿足人們羣眾對教育的需求，各級黨委政府要從事關人民羣眾根本利益和襄陽發展的高度出發。

一是要切實加強對教育工作的領導，全面落實黨的教育方針，把教育放在更加突出的地位，貫徹黨的路線方針，努力辦人民滿意的教育。

二是努力按照經濟社會發展規劃，優先安排教育發展，財政資金優先保證教育投入，公共資源優先滿足人力資源發展需要的要求，滿足教育的不斷髮展，想教育之所想，急教育之所急，幫教育之所需，於更大的決心，更深的舉措，更多的財力辦好教育事業。市委政府將更加關注教育事業的發展，加大對教育的投入。

三是始終保持與時俱進勇於創新的精神，深化改革舉措，鞏固改革成果，拓展教育發展空間，充分激發教育事業活力與動力。

四是全面落實國家和省市的各項扶植優惠政策，深入民辦教育和公辦教育平等競爭，加大引進資金，引進教師和學生培育，擴大教育規模和提升教育水平，提高教育質量。

五是繼續深化改革，深化學校用人制度改革和內部運行機制改革，校長競爭上崗與教職工聘任制，績效工資，建立健全各項制度，充分調動廣大教職工的積極性與創造性，促進教育教學質量的不斷提高。

教育涉及到千家萬户，功在千秋萬代，具先導性、基礎性和全局性的重要作用，樹立抓好教育就是抓好經濟發展的理念，認真落實有關改善辦學條件和提高教師待遇政策規定，千方百計的為教育辦實事辦好事，真正做到認識到位，領導到位，投入到位，着力營造尊師重教氛圍的良好風尚，切實做到民主化、人性化管理，尊重教師，理解教師，愛護教師，支持教師，關心教師學習生活政治進步，保證教師的政治地位，不斷提高教師工作待遇，完善教師醫療養老住房等社會福利，要制定切實可行的激勵政策，吸引優秀人才投入到教育事業，引導農村教師長期從教，終身從教，鼓勵年輕教師到農村去支教為教育建功立業。要堅持依法治校，依法保障教師的各項權利，大力營造尊師重教的社會氛圍。

教育大計，教師為本。教師要做人類靈魂的工程師，一定始終將靈魂置於高處，堅守自己的情操與追求，堅持以人為本，尊重關心愛護每一個學生，對學生嚴格要求，耐心引導，因材施教，循循善誘，誨人不倦，發現學生多彩的個性，培養學生的創新品格，為學生的幸福人生奠定堅實的基礎，要做到以身立教，為人師表，廣大教師注重言傳身教，樹立高尚的道德情操和精神追求，甘為人梯，樂於奉獻，靜下心來教書，潛下心來育人，努力做讓學生愛戴人民滿意的教師，刻苦鑽研，提高業務能力，為教育的發展再立新功，為襄陽的社會發展培養更多的人才。

教師座談會講話稿2

人們常説，細節決定成敗，態度決定高度。所謂態字，通俗地説“心要大一點”。這至少包括兩層意思：一是要有所追求，目標遠大，志存高遠；二是要大度，要能包容。今天，我們召開青年教師座談會。藉此機會，我想以“以建設性姿態工作，以包容性姿態生活”為話題，對在座的青年教師提三點建議或者説希望：

一是心態要平。青年教師來到學校，面臨三個方面急需調適：本校工作生活環境與大學尤其是大中城市學習生活環境的失衡；天子驕子與工作新兵的平衡；所學專業與所任學科的平衡（學非所長，學非所用，從零開始）；要迅速轉變角色，適應環境，步入正軌。

二是狀態要滿。學習狀態和工作狀態要求上進，有朝氣，有活力。要愛學習（要遠離牌桌酒桌手機，少煙酒味，多書香味，主動學習；讀書學習讀書是最好的修行；網上學習網絡是最快捷、最豐富的資源集散地；模仿學習模仿是成為教學新兵的捷徑）。要善合作（與班主任合作；與同年級同學科教師合作；與學校行政合作，支持行政工作；與家長合作，學會溝通）。對教師來説，合作不僅是一種學習方式，也是現代教師素養的一種表現，善於合作是教師人文精神的重要組成部分。這裏特別強調下“合羣”。新教師要主動融入班級，融入年級，融入學校，與學校不同羣體搭上話。要勤反思。只有會思考的老師才“有資格”站在學生面前。也只有會思考的有思想的老師才不會“跪着教書”，也才能培養出真正具有獨立人格的、自信的、有思想的學生。要多展示。展示自己的特長愛好興趣。上好第一堂課，亮好第一次相，發好第一次言，開展好第一次活動，完成好第一項任務，留好第一印象，累積良好形象，打造個人品牌。

三是姿態要低。要守住底線。一個人成功的有效路徑是不忘初心，管好自己，持之以恆。有人調查，人與人的差異，更多地體現在8小時之外，尤其是晚上8——10點。職場上有個“萬小時定律”。青年教師要學會生涯規劃（比如“一年站穩講台，三年成學校名師，五年成全縣名師”。）要低調做人，力求做事不必斤斤計較，對人不必耿耿於懷，談話（聊天）不必處處爭先。要熱心幹事。有責任心是一個人幹事創業的發動機，奮發向上的強引擎。

總之，青年教師要以建設性姿態工作，以包容性姿態生活，不忘初心，砥礪前行。

對學校行政班子，同樣提三點要求：

生命最優美的姿態是成就別人。學校，尤其是行政班子，要對青年教師思想上引領，教學上幫扶，生活上關心，盡力成就青年教師成長。

一要服好務。要強化服務意識，主動為青年教師服好務；要提升服務能力，關注教師需求，為青年教師精準服務。青年教師離鄉背井，人地生疏，獨立生活及自理能力有待提高，

二要搭好台。要壓擔子（教師藝術節，演講及徵文，各項活動熱心參與），給機會（學習培訓的機會，做事的機會，成長的機會），給舞台（展示的舞台，表演的舞台，教研組長）。

三要引好路。思想上正強化，摒棄負面情緒、負面因素的不良影響。教學上勤指導。

在座的青年教師，目前是學校的新生力量，即將是學校的中堅力量，你們將影響着，甚至決定着我校的未來。

教師座談會講話稿3

今天，不是業務會，也不是工作安排會，是一個階段性溝通交流會，在座的有長輩，有我的老大哥、老大姐，大家都有豐富的教育教學經驗和社會經驗，座談——今天大家以聊天、拉呱的形式談談學校的發展，學校存在的問題和不足，青年教師身上存在的不足等等。大家本着實事求是，從工作角度來談問題，直言不諱，學校將把大家的智慧和好的意見彙總，並及時採納，促進我校更好的發展。我首先説，然後請大家根據準備，依次談談。

近幾年來，經過全家人努力，我們學校取得了一系列成績，接連獲市縣表彰，每年的教育工作會上，表彰冊上都有我們學校的名字，特別是最近，縣教育局給我們學校的創建工作接二連三，有縣級的，有市級的，也有省級的。雖然我們在創建過程中很苦很累，其實這都是榮譽，我們應該自豪：1、機會——創建過程是教師提升的過程，是學校進一步規範的過程；2、説明問題——為什麼讓我們學校創建，就因為我們大家工作乾的好。好——歸功於在座的大家，大家做出了貢獻：1、創造了良好的風氣——自覺、自尊、敬業，大家在工作中都能以身作則、率先垂範，用自己的言行教育、帶動青年教師。無聲的教育。2、有經驗，在教學上，學生管理，家長關係都是青年教師的老師，幫助他們解決了很多實際問題，使青年老師學到很多教育策略。3、大家雖然進入中年、中老年，但強烈的責任心對待工作，並做出成績（崔、司、侯、郭、馮、鄭），從而為我們學校爭德很多榮譽。再次，我也衷心的表示感謝。

