提高個人簡歷含量的祕訣

寫好個人簡歷，如何提高自身簡歷的含金量，這樣是要用腦思考，就像與人交流需要有技巧，那麼更容易達到想要的效果，下面為大家談談其中的三大祕訣，歡迎閲讀。
　一、用數字和例子説話

舉個例子，比如現在有描述同一經歷的兩種説法擺在你面前：

1、推行了提高士氣的新人事政策;

2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。

你會更認可哪種呢?答案是不言而喻的`。有求職者可能會問，這個數字難道就不會是捏造的嗎?當然有可能，但簡歷是你的第一關，必須先聲奪人。有報道曾經説，絕大多數HR都認為，那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以後的工作中仍然會有上佳表現，僱用這些人風險最低。既然這是HR的想法，我們何不努力嘗試呢?

二、巧用百分比

數字沒有多大説服力的時候要學會換個花樣來表達，比如用百分比表示。例如，你實習期間將品牌的市場佔有率由7%升至7.9%，這個數字可能並不算好看，但是可以換一個角度，比如這麼寫——市場佔有率提升12.9%，這樣就好多了。

其實這也體現了一個求職者靈活處事的能力，而並不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對於那些無法用確切數字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性説明。例如：曾開發過一套新的生產總量控制系統，解決了重複支出的問題。

三、強調過程和經驗

描述經歷時要強調成功經驗，具體採用了什麼方法、帶來了何種創新、總結出了什麼樣的成功經驗。其實用人單位也會關注你從過往經歷中學到的知識、經驗以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善於學習與總結的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。