行政主管個人求職簡歷

行政主管對任何一個公司來説，都佔據着不可忽視的地位。下面小編為大家帶來的是行政主管個人求職簡歷，歡迎大家參考!

　　行政主管個人求職簡歷(一)

姓　　名：

國　　籍： 中國

目前住地： 廣州

民　　族： 漢族

户 籍 地： 廣州

身高體重： 160 cm　 kg

婚姻狀況： 已婚

年　　齡： 30 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政經理/主任/主管：文員/文祕、高級祕書：行政助理/文員、投訴處理/監控專員：

工作年限： 8

職　　稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000

希望工作地區： 廣州

工作經歷：

起止年月：2010年4月 ～ 2015年7月

公司性質： 私營企業

所屬行業：紡織，服裝

擔任職務： 行政主管

工作描述：

行政工作：

主持公司的日常行政工作;

負責組織起草和發佈通知、通告、會議紀要及其他文件;組織公司會議、活動;公司公文、函電、傳真;

負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。

負責組織協調公司的全局性工作;

注意調查研究，主動了解、收集情況和問題，為領導決策時提供參考;

推廣工作：

負責喜爾斯代駕項目的市場推廣與落實。

負責廣東市場的品牌推廣，策劃並組織實施相關的推廣方案，協助達成銷售目標。

制定市場計劃，並根據計劃組織落實新產品上市推廣，公關及各類型促銷。

針對不同的對象組織推廣會，發佈及參加展會等。

推廣政策制定，推廣工具及資料的製作和產品引進等相關工作。

成功案例：2010年5月29日，寶馬3系車友會“世界盃”主題活動，我司負責當晚的代駕駛服務。活動地點：廣州市北京南路in bar NO.88夜總會

離職原因：

公司名稱： 起止年月：2008-05 ～ 2009-05廣東賓寶服飾有限公司

公司性質： 股份制企業所屬行業：紡織，服裝

擔任職務： 行政主管

工作描述： 根據人員需求情況，提出人員調配方案，促進人員的優化置;

制訂相關制度與管理流程，完善並規範各崗位管理; 制定績效考核制度，組織實施績效管理;

制訂公司薪酬、福利體系的戰略定位、制度與流程，立、完善薪酬結構及員工激勵體系;新員工入職培訓與業務部門直線培訓協調;員工轉正考核手續;

全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，並對下屬員工的工作進行指導。員工合同管理，崗位職責編制彙總，年度工作評定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細及計算，員工信息收集管理等)負責公司所有行政事務。提供月度報表彙總，為人力資源部經理提供費用參考。

建立後勤採購的供應商源，負責與相關政府及代理機構的日常聯繫，參與建立各分公司的日常行為規劃與員工手冊，並隨OFFICE的日常運行作相應調整;司機管理及費用控制管理。

辦公室日常運作及維護，及開業儀式或相關活動組織排，

包括商務客人來訪的相關安排。

會議召集，會議紀錄整理，公司活動組織及聯繫;會務、住宿及行程安排;

各分公司成立的前期準備工作進行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準備，包括為註冊所需的辦公選址事宜。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：2005-02 ～ 2008-07廣州市卓勝商貿有限公司

公司性質： 私營企業所屬行業：商業服務

擔任職務： 行政主任

工作描述： 建立公司崗位管理體系，制訂相關制度與管理流程，完善並規範各崗位管理;

根據公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理;

制訂公司薪酬、福利體系的戰略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結構及員工激勵體系;

全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，並對下屬員工的工作進行指導。

售後服務維修部的工作：與廠家保持良好的溝通; 作為廠家與公司的溝通橋樑，向廠家及時傳達公司政策信息，蒐集各賣場的意見與建議，並向公司彙報;向廠家提供業務發展的意見與建議，幫助其業務的良性與持續發展;處理客户及商場的投訴，給予相應的改進建議或意見。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：2004-11 ～ 2005-02前程無憂廣州分公司

