運營副總個人簡歷模板

運營副總簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要儘量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

個人信息

yjbys

性　　別： 男

民　　族： 漢族 出生年月： 1963年3月14日

婚姻狀況： 已婚

身　　高： 180cm 體　　重： 180kg

户　　籍： 河南洛陽 現所在地： 福建莆田涵江區

畢業學校： 洛陽工學院 學　　歷： 本科

專業名稱： 機械製造類 機械設計製造及其自動化 畢業年份： 1992年

工作經驗： 二十年以上 最高職稱：

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 高級管理

職位名稱： 總經理，副總經理，運營副總，生產總監，廠長 ;

工作地區： 福建-莆田涵江區,福建-廈門市,福建-福州市,福建-泉州市,福建-晉江市 ;

待遇要求： 20000-30000元/月 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

工作經歷

所在公司： 中信重型機械製造公司

時間範圍： 1982年10月 - 1999年2月

公司性質： 國有企業

所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業

擔任職位： 生產/營運-工廠經理/廠長

工作描述： 技術部 技術副廠長 (國家二級企業，有正式員工28000人。原洛陽礦山機器廠，主要生產冶金、建材、礦山提升、洗選等大型機器設備) 先後擔任：冶金建材設備分廠(千餘人)裝配車間主任、品管科主任、技術科科長、科技扶貧鄉長、技術副廠長、中原實業有限公司經理等職務。 成功經驗： 參與並主持了多項重點大型出口設備的生產製造工作。 參與了91年至92年的國家扶貧工作，任工業鄉長，為當地科技創新，多創收650萬元。 參與並主持了牡丹江建設水泥廠二期設備改建。 參與並主持了廣州鋼鐵公司30萬噸連軋線的建設。 參與並主持了杭州餘杭水泥廠20萬噸高標水泥的建設。 主持了北京礦務局大台礦5米提升機的改造。 參與主持了湖南東江水泥廠二期設備改建。 參與並主持了貴州都勻水泥廠二期擴建工作。 參與並主持了大連金州特種鋼管廠的建設工作。 主持了西藏拉薩水泥廠煤改油的技改工程。 主持了廣西貴港榨糖廠200噸米減速器的生產安裝調試。 主持了瀋陽銅管廠90高速軋機的製造等。

離職原因：

所在公司： 深圳精美精塑膠製品有限公司

時間範圍： 1999年2月 - 2004年4月

公司性質： 中外合營(合資.合作)

所屬行業： 生產、製造、加工

擔任職位： 生產/營運-工廠經理/廠長

工作描述： 中國和新加坡合資的股份制企業，主要生產個塑膠製品，主要客户有：VOLEX、KRONE、科利泰、斯比泰、SONY等 先後擔任營運部經理、總經理助理兼市場部經理。 主要負責整個公司的運作(營運部下屬的部門有：市場部、工程部、模具部、計劃部、生產部、品質部、物料部、行政部)。 成功的經驗： 掌握了公司整體運作的全過程。 主持了新產品從市場開發到產品設計、原材料採購、生產製造、客户服務的全　　　　套工作。 掌握了開發客户市場的方法。 掌握了供應商開發的全過程。 對各類注塑機的性能有一定的瞭解。 掌握了生產用原材料的計劃及倉儲管理。 負責跟蹤公司大客户的管理和維護。

離職原因：

所在公司： 深圳市福義樂磁性材料有限公司

時間範圍： 2004年5月 - 2008年2月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 生產、製造、加工

