行政經理應聘個人簡歷

個人簡歷本身就帶有“簡潔介紹”的意思，在個人簡歷上也不適合寫太過的內容。不過在簡潔的基礎上，也要有內容，要求個人簡歷要寫的言之有物，太過簡單信息不足同樣也不是好的個人簡歷。

個人信息

yjbys

性 別： 男

民 族： 漢族 年 齡： 31

婚姻狀況： 保密 專業名稱： 人力資源管理

主修專業： 管理類 政治面貌： 羣眾

畢業院校： 閩西職業技術學院 畢業時間： 2009年6 月

最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

工作經驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：59公斤

現所在地： 新羅區 户 籍： 長汀縣

求職意向

期望從事職業： 人力資源經理，行政經理，人事行政經理，人力行政主管，人力資源主管 期望薪水： 面議

期望工作地區： 新羅區 長汀縣 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 面談 需提供住房： 需要

教育/培訓

教育背景： 培訓經歷：

工作經驗

公司名稱： 福建溪石股份有限公司 ( 2014年9月 - 至今 )

所屬行業： 石化·化工·採掘·冶煉·礦產 公司性質： 股份制企業

公司規模： 1000人以上 工作地點： 南安市水頭鎮

職位名稱： 招聘培訓主管

工作描述： 直接上級：集團人力行政經理

職責描述：招聘模塊：

1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，並逐級上報審批。

2、評估、維護和完善網絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。

4、員工勞動合同的簽訂與續簽。

5、人才簡歷庫的建立和完善。

6、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。

7、指導及協助招聘專員開展生產普工類招聘。

培訓模塊：

1、調查、彙總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，並逐級上報審批。

2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協助人力行政經理搭建企業大學框架。

3、組織培訓的實施。

4、推薦內部講師人選，充實及完善內部講師隊伍。

5、組織年度優秀講師評選。

6、完成人力行政經理交辦的其他事項。

其他模塊及工作概述：負責勞動關係管理，以及協助人力行政經理開展部分行政後勤工作。

離職原因： 回龍巖發展

公司名稱： 福建福馬食品集團有限公司 ( 2012年3月 - 2014年9月 )

所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質： 股份制企業

公司規模： 1000人以上 工作地點： 晉江市

職位名稱： 招聘培訓主管

工作描述： 直接上級：集團人力資源部經理

招聘模塊：

1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，並逐級上報審批。

2、評估、維護和完善招聘渠道。

3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。

4、員工勞動合同的簽訂與續簽。

6、人才簡歷庫的建立和完善。

7、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。

培訓模塊：

1、調查、彙總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，並逐級上報審批。

2、完善公司培訓制度與流程。

3、組織培訓的實施，並對培訓效果進行評估。

4、主持內部講師評審委員會會議。

5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實及完善內部講師隊伍。

6、組織年度優秀講師評選。

7、完成人力資源經理交辦的其他事項。

其他模塊：負責勞動管理管理，協助人力資源部經理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。

公司名稱： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 2009年3月 - 2012年2月 )

所屬行業： 生產·製造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處

公司規模： 1000人以上 工作地點： 晉江市陳埭鎮

職位名稱： 人力行政主管

工作描述： 直接上級：公司常務副總

1、主持行政部的人力資源管理和行政後勤工作，帶領部門人員完成本職工作。

2、負責招聘渠道的開發維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

3、制定及完善公司人事、行政規章制度，並組織做好公司管理制度、流程的培訓和監督執行。

4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見。

5、根據培訓需求制定年度培訓計劃，並組織實施。

6、公司車輛調派。

7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。

8、廠區安保、保潔、消防管理。

9、工傷事故、打架鬥毆等突發事件的處理。

10、協助副總、廠長、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。

11、其他日常會務、監察、企業文化、勞動關係等人力行政工作。

12、負責公司“6S”稽核，並提出整改建議及處理意見。

13、副總交辦的其他事項。

自我評價

自我評價： 1、09年人力資源管理專業畢業，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。 2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結工作任務，尋找問題和解決方法; 3、有親和力和良好的協調能力，能獨當一面; 4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感; 5、具備管理統籌能力，協助負責人開展工作，參與到決策環節的.討論，給出積極的建議，並得到團隊的認可。 意向崗位：人力資源經理或行政經理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。 目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

拓展閲讀：衡量個人簡歷質量的根本標準

個人簡歷在求職中起到非常重要的作用，所有的在職人員在求職的時候都寫過個人簡歷，一般來説的求職者從大學剛畢業找工作開始就要有自己的個人簡歷。在求職中需要先通過個人簡歷然後才會有面試的機會，因此，個人簡歷在求職中就起到“名片”的作用。

而在寫個人簡歷的時候，也需要講究推銷的原理， 能夠將自己推銷出去就是好的個人簡歷。有很多人都想要知道什麼樣的個人簡歷是高質量的，其實個人簡歷能夠達到基本要求，就是衡量簡歷質量的根本標準，也就是説在寫個人簡歷的時候要非常助於其基本要求。

1，個人簡歷上要無錯別字

錯別字在個人簡歷上可以算是最低級的錯誤，即便説在寫個人簡歷上會用到一些生僻字，但是個人簡歷本身的內容就不會有很多，一旦出現錯誤很容易就會被發現。一方面説明求職者寫個人簡歷不夠用心，另一方面也説明求職者的能力有限。 因此，好的個人簡歷上一定不能出現錯別字。

2，個人簡歷信息內容完整

個人簡歷上主要就是自己的信息，雖然説個人簡歷要求是簡潔，但同時也要求要完整。在個人簡歷上要有自己完整的信息，這也是基本的要求，尤其是求職者的聯繫方式以及求職目標等等，這些信息都不能缺少。

3，語言描寫有邏輯性

個人簡歷大多數都是通過文字的方式來寫出的，而由文字所寫的個人簡歷，基本要求就是語句通順不能過於口語化。更重要的是，個人簡歷上的語言描述要有邏輯性。