全面解讀電子郵件簡歷的方方面面

有人説不就是發一封郵件而已嗎？我平時經常發送郵件還不知道怎麼發嗎？那你平時發送的郵件是否屬於這種專業場合了？發送簡歷也得看看屬於什麼性質，你平時隨便給人家發郵件還需要注重什麼？就好比你隨便寫篇日記一樣要注意那麼多的規範嗎？但是你寫申請書還能夠那麼隨便嗎？而你現在發送簡歷郵件是用來求職的，這好比申請書一樣，是給人家看的並且是由人家做決定的。為此絕對不能忽視求職過程當中的每一個細節，不求做到精細化但是起碼不能出現問題。

首先，我們要説説一些關於電子郵件簡歷的錯誤建議，關於是否應該加上簡歷附件有兩種對立的建議，其實怎麼辨別哪種建議正確是很簡單的。我們可以使用假設的方法去判斷哪種建議好，如果郵件正文內容變得混亂或者內容丟失，那

招聘

者打開郵件後怎麼看你的簡歷？但是此時招聘者發現還有附件，就可以打開附件進行閲覽而不會產生無法閲覽的惡果。從謹慎的角度來説添加附件肯定必要，但是求職者不要在附件里加上五花八門的東西，除了簡歷word文檔並且是03版本的文檔之外，不是企業要求的`其他任何東西都不要出現在附件裏。

如此一方面避免文件容量過大導致企業等待時間過長或者根本打不開，另一方面防止企業辦公軟件未能更新而打不開新版本的word文檔。此外我們還得想到企業保存簡歷的便利性，你就在正文裏介紹自己，如果企業看上你還給你做個文檔再把正文裏的內容黏貼進去，能保證黏貼進去的格式不會出現混亂嗎？還有你在正文裏使用的是圖片格式，那企業怎麼給你處理圖片？

其次，出現問題最多的就是簡歷郵件的名字，第一，不要在名字裏加上打招呼的詞語，比如：你好、敬愛的領導等等，也不要出現怪異性的言語比如：我要來了、就要上班等。這些詞語一來沒有任何實際意義，二來使得名字變得宂長，如果看快了還以為這些是垃圾郵件。名稱一定要簡單易於辨識，不能產生模糊的情況；第二，名稱內容包括哪些？首先標註求職或應聘字樣告訴對方郵件的性質，而後將姓名、應聘崗位依次標註即可。