公司性質： 股份制企業所屬行業：新聞出版，廣播電視

擔任職務： 兼職客户服務支持

工作描述： 協助銷售主任完成售前及售後服務的輔助性工作，確保錄入各類報表及數據的準確性;透過CRM客户管理系統進行合同執行。負責安排客户的招聘稿件製作、排版及校對。並會對涉及部分的產品諮詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的'方式，與客户溝通，協助對應收帳款進行有效的管理;與相關部門保持良好的溝通，保證工作的順利進行。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：2003-01 ～ 2004-10富馨國際·今生有約美容連鎖企業有限公司

公司性質： 民營企業所屬行業：日用生活服務

擔任職務： 行政助理

工作描述： 主要工作是協助各部門處理一切文書打印，並且兼顧生產部的跟單工作，快遞的結算以及常用公文草擬等日常行政事務。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：1999-08 ～ 2002-02廣東省商辦工業發展有限公司

公司性質： 民營企業所屬行業：商業服務

擔任職務： 文員

工作描述： 初期擔任的職位是前台文員,經過一年的工作後被提升為行政文員，主要是負責公司協調各部門的正常運作，員工的考勤、文書打印等事務。

離職原因： 公司倒閉

教育背景

畢業院校： 瀋陽工業大學

最高學歷： 本科 畢業日期： 2009-03-01

所學專業： 法律

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專　業 獲得證書 證書編號

2005-03 2009-03 瀋陽工業大學 法學

語言能力

外　　語： 英語　一般

國語水平： 一般 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

能熟練操作OFFICE軟件與CRM客户管理系統

詳細個人自傳

具有多年的行政管理工作經驗。能熟練操作OFFICE軟件與CRM客户管理系統。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內、對外協調能力和服務意識，並具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態度，責任心強，具有敬業精神。較強的分析、解決問題的能力。

　　行政主管個人求職簡歷(二)

姓　　名： 何××

性　　別： 女

婚姻狀況： 未婚

民　　族： 漢族

户　　籍： 廣西-桂林

年　　齡： 28

現所在地： 廣東-深圳

身　　高： 162cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位： 人力資源主管

教育經歷

2004-09 ～ 2008-07 河南財經學院 人力資源管理 本科

培訓經歷

2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業培訓學校 人力資源管理師相關課程

2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業管理諮詢有限公司 戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

**公司 (2012-03 ～ 2012-10)

公司性質： 民營企業 行業類別： 諮詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)

擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求;

2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

3、作為項目助理負責項目前期與客户的聯繫溝通，並協助項目文件的整理交付;

4、全面整理規範公司前期項目文件資料;

5、總經理安排的其它工作。

**公司 (2010-06 ～ 2012-02)

公司性質： 民營企業

行業類別： 傢俱、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 人力行政主管

崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

1、人員規劃工作：

根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作;

結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

2、招聘管理工作：

結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，並負責制度執行過程中的優化與完善;

採取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;

組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

3、績效管理工作：

根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定，並協調安排部門KPI分解落實工作，

通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監督部門績效工作的具體落實;

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系;

公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

5、員工關係管理：

根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;

根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;

部門、員工間及公司與員工間問題衝突的溝通協調處理。

6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政後勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

本階段工作總結:

建立部門基本的人力行政相關流程制度,規範了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。

**公司 (2008-03 ～ 2010-05)

公司性質： 民營企業 行業類別： 批發零售

擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;

2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;

4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;

6、負責分店員工關係管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。

本階段工作總結:

在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

項目經驗

績效薪酬體系執行項目 (2010-10 ～ 2011-01)

擔任職位： 項目副組長

項目描述： 績效薪酬體系諮詢項目

責任描述：

1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;

2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最後完成文件交付;

3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

技能專長

專業職稱： 企業人力資源管理師

計算機水平： 高校非計算機專業二級

計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

技能專長： 掌握相關勞動法律法規，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;

具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 差

英語水平： CET-6

英語： 一般

求職意向

發展方向： 人力資源管理崗位工作。

自我評價：

較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

工作責任心強，做事有始有終;

較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;

良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

積極主動，樂觀自信。