簡歷需要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結就在於此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性,並按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
當然,單是避免了簡歷撰寫的誤區還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業,沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位並不符合,即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業之路造成阻礙。所以,還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業定位,這才是簡歷成功的根本所在!
下面是yjbys小編分享的高管求職簡歷模板,更多相關信息請訪問()。
姓 名: | yjbys | 性 別: | 男 | | | 出生年月: | *** | 聯繫電話: | | | 學 歷: | 本科 | 專 業: | 人力資源管理 | | 工作經驗: | 7年 | 民 族: | 漢 | | 畢業學校: | *** | | 住 址: | *** | 電子信箱: | | 自我簡介:
5年以上人力資源實操經驗,熟練掌握員工關係、招聘、績效考核、培訓、福利等模塊,具有豐富實操經驗。 2年以上《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動法律法規應用經驗,對於在人力資源管理中運用勞動法律法規,維護企業合法權益,具有豐富經驗。精通社保、公積金政策及辦理程序。 擅長人力資源制度建設,對人力資源信息化建設有認識和實踐,熟練運用Oracle人力資源管理系統。 知識面寬,視野開闊,文字流暢,具有優秀的文案能力,1年企業內刊編纂經驗。 | 求職意向:
目標職位: | 編輯·記者 | 人力資源經理·人力資源主管 | 招聘經理·招聘主管 | 目標行業: | 電子·微電子 | 廣告·會展·公關 | 專業服務(諮詢·財會·法律等) | 計算機軟件 | 媒體·出版·文化傳播 | 期望薪資: | 面議 | 期望地區: | *** | 到崗時間: | 面談 | 工作經歷:
2010.1-至今 | ***財產保險股份有限公司 人事經理 職責和業績: 總、分公司約7000人人員梳理,制定不同類型機構的編制,進行人員清分; 總公司崗位説明書的編寫; 負責總、分公司裁員工作,規模約1100人; 優化進轉調離流程,使用oracle人力資源管理系統; 人力資源類、行政類、IT類崗位的招聘; 總公司勞動合同的簽訂、續簽,及分公司勞動合同簽訂、續簽的管理; 機構負責人任免等幹部管理工作,參與分公司高管考核工作; 負責對機構高管的考核、參與對總部人員的考核; 參與每月工資製作工作; 進行各種人事數據分析和彙總; 處理敏感勞動爭議事件,指導分公司處理勞動爭議; 領導交辦的其他事項。 | 2006.2-2009.12 | ***集團 人力資源主管 職責和業績: 人力資源制度建設和調整,規範人力資源各模塊流程,編寫員工手冊。 開展工作分析,編寫工作説明書。 規範招聘流程,調查招聘需求,與直線經理一道分析崗位職責與任職要求,設計招聘面試流程,採用包括筆試、面試、文件筐、無領導小組、心理測試及集體面試等方式,組織進行面試。設計新員工試用期考核流程,組織實施考核。 開展以KPI、目標管理和360度評估為主要工具的績效考核,通過會議及非正式溝通對直線經理進行績效考核培訓,通過持續的溝通進行績效輔導,依據目標分解運用魚骨圖幫助部門確定關鍵績效指標,確定績效考核參與者的角色,確定績效信息收集的來源和範圍,考核數據衡量標準等。反饋績效考核結果,進行跨模塊結果應用。 勞動合同、保密協議、培訓協議及其他合同附件的草擬、簽訂、管理,處理勞動爭議。員工離職管理,進行離職面談,分析離職原因。 員工升遷、降職、調動等崗位變動處理。 社保登記,社會保險繳納具體工作,處理年檢。 企業內刊編撰。 | 2004.9-2006.1 | ***印刷有限公司 培訓主任 職責和業績: 制定、修正培訓制度,監督制度執行。 通過問卷調查、訪談等方式開展培訓需求調查。 制定年度培訓計劃,月度培訓實施計劃。 建立、管理內部講師團,聯繫、維護外部培訓資源。 根據月度培訓實施計劃,組織落實培訓。 開展培訓評估,包括問卷調查、筆試、撰寫培訓心得、現場實操等方式。 培訓記錄管理,編制員工培訓台帳。 講授新員工入職培訓課程及部分知識類培訓,累計培訓員工1000人左右。 協助進行員工招聘,分析崗位職責,起草招聘廣告,參加面試。 完成總經理交辦的其他任務。 | 教育培訓:
2000.9-2004.7 | ***師範大學 本科 專業: 人力資源管理 專業描述與主修課程: 本專業主要培養具有人力資源管理方面的知識與技能,勝任各類組織的人力資源管理以及教學、科研工作的高級專門人才。 主要開設的課程有:管理學原理、社會心理學、西方經濟學、勞動經濟學、統計學、會計學、人力資源管理、組織行為學、行政管理學、市場營銷學、管理信息系統、管理倫理學、勞動法、企業人力資本投資、招聘、篩選與錄用僱員績效評價與激勵、僱員流動管理等。 |
|