下一步——做一流學校的教師——打算創全縣一流的學校——創質量一流的素質教育學校，不折不扣推行素質教育，不折不扣提高教育質量。——我們必須抓住機遇——領導支持，領導器重（意義）。

學校幾個人相對年輕，雖然幹勁十足，但難免存在管理方面的問題，請在座的大家及時提醒，並一如既往的帶好頭，努力工作，爭取經過一家人努力，讓學校更加和諧、上進，我們在這裏工作越來越舒心幸福。

教師座談會講話稿4

各位老師：

大家下午好！

近兩年，我校教師隊伍中新增了18名新教師，佔教師總量的五分之一，已經成為學校教育教學工作的一支重要力量。新教師的專業素質與教學水平，直接決定着我校的整體教學質量；新教師的成長與進步，直接關係着學校的發展。新教師的培養是一件大事，學校有責任為新教師及其他青年教師的成長創造條件，機會總是青睞那些有準備的人，從開學至今將近兩個月，通過了解你們工作勤奮、適應能力強，這是一個很好的開始，相信在今後的工作中你們會取得更加優異的成績。新教師的初期自我成長是非常關鍵的，最理想化的教師成長應該是：一年入門，三年成為一名好教師。在此，我想談幾點我個人的看法和希望。

1.用快樂的心態對待工作，追求教師工作的職業幸福。

選擇了教師這個職業其實就等於選擇了“奉獻”。雖然有些累，而且有些清貧，但是教師這個工作還是很快樂的。比如我們每天面對的是一些天真可愛的孩子，雖然有些孩子調皮，在這一點上，我們比警察快樂；每天風吹不着，雨淋不着，我們比馬路上工作的人快樂；我們能早晚正常上下班，還有雙休日和有兩個令人羨慕的寒暑假，我們比從事任何職業的人都快樂；走到大街上經常聽到“老師好”，我們比路人都快樂；當自己送走一屆屆畢業生，桃李滿天下的時候我們比任何人都快樂。教師這個職業帶來的快樂是其他職業體會不到的。所以我們要正視自己的這份工作，珍惜這份工作。一個人工作上要想取得成績，就應該先愛上自己的這份工作。

2.認真學習新《中小學教師職業道德規範》。愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習。在這裏我重點談三方面的看法：

（1）教書育人。曾經聽到過這樣一段話：一個孩子的失敗，對一個教師來説，或許只是幾十分之一的失敗，但對於一個家庭來説，或許就是百分之百的失敗。因為孩子是家長的未來和希望，所以我們教師的責任重大。對於一位教師來説，或許你出現差錯之後可以查找原因重新來過，但是工作中的絲毫差錯對於孩子們來説卻不能重新來過，這對於學生來説是十分不公平的，所以我們要儘量的做好自己的工作，避免因自己的疏忽而造成學生的遺憾。只要我們面對自己的學生，無論自己教學一個學期、一個學年甚至是六個學年，我們都要為學生的終身發展奠基，這樣孩子以及孩子的家長會感激我們的，我們自身也會從中獲得成長和提高的。其實教師的責任心不完全是在轟轟烈烈中展示，而是在平凡、普通、細微甚至瑣碎中體現。

（2）為人師表。既然作為一名教師，就要時時刻刻做學生的楷模、榜樣，我們要從自己的着裝、言談舉止來嚴格要求自己，時刻別忘了學生就是我們的影子。平時的工作中我們要多説好話、多做好事，凡事要求學生做到的教師必須要做到，切不可當“口頭上的巨人，行動上的矮子”。

（3）終身學習。我相信在座的每一位新教師都聽到過這樣一句話：要活到老學到老。于丹教授説：當一個人拒絕學習、拒絕成長的時候就是自己真正衰落的開始！特別是我們教師，教育改革的步伐和學生的發展變化很快，所以任何時候都不能停止學習和提高。雖然我們剛從學校畢業，時間不長，理論知識比較豐富，但是我們必須要不斷地讓自己進行“充電”，這樣才能使自己的職業生涯擁有源源不斷的“活水”。請記得：一個教師能走多遠，他的學生就能走多遠，所以我們每一位教師都要爭當一個學習型、研究性、業務型教師。工作中，我們要從備課上、上課上、課下輔導等方面嚴格要求自己，實踐中我們要從自我反思、同伴互助、專家引領幾方面入手。沒有反思的教學工作是不會“上升”的，所以我們要養成及時反思的好習慣。“過去的成功是我們的財富，過去的錯誤也是我們的財富。”正確的東西使人變得更加聰慧，錯誤的東西也會使人變的更加清醒。實踐證明，反思能使人走向成熟，變得深邃，臻於完善。

3.要有自己的成長計劃和奮鬥目標。

俗話説：不想當將軍的兵不是好兵。我們每一位新教師都要根據自己的實際制定自己的成長計劃和奮鬥目標。只有這樣，我們在工作中才會目標明確、有的放矢的開展工作，自己才會向自己既定的方向不斷挑戰自我，當然在落實上我們不能做“思想上的巨人，行動上的矮子”。

4.要正確對待學校安排的工作。

（1）在學校要有一種“我是革命一塊磚，哪裏需要哪裏搬”的境界。我們雖都有自己的專業，但是或許由於學校工作的需要沒有給自己分配自己所學專業的學科，但是我想説：我們仍要“勇往直前”。因為學校安排的工作一定是站在學校大局的立場上進行考慮的，希望我們每一位新教師理解萬歲。（2）學校對於新教師的成長會提出一些嚴格的要求，比如：新教師的教案應該寫的更加詳細等。我們每一位新教師要真正理解學校的用意：讓大家快快成長。我們應該把學校施加的壓力變為動力來嚴格要求自己。俗話説：人只有經過重重磨練，才能有所作為。（3）或許所接的班級各方面情況並不好。我想對大家説：不要有心理負擔，其實正是一個薄弱班才能真正體現自己的價值，只要會接薄弱班就一定會帶好一個好班。只要大家在工作中取得點滴進步，學校的每一個人都會為你們鼓掌！

5.工作中要為成功想辦法，不為問題找藉口。

在今後的生活和工作中，我們一定會迎來各種機遇和挑戰，或許還會面臨很多問題。但是我想説：在出現問題的時候我們要大膽正視存在的問題，不要上推下卸。要多為成功想辦法，不為問題找藉口。在遇到問題的時候我們要面對問題、冷靜分析問題、對症下藥，而不是抱怨、找藉口。因為我相信：面對需要解決的問題，只要我們執着的要結果，我們一定會想出各種解決問題的辦法。

6.要提升自己的班級管理能力和課堂駕馭能力。

教師的教學能力非常重要，但是我認為更重要的是教師的組織管理能力以及課堂駕馭能力。如果一名教師“肚中”再有墨水，課堂中前面教師講的自我陶醉，學生下面聽不聽無所謂，大家可想而之這樣的課堂效率如何？其實我們現在不缺乏太多的理論專業知識，關鍵我們要在工作的實踐中不斷提升自己組織管理水平和課堂駕馭能力，我認為一名好教師的標準就是讓學生既怕又愛。

