應屆生標準簡歷空白表格下載2016

什麼樣的離職理由具有不和諧的性質了?就是在簡歷裏説明個人跟企業一切人員的矛盾，比如你説你和同事之間產生了工作和私人方面的矛盾，同事搶了你中意的對象讓你感到非常憤恨，因為同事耍了手段才獲得成功所以你輸得不甘心，而看到同事和你中意的對象在一起讓你沒法工作。

如果在感情方面都看不開還能成為優秀的男人?男人不是感情的奴隸而是感情的主宰者，為此求職者不要説因為私人之間產生矛盾而形成了什麼樣的情況，最終讓你不得不辭職等。

不管你在簡歷裏説明什麼樣的求職理由但是絕對不能是不和諧的理由，如果你是一個很容易和人產生矛盾的人那你對團隊會造成不小影響的。

在企業裏和人有矛盾是正常的可怎麼處理矛盾是你必須掌握的，如果會因為矛盾而離職那説明兩個嚴重的問題，其一就是你的心非常小所以難成大器的，不可能讓一個心小的人去外面擔當重要的'崗位;其二就是你的交際能力過差則不利於工作，在企業內部尚且如此要是在企業外了?

這種弱勢的交際能力讓你陷入孤軍奮鬥當中，不懂得通過團隊去解決問題不只是影響自己，更重要的是降低了企業的辦事效率。

在工作方面有同事老是搶你的風頭，使你工作積極性大減所以你不想和這種人再搭檔了。我們身邊哪裏沒有壞人、低素質的人並且和你每天呆八個小時?你專注於工作而少理會這樣的人就是了，你的心理調節能力這麼弱還有什麼用了?

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