如何在個人簡歷中脱穎而出

豪言壯語最為蒼白，我一貫主張用實際行動證明自己的存在和價值！也許，當我做出新的決定，當您瀏覽到這份簡歷，一種無形的力量鏈接了彼此的真誠。如果願意，請相信，您給了我一個機會，我一定讓您滿意——這是最原始的誓言！

如今，大學畢業生需要找工作，金融危機發生後在社會上混了多年的人也時不常地要為飯碗“東奔西跑”。找工作免不了要寫簡歷。説到簡歷，絕大多數人都不陌生，姓名、性別、出生年月日、什麼地方學習、什麼地方工作等等。如今找工作再這麼寫簡歷可不行了。沒聽説過大學畢業生在簡歷上下的工夫已經很可觀了嗎？內容之豐富、製作之豪華，簡直是今非昔比，令我輩難以望其項背。

不過，寫簡歷到什麼時候都是一個課題。你説你能幹，你説你超強無比，可是別人不知道，這就要靠簡歷——打動人心的簡歷往往能在你找工作的時候助你一臂之力。現將英國《泰晤士報網站》一篇有關寫簡歷的文字編譯出來，供需要者參考。

第一，務必具體實在。工作經歷中最耀眼的部分以兩頁為宜。寶潔公司英國和愛爾蘭地區招聘部主任安迪·沙曼説。不足兩頁説明你的經歷不夠。可以耍點小把戲，比如天頭地腳留得多一點，這樣整個版面就賞心悦目。字號也可以大一些，這樣人家看得很清楚。

第二，切忌含混不清。牛津布魯克斯大學職業生涯部主任洛瑪·弗勞德説，寫簡歷，開篇往往是介紹你的概況，告訴人家你是誰。不過，相當一部分用的是固定模式或者套話，這讓人覺得十分蹩腳。比如，有的人喜歡説“我是一名出色的團隊成員”。你覺得這樣説話有意義嗎？沒有事實作依託，這種説法什麼用都沒有。

第三，崇尚簡明扼要。藝珂人才服務公司短期招聘執行主任斯蒂芬·柯克帕特里克説，寫簡歷可不是讓你寫小説《戰爭與和平》。招聘人員要看成百上千份簡歷，他們不喜歡花哨的東西。要使用積極的修辭手法，要點一目瞭然，唯此才能確保你説的每一句話都是有意義的。

第四，一定實話實説。柯克帕特里克説，“最要緊的是不能撒謊。”不能撒謊之外，還有一條就是不要説大話。很多人在簡歷中增這加那，為的是讓人覺得你是一個更有魅力的候選人。不過，一旦到了評估階段，説不定你的謊言或者大話就讓你原形畢露。“如果你一開始給人的印象是撒謊，你再往前走就沒有什麼基礎了。”

第五，突出技能經驗。簡歷不過是一個推銷工具。對你學到的.和能做的進行梳理是很關鍵的。你做過什麼工作，擔任過什麼職位，只要將頭銜寫出來就行。沙曼告誡説，一定要寫出你的成就以及經歷的要點，重點是你最近都幹了什麼，從中起了什麼作用。

第六，體現鮮明個性。從網上弄一個程式化的簡歷是最不可取的。柯克帕特里克説，他們要“買”你這個人，你就將自己賣給他們吧。要把你感興趣的信息寫在上面總是好的，這樣才像一個真正的人。如果你喜歡蜷縮在沙發裏看書，就告訴他們你看什麼書，儘量讓自己與眾不同。

第七，儘量言之有物。寄出簡歷之前要做足功課。這將包括認真研讀招聘廣告中對相關職位的要求，然後就你申請的職位表現你的經驗。寫完之後，要對簡歷修剪一番，這樣你寄出去的東西就會“言之有物”。千萬不要海發程式化的簡歷——如此應聘肯定是不夠格的。

第八，少些花哨設計。多數簡歷是通過電子郵件發走的。沙曼説：“一定要儘量避免使用罕見或者不常用的字體或者設計”。這種設計有時候會增加閲讀困難，另一方面還會讓人覺得你心裏發虛——過於修飾打扮往往是實力不濟的表現。 第九，避免錯字病句。要讓自己發現錯字或者不通順的地方是很難的。畢業生職業生涯顧問服務機構協會説，讓招聘人員拒絕的工作申請中有百分之五十六跟錯字病句有關係。看來錯字病句不是個小問題。寫完之後，一定要多看幾遍，甚至請有經驗的人給看一遍，這樣就不會貽笑大方。

第十，勿忘點睛之筆。如果你的簡歷寫得很完美，那就成功了一半。接下來就是看簡歷封皮搞得如何了。你可以參考不少簡歷撰寫參考書中的封皮設計，比如澳大利亞心理學家兼職業管理專家吉姆·布萊特和約翰妮·厄爾撰寫的《絕佳的簡歷：僱主心中想，你該如何講》(Brilliant CV: What Employers Want to See and How to Say It, by Jim Bright and Joanne Earl)。

最後提醒一句，招聘人員看你的簡歷，二十秒鐘就會對你產生印象。如何抓住這二十秒鐘，就看你的了。你可以參考職業教練約翰·利茲撰寫的《如何找到中意的工作？》(How to Get a Job You’ll Love, by John Lees)