7．要儘快把自己融入到這個大家庭中去。

最後，我用微信上看到的一句話當做我的結尾：一個人不逼自己一把，你根本不知道自己有多優秀；一個人想要優秀你必須接受挑戰；一個人，你想要儘快的優秀，就要去尋找挑戰。一個人的知識通過學習可以得到，一個人的成長必須通過磨練。希望大家拿出十二分的熱情投入學習與工作，克服困難，迎接挑戰，不斷磨練，儘快適應新工作、新生活，真誠祝願大家能更好地成長，早日成為北京路第一小學的棟樑。謝謝大家！

教師座談會講話稿5

各位領導、各位老師：

首先請允許我代表學校教務處、教研處並以個人的名義，祝大家節日快樂，工作進步，家庭和睦，身體健康。

青年教師座談會，該和年輕教師們講點什麼呢？今天上午我坐在辦公室裏，我一邊處理幾件事情一邊思考，講生活閲歷，沒有借鑑處；講教書育人，沒有獨到之言；講人生奮鬥，沒有成功之處。我確實想了很多，也想了很多，回想自己在通海路中學XX年的工作歷程，從幼稚到成熟，從衝動到理智，從任性到穩重，從消極到積極。如今，而立之年，步入不惑，心情似乎久久難以平靜。

下面我就把自己的一些思考和大家作一個交流，如有不當之處，敬請批評指正。

一、常懷感恩回報之心

XX年3月開始擔任德育處副主任，到今天的教學副校長，我衷心感謝組織的信任和幫助、同志們的關心和支持，是領導和老師們給了我施展自己的機會和平台，我唯有認真工作並以優異的成績才能回報。因此，在日常工作中，我加幾個班、吃一點苦又算得了什麼呢？

二、常有豁達開闊之胸

有了豁達開闊的胸懷，就能正確處理“不足”與“知足”的關係，付出了不一定會收到相應的回報，自然也能坦然接受。

有了豁達開闊的胸懷，即使在工作中聽到一些牢騷話、怨氣話，只要有利於工作、有利於教學、有利於教師情緒的穩定，自然也能坦然面對。

三、長念同志朋友之情

“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”，能在一起工作、共事，是機遇，更是緣分，相互之間不但是工作時的同志，更是生活中的朋友。

於是，同志有困難，便能竭盡全力；朋友有煩惱，便能想盡辦法；

於是，同志家裏有急事，教務處要求代上一節課便能樂於接受；

朋友小孩生病了，打個電話問候一下更顯情真意切。

四、常做有益身心之事

當老師，就要提高教學水平；

搞行政，就要提高管理水平；

少打牌，少上網，多讀書，多寫作，多總結，多反思，看着自己的一篇論文、一篇報道紛紛變成鉛字，內心充滿了喜悦，這樣一來，我雖然終日忙碌，但仍覺得生活有滋有味！

最後，我以四句話作為今天的總結，和大家一起共勉。

常懷感恩回報之心，努力幹好本職工作；

常有豁達開闊之胸，正確面對榮譽得失；

常念同志朋友之情，真誠無私幫助他人；

常做有益身心之事，享受幸福快樂人生。

1.在這方面我是有過深刻教訓的，幸虧補救及時，才未釀成苦果：

我的大侄兒喻科嘉XX年從通海路中學畢業，以優異的成績考上了市一中。回顧喻科嘉的成長之路，我頗多感慨，慶幸有餘：他七年級一期在泰格林紙就讀時成績優異，非常出色。後來他爸爸調懷化，媽媽調長沙工作，七年級二期我大哥不顧我的勸告將他轉入市區某名校就讀，三個月下來成績一落千丈，我也非常着急，經過一天一晚耐心細緻的交談，終於找到了他失敗的原因：從佼佼者一下變成平庸者，無人關注，缺少重視，以致提不起學習興趣。找到原因後，我痛下決心，將其轉入我校就讀，班主任老師、科任老師給予了很多鼓勵，他的學習積極性也得到了較大提高，一個半月下來，期末考試居然以年級二十名考進了實驗班。

從此以後，他一次考試一個小進步，穩打穩紮，在XX年中考中以全校第八名的優異成績考上了市一中。兩年時間進步之快，超乎了我的想象。

XX年我的二侄女喻妍一語數外三小科330分的總分、超市一中錄取線18分的優異成績從我校畢業，進入嶽化一中實驗班就讀，享受三年學費全免的待遇。

我的小孩現在東城小學六年級就讀，即將進入初中，小學時他有去岳陽樓、東方紅、朝陽、南湖小學就讀的機會，初中他同樣有趣九中、十二中的機會，但我都毫不猶豫地予以放棄。我的想法很簡單，就讓他們在不斷享受成功的快樂中自由成長吧！

2、再談一談，老師的專業水平和敬業精神

通海路中學現有教職工113人，其中專職教師90人，88人獲本科學歷，有高級教師22人，中學一級教師67人，省市級骨幹班主任5人、省市級骨幹教師18人，平均年齡只有38歲左右，專業水平、業務能力很強，決不比別的學校差！

關於敬業精神，名校教師的工作狀態到底怎樣我不太瞭解，但我瞭解的是我們學校正處在一個樹名師、創名牌、建名校的起步發展階段，又有哪一位老師不想成為名牌、名校的名師呢？

我們老師的敬業精神到底有多強，我無需多説，隨便舉一個事例： 老師家住青年路廣場附近，教兩個實驗班英語，每週2個晚自習、4個早自習、12節課，還不算每天的第八節課，星期六為學生進行的義務輔導。早上7:00之前到校、晚上10:00之後離校，對於她來説是家常便飯；以至於她的小孩經常一連幾天看不到媽媽！像這樣的老師我們還有很多，家長們，我們的老師敬業到了如此程度，還有哪些工作做不好！還有哪些學生教不好！

3、學生的刻苦努力和課堂高效的保證

當前社會發展迅速，社會充滿了物質的誘惑、精神的腐蝕，要現在的孩子像我們過去那樣自覺學習、刻苦學習，確實有一定的難處！唯有家長重視、學校重視、學校花大力氣統一安排、嚴格要求才能讓學生刻苦努力。

家長們，以上我所講的是我個人教學經驗、社會閲歷、親身體驗之後的一些總結反思，道理簡單易懂，過程清楚明白、結果真實可信，供大家做參考，至於你的子弟到底何去何從，還請仔細考慮，慎重決定！

在此，我也向各位家長表三個態：

1、熱烈歡迎貴子弟到我校就讀；

2、鄭重承諾貴子弟優先進入我校實驗班就讀，下半年入學考試進入年級前50名；

3、凡開發區生源逾期未報到者一律作自動轉學處理，放棄到通海路中學就讀資格，中途再要求轉入者一律不予接受！這也是開發區教文局的規定。

最後我衷心祝願貴子弟學習不斷進步，在小學畢業考試中取得優異成績，選擇一個自己滿意的學校就讀。

謝謝！

教師座談會講話稿6

今天，第一次參加教育系統的活動，並和大家一起慶祝第26個教師節，我感到非常高興、非常激動。剛才，聽了各位的發言，很受啟發，很受鼓舞。大家在教書育人的崗位上刻苦學習、勤奮工作，作出了突出貢獻，我代表市委、市政府，向你們表示崇高的敬意！同時，通過你們向全市廣大教師和教育工作者，致以節日的祝賀和誠摯的問候！

