員工培訓經理求職簡歷範文

如何寫好個人簡歷是現在很多求職者想要問的問題， 也是高品質個人簡歷的一個關鍵要點。寫求職簡歷，首先要能有針對性的寫，將自身的優勢以個人簡歷的形式展現出來。而優勢也具有相對性，更具求職的職位不同而來。因此寫好個人簡歷需要有目標性。

其次，寫好個人簡歷需要把握好什麼樣的個人簡歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面瞭解高質量個人簡歷的內涵，以及目標公司所喜歡的個人簡歷類型。當然，寫好個人簡歷與自身的實力也有一定的關係。

個人簡歷寫好之後並不説就一定能成功，在提交個人簡歷之前，還需要充分了解目標公司企業。一般來説，企業只有在招聘的時候才會願意接收個人簡歷，如果選擇的時間不對來投遞個人簡歷，可能會起到反效果。另外，在投遞個人簡歷的時候，也需要講究個人的形象，尤其是面投的時候。

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個人信息

姓　　名： yjbys

性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

户　　籍： 陝西-其他 年　　齡： 29

現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 公司文職類-高級祕書

行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-員工培訓經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

尋求職位： 人力資源主管、 行政主管、 總經理助理

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

教育經歷

2003-09 ～ 2007-07 寶雞文理學院 計算機科學與技術 本科

2002-09 ～ 2003-07 陝西省綏德縣綏德一中 理科 高中

2000-09 ～ 2002-07 陝西省清澗縣清澗中學 理科 高中

培訓經歷

2012-10 ～ 2012-12 友聯培訓 會計從業資格培訓 即將獲得會計從業資格證

2009-04 ～ 2009-04 本傑培訓 ISO 9001:2008內審員 內審員資格證書

2007-12 ～ 2007-12 本傑培訓 如何管人,用人,留人-80後員工管理

2007-11 ～ 2007-11 本傑培訓 人事/行政主管培訓 培訓結業證書

**公司 (2011-10 ～ 至今)

公司性質： 外資企業 行業類別： 橡膠、塑料製品

擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 人事管理：人員招聘、任用、離職的管理;

任用包括試工期轉正、試用期轉正、實習生/學徒轉正、升職/降職的管理;

行政管理：保潔員、保安、飯堂、宿舍、車輛調度的管理與監督。

公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監督執行，新進員工廠紀廠規、安全意識培訓。

公司制度的制定、執行、監督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區環境衞生的監督與檢查。

外聯工作：簽證、港澳通行證、招調工、國外客户邀請函、預訂機票等對外事宜。

公司績效考核管理：績效考核表格設定(公共項目)、各部門考核報表的審查、彙總。

體系運行的監督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄製作指導與督促、內審、管理評審的召集，外審工作的準備。

企業文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄製作、廠區標示的製作。

固定資產的管理：資產新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執行、彙報。

勞資關係的協助處理：包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。

主要績效有：

成功將公司制度、文件管理規範化，將體系文件、公司內部管理制度彙總、編號、修改、存檔，

做到查詢方便;

成功建立企業文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。

成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等。

離職原因： 隨家人回東莞穩定發展

**公司 (2009-10 ～ 2010-12)

公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政專員

工作描述： 招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理;

制定行政管理規章制度並督促、檢查制度的貫徹執行;

薪酬福利管理，制定薪酬福利政策並管理和實施，薪資核算;

企業文化的建設，活動的策劃與實施;

勞動合同的管理，勞資關係管理與糾紛處理;

管理例會的組織、記錄、結果跟進，公司年度目標、月工作計劃的制定;

6S活動的管理;

人事、行政、保安、電工、清潔工、飯堂與宿舍工作的督導。

主要績效有：

成功引進全新考勤系統，並制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本;

成功改進薪酬結構，有效降低了勞資風險;改進薪資計算方式，有效提高核算效率;

成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍髒、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環境;

成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全

公司《職業心態與工作價值提升》培訓與學習心得徵文活動、管理人員的培訓月活

動、安全生產活動月、端午/中秋活動等等。

離職原因： 生小孩

**公司 (2008-10 ～ 2009-09)

公司性質： 合資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 總務課長 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 人事、保安、電工、清潔工、司機、飯堂與宿舍工作的管理;

招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導;

庶務、車輛、固定資產的管理;

制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

薪酬福利管理，制定薪酬福利政策並管理和實施;

ISO 9001質量管理體系的推行與管理，於2009年4月份成功通過第三方認證;

培訓體系的建立，公司標準化的推行;

管理會議、崗位職責、“執行月”活動、企業文化等專案小組的組織與實施;

公司計算機軟硬件的維護。

離職原因： 有體力活，不適合

**公司 (2007-03 ～ 2008-09)

公司性質： 合資企業 行業類別： 傢俱、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 行政副總助理 崗位類別： 經理助理

工作描述： 副總辦日常工作處理：

①會議組織、記錄、結果跟進;

②文件與資料的管理，批閲文件的收發、過濾，一般事項的處理;

③與各部門溝通，上情下達，做好協調的工作;

④客人接待。

人力資源管理與監督

①招聘與甄選，考勤/人事資料的管理;

②勞資關係的處理;

③管理制度的撰寫、修訂、推動、改進;

④組織架構與崗位職責專案的負責。

固定資產的管理：數據平台的維護，資產抽查和盤點，資產管理流程的不斷完善;

企業文化的建設;

6S活動的管理。

離職原因： 另謀發展

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 全國計算機等級考試三級

計算機詳細技能： 1) 熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備;

2) 良好的計算機軟硬件維護能力.

技能專長： 五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗;

優秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業文化刊物;

優秀的速寫、速記能力;

能獨立進行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;

良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

良好的溝通協調能力，能靈活處理各級協作關係;

良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 差

英語水平： CET-4 口語一般

英語： 良好

求職意向

發展方向： 人力資源主管，行政主管，總經理助理

其他要求： 有年終獎，購買社保。

自我評價：

五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗;

優秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業文化刊物;

優秀的速寫、速記能力;

能獨立進行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;

良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

良好的溝通協調能力，能靈活處理各級協作關係。

良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。