人力資源經理助理簡歷範文

個人基本簡歷

簡歷編號：		更新日期：	2010-02-21 09:10:34
姓　　名：	侯先生	國　　籍：	中國
目前住地：	佛山	民　　族：	漢族
户 籍 地：	佛山	身高體重：	166 cm? kg
婚姻狀況：	已婚	年　　齡：	35 歲
培訓認證：		人才測評：
誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：	普通求職?
應聘職位：	人力資源經理/主管：總監/經理、
工作年限：	9	職　　稱：	中級
求職類型：	全職	可到職日期：	隨時
月薪要求：	8000--12000	希望工作地區：	佛山 深圳 廣州
工作經歷：	公司名稱： 佛山市某燃料油有限公司起止年月：2008-07 ～ 公司性質： 民營企業所屬行業： 擔任職務： 人力資源部經理兼辦公室主任  工作描述： 全面負責公司的人力及行政後勤、辦公室工作，協助總經理處理內外事務。  離職原因：     公司名稱： 廣東嘉莉詩（國際）服裝有限公司起止年月：2006-03 ～ 2007-08 公司性質： 民營企業所屬行業：紡織，服裝 擔任職務： 人力資源部經理  工作描述： 負責公司人力資源的統籌規劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業文化的建立與推動、公司內部大型活動的組織與策劃；並負責指導或監管公司下屬企業（化粧品公司＼傢俱廠＼文化傳播公司＼信用擔保公司）的人力資源工作。 　　期間：１、積極拓寬與豐富招聘渠道，提出＂用營銷的方式做招聘＂理論並付之實施，倡導＂招人不如留人＂的用人觀念； ２、完善績效考核體系，改善並完善生產系統的考核制度，並推動管理人員與營銷團隊的績效考核； ３、提出並推動能力素質培訓模型，建立與完善公司的培訓體系； ４、積極推動企業文化建設； ５、針對公司往集團化發展方向，及時提出加強各分支外機構人事管理的辦法； ６、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的＂服裝行業薪酬調查＂項目，瞭解服裝行業的薪酬水平，完善生產計件工資制度及一線銷售人員（導購人員及店面主管）的的薪資方案，制訂生產管理人員薪資管理辦法。  離職原因：     公司名稱： 中宏人壽保險有限公司廣州分公司佛山營業部起止年月：2005-04 ～ 2006-02 公司性質： 中外合資所屬行業：金融，保險 擔任職務： 見習經理  工作描述： 人壽保險業務銷售  離職原因：     公司名稱： 佛山市北江機械廠(佛山市北龍玻璃機械有限公司)起止年月：1998-07 ～ 2005-04 公司性質： 股份制企業所屬行業：機械製造與設備 擔任職務： 總經理助理(人力資源＼行政後勤＼辦公室＼倉庫）  工作描述： 歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任總經理助理等職,分管人事辦公室行政倉庫物流. 期間：　1.作為總經理助理，從公司組織架構到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協助總經理在短短的三個月內將新公司運作起來。 2.制定有關物資管理制度 ，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。 3.作為人事主管，成功地瓦解同行挖牆角的陰謀，穩定了銷售隊伍，降低了離職率，並吸引了新的技術精英加盟； 4.作為行政後勤主管，協調內外關係，加強了內部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產性開支。 5.與省有關技校建立非常好的合作關係,拓寬和豐富了員工招聘渠道. 　６．進行公司人力資源規劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產技術骨幹表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮於事的現象．  離職原因：

教育背景

畢業院校：	江西財經大學
最高學歷：	本科	畢業日期：	1998-07-01
所學專業：	人力資源管理	第二專業：
培訓經歷：	起始年月 終止年月 學校（機構） 專　業 獲得證書 證書編號 2002-11 2002-11 北京光起管理模式設計有限公司 A管理模式(劉光起老師)     2004-04 2004-04 中國人力資源開發網 理的分權與有效的.授權(陳昭全博士.教授)     2004-04 2004-04 佛山市人力資源協會 　最佳薪酬管理     2005-05 2005-05 佛山人力資源協會 勞動爭議與勞動糾紛     2005-10 2005-10 佛山人力資源協會 企業文化     2007-01 2007-01 廣東眾行管理顧問公司 目標績效管理     2007-08 2007-08 時代光華管理顧問公司 新勞動合同法     2010-01 2010-01 南海生產力中心（張曉彤） 如何運用心理學技術識別人才