我市具有深厚的文化底藴和紮實的教育基礎，是著名的“教育之鄉”。長期以來，全市廣大教育工作者自覺貫徹黨的教育方針，認真做好本職工作，為全市教育事業發展和經濟社會進步作出了重要貢獻，贏得了全社會的廣泛讚譽和普遍尊重。在座的各位是我市教師隊伍的傑出代表，在你們身上，集中體現了人民教師學為人師、行為世範，默默耕耘、無私奉獻的高尚精神。你們為全社會樹立了榜樣，是教育系統和教師隊伍的驕傲！

當前，全市上下正在深入貫徹落實市委十一屆八次全體（擴大）會議精神，加快推進“學趕蘇南、跨越發展”的進程。教育工作也必須確立新標杆、落實新舉措、探索新途徑，進一步強化教育的基礎性、先導性、全局性地位，為加快建設更加美好的新泰興作出新的更大的貢獻。藉助今天的機會，我想對全市教育系統的廣大教職員工提三點希望。

一、要確立教育發展新標杆，進一步打響“教育之鄉”品牌

目前，全市上下正在深入開展的“學習實踐科學發展觀，加快建設美好城市”主題教育活動，確立了“學趕蘇南，跨越發展”的奮鬥目標，有效地激發了廣大幹部羣眾解放思想、真抓實幹、多作貢獻的熱情。教育系統也要對照我市經濟社會發展的目標，對照教育現代化的標準、對照先進地區的水平、對照辦人民滿意教育的要求，確立教育發展的新標杆，理清教育發展的新思路，讓“基礎教育趕南通、職業教育學蘇南”成為所有教育人的不懈追求。要對照先進，排找存在的差距，明確努力方向，落實發展措施，迅速彌補教育發展的不足；要凝心聚力，調優精神狀態，有效形成一心一意抓質量的濃厚氛圍；要堅持改革創新，調整發展思路，着力尋求泰興教育發展水平的新突破。廣大教師和教育工作者一定要志存高遠，敢立新標準，敢追高目標，敢創新水平，不為定勢所困，不為視野所限，不為成績所累，不為困難所懼，在學習追趕中不斷超越自我，在不斷超越中打響“教育之鄉”的品牌。

二、要落實隊伍建設新舉措，大力實施“科教興市”戰略

百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。推動教育事業又好又快發展，培育高素質人才，教師是關鍵。建設一支政治過硬、業務精湛、結構優化、相對穩定的現代化教師隊伍，是我市教育加快發展的根本保證。在今後的工作中，要進一步落實“科教興市”戰略，全力構築教育人才高地。一要加強師德師風建設。深入開展形式多樣的師德教育活動，通過學習抗震救災英模教師事蹟、學習奧運健兒頑強拼搏精神、學習身邊的#等同志的先進事蹟，努力塑造“捧着一顆心來，不帶半根草去”的高尚品格、腳踏實地樂於奉獻的敬業精神、寬容真誠善待學生的博愛之心，使自己真正成為學生成長的引領者、學校精神的建設者、社會文明的倡導者。二要加快教育理念更新。在座的各位，都是辦學成效顯著的學校領導、工作實績突出的優秀教師，是教師隊伍中的骨幹力量，你們已經在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，在泰興教育的發展過程中發揮了模範帶頭作用。希望大家繼續帶好頭，樹立追求卓越的新理念，確立素質教育的新方向，激發前進的動力和創造的熱情，在成功的道路上越走越好、越走越輝煌。三要加速業務水平提升。教育系統要大力實施教壇新秀、教學能手、學科帶頭人培養工程，着力培養一批學者型教師、專家型人才，不斷壯大名教師、名校長隊伍。要以先進的教育理念、多元的知識結構和精湛的教學技能為重點，加強業務能力建設，造就一支高素質的教師隊伍。

三、要探索素質教育新途徑，努力為全市經濟社會發展作出新貢獻

經濟社會發展對人才的要求越來越高。“學趕蘇南，跨越發展”，要求教育工作進一步強化為經濟社會發展的功能，加快創新人才、實用人才的培養步伐。要選擇青少年學生喜聞樂見的形式，大力提高思想道德建設的針對性和實效性，培養學生健康的心理、健全的人格，使學生自信、自立、自強；要以培養學生實踐能力和創新能力為重點，全面提高學生的綜合素質；要緊緊圍繞發展，積極構建適應地方經濟社會發展需求的教育服務體系；要堅持面向社會、面向市場、面向企業，充分發揮教育的人才優勢和技術優勢，突出重點產業、重點行業、重點企業的崗位需求，積極組織實用型、技能型崗位培訓；要堅持專業化、社會化、市場化的發展方向，壯大農村教育培訓市場，廣泛開展形式多樣的實用技術培訓，更好地為發展現代農業、高效農業服務。

同志們，教育工作者是傳播文化、傳承文明的使者，大家一定要充分認識到肩上所承擔的重任，加強學習、勤于思考；解放思想、與時俱進；真抓實幹、大膽創新，為構建和諧教育，謀求科學發展，加快建設美好新泰興作出新的更大的貢獻。

最後，再次祝在座的各位節日快樂、身體健康、工作順利、閤家幸福、萬事如意！

教師座談會講話稿7

各位領導，老師：

大家好！我到八中工作8年以來，在學校領導無微不至地關懷下，在同事的熱心幫助下和自身的刻苦努力下，回顧自己走過的教學之路，歡樂與辛酸同行，收穫與遺憾同在。

在八中工作這8年，我深深的感受到了八中人的精神：以忠待事業、以勤待工作、以精待業務、以誠待同志、以禮待家長、以愛待學生；也真切的看到了八中人嚴謹務實、勤奮創新的作風，深深的領悟到了八中的辦學目標：“讓每一位學生都能成長、讓每一位家長都滿意”的宗旨。

我於20xx年來到八中，8年來我一直擔任兩個班的語文教學工作，對於這幾年的工作的酸甜苦辣深有體會，今天在這裏我想説説這幾年來我的成長經歷和我的一點膚淺認識。如果對大家的工作有所啟示將是我的榮幸。

一、保持良好心態。

我於20xx年調入八中，當時面對基礎較差的學生，我困惑過，不知道該用什麼方法來提高他們的學習興趣和成績。隨即我靜下心來告訴自己保持一顆平常心，我常用“知足常樂”的心態來調整自己，想到學校為我們這些年輕教師提供了廣闊的舞台和優越的條件，想到學生們對我的信任，我還要苛求什麼呢？我告訴自己不要斤斤計較，要學會用坦誠的心、樂觀的心去面對工作和生活。要給自己解壓，用輕鬆的心情和飽滿的'熱情投入到工作中。我希望每天送給學生的是一張笑臉和一堂妙趣橫生的課。事實證明，學生也很給我這個初來乍到毛頭小子面子，學習的興趣很漲。

二、提高業務水平

擺正心態是前提，重要的是如何提高自己的業務水平。我不斷的向有經驗的教師們尋經討寶，向他們學習，查閲大量的資料，時常聽有經驗教師的課，不斷積累經驗豐富自己，同時尋求新的教學方法，不斷提高自己的業務能力，以此來順利的完成自己的教學任務，提升學生的學業成績。並且積極參加課題研究，認真撰寫教研論文，努力進行教學改革。以向有經驗教師取經的態度認真上好教研課，比武課。

