簡歷應該寫什麼

求職者在編寫個人簡歷的時候都非常在意簡歷的外表，如簡歷的排版、花式、模板等等，良好的外表能給對方以良好的第一印象。而個人簡歷的外表不僅僅是在求職者的設計上，個人簡歷本身的紙張質感也是重要關鍵，一張輕飄飄毫無質感的簡歷看起來就很隨意，而一張厚實整潔的簡歷看起來就顯得莊重、嚴肅，還能襯托出求職者的氣質。

字體能直接影響到個人簡歷的整體形象，電腦中自帶的字體有很多，花式的字體以及正式的印刷體都適合來編寫個人簡歷。一般是選用宋體或者是楷體，另外字體的字號、加黑等應用需要靈活，什麼地方要加黑，什麼地方要用大號字體或者變換字體，要符合排版、段落的邏輯。

紙張個人簡歷是目前使用最廣泛的一種簡歷，最後成型的一個環節就是打印。市面上的打印主要分為兩種，一種是噴墨打印， 一種是激光打印，相對來説噴墨打印價格低廉但墨跡效果不好，而激光打印的效果就好很多。重外在形象的求職者，最好使用激光打印方式。

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簡歷的內容

簡歷並沒有固定格式，對於社會經歷較少的大學畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：

1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。

2、學歷。用人單位主要通過學歷情況瞭解應聘者的智力及專業能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先後，但實際上用人單位更重視現在的學歷，最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量;

3、生產實習、科研成果和畢業論文及發表的文章。這些材料能夠反映你的工作經驗，展示你的專業能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內容;

4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生幹部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對於仍在求學的畢業生來説，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。

5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關係，但是勤工助學能夠顯示你的意志，並給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。

6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關係密切，所以用詞要貼切。

7、聯繫方式。聯繫地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯繫不到你而失去擇業機會。

簡歷的要點

1.簡歷針對性要強

有些應聘的大學生，遞上來的簡歷看上去很厚，但翻看之後發現都是他做的一些科研項目經歷和發表過的一些論文，寫的還非常詳細：時間、任務、結果等等要素一應俱全。但我就是沒找到這個人有關他學生工作，社團活動，社會實踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應聘者拿着這樣的簡歷來面試，你會怎麼想?反正我是認為這個人可能根本就不知道銷售工作是幹嘛的，或者説本來是想做技術的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運氣。所以，對於拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的學生這方面做的很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目裏直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空着，見到哪個公司就用手現寫哪個公司，參加什麼崗位的面試就現填什麼崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。

所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務的，仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現你的價值，哪些東西寫不寫都沒關係，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關係的，像這種東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷後面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判，C本駕照，導遊證，二級麪點師，報關員??，我對這種簡歷徹底無語。

2. 簡歷要注意細節

有個簡歷給我的印象很深，封面製作很漂亮，但打開之後，發現一隻蚊子屍體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，複印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因為對於自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以後會不會馬馬虎虎的對待客户。

這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現6,7個錯別字，這時他還在自我介紹説自己是個認真細心的人，結果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字，5號字交雜。有的甚至把自己的畢業年份都能寫錯，當我提醒之後才慌忙現場拿筆修改。

上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之後，只要認真的檢查2,3遍就絕對不會出現這種低級失誤。

3. 寫在簡歷上的內容自己要想清楚

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模稜兩可、不着邊際、瞎編亂造的東西。

我記得，有位同學簡歷上寫着“愛好：讀書，游泳，羽毛球”，我就問他都讀過什麼書。他想了半天説，歷史、政治、人物傳記類的。我接着問最近看的一本書是什麼。他又想了半天説是講拿破崙的，具體什麼書名忘了。我就更深入的問，你通過這本書學到了什麼東西，或者有什麼感受。這個同學就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他到底是不是真正的愛好讀書，還只是假裝愛好而已。

還有位同學，簡歷的封面赫然寫着“座右銘：窮則獨善其身，達則兼善天下!”。我就問他這是你的座右銘嗎?他點頭稱是，我説這句話是誰説的?他一臉茫然。我再接着問，這句話表達的是個什麼意思?他語無倫次的講了一堆，最後被我客氣的送走了。

還有個人，簡歷上寫着“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達10萬元。”我就問是在哪做的促銷?他回答在國美。我又問做了多長時間?他回答一個星期。我接着問平均每天能賣幾台?他回答是2台。我又問TCL當時哪款電視賣的最好，每台多少錢?他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎? 他掙扎了一會，説是三個人。最後才知道他只是負責在國美門口發傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發問，而且一問就是連續性的追問。如果你寫在簡歷上的東西，自己都不知道什麼意思，或者根本沒這個經歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常的清楚和了解，哪怕有些經歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛!但稍微好一些的企業，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，後面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經常面試社招銷售人員的，對應屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內容一定要實事求是，對其中的每個詞每句話都要認真的確認自己理解後再往上寫。

4. 簡歷內容要具體，忌假大空

經常看到一些簡歷滿紙的“較強的溝通能力，很強的社會實踐能力，抗壓性高??”之類的定性類詞彙。不是説這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經歷來佐證，否則你説什麼就是什麼，那還要面試官幹嘛!面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經歷來判斷你的素質和能力是否符合公司標準。

所以建議大家把一些能表現你自己特質的事情簡單的寫在簡歷上，這樣內容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機會展示自己。

另一種習慣，我不知道是什麼時候在學生羣體當中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什麼醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應該很熟悉：

“給我一個機會，還您一個驚喜!”

“相信我，沒錯的!”

“是金子，在哪都會發光!”

“我願用我的熱情為貴企業奉獻全部的力量!”

我猜有些學生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量一樣。但我看到這類的話，心裏就有點不爽，面試官不會因為你寫了這些東西就認為你這個人有自信，感擔當等等，否則面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬於那種寫在簡歷上沒什麼幫助，扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬於典型的假大空範疇。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續貂，人云亦云。

這篇文章，重點不在於“好簡歷就能得到好的面試/工作機會”，而應該是“好的簡歷+充足的面試準備能為個人面試表現加分並增加錄取概率”。我想，應該是這樣的主旨內容吧。

就我個人的經驗來説，好的簡歷不是照搬網上的“製作規則”去修飾簡歷的內容，因為修飾簡歷內容不就等於修飾個人的工作經歷了?修飾，畢竟是有水分的，水分終究容易被擠出來的。所以，平實(或稱為務實)的內容才具備説服力。不用刻意根據某專家或某經驗總結者的見解而縮略、增加或修飾自己的經歷，只要在寫簡歷之前認真總結以往(或當前)工作的內容、經驗等，再按邏輯性和條理性整理一遍，這樣就差不多刻意擺上枱面了吧。