你的簡歷為什麼會失敗

你的簡歷為什麼會失敗？問題究竟出在哪裏？以下是應屆畢業生網的總結

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的`事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

你想成為什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、重點不突出

對於應屆生而言，閲歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？

深入提問幾下，水分立刻就出來了

一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然説時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這麼快就忘，此等記憶力能做法律事務？或者，要麼真忘了，那就別寫在簡歷中，要麼寫了，就立馬去查閲以下過往資料，為什麼不呢？懶！