三、尊重學生，關愛學生。

冰心説“有了愛便有了一切”。教書育人是教師的天職，而育人應該是我的首要天職。如何育人？我認為，愛學生是根本。愛學生，就需要我們尊重學生人格、興趣、愛好，瞭解學生習慣以及為人處世的態度、方式等，然後對症下藥，幫助學生樹立健全、完善的人格。

人格尊嚴是平等的。作為教師，我努力做到能像一個真正的朋友一樣，重視、欣賞學生，學會傾聽學生意見，接納他們的感受，包容他們的缺點，分享他們的喜悦。被尊重是學生內心的需要，是學生進步的內在動力。教育專家常説“理解是教育的前提，尊重是教育成功的基礎。”參照自己的自身經歷，我發現：當一個孩子在被你認同、尊重後，他可能會有驚人的潛力和爆發力。

作為一名青年班主任，身上的擔子很重，壓力很大。今天，坐在這兒，我感覺肩上的擔子沉甸甸的。但是面對同學們的期望和領導的信任，我只能一次次的鼓勵自己要努力工作，要創造性的工作。要勤勤懇懇，紮紮實實，腳踏實地的做好一個教師的本職工作。在工作中少一些嘮叨，多一些付出；少一點埋怨，多一些理解；少一些猜疑，多一些信任。只有這樣，八中的明天在社會上才能保持更高的聲譽，八中的明天才會更加輝煌。謝謝大家！

教師座談會講話稿8

老師們、同學們：

下午好！

今天，能夠和大家，一起慶祝第二十六個教師節，我感到十分榮幸。我和各位同齡的老師們一樣，在二十六年前的今天，迎來了第一個教師節，而親愛的同學們，幾年以後，你們中間的大多數人也將作為光榮的人民教師，在這一天，受到全社會的尊敬和祝福。

今年的九月，是一個洋溢着喜悦、感恩和祝福的季節。我們不僅一起走過第二十五個教師節，還要共同慶祝建校50週年。在此，我謹代表學校領導班子， 向各位老師、各位同學致以最誠摯的節日問候，同時也表達我們最深切的感激之情。感謝你們對學校工作的關心、支持和理解，感謝你們為學校發展付出的辛勤和努力，感謝你們為稷師、為教育作出的巨大貢獻，謝謝大家！

一年來，我校以科學發展觀為指導，堅持服務為本，責任為根，創新為魂的理念，圍繞長遠發展這一命題，積極地進行探索與努力，各項工作穩步推進，紮實有效，教育教學管理、師德師風建設、校風學風建設、黨風廉政建設等工作都有了新的突破與發展，影響學校發展的一些難題也得到了科學有效的解決。學校被評為運城市教育系統先進集體，校團委被團中央表彰為全國五四紅旗團委。同時在各個工作崗位上湧現出了一大批先進模範個人。今天我們在這裏進行了隆重的表彰，讓我們再一次以熱烈的掌聲，向獲獎的各位老師表示祝賀！在這裏我想要説的是，我們每一位教職員工都在辛勤努力着，但今天表彰的只是其中的一部分，還有更多的人在自己的工作崗位上默默的付出，今天所有的尊榮同樣屬於你們！

回顧過去一年的工作，我們在堅持搞好教師隊伍建設、教學競賽、新教育實驗、基本功訓練、

校園文化建設、學生自治管理等常規工作和活動的基礎上，開展了一系列創新性、求實效、服務化的工作，概括起來主要有五大方面。

一、加快新校建設步伐，趟出科學發展路子。

與運師合併建校的工作，在20xx年就已經提出來了，但幾年來一直沒有很大進展。近年來，隨着舊三級師範教育向新三級教師教育的戰略過渡，以及中小學教師隊伍整體素質的不斷提高，教師教育從總量不足、全面緊張轉變為結構性矛盾和對高學歷高素質教師的需求。在這一系列因素的影響下，我校發展受到嚴重製約。面對這一狀況，學校領導一班人不等不靠，多方奔走，積極籌劃。在上級有關部門和領導的支持下，新校建設工作有了突破性的進展。目前，新校區建設正在積極籌備中，徵地和前期規劃工作已經完成，資金也在積極籌措中。

二、着力推進制度建設，營造風清氣正的發展環境

去年以來，學校以服務中心工作、服務發展、服務大局為指針，着力推進體制機制創新，既有力促進了學校的又好又快發展，同時也營造了風清氣正的發展環境，大力弘揚了正風正氣。主要做了以下幾項工作：第一，對學生管理規定、教學綜合考核、教學評價等教學管理制度，進行了改革和完善；新出台了招引人才和提高待遇等人才管理相關規定；在管錢、管物等方面，也探索建立了一系列具體的制度。第二，在推進制度創新的同時，下大力氣提高制度的執行力，做到了快、準、實。比如對優秀人才的獎勵措施、學生升留級制度、教學工作量化考核等都實實在在執行到位。第三，積極推進後勤服務和物資採購的招投標工作，並對物資進行統一採購，確保權力在陽光下進行，避免了人情關係，堵絕了暗箱操作，維護了學校權益。

三、大力加強師德教育，提高教師道德修養。

學校將師德建設作為教師隊伍建設，提高教師素質的重要環節，由培訓處牽頭，開展了以責任與愛心為主題的系列師德教育活動，先後進行了師風建設座談會、我的教育生活典型經驗報告會、師德標兵評選，引導全體教職員工樹立服務為本，責任為根的工作理念，樹立

教書育人的使命感和責任感，時刻關注學生的利益、學生的成長、學生的前途。

四、廣泛開展學術性活動，提高學校文化品位。

學校充滿高雅的文化品位，會大大提高學生的文化修養,最有利於學生的全面發展。因此學校將提升活動的理論性、學術性和娛樂性，作為校園文化建設的重中之重，由科研處、教導處、團委牽頭開展了國學經典誦讀、校園百家講壇、週末文藝大舞台、校園文化藝術節等活動，形成了百花齊放，百家爭鳴的校園文化氛圍。

五、重點關注民生民計，凝聚力量抱團發展。

民生民計關係到每一位師生的切身利益，同時也是凝聚人心，凝聚力量的着力點。在過去的一年裏，我們圍繞民生民計主要開展了以下幾項工作：第一，制定了領導值班制度，堅持每天深入一線，檢查工作，瞭解情況，最大限度地為師生員工解難題、辦好事、謀利益。第二，將安全工作放在重中之重，開展安全專項整治，對校內及周邊環境的安全隱患進行了一次次的排查整治，打造安全、和諧的生活環境，第三，從解決實際問題入手，實施愛心工程。由辦公室、總務處、膳食處牽頭，開通了公務電話、設立了教工食堂、實施了引水工程、改造了學生公寓樓衞生間、成立了後勤維修服務隊、增加了熱水供應量等等，讓師生員工真正得到實惠。

