簡歷：巧妙亮出“軟實力”

“贏在招聘會”系列報道之一

“有籃球特長者優先。”日前，一家國有企業在高校專場招聘會上，明確要求應聘者要有籃球特長，原因是該企業經常與十幾個兄弟單位舉行文藝活動，需要這方面的員工來為企業增光添彩。記者發現，招聘信息中類似的“附加條款”還有“持有駕照者優先”，“擅長唱歌主持者優先”等。

與四六級英語考試、計算機等級考試等“硬證書”相比，籃球、駕照、唱歌等技能在找工中常常被人所忽視，至多在簡歷的結尾稍帶一筆。然而，在碩士成羣本科成堆的招聘會中，這些“軟技能”有時最容易被HR識別，成為競爭力的重要體現。只要巧妙亮出你的“軟實力”，同樣可以為你帶來Offer。

簡歷：巧妙亮出“軟實力”

“灰色技能”漸成找工必備

華師日語系的小霞最初是被爸爸逼着學開車的，而現在越來越多的大學生學車，她覺得開車已成為一項必備技能，就像英語和電腦那樣。在一些高校，駕駛課已作為學生的選修課之一，甚至是就業實習的一部分，對拿到駕照者給予社會實踐的學分。

埔農駕校劉教練告訴記者，學生學車的原因不過有三：一是方便以後找工作；二是學生在時間上好安排，避免在職再學習的不便；三是有部分人是因為別人學，自己也跟着學。據不完全統計，有八成大學畢業生參加過各種職前“熱身”，希望為找工“加砝碼”。廣東培正學院應用心理學專業的小敏考過駕照、學過會計、還練了瑜伽。

應酬是職場裏的一門學問。於是，“會喝酒，酒量大”成為一些企業的招聘條件，還有一些企業要求應聘者會唱歌、跳舞、搓麻、打牌等，這些特殊的招聘要求被稱為“灰色技能”。“灰色技能”曾引起人們的爭議，但在爭議聲中，越來越多的大學生接受並學習“灰色技能”。中國青年報社會調查中心進行的一項調查顯示(2298人蔘與)，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的.人表示自己具備“灰色技能”，這與中國人情社會和職場競爭激烈不無關係。

“從企業類型來説，國企和機關單位對灰色技能的需求高於外企，國內企業對外公關，離不開中國文化，如KTV、飯局等。從崗位來看，主要是公關、外聯、祕書、銷售等。”傑出華商國際集團人力資源總監王勝軍認為，“灰色技能”不是招聘的主要因素，大學生的學習能力、社團經驗、職業操守等才是最主要的。但對於將要步入職場的大學生，增加一些應對將來的技能，也能為職場加分。