語言能力

外　　語：	英語　一般
國語水平：	優秀	粵語水平：	良好

工作能力及其他專長

經過系統地、專業地人力資源學習，具有較全面的專業知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。    具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是後來的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規劃、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業文化都有一定的見解和較強的實操水平。    本人具有較強的組織協調能力和較強的全局觀念、團隊精神，有着很強的組織紀律觀念,做人正直，親和力好。    本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關係，並與省有關重點技校建立合作關係，拓寬和豐富了員工招聘渠道。    本人熟悉有關勞動人事政策法規，熟悉有關辦事流程，在處理員工關係上有比較豐富的經驗。    能結合企業的實際，建立培訓、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。

詳細個人自傳

出身農家子弟的我，於九四年考入江西財經大學工商管理系，九八年順利通過畢業和學位考試，來到廣東佛山投身於國企改革浪潮中。    無論是工作還是生活中，本人都本着"老實做人、踏實做事"的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風，使我受益不淺。    1994年至1998年，在江西財經大學時，任班團支部書記等主要學生幹部。曾獲校"三好學生"、"優秀團支部書記"稱號、獲二等獎學金。        1998.7畢業到廣東佛山北江機械廠參加工作，佛山市北江機械廠是國務院發展中心頒發的“中華之最”稱號的中國首家生產玻璃深加工設備的專業廠家，在行業中一直是佼佼者，頗有名氣。    98年10月開始負責公司人力資源規劃及定崗定員， 提出的"充實一線、壓縮二線、精減三線"的方案，精簡了機構（減幅達30％），改變了作風，提高了效率。       1999年8月，人事處與保衞處合併為人事保衞部，任命為人事保衞部人事科長，具體負責全廠的人事招聘、調配、培訓、考核、勞動紀律及日常人事工作。 　　2000年1月，被提升為人事保衞部副主任（副經理），分管人事。2001年8月，廠長辦公室、人事、後勤、工會、車隊合併為政務部，被任命為政務部副主任（副經理），主管廠辦、人事兩職能部門。 　　期間，起草了人事錄用管理、人事考核、2000年度工資分配、吸引人才和激勵人才等制度、方案；舉辦的入廠、質量、技能等培訓，成功地幫助員工進行工作轉換；與政府勞動人事部門建立了良好的合作關係。    2001年12月，佛山市北江機械廠最大的分公司（產值和人員佔90%）----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行重組，作為辦公室主任負責人事、薪資、行政、後勤、工會等工作。作為人事主管，成功地瓦解同行挖人的計劃，穩定了銷售隊伍，降低了離職率，並吸引了新的技術精英加盟；作為行政後勤主管，協調內外關係，加強了內部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產性開支；與省有關技校建立非常好的合作關係,拓寬和豐富了員工招聘渠道；積極參加佛山市人力資源協會的活動。    2003/11--2005/4，佛山市北江機械廠最大的分公司（產值和人員佔90%）----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行改制，任佛山市北龍玻璃機械有限公司總經理助理，協助總經理管理行政人事及對外事務，同時兼任物資管理部經理，主管物資、倉庫。從始至終，都參與了北龍公司的組建，協助總經理在短短的三個月內將新公司運作起來；制定有關物資管理制度 ，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗；選為共青團佛山市禪城區委員。    2004年４月，評為２００３年度佛山市優秀團幹部。    2005年4月，應中宏人壽保險邀請，加入其精英團隊，參加其佛山第一批儲備幹部培訓，獲開業功勛獎。    2006年3月至2007年8月，在著名內衣公司----廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司任人力資源部經理，全面負責招聘、培訓、薪酬、考核、企業文化等工作，並負責指導集團相關企業（傢俱廠、化粧品公司、文化傳播公司、信用擔保）的人力資源工作。積極開拓和豐富招聘渠道和途徑，在公司內部大力宣揚和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培訓體系和制度，在公司內部積極倡導學習型組織，推行全員培訓和持證上崗；負責與中國知名薪酬管理顧問公司合作，進行行業內薪酬調研活動，適時地改進與完善公司的薪酬體系；推行和實施目標管理的績效管理方法，改善公司公司的績效系統。     　　工作是個不斷學習和積累的過程，學做人、學做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發展的潮流。