六、加強黨員幹部隊伍建設，增強學校發展後勁。

優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量，是推動科學發展的重要保證，一支作風硬、能力強的黨員領導幹部隊伍是學校發展的中堅力量。圍繞黨員幹部隊伍建設，學校在去年主要開展了兩方面工作：第一，深入開展學習實踐科學發展觀活動中，在活動中學校提出，在全體領導幹部隊伍中開展學習型、創新型、服務型、和諧型、廉潔型五型領導班子創建活動。通過分析檢查、調查研究、整改提高等活動環節，幹部隊伍的整體素質有所提高，創新性、服務性明顯增強。第二，成立了紀律檢查委員會，健全了廉政建設機制。並由黨委、紀檢委牽頭，開展了警示教育、學唱廉政歌等等廉政文化建設進校園、進課堂活動，樹立廉潔執政，廉潔執教的觀念。

回顧一年來的工作，我們碩果累累。今天的成績來自於全體師生的不懈努力，來自於全體教職員工的辛勤工作，是你們的勞動成就了稷師，也將由你們繼續創造稷師更加美好的明天。在此，希望你們，在以後的日子裏，能夠永立好學之心，常懷良善之情，謹遵律己之範，做一名有學識、有修養、有愛心的人民教師；希望你們，能夠真誠相處，珍惜同學之情，師生之誼，母校之恩。

作為一種職業，教育最能夠吸引我們的，莫過於在伴隨孩子們逐漸成長的生命歷程中，我們同樣也體驗着成長的艱辛與歡樂，真正體會到教師是光榮的，教書是嚴肅的，講台是神聖的。在確定9月10日為教師節前，曾徵求過謝冰心、葉聖陶等民進老前輩的意見。冰心先生建議定在每年春暖花開的時候；葉聖陶先生建議定在每年秋季學生入學的日子，讓學生在新學年的開始就記住教師的辛勤和光榮。我想，過去的，現在的，將來的，所有的教師都應該享受祝福與崇敬，再次祝願老師們、同學們，節日快樂，永遠年輕！

謝謝大家！

教師座談會講話稿9

親愛的各位來賓、各位領導、老師們:

大家好！

今天我們歡聚一堂共同慶祝20xx年教師節。在此，我謹代表學校向與會的幾位心繫教育、熱愛教師的社會仁人志士表示衷心的感謝!同時向全體教師表示節日的祝賀和親切的慰問！感謝大家一年來對學校工作的關心和支持、對學校發展所做出的巨大貢獻！

今年的教師節是我國第二十六個教師節，此時此刻，我們倍感教師職業的神聖、光榮和偉大。 “十年樹木，百年樹人”。教師是人類文明的傳播者，是塑造靈魂的工程師，如何為社會塑造合格人才是我們教育工作者責無旁貸的責任。“百年大計，教育為本。教育大計，教師為本”，藉此機會，我希望全體教師在本學期能同舟共濟，秉承陶行知先生倡導的“捧着一顆心來，不帶半根草去”的崇高精神，齊心協力，團結一致，同心同德，真抓實幹，用滿腔的熱血和全部的智慧，使我校的教育教學工作再躍一個新台階。

最後祝在座的各位身體健康、閤家幸福！

教師座談會講話稿10

尊敬的老領導、老前輩們：

大家好！

歲歲重陽，今又重陽。在20xx年老人節到來之際，我們又歡聚一堂，共敍親情！首先謹讓我代表學校向今天蒞校的前輩們表示熱烈的歡迎和衷心的節日祝福！也想通過你們向你們的家屬及未能到校的老教師表示誠摯的問候！祝大家闔家幸福，萬事如意，身體健康，福如東海，壽比南山！前輩們，昨天你們在這裏播下了希望的種子，今天我們收穫了累累的碩果。“傾盡丹心育桃李，奉獻韶華鑄師魂”。你們以無私的奉獻和繽紛的桃李贏得了社會的尊敬。讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝你們對教育的傾注和執着！感謝你們對學校一如既往的關心和厚愛！

在剛剛過去的一學期中，我校大力改善辦學條件，穩步提升隊伍素質，不斷深化內部改革，大力推進素質教育，在辦學條件、師資隊伍、學校管理和和探索素質教育新思路的實踐等方面取得了顯著的進步。尤其是高考上線人數一年一個台階，本科上線人數呈逐年上升之勢。特別是在的高考學校一舉囊括全縣理科前3名，600分以上高分人數佔全縣總數的60%，位居全市前列；嶽玉梅同學以634分勇奪全縣理科狀元的喜人成績基礎上，20xx年高考又再傳捷報。辦學質量又躍上了一個新的台階。學校的何哲和鍾志兩位同學分別以665分和627分的高分一舉包囊全縣的文、理科雙狀元！全校600分以上高分16人，其中理科12人，文科4人。本科上線人數達526人。此外，我校高二年級在本年度的湖南省學業水平考試中也是再傳喜訊，及格率和優秀率均居全市示範中學第一名，超某些省示範中學。充分展示新邵八中極具潛質的教學實力。

由於全校師生的共同努力，八中的社會聲望越來越高，已成了廣大初中畢業生嚮往的地方。20xx年，學校招生工作出現了前所未有的好局面。在初中畢業會考中，全縣前300名學生中有近70名選擇了八中，超過了以往任何一屆。既確保了優質生源的穩定性又保證了學校發展的長遠性。

“前人種樹，後人乘涼”，當前的大好形勢來之不易。老前輩們，今天我們能有如此豐厚的回報，正是因為昨天你們辛勤的付出。在過去的歲月裏，你們把青春和汗水播灑在三尺講台上，把希望和夢想延續在新邵八中這片熱土上。老教師默默奉獻的優良品質深深地影響了一代代年輕教師。從你們身上，我們學到了“衣帶漸寬終不悔”的敬業精神，學到了一絲不苟的工作作風。多少校友回母校聚會、探望時，念念不忘的是當年的教師，念念不忘的是當時讀書和接受教誨的情景。你們的智慧和成就永遠是我們引以為榮的寶貴財富。

然而當前，辦學競爭日益激烈，學校在取得成績的同時，也面臨着生源短缺、師資流失、硬件提升等各方面的壓力。為了促進八中良性發展，在新一年的裏，學校將緊緊圍繞“創建湖南省示範性高中”為中心，以實現全體師生多年的夙願和夢想。並以此為契機，積極發揚“團結、拼搏、奉獻”的精神，以評促改，以評促建，着力打造精品一中，努力將其建成辦學理念先進、辦學行為規範、辦學特色鮮明、創新意識強烈、輻射影響明顯的優秀示範高中，譜寫新邵八中改革發展的新篇章。這將是一件光榮而又艱鉅的歷史使命，然而我們有信力一定能實現這一宏偉目標。

與此同時，為了加強八中校友間的相互聯繫，形成合力。我校準備籌組“新邵八中校友會”。成立校友會目的是採取多種方式和途徑加強母校與校友之間和校友與校友之間的聯繫和情誼；通過我們的校友，傳承“人文”傳統，弘揚“人文”精神，推動校友聯誼，促進校友在社會上的成長與發展，並通過校友會使學校永遠成為校友們的精神家園，成為學子進入社會後的堅強後盾。我們也真誠希望校友會能成為母校和校友、校友和校友之間溝通的橋樑，促進學校開放辦學的重要載體，是推動母校建設與發展最寶貴的財富和最可依靠的力量。為此，我們衷心希望各位老教師能充分利用自身的資源優勢，繼續為學校出謀劃策，共襄盛舉，再展新邵八中的宏圖！我們將一定會傳承文明的薪火，不辜負大家的殷切期望，為把新邵八中辦成人民羣眾滿意的學校不懈努力！