擔任職位： 高級管理-總監

工作描述： 主要生產磁性產品，主要以歐美汽車、表業公司為主

任職崗位： 生產總監

主要負責生產、品質、工程調配等部門的管理工作

工作業績：

★ 完善了生產各部的整體運作流程、作業標準及問責制。降低了出錯率，提高了直通率。

★ 建立建全所有訂單評審的制度，提升各部之間的溝通和配合。

★ 主持客户驗廠工作及資料整理。

★ 優化、整合所有生產設備，提高了生產效率和品質保障，降低了生產成本。

★ 招聘、培訓、考核了一批中層幹部，提高了公司人員素質及行業競爭力。

★ 規劃生產計劃，審核上報生產報表。

★ 負責外協工廠的管理。

離職原因：

所在公司： 華潤塑料工藝有限公司

時間範圍： 2008年3月 - 2011年9月

公司性質：

所屬行業：

擔任職位： 高級管理-首席運營官COO

工作描述： 主要生產出口的各類畫框、鏡框、相恇及玻璃深加工等，有員工300多人。 任職公司：副總經理。 負責生產系統的整體運作。下屬部門有：計劃部、生產部、質檢部、技術開發部、人力資源部、採購部、工程部。 成功經驗： 優化了公司整個生產系統。並新增生產項目三個。 設計建造了同行業國內第一條微波烘乾生產線。特點是：佔地小、乾淨、效率高。 加強各基層人員的培訓，使各崗位的人員工作容易協調一致。創建了一支能打硬仗的管理隊伍。 通過對生產人員的有效組織和激勵，公司的各項主要指標有了明顯的增長： 1、訂單完成率為100%;訂單計劃完成率為95%。 2、在生產員工增長8%的情況下，生產產量相對於上個年度增長了114.8%。 3、生產效率相對於上個年度增長了53.4%。 4、產品的質量穩步提高，客户的'投訴次數為0。 5、通過對產品的優化，生產成本下降了30%。 6、通過對採購系統的優化，生產的主要原材料成本下降了15%。

離職原因：

所在公司： 浙江香噹噹食品有限公司

時間範圍： 2011年10月 - 2013年6月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化粧品、煙酒)

擔任職位： 高級管理-首席執行官CEO/總裁/總經理

工作描述： 負責新廠的組建、市場調研、產品策劃等。下屬部門有：市場營銷部、計劃部、生產部、質檢部、技術開發部、人力資源部、採購部、工程部。 成功經驗： 組織、策劃以豆製品為主的。具有民生菜籃子工程、休閒娛樂、高科技產品為一身的綠色產業生產基地。 打造國內第一個用GMP標準生產傳統豆製品的現代化生產車間。 成功的策劃了“仙山湖”(傳統產品)、“古古吉”(風味休閒食品)、“伊智健”(高科技配方產品)三大支柱品牌為導向的市場營銷體系。 設計了國內豆製品行業第一個全密閉式污水處理系統。 設計了國內第一個零排放生物質(可再生能源)鍋爐。 與浙江大學生物工程系共同開發了，速溶豆腐腦等高科技產品。

離職原因：

其他信息

自我評價： 1、在國家二級重工企業、製造生產型企業從事技術 管理工作二十年以上.

2、在公司生產、品質、技改、計劃、倉儲、研發、採購、人事等方面有着非常豐富的管理經驗，對銷售及產品市場定位非常清晰。

3、擅長企業戰略經營與管理規劃，並分解成可操控的執行計劃

4、對企業內控體系的建設有資深的閲歷,對新項目的實施有較強的組織策劃能力

5、具備質量管理體系 驗廠管理 精益化生產管理經驗

6、擅長於新廠的組建工作及小企業向規範性企業的改組 整頓工作

7、熟悉ISO9001(2000) ISO14000及5S管理

拓展閲讀：企業挑選應屆生簡歷的標準

1、簡歷不宜過長

首先，説説簡歷的長度和厚度的問題，招聘者平均會在每份簡歷上花費1.4分鐘，通常都會閲讀1頁半材料。因此，簡歷不宜過長，而且，過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點。根據優簡歷的相關調查，企業看簡歷，首選看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，那些在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等複印件是完全沒有必要的。

2、企業招聘的硬性指標，這一點很重要

大概有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：

(1)、六級英語證書

(2)、户口

(3)、專業背景

(4)、學校名聲

(5)、在校成績

不過這裏要值得注意的是：這些標準並不一定會在招聘要求中註明。

3、外企重視英語和學校

説到關注的重點，中國的公司和外資企業的關注點是有一定的區別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學校名聲，中國公司看重專業和户口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。

4、總體印象重要 所學課程次要

只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。因此，學生會副主席還是部長這些都不重要，關鍵在於你不要給招聘者留下一個書呆子的印象。而所學的課程，多數的企業都不會仔細看，所以，所學課程相對來説不是那麼重要。