杭州病假工資最低標準

一、短期病假的工資計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的`計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準（現行標準635元）。法律、法規另有規定的，從其規定。

二、連續病假工資的計算係數

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：

（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：

（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的"本人工資"均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

三、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數

四、病假天數的確定疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上"五一"3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20。92天月平均工作天數。