前輩們，步步登高開視野，年年重九勝春光。老年，是人生一道獨特的風景。雖然失去了春天的鮮豔，但仍擁有金秋的豐碩；雖然缺少財物上的富足，卻擁有內心的充實。最後希望你們今後一如既往，發揮餘熱，為新邵八中發展獻計獻策。再一次敬賀節日快樂，祝各位身體健康，願你們如青松不老，古楓吐豔，晚菊傲霜，漫步人生夕陽紅！

謝謝大家！

教師座談會講話稿11

今天，我們在這裏歡聚一堂，共同慶祝我們自己的節日——教師節。我們有幸請到了我鄉礦業公司的領導、各村委會及黨支部的領導和各知名企業的領導。讓我們以熱烈的掌聲，對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝。

到場的各位領導，或者是我鄉政界要員、人民羣眾的父母官，或者是尚界精英、致富的帶頭人，他們身上有着我們從其他地方想學而學不到的寶貴財富。他們的到來，使我們的小學校蓬薜生輝。我們由衷的感謝他們對家鄉的教育事業的支持，同時我們也相信，在各位領導的支持下，我們家鄉的教育一定會日新月異，飛速發展。

很多領導大家可能不太熟悉，下面我給大家介紹一下——。讓我們再次以熱烈的掌聲對各位領導的到來表示歡迎和感謝。

下面，我向各位領導就我校的工作情況作一下彙報： 我們全校教師一定要緊密團結在一起，以飽滿的熱情、塌實的工作、創新的思想精心培養下一代，以不負家鄉父老的重託，不負各位領導的期望。同時，我校也存在着校舍陳舊、設備落後等實際困難，還需得到各位領導的大力支持。我們相信，明日家鄉教育事業美麗的畫卷上，定會有各位親自書寫的濃墨重彩的一筆。

最後，祝老師們節日快樂，笑口常開！

領導們財源廣進，步步高昇！

教師座談會講話稿12

歡迎各位到木中來，增添了我們新鮮血液，壯大了我們的力量，給我們注入了新的生機和活力!

各位新上崗的同志，有的剛剛踏上教學崗位，有的任教多年但剛剛從基層步入國中，無論處於那種情況，大家對學校都很陌生，今後在工作生活及各個方面如有什麼為難之處，大家儘管説話，我們教導處將盡所能幫助大家，為同志們排憂解難，另外，從工作角度，我也就提出幾點希望：

1．木中是一個團結的集體，戰鬥的集體，進入木中是我們的緣分，<蓮山課>望大家隨緣惜緣，一切從大局出發，以大局為重，服從領導，聽從安排，工作上領導們率先垂範，同志們也別講價錢。

2．木中愛惜人才，尊重人才，不埋沒人才，也不將就人。希望大家從進入木中的第一天起，嚴格自律刻苦學習，不斷加強自身修養，努力提高教育教學水平，儘快熟悉適應勝任高中教學工作。當我們開學初的一切準備工作就緒之後，第一個中心工作就是轉入教學方面來，加強教研教改工作。我們工作的第一步就是組織全體教師聽課評課説課，舉辦公開課觀摩課，從高一到高四全面鋪開，首先就可能從新調入教師做起，希望大家做好充分準備。

3．學校的培養目標是：一年上崗，三年成才，五年拔尖。這就要求同志們刻苦學習，勤奮工作，勇於創造，自覺奉獻。

4．對學校的工作有什麼好的建議和意見，大家及時溝通。我們的希望是：羣策羣力，集思廣益，共同努力，把我們的學校建設得更好。

教師座談會講話稿13

尊敬的各位家長、各位領導：

大家上午好！首先我代表學校全體教職工對各位不辭辛苦來到云溪學校共商教育發展大計表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！祝大家身體健康、工作順利、生活幸福！

在大家的關心和幫助下，云溪學校上一年度各項工作都取得了顯著的進步。校園環境進一步美化，辦公條件進一步優化，校風教風日益濃厚，特別是今年中考超額完成縣教育局下達的指標任務，有5位學生升入重點高中，綜合排位進入前十，是25年來的最好成績。

今年暑假，學校在上級的統一安排下，在在座各位的支持下，順利撤掉了初中部，撤併了沙下教學點，辦起了比較標準的現代化幼兒園，極好的整合了教育資源。同時，有一大批年富力強的初中教師選擇了留在云溪，有三位年輕的新教師分到了云溪，平安電工潘總為學校繼續聘請了四位優秀教師，幼兒部聘請了6位專業幼兒教師，學校師資力量得到了極大優化，這必將有利於大力推進素質教育，努力創辦羣眾滿意的教育，早日把云溪學校打造成山區教育的一面旗幟。

開學前後，主管教育的甘副縣長，教育局周局長已經兩次來到云溪學校，提出云溪是一個教育特區，要在全縣率先開辦鄉村寄宿小學，進一步解決學生交通隱患，進一步縮小城鄉教育差距，努力把云溪學校辦成推進教育均衡發展的示範學校。在云溪開辦寄宿小學，這是一項戰略決策，具有積極的現實意義，對云溪教育的發展將具有深遠的影響。我誠懇的盼望大家對此予以充分的理解、支持和幫助，並且一起對它充滿最美好的期待！

從20xx年暑假至今，學校的發展日新月異，社會評價不斷提高，但不容否認的是，我們的工作還有不少缺陷，還有很多不能讓老百姓滿意的地方。我們對此憂慮重重，不敢有絲毫懈怠。但是，我們不會退縮，我們將緊緊依靠各位家長、各位領導和老總，，充分藉助社會力量，羣策羣力，不辱使命，力爭再用三到五年的時間，把云溪學校辦成一所縣內一流的鄉村名校！我們對此抱有足夠的信心！

再一次感謝大家的光臨，感謝大家對學校工作的關心！祝願云溪教育的明天更加美好！

謝謝大家！

教師座談會講話稿14

很高興能參加今天的座談會。首先請允許我向光榮退休的老師致以崇高的敬敬，祝願你們青春永駐；也向30年教齡的老師致意，一年後的今天我也成了你。

聆聽幾位老教師的肺腑之言，激動之情難於言表。樸實的話，不老的心，你們就是八中校園永遠的風景，就是我們心中永遠的豐碑。我們知道您是誰，我們更知道您為了誰。八中會記住你們的，歷史會銘記這一刻的。我提議，讓我們最熱烈的掌聲向老同志致敬！

看到諸位年輕教師滿臉的朝氣，很是羨慕。回首走過的29年教育之路，思緒萬千，幾多感慨，與各位新教師共勉，也請各位老教師指正。

認真做事，謙虛做人。認真做事，勤做小事，分內的事要做，分外的事也可以做做。多做事，不會吃大虧。謙虛做人，有人説，懷才和懷孕一樣，不需嘰嘰喳喳做廣告，時間一長，自然天下皆知。

多讀書，多動筆。我們經常對學生説“書得用時方恨少”，我們也何嘗不是如此。當需要材料來武裝我們的時候，才有憾意。其實很多時候，許多事情我們都曾見過，也曾做過，可惜末及時積累、整理；我們也曾有過思想火花、人生感悟，卻沒有及時捕捉、貯存。我們也是做文字工作的，文字積累，思想沉澱，應不是難事。教育日記，教學反思，應成為文化生活的一部分；教學隨筆，教學案例，會成為推動教研工作的力量源泉和資源儲備。我們要讀有字書，更要讀無字書。

多思考，有追求。有位教育大家曾一日二省：第一我能夠做什麼，第二我怎樣把能夠做的儘可能做好。有追求，就意味着不斷給自己提出新的目標，讓每一個工作日充滿着創新的樂趣。有追求，就要開動腦筋，辦強學習。教學是門遺憾的藝術，沒有最好，只有更好。每每上完一課，及時記錄所得所失，自我反思，促我進步。

教研不神祕，名師就在對面。學校倡導，以研究促管理，以研究促教學。學校鼓勵省市級課題的申報、研究，更提倡教師進行小課題的研究，或者説個人課題的研究，我們不妨把教育教學中存在的典型問題，作為研究的對象，作為一個課題研究，這也是課題研究的趨勢。

精神不可丟，傳承不可少，創新更需要。心有多大，舞台就有多大。我們應該給自己的教育生涯擬個計劃，力爭一個月入門，半年站穩講台，兩年成長，三年出彩。

能走進八中大門，我個人是很幸運的。可以説，各位年輕人也是幸運的。適逢盛世，適逢盛時，新八中正處在上升時期，你們會大顯身手、大有作為的，我們相信，不久的將來，八中定將以你們為榮。

最後祝各位年輕老師節日快樂，不斷進步！祝各位老教師天天快樂，幸福安康！

教師座談會講話稿15

尊敬的各位家屬朋友：

大家好！

春回千峯秀，日暖萬象新。在這春意盎然的日子，能有幸邀請到各位家屬來星源作客，我代表學校董事會向朋友們的到來表示最熱烈的歡迎和最誠摯的問候！

我們星源實驗學校自XX年創辦以來，能挺過舉步維艱的初創期，在奮進中風雨兼程，能在短暫的四年時間從無到有，從弱到強，取得一個又一個令人矚目的成績，實現衡山教育史上絕無僅有的“三級跳”式的大跨越，到今天在衡山縣義務教育領域佔到重要的一席，與全體星源人，尤其是決策管理層和一線教師同甘共苦、齊心協力、開拓創新、努力拼搏密不可分，與他們敬業、勤業、創業、樂業密不可分，他們為星源的發展作出了不可磨滅的貢獻，他們就是星源發展史上的功臣！

一所成功的學校背後，一定有一羣無私奉獻、團結協作、頑強拼搏、超常付出、忘我工作的優秀教師；一位愛崗敬業的教師背後，也一定有一位或幾位默默奉獻、鼎力支持、深切體諒、熱心包容、充分理解、無怨無悔的家屬。回顧星源走過的歷程，我們邁出的每一步，我們取得的每一點成績，也與在座的家屬朋友的真誠理解、甘於奉獻、勇挑家庭重擔是分不不開的。當我們的教師拖着疲憊的身子回家時，是你們給他們送上慰勉的話語；當我們的教師在工作中遇到困難時，是你們的及時鼓勵、不斷鞭策，激勵着他們奮進前行。我們的老師抽不出空來陪你們好好聊一次天、散一次步、逛一次街、做一次家務活，也抽不出時間來輔導小孩、照顧老人。你們有時也許會有一些失望，有時也許會有一些抱怨，但不管怎樣，你們都在默默地支持着他們的事業。正是因為有了你們的體諒、支持、包容和理解，他們才能有這麼充沛的精力奉獻給學生、奉獻給學校。你們是我們取得成功的有力保障，也是我們的教師奮鬥的強大動力。星源實驗學校永遠不會忘記你們！我代表董事會向你們致以最衷心的感謝！

借今天的機會，我還想代表董事會向你們提出幾個請求：

一是請你們不要有後顧之憂。依據《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》、《湖南省人民政府關於促進民辦教育發展的決定》、《衡山縣人民政府（20xx）52號專題會議紀要》等法律法規、政府文件的規定，我們學校雖然是一所民辦學校，但我們的教師依法享有與公辦學校教師同等的法律地位，允許在公辦學校和民辦學校之間依規合理流動；原公辦學校教師其隸屬關係仍保留在原單位，保持原有的公辦編制不變，基本工資按原渠道由財政工資統發中心發放，社會保險和養老保險按原途徑繳納。

二是請你們堅信星源的美好發展前景。

星源的辦學規模將不斷擴大。我們的目標是把星源創建成為湘南一流名校，把學校打造成為衡山乃至衡陽優質教育的領頭雁！圍繞這一目標，學校將在時機成熟的時候，以初中學段為基點向下向上拓展延伸，逐漸讓學校發展成義務教育與非義務教育並舉、基礎教育與職業教育共存的“教育集團式”辦學格局。市縣教育主管部門很看重我們學校，各項支持力度非常大，也有一定的扶持措施，目前，除初中、幼兒園、高考複習班等學段外，高中學段的辦學資格已審批獲准。

星源的工作環境將不斷改善。目前學校正處在發展壯大的機遇期和關鍵期，校園建設的側重點落在教育教學設施設備建設和校園美化亮化上。截至今年，學校已先後投入四千餘萬元，完成了兩幢教學樓、三幢學生公寓、一幢學生食堂、新校門等的新建和改造；新綜合實驗樓已破土動工，9月份將投入使用；體育館、運動場的圖紙設計已完成，下半年將動工。下一階段建設的重點則是教師住房、生活設備的擴容提質，我們將力求讓每一位老師都有一個更舒適的工作環境和舒心的生活條件。

星源的師資待遇將不斷提高。民辦教育本質上不是一種投資性行業，而是一種慈善性事業。董事會創辦學校的目的是回饋桑梓，滿足衡山及周邊縣市人民對優質教育的渴求，不是為了盈利，經濟回報不是我們的追求。現在學校教師的工資待遇也許不是特別理想，大致保持在略高於當地省級示範性高中的水平。但我們應該着眼長遠，學校的品牌效應進一步形成，學校的規模發展到一定階段，辦學效益就將顯著改善，師資待遇的將逐步提高。我們的決心是，財政調資，我們絕不落後，財政不調資，我們也要根據學校發展情況逐步提高福利待遇。

三是請你們繼續體諒我們的老師。教育教學工作，有別於其他工作，它不只是一種純粹的謀生手段。一個教師的教育能力、教學水平和道德素養在一定程度上直接影響一個學生的未來，影響一個家庭的興旺發達，一所學校的辦學狀況就影響着幾千位學生的發展，影響幾千個家庭的興衰。請家屬朋友繼續給他們在事業上多一份支持，在感情上多一份温暖，在生活上多一份理解，讓他們感覺到自己有一個温暖幸福、快樂和諧的家庭，讓他們能過一種完整幸福的教育生活，讓他們能在星源這個大家庭愉快地工作。

四是請你們在生活、工作、家庭遭遇困難時，能夠想到所有星源人都是你的朋友、家人。在你們需要的時候，我們會不遺餘力、竭盡所能施以幫助，因為你我本來就是朋友，是一家人。如果能緩解你們的困難，作為朋友、家人的我們將倍感信賴和快樂！

最後，再次感謝你們於百忙之中前來參加會議，感謝你們一直以來對自己家人的關心和理解，感謝你們對星源實驗學校的信任和厚愛，對學校事業發展的關注和支持！祝你們工作愉快、生活幸福、家庭興旺。

